员工思想状况分析报告员工思想状况分析表(6篇).docx

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1、 员工思想状况分析报告员工思想状况分析表(6篇)员工思想状况分析报告 员工思想状况分析表篇一 我局民警思想状况实际依据调查结果显示，总体上讲，我局民警思想是忠诚牢靠、锐意进取、积极向上的。但是，民警思想上还存在着肯定的问题，应当引起公安机关领导者的高度重视。 一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断进展进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈周期性、阶段性的进展变化形势，公安民警必需接连不断地参加各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访大事及因不行抗力作用发生的一些突发性大事，使公安民警担当的事务比以往任何时候都繁重、详细，常年加班加点、连续作战、

2、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。 二是家庭无法兼顾，思想压力大。特别的岗位职能打算了公安民警的工作、生活无规律，特殊是一线民警工作时间长，与家人总是聚少离多;生活无规律，与家人无法步调全都;顾及家庭少，与家人感情难以完全融合;时刻处于危急地带，留给家人无限的担忧。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而，民警所担当的责任、任务不允许有足够多的时间照看家庭，更没有力量来处理和解决一些家庭困难，大局部家庭事务都由其家属担当，这造成了局部民警家属对民警工作缺乏理解、协作和支持，带来了家庭冲

3、突，影响了民警的工作。 三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益简单化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关窗口单位效劳职能的强化，使得民警总有做不完的事，成天疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执法环境的多样性、简单化，民警的一言一行必需面对社会、公众的“端详”，加上人民群众的素养差异，局部群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。 四是精神体力透支，安康压力大。警务工作繁重，民警长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨大压力，让民警食无定量、睡

4、不应时，饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，安康压力大，民警的心理、身体安康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了警务工作效能提高不快，在肯定程度上影响和制约了队伍的建立与进展。 五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是特别明显的。但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要时刻提防“触电”，不敢大胆地、制造性地开展工作，遇到麻烦问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。近几年，各种各样的教育活动纷繁简单，有来自党委政府的、有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公

5、安机关内部的。这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等同样的阶段，一样的事项重复进展，让民警产生厌倦心理。同时，工学冲突和工训冲突频频冲突，综合部门民警拼死忙活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大，使的教育活动在某种程度上成为一种负担。 民警思想存在问题的缘由分析民警思想中存在问题的缘由是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：一是有不少民警没有充分熟悉当前公安机关加强公安队伍建立的重要性和紧迫性，没有熟悉到加强公安队伍建立，强化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工作的必定要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的详细行动，是党委、政府和广阔人民群

6、众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建立的需要，更是对广阔民警的爱惜。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清晰了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯净、永不变色。二是民警的政治思想、业务素养不能完全适应形势进展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素养，但是素养提高究竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。 (一)加强思想道德建立。打牢民警的思想根底，要把真实了解人、全面把握人、有效教育人和合理使用人作为民警思想政治工作的最终目的

7、，将着力点放到引导广阔民警增加思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造上，教育广阔民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱，自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面前能够坚持住信仰，保持住本色，遵守住道德，切实增加“四个力量”建立的思想根底，构筑起思想道德的防线。 (二)加强民警素养培训。教育培训出战斗力。要加强民警的规律分析和辩证思维方面的训练，注意培训民警擅长运用唯物辩证法的根本观点，科学地分析和处理各种问题的力量。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法律专业学问、公安业务技能及其相关的理论学问。要擅长引导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合学问的培训

8、学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培育民警做群众工作的力量，学习和把握效劳群众、执法为民的要求，亲密警民关系、调解冲突、化解纠纷的本事，消退各种担心定因素。要组织民警学习和把握有关政策法规，把握执勤执法的操作根本规程，让民警履行职能在符合法律、政策的前提下刚柔相济，注意技巧，情理交融，趋利避害。 (三)加强心理安康引导。大力加强民警的心理素养教育，培育自我调控力量，把握有效应对压力和挫折的技巧。一要坚持正面引导。要加强对公安民警的思想引导，让公安民警树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，增加民警的自信念、事业心和责任心。二要关怀爱惜民警。要花大力气了解、把

9、握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在内的根本状况，积极开展同公安民警的交心、谈心活动，开展警营、家庭联谊和帮教、监视活动，切实增进了解、沟通状况、提高公安思想政治工作的针对性与有效性。 三要减轻工作负担。要分析把握民警在履行职责过程中的实际状况，结合实际开展轮岗换岗工作，适时调整民警岗位，对工作任务重的岗位要视状况调整或增加警力。对在履行工作中有不适表现或不良苗头的，要为其松绑减压。四要开展心理测试。要在提高民警思想、工作、文化、身体素养的同时，积极开展心理询问、测试活动，聘请心理专家通过发表电视访谈、开展学问讲座，从各方面缓解民警身心压力，引导民警提高自我调整力量，使民警在工作、生活中保

10、持自觉、自知、欢乐的思想心情。 (四)加强警心工程构建。要大力构建警心工程，不断提升队伍分散力，激发民警的工作主动性和制造力。一是大力弘扬立警为公精神，致力于典型引路、崇尚先进、树立正气。加大先进典型推选和宣传力度，充分运用新闻媒体、公安网络、专题简报等宣传阵地，积极选树和表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，把公安工作和先进人物推向社会，充分展现人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要从政治上、精神上关怀关注立功受奖的“功臣”，建立优秀民警和专业人才储藏库，将德才兼备、政绩突出、群众公认的同志提拔到领导岗位上来。二是始终坚持以警为本理念，致力于贴近基层、优警抚警、分散警心。仔

11、细落实从优待警措施，积极推出从优待警举措，努力实现民警诸多利益向一线倾斜，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。要增加工作安排的科学性和合理性，落实民警休假制度，尽量避开民警超负荷工作。要准时排解民警工作中所受的“无过委屈”，有力维护民警的合法权益，使队伍分散力始终不减。 员工思想状况分析报告 员工思想状况分析表篇二 为加强党员队伍的思想建立，了解党员队伍的思想现状，增加党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，仔细归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要状况报告如下： 我支部现有党员共计22人，从年龄构造上看，35岁以下的党员20人，占比91%;36岁以上的党员2人，占比9%;从男

12、女比例上看，男党员21人，占比95%;女党员1人，占比5%。 为保持党员队伍的先进性和纯净性，增加党组织的分散力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建立，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺当推动党员队伍思想建立供应组织保证和动力支持。详细工作如下： (一)深入学习十九大精神，进一步明确努力方向。根据监狱党委统一要求，把学习宣传贯彻十九大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用三会一课等多种形式，细心组织会议精神的学习宣传工作。十九大成功闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十九大精神专题培训会议，很多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十九大进一步明确了

13、我国今后一个时期的进展目标和雄伟蓝图，每一位党员都应当积极响应党的号召，增加做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热忱、才智和才能，将思想和行动统一到十九大精神上来。 (二)不断推动思想建立工作，提高党员思想政治素养和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展抱负信念主题教育。切实增加了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识;在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参加志愿效劳，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的熟悉，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培育了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。 (三)高度重视反腐倡廉宣

14、传教育，增加党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯净、队伍纯净、作风纯净、清正廉洁的各项工作，积极落实主题教育月活动，我支部通过组织广阔党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯净性，自觉运用十七届中心纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵抗拜金主义、享乐主义、铺张铺张等不良风气。 (四)按时落实支部组织生活，培育党员组织意识。为了营造良好的组织生活环境和气氛，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育供应了一个多元化的沟通平台，时刻提示党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，

15、通过思想沟通，形成共识，分散人心，从而使广阔党员更严密团结在支部四周，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。 目前，我支部党员队伍思想状况连续保持着积极向上的态势，绝大多数党员具有坚决的共产主义信仰，明确以党的十九大精神和科学进展观为指导思想，对中国特色社会主义事业布满信念; 工作中，关怀监狱进展，喜爱监狱事业，重视提升业务学问和技能水平; 能够自觉抵抗各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发觉党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面： (一)明确指导思想，以抱负信念为方向的政治态度。广阔党员明确以党的十九大精神和科学进展观为指导思想，将国家命运与个人前途严密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中

16、国共产党有力量搞好自身建立和国家进展，对党和国家的前途布满信念。 (二)重视业务学习，以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作力量作为首要任务。依据实际需要学习专业技能和业务学问，要求进步和求知的欲望比拟强。情愿通过努力学习提高自己的工作力量，为监区履职多做奉献，进而实现个人的价值。 (三)发挥工作热忱，以甘于奉献为表率的工作态度。面对监狱事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动担当工作意愿较强，不计个人得失，到处起到先锋榜样作用; 同事之间团结互助，和谐友善。 (四)遵守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。 由于我支部始终坚持进展党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，

17、让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增加了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象供应了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发觉存在违法违纪现象。 总体来看，党员队伍思想状况根本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋榜样作用; 党组织活动开拓意识及创新力量还需进一步提高; 青年党员教育和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的根底上，针对存在的问题提出对策如下： (一)进一步做好党员先进性教育工作。进一步增加广阔党员的先进性意识。在稳固“两学一做”和科学进展观的根底上，结合党建

18、工作的实际，从党员思想实际动身，有针对性地开展党员先进性教育活动。用典范的事迹教育广阔党员正确熟悉新时期党员标准，强化先进意识，要留意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探究发挥好一般党员作用的途径，引导一般党员在监狱工作中发挥先锋榜样作用。 (二)不断改良党组织活动的方式方法。应增加党组织活动的实际效果，在总结好的做法和阅历的同时，与时俱进，不断创新，严密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动。 员工思想状况分析报告 员工思想状况分析表篇三 为更好地把握党员的思想状况，我院结合学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平谈治国理政其次卷、开展基层正风反腐工作、廉政风

19、险排查防控工作、定期提示谈话、谈心谈话等工作，对党员思想状况分析进展了全面分析，报告如下： 在上级局党组领导下，各支部能仔细贯彻执行党的路线方针政策，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习领悟党的十九大精神、习近平谈治国理政其次卷、党章党规和习近平总书记对广东“四个走在前列”批示精神，视察广东重要讲话精神，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”，坚决落实“两个维护”，在思想和行动上与党中心保持全都。主要有以下几个特点： 一是党员队伍的思想相对稳定，以“两学一做”制度化常态化为抓手，依托“三会一课”、主题党日、参观见学等形式持续深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精

20、神等先进的政策理论，在党员中形成了以共产党员抱负信念为基点的坚决的政治态度，不断提高政治站位;在学习的过程中结合自身工作岗位的实际状况，以先进的理论指导工作实践，用精彩工作成绩来验证先进的理论; 二是大多数党员要求思想、业务共同进步，求知的欲望比拟强，能依据工作需要学习业务学问以及相关的法律法规，不断更新和扩大学问面，不断开拓创新，努力增加农业科技的核心竞争力; 三是党员爱岗敬业发挥先锋榜样作用。“两学一做”学习教育增加了党员的责任感与使命感，激发了党员们对本职工作的喜爱，自觉以职责为己任，在岗位上发挥党员榜样带头作用，以点带面，形成积极向上奋进的工作气氛; 四是党员自身建立和廉洁自律的整体形

21、象比拟好。我院注意抓好党风廉政教育，要求各部门负责人加强对部门内部的治理和监视，强化责任制，提高了党员遵纪守法的自觉性。党员没有消失违法、违纪现象。 (一)在调查分析中认为，党员队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍旧存在着个别问题。主要表现：一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，学习质量和效果有待进一步提高;二是党的组织生活不够多样化、大多是根据上级要求开展理论学习，自主学习能动性不够高，形式单一，有针对性的参观学习和沟通偏少;三是党务业务有效结合不够，运用理论学习指导实际工作开展的力量有待提升。 (二)局部党员干部缺乏开拓精神，进取心不够，工作学习的紧迫感不强，跟不上对新时代新形势新要求，

22、表现出岗位工作得过且过，工作质量和工作效率不高，局部部门经济目标完成状况不乐观，差距较大。 (三)事业单位改革迟迟没有完成，人员构造不合理，人才流失较大，尤其是年轻的工作骨干，不利于人才梯队的建立，对科研事业和院的长远进展都产生不利影响。 (四)基地一再搬迁对科研和整个单位的进展造成较大影响。2023年开头，我院落户南沙珠江街六涌半，建立用地迟迟不能落实，后来又因协作南沙自贸区建立的需要，南沙区政府要求我院南沙基地由六涌半迁到七涌半，现在又再次要求搬迁到东涌。基地的一而再再而三的搬迁不仅对基地的建立极为不利，还很大程度影响到党员干部干事创业的热忱和积极性。 针对党员队伍当前的思想状况和存在的主

23、要问题，今后我院将连续完善教育、治理、监视三位一体的工作机制，对比“党支部标准化建立”，下一步工作重点，在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的指引下，将全面深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神，全面落实习近平对广东提出的四方面重要要求，作为当前的今后一个时期的头等大事和重要政治任务，进一步健全党支部组织生活制度，搭建一个学习、实践、提高的平台，不断提高党员政治思想觉悟和素养，全面推动党员队伍建立。 一是持续深入贯彻落实“两学一做”，与时俱进常学常新。除了日常性的学习外，积极扩宽学习渠道和平台，比方参与外部学习培训，充分利用网上的教学视频、考学、红色书籍和视频等，开展形式内容多

24、元化的学习才能真正汲取、转化和应用。另外，注意业务方面的同步学习，作为讨论院所必需持续更新和吸取先进的学术技术学问，不断讨论和开发具有竞争性的优良品种，走在现代农业技术的前列。 二是提升党支部标准化建立质量，为推动单位提质增效供应保障。一方面在完成支部建立标准的根底上，以问题为导向，多措并举强化党支部“主业主角主责”三个意识，发挥各支部的自主性和制造性，在支部生活内容和形式的创新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核机制，突出重点与业务工作严密结合，量化考核标准，实现考核刚性化，充分调动党员干部的积极性和能动性，打造共享沟通互动的平台，保障各项重点工作顺当进展。 三是鼓励广阔党员干部新时

25、代新担当新作为，促进重点工作任务的落实。目前我院人员构造不乐观，年龄老化、断层现象严峻，局部党员干部的新精神缺乏，所以下来的工作重点： 一要清楚熟悉短板。我院在体制、科研、经营、治理等方面存在的薄弱环节，以问题为导向，各部门、各岗位要找准自己努力方向、找准工作重点，强化创新、担当和作为意识，特殊是班子成员、部门负责人和各支部书记，要带好头，做好表率。 二要大力培育人才。优化人才构造，打造合理化人才梯队，大胆引进高素养创新型人才，对年青同志精准选配、细心培育、精细治理，多压担子，尽快优化我院的人员构造; 三是抓住机遇促转型。抓住实施乡村振兴战略和我院总部临迁、南沙基地搬迁和新址建立的战略机遇期，

26、加大创新力度，潜心积聚科研示范推广核心竞争力，促进我院各项事业出新出彩。 员工思想状况分析报告 员工思想状况分析表篇四 机关xx： 党支部共有党员x名，党支部重视理论学习，坚持每月一次党员党课教育，总的看来，党员的思想状况是安康向上的，党员思想积极向上，工作上精益求精，爱岗敬业精神发挥良好，面对繁重的工作和巨大的工作压力，仍可保持积极乐观的心态，对重大急难险重工作能够冷静客观，能积极的站在全厅的角度上思索和落实工作。 今年以来，党支部深入开展了争创“过硬党支部”创立工作，开展了一系列党建活动，连续营造“比学赶帮超”的工作气氛，通过选树先进典型，鼓励了全处人员爱岗敬业，争先创优，建功立业，促进了

27、全体人员思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有了更进一步的提高。全体同志均表现出了喜爱本职工作，勇于面对挑战，并且表现出用于克制困难，勤奋工作，爱岗敬业的工作状态。 1、思想政治方面：拥护党的领导，自觉做到“两个维护”、树立“四个自信”。坚决拥护改革开放和反腐败斗争，关怀国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜亮，立场坚决，方向正确，党性观念较强，能积极参与组织的政治理论学习，关怀时事，能够与时俱进的熟悉问题，分析问题。 2、支部建立方面：党支部较好的发挥了战斗堡垒作用，在党员遇到困难时，党组织能够主动关怀，积极解决困难，支部工作民主、公开，党员都能听从组织安排。 3、职

28、业态度方面：喜爱本职工作，在各自工作岗位上发挥了积极的作用。但同时也有局部党员由于影响，思想熟悉还有需要进一步理顺，支部也准时派人跟上辅导，进一步做好教育引导工作。 1、存在职能转变的适应期。 2、业务力量和业务学问需要加快更新，适应新职能带来的新挑战。 3、学问更新缺乏，难以适应新形势进展要求。 党员队伍中存在问题的缘由是多方面的，综合考虑有如下思索对策： 1、要创新党员教育方式。时代在进步，对党员的教育也要与时俱进的跟上时代步伐，形成有效的教育机制。要进一步创新教育新式，更新教育理念，找准切入点，不断提升教育质量。 2、要标准党员治理。要立足当前，着眼长远，以实事求是的科学态度，进一步讨论

29、和解决好党员队伍治理中存在的难点和热点问题，用严格的党内生活制度约束党员，使全部党员都能发挥先锋榜样作用。 3、仔细帮忙党员解决实际问题。在关怀党员思想的同时，还要关怀党员的生活，对党员在生活中遇到的各种实际问题，要满腔热忱的帮忙解决，特殊是对生活比拟困难的党员，要通过多种形式，帮忙他们把握自强独立的本事，使他们有力量发挥先锋榜样作用。 4、进一步加强基层党组织建立。要对党员加强教育培训，不断提高党员素养，同时，也要积极汲取身边的积极分子参加到党组织中来，使基层党组织真正成为顽强的战斗堡垒。 员工思想状况分析报告 员工思想状况分析表篇五 当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广阔民警紧

30、紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建立，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广阔人民群众新期盼的要求，还存在必需差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍旧存在一些不容无视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建立的顺当开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。 (一)局部民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。共性是个别民警缺乏职业荣誉

31、感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不情愿去发扬艰难奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、对待遇，不愿吃苦，得过且过。 (二)局部民警思想压力过大，产生厌战畏难心情。基层共性是一线民警担当的职责比拟繁重、简单和详细，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进展休整，普遍感到身心疲乏，少数民警产生了厌战和畏难心情。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧急的状态下。由于工作任务繁重，很多民警抽不出更多的时间来照看家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一局部民警家属的不理解，引发了家庭冲突，影响了民警的工作。另外，民警的安康状况也令人堪忧，有局部民警常

32、年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一局部民警已处于亚安康状况。 (三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作专心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比拟缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上消失不平衡，影响民警工作专心性。 (一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确熟悉手中权利的性质，教育与治理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。 (二)思想政

33、治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新方法、新招数不多，缺乏渗透性。 (三)鼓励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探究实行了绩效考核、等级量化等队伍治理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些缺乏，未能充分激发民警工作热忱。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和鼓励作用方面还有待加强。 (四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻效劳，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有熟悉到执法者首先要依法办事。 (五)社

34、会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。 (一)打牢思想根底，强化素养教育。以开展先进性教育及加强作风建立为突破口，深入长久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力提倡求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以昂扬的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素养。 (二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗沟通、末位调整、分别培训等工作，让民警有一个公平竞争的时机，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格根据目标职责进展考评，并严格根据考评结果兑现奖惩。在实施等

35、级化治理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争鼓励机制，激发队伍活力。 (三)坚持典型引导，营造良好气氛。要注意在工作中培育典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热忱。 (四)落实从优待警，增加队伍分散力。从优待警是分散警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关心。要专心制造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较

36、好的保障环境。在生活上，要专心为民警排忧解难，关怀民警的身体安康，帮助民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要根据政策，准时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时常常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品尝，分散警心。 (五)完善监视机制，严厉整顿作风。要不断加强监视制约机制建立，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过常常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违

37、纪调查，将队伍建立置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强内审，专心预防和削减民警违法违纪。 (四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素养有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风松散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随便性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲

38、话语气生硬，效劳态度不好，工作中不以人民满足为动身点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍旧存在。 (五)少数民警学习专心性不高，欠缺理论学问。共性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新学问、新技能的专心性不高，认为不管公安工作消失什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的学问和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学学问、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满意于一知半解和现有阅历。 员工思想状况分析报告 员工思想状况分析表篇六

39、 当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想病症，直接影响到队伍整体战斗力和分散力的发挥。 当前民警队伍的思想状况整体是稳定、安康、乐观和积极向上的，绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地熟悉。一是有很强的工作意识。学习进取，思想进步，昂扬向上，兢兢业业，奋勉有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应当尽责敬业，尽心尽力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。三是有较强的纪律观念。广阔民警顾全大局，听从命令

40、，听从指挥，令行制止，严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比拟下功夫。 民警思想是否稳定，不仅关系队伍建立，也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着肯定的问题，主要表现在五个方面： (一)工作任务重。随着市场经济的快速进展，社会治安以及维稳处突形势日渐简单，各项公安保卫工作非常繁重而艰难，而警力又相比照较紧急，民警经常吃无定时，睡担心稳，心事重重，生活、工作根本没有规律，特殊是基层民警，担当着破案追逃、处置突发大事、人口治理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，常常加班加点，沉重的工作压力，使很多民警陷入精神紧急、思想疲乏的境况，

41、长时间超负荷和高度紧急的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲乏、精神紧急的境地，这给他们的思想造成了很大的损害。 (二)执法压力大。一是在当前错综简单的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发大事，相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭受谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参加到非警务活动中，民警常常接到非警务活动的报警及求助，使得民警无所适从，难以应对，加之公安工作涉及面广，任务简单艰难，是社会关注的焦点。四是公安执法要求

42、越来越严，而取证难、程序简单等客观状况又增加了办案难度，怕办疑难简单案件成了民警的通病，一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲乏、心力交瘁，民警在思想上从而产生畏惧心理。 (三)舆情压力大。随着群众维权意识不断增加，媒体监视力度不断加大，民警执法面临着一个空前开放、高度透亮的社会环境，一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风，民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前，执法稍有不当，就可能被媒体、网民抓住不放，民警面对媒体舆论监视显得无所适从，压力很大。 (四)职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比，

43、民警的收入偏低，付出和奉献不成正比。 (五)身体状况差。广阔民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作，局部民警反映身心疲乏，有的民警积劳成疾。特殊是近年来对全局民警进展年度体检时发觉，身体处于亚安康和存在各种疾病的比例比拟大。 分析形成以上问题的缘由，有主观方面的，也有客观方面的，既受当前大环境的影响，也与形势进展的需要不适应，其主要表现为：一是熟悉上有偏差。新时期对公安民警担当的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任熟悉不够，用一般的职业眼光对待警察工作，职业骄傲感不够强，责任感、进取心不是很足，对岗位不是很珍惜，奉献意识不够强，从而消失了好攀比，不吃苦的思想意识。二是价

44、值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响，个别民警价值观念发生了变化，个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台，消失“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象，冷、横、硬、推、拖，导致队伍治理监视治理难度比拟大。三是素养力量不适应。基层个别民警业务技能稍差，缺乏工作技巧和应变力量、协调力量、组织力量和沟通力量，缺乏做群众的工作力量和“打得过，跑得过，说得过”的根本素养，不但未能化解冲突，反而把自己卷入冲突之中。个别民警没有把学习与实践结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些学习走过场，水平没有真正提高等等，造成了民警“说不过，追不上，打不赢，写不好”，导致了有的民警在肯定程度上

45、认为压力大、任务重、不适应。 针对上述问题，既要落实好队伍治理措施，也要完善好教育治理机制，要着眼于队伍的可持续进展，抓好六个方面的工作： (一)抓好民警思想教育。思想是行动的先导，思想是行动的灵魂，思想打算行动。为此，我们开展了“四比四争四创”活动，即：比学习，争当改革创新的表率，创立优秀班子;比工作，争当爱岗敬业的表率，创立优异业绩;比作风，争当清正廉洁的表率，创立优良形象;比奉献，争当践行宗旨的表率，创立优质队伍。此项活动，逐步形成了领导重视、民警参加、所队支持的工作格局，并取得了明显成效。 (二)抓好民警素养提升。始终坚持向素养要警力，向训练要战斗力的工作理念，扎实抓好教育训练工作，不

46、断提高队伍的执法水平和效劳力量。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训，根据教育培训工作方案和培训规划，不断充实教官，将理论学问培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练规划表中，力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。实行“送出去、请进来”的方法，不断拓展民警力量素养。选送业务骨干到省厅、市局参与培训。三是抓比武竞赛。仔细组织开展各项技能竞赛比武活动，不断增加训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务战术技能、武器警械使用等技能考试活动，有效促进教育训练的深入开展。 (三)抓好民警舆情应对力量提升。努力提高民警自身素养，增加舆情敏感意识，学会应对媒体。

47、一是增加民警现场处置的准时性意识。一线民警接警后，都是匆忙忙忙赶往现场，而媒体人员有时抢在我们之前就到现场了。我们处警民警除了不卑不亢、有礼有节应对媒体外，应急躁解答我们承受采访的程序和政策，婉言谢绝媒体的正面采访，同时准时报告值班领导和下达指令的上级，以便使领导准时协调宣传部门加以沟通。二是提高民警的公安业务专业化意识。面对新形势，我们要苦练业根本功，强化业务学问学习。学法律、学业务、学科技，对执法每一个环节、每一个对象都要慎重，不讲外行话，不做粗鲁事。三是增加民警证据爱护意识。一线民警在接处警现场或执法前沿的第一时间，应在知晓事态大致经过状况下，准时留置证人，登记目击者身份和联系方式，固定、提取物证、书证等，以便精确认定事实，为我们沉着应对媒体，应答各种提问供应依据,也为澄清各种炒作、驳斥各种谬论和传闻供应强有力的支撑。四是提高民警驾驭现场局势的导向性意识。在一线，违法当事人或无理的一方往往蛊惑不明真相的围观者起哄、顶撞民警，违反行为人或肇事者漫步谣