员工个人年终工作总结开头(9篇).docx

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1、 员工个人年终工作总结开头(9篇)员工个人年终工作总结开头篇一/h3 下面我把公司各部门的工作分几个方面进展总结及业绩评价。 一、_部（突出奉献优秀奖） 2022年_部销售车辆629辆，销量再次保持“二网销售冠军”的荣誉称号，在文登汽车销量连续6各月以上市场占用率为第一，闫咏梅经理被威海_4s店再次评为“优秀销售经理”10年_部在日常的治理中充分表达了团队协作、治理标准、执行到位的团队精神，他们用“敢于负责任”的态度来做好每个细节的工作。在10年积极地开展下乡巡展和进社区的活动50次，确保了巡展等活动的有效性和vip客户的进展。2022年公司视_品牌为第一品牌，设东区、西区两个形象专营店，在人

2、员、政策上赐予倾斜，东西区两位负责人_鹏、王译爽尽职尽责，带着新老销售参谋正确运用“三表一卡”，敏捷把握政策方向，把客户登记、销售、客户关心等工作做的有条有序，在整个汽车销售过程中，真正起到了“龙头”作用，他们用_打造了一支团结向上、积极进取、任劳任怨、无私奉献的队伍。为公司各部门树立了很好的典范。工作中严格根据_公司的标准来执行，从车辆摆放到卫生的治理；从接待客户到最终成交；从信息的传递倒回访的满足度；从商品车一辆一辆的提车、验车到整板车型的卸车、验车等等，到处表达了_部员工严谨的工作作风，得到了威海_公司的确定和发扬，2022年在交车满足度回访中客户满足度到达100%。 瑞麒品牌系列车是我

3、们公司新代理的汽车品牌，它的标准治理形同与_汽车，起点高、标准严。2022年公司把有阅历的王国友同志和新上岗的姜冲安排在瑞麒品牌进展宣传销售，他们工作积极主动、稳扎稳打，仅几个月的时间销售瑞麒品牌车20辆，他们为此下了不少功夫，并未2022年翻开瑞麒品牌的销售市场做好了铺垫工作。 2022年_部要把治理工作进一步深化，细分用户群体、亲密跟踪市场动态，建议每日召开晨会，汇合各方信息，安排日常工作准时把握市场动态；要有特色的开展vip客户关心及qvip用户数量和质量的提升；定期进展部门员工的产品学问培训、培育员工产品话术的应用及应变力量；严格根据_品牌、瑞麒品牌的效劳准则，高标准、严要求的进展细致

4、的工作，为2022年再创辉煌而努力奋斗！（鼓掌） 二、销售部（销售治理优秀奖） 销售部负责_、_、_、_四大品牌的销售及公司商品车的仓储治理，同时担负着整个公司的新车调度、新车上牌、档案登记等治理工作。2022年销售车辆738台，保险业务432万元，双双创历史新高。2022年5月东南汽车正式进驻我公司从品牌宣传、定位到大厅内外装修、装饰及人员配备等硬件设施的按时完成，短短的几个月时间，在于志刚经理的带着下，团结合作、奋力拼搏、齐头并进，车辆的治理上已经有了质的飞跃，车辆的日常治理和维护都很到位，销售参谋的敬业精神、高度的责任心、制造了人气旺、销量大、口碑好、客户认可的成绩。东南品牌的负责人王芳

5、在较短的时间里，面对品牌的生疏、市场保有量小、客户群低专业学问缺乏等问题，带着本组员工屡次去威海4s进展系统培训，仔细搜集资料，做好每个环节笔记，常常开小会，修炼内功，总结、解决在日常工作中所发生的问题 员工个人年终工作总结开头篇二/h3 董事长、总经理： 配件部_年在总裁和总经理的领导下，在各部门的协作支持下，配件部完成了年初制定的各项规划目标， 现将_年重点工作总结如下： 1、各项经营指标完成状况： _年初针对公司下达的2.6亿产值目标，980万利润指标，配件部对各厂进展落实分解。配件部全年完成产值为18287.85万元，完成年初目标26000万的70.34%，按公司18亿产值目标来算，完

6、成89.49%；利润为1129.45万，完成率115.3%；万元产值能源消耗为300元，比目标值330元/万元产值，降本9.1%；人均劳动生产率46.24万元/年，完成年初目标的96.3%，比_年人均产值34万提升了36%；库存额为314.51万元，比目标降低了15%。 2、零部件生产流程掌握的完善和生产规划完成状况： _年配件部共计完成零部件生产规划19563批，按期完成19552批，完成率为99.94%。 _年，配件部依据生产部的要求，对本部重新制定生产规划治理流程和考核方法制度，对于零件加工周期赐予进一步分解明确，监视提高各厂签约时间的精确性。仔细运用生产部的生产总规划信息安排生产，在每

7、周的.部例会上各厂对下周的生产安排汇报作为一项必需的内容，特殊是对特急订单实行全程式跟踪，确保不误期；加强本部各配件厂团队协作力量，以及多培育一专多能的生产工人，在生产最忙的7-10月中，通过各厂员工的努力，实现了单月产值创历史新高的纪录。 3、抓好各厂安全生产。 _年配件部无重大事故发生，轻伤事故4，到达预期目标。配件部年初就强调，安全生产是重中之重，并与各厂签订安全生产协议，要求各厂设立安全生产兼管员，建立本厂安全生产领导小组，每月开展检查，开展自查自纠工作。同时对安全防护、安全标准等方面进展根底性改良，对于存在重大危急的工作环境进展重点性跟进，对于涉及到安全的技改创新工程必需通过评审争论

8、，如危急系数大，宁愿不做。为确保各分厂设备在受控状态下运作，使用设备方面，每台设备都配备了设备运行记录，确保设备在受控状态下运行。技能培训方面，对新进操作工来说，协作人事处进展培训，经考试合格后，颁发了操作证和上岗证方可上岗操作，并实行了定人定机。 4、对各配件厂全面实行6s治理。 6s治理在公司已开展肯定时间，相对来说，配件原来搞6s治理根底弱，所以_年，配件部把这一项工作作为重点工作，从上半年先从各厂自身改良整理整顿开头，区域划分，标识建立，逐步改善，部内开会屡次落实检查改良，下半年成立6s检查领导小组，每月开展检查。同时加大对各厂的根底改善投入，统一了车间工具箱，增加了更衣室的衣柜，包括

9、零件周转箱选购使用。 通过6s现场治理，加强对车间现场容器，托架、物料设备清洁的治理，完善车间对标识张贴，改良物流路径和搬运设施，定制定位治理。生产效率提升。虽然通过一年的努力，有了很大的改善，但是要到达优秀企业的治理目标，我们做的远远不够，还有更多的工作要在_年规划完成。 5、抓好各厂产品质量及各项体系运行工作。 _年零部件质量复检合格率平均为99.33%，比目标98.5%高0.8百分点。对于质量治理，配件部要求各厂制定出各厂的质量考核制度，虽然质量检验员划管技术部后，消失质量问题的概率增加，配件部要求各厂因地制宜做好质量过程掌握。 监视和帮助各厂对内部进展体系内审工作，对于发觉的问题准时改

10、良订正，使各项体系运行正常，各项评审指标均达标。 仔细组织开展质量月活动，张贴各类标语，组织各工种员工参与技术比武，进展各种专业学问的培训，取得了好的效果。 6、协作人资部进展工资发放及劳动定额的掌握。 配件部依据公司要求对各厂要求开头实行定额制，并对各工种进展测算转换，努力做到职工工资平衡。为了表达对各厂各工种公正公正，定额先试行3个月再调整，_年在工资和工时发放上配件部做到严格掌握，无超发。 7、抓好各厂的降本工作。 配件部主要从提高材料利用率和技术改造两方面入手。 1）对钣金厂实行角料利用考核方法，对各种角料在原有根底上经过核实，制定出考核目标，到达该目标，予以嘉奖。今年钣金厂在材料利用

11、上有提高了1%-2%，可以降本50万。 2）部件厂涂装车间在_年共计亏损了100万，所以在_年初，配件部制定的目标为扭亏为盈，利润指标30万，_年配件部与分厂共同进展了柴油炉改为生物燃料的改造，通过改造，年节省本钱100万元，部件厂今年已扭亏为盈，产生毛利60万。 _年已过去了，经过配件部全体员工的努力，取得了一点成绩，由于各种缘由，实际存在的问题与标准要求还存在很大差距，今后在最高治理层和相关部门的支持下，只有努力做的更好，不断的进展自我完善改良。 员工个人年终工作总结开头篇三/h3 到新的工作岗位后，本人立足实际、脚踏实地，在单位领导的关怀指导下，在各有关部门的支持协作下，立足本职，积极做

12、好档案治理工作。现将本人的工作成绩和表现汇报如下： 理论专业学问及政治素养方面的表现：随着信息化的进展，网络舆情传播快速，作为一名基层干部，一言一行代表政府形象，必需自觉履行客观、公正的职业道德。基层工作繁忙，工作量大，没有时间学习，我就利用业余时间，仔细学习了档案治理相关学问。在学习中遇到不懂或不理解的地方，虚心向老同志请教，通过学习，自身工作力量和工作效率得到很大提高。提高工作本领。同时我仔细学习办公软件系统，标准文书档案归档，学习现代文书档案治理先进方法，受到上级领导的好评。 遵守工作纪律方面的表现：平常坚持按点上下班，严格执行请销假制度，严格遵守各项工作纪律，从没做过任何违规违纪的事情

13、。工作中能够听从领导的安排，不讲客观条件，不消极怠工，有问题能与领导准时沟通。本着老狡猾实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，团结同事，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重坚决贯彻个人利益听从集体利益的原则，以高度的责任感高标准完成好自己的本职工作。 做好本职工作方面的表现：基层岗位工作量大，工作任务繁重，在新的工作岗位上，我始终严格根据各项工作要求，进一步强化思想，改良作风，不畏困难，勇于担当，扎实工作，以高度政治责任感和工作主动性做好本职工作。档案治理工作的资料比拟繁琐，我能应对许多的日常性档案保管工作和领导临时交办的事项，我都能抓紧时间，高

14、效、圆满、妥当地办理好，为档案治理工作的正常开展供应了有效保证。 思想政治学习方面的表现：我能仔细学习，以为人民效劳为己任。 员工个人年终工作总结开头篇四/h3 时间消逝，转瞬间我在成长中又渡过一年。回首来到公司这走过的2022年，很荣幸能在我们公司与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的学问。2022年以来我心中的感受便是要做一名合格的总经办员工不难，但要做一名优秀的总经办员工并不简单。我认为：一名优秀的总经办员工不仅要为人谦和正直，对事业仔细兢兢业业。而且在思想政治上、工作力量上更要钻研。我作为一名年轻的总经办员工需要学习的东西还许多许多。 1.思想修养 要想完成工作的责任，首先必需

15、具备各个方面综合优秀的素养，树立正确的世界观和人生观。在这2022年中我仔细向身边的同志学习，更高的要求来要求自己。 2.素养提升 在工作学习生活中我仔细听取阅历，并在工作之余的空余时间仔细思索推敲，有目的的在工作中进展一些尝试。在工作中，我仔细投入，仔细学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还许多。如：刚来公司2022年，对公司治理上各个方面的状况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向周边的同事虚心学习请教，思索，大胆的与同事之间探讨。在空余时间，我会阅读一些行政治理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮忙的确很大。 3.工作内容 不

16、断了解公司各部构造，进一步提高后勤支持。几个月来，我始终把熟识公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部门领导的需求状况，尽可能的协作综合处同事为领导供应完善的后勤支持。以最快的速度融入到公司气氛和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，与各个部门同事员工之间搞好效劳工作，治理不拒细，参谋不决断，工作到位，该请示汇报的做到准时请示汇报，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想治理稳定制造麻烦和障碍，影响公司的日常工作。 努力做好接机送站的车辆安排，会议期间保证参会领导公务用车的支持。从接手车辆派遣安排工作以来，按参会领导用车需求状况和需求时间，在保证公

17、务车辆正常使用的状况下合理安排车辆，为参会领导公务用车供应后勤支持。 在日常工作中解决领导交办的临时工作。准时完成领导临时安排的工作，对不能马上完成的工作重点跟踪。 4.自身缺乏 通过日常工作接触，发挥自身沟通特长，先建立良好的合作关系，并取得各部门的初步信任，了解各部需求状况，再协作综合处同事工作，为其它部门供应有效的后勤支持。虽然在近2022年的工作中日渐熟识，但还存在肯定的问题和缺乏： 一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出办法想方法的少。 二是有些状况了解得不够细，不够实，不够多，把握材料不够充分，使工作被动。 三是处理一些工作关系时还不能得心应手，缘由如下：沟通方法还不够科学，

18、跟踪问题的力度不够;我在对突发大事方面的应急力量缺乏等。 5.工作展望 在今后的工作中，首先，要连续努力，严格要求自己。坚持学习，要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、不断工作、不断与人沟通来提高自己的工作阅历。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面力量。其次，进一步学习有关先进的治理阅历。充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新学问，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思索、去提高。再次，要进一步加强主动的工作意识。工作中积极的完成各项工作，在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事

19、情提前做好、做细，当好领导的参谋与帮手。最终，要进一步增加责任感和使命感，切实加强自身建立，努力提高自身素养，更好地适应工作需要。 我们应当在新的一年里鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在以后的工作中取得更大的进步。 员工个人年终工作总结开头篇五/h3 一、办公室的日常工作 行政专员这个岗位，在办公室中起着承上启下、协调左右、联系四周八方的作用，推动各项工作朝着既定目标前进。面对文书处理、档案治理、迎来送往等繁杂琐碎的大量事务性工作，我把握好工作节奏，不断提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、平衡、精确，避开疏漏和过失。 （一）文书工作上，由于原职工作偏向新闻

20、宣传，公文写作力量欠缺，前期要花大局部时间在阅览_过往文书资料上，结合实操写作，在各位领导的指导下，不断摸索和改良，公文写作力量有了些许提升。目前，可独立完成相关文字工作，能够准时传达贯彻公司有关会议、文件、精神等。 （二）活动接待上，短短三个月内参加了_公司的日常客户参观接待、二期车间投产仪式以及工作年会等活动，我积极和有关人员沟通、沟通，做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，把领导交办的事项办妥、办好。 （三）临时工作上，一开头面对临时跨专业的工作会感到焦虑，例如突然起草一份文件、整理一些数据、沟通一件事宜，认知上把问题想得过于简单，质疑自身是否能独立完成。随着工作的历练，目前面

21、对问题会优先考虑任务完成时间的长短，想方设法去解决问题，尽可能把工作效率提高，也能促使自己形成做事不躲避，勇于担当责任的工作作风。 二、自身学习和力量提升 新的岗位要求要有新的工作方式和力量去应对，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，向四周的领导学习，向同事学习。经过不断学习、不断积存，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的问题，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，仔细努力贯彻到实际工作中去。特殊行政办公上涉及多部门的信息处理，必需对整个公司各个部门的”工作有所了解，除了跟进日常的行政办公工作，也要加强对公司人力体系、生产销售以及供给物流等工

22、作的学习。 三、存在的问题和今后努力方向 虽然已经渐渐进入工作状态，但期间也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是非常到位；第三，由于阅历缺乏等缘由，有些工作考虑不够周全。 后续要努力做到：第一，加强学习，要对_公司的整体进展、当前状况做到心中有数；其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；第三，注意形成良好的工作气氛，不断效劳和平衡好其他部门。 一晃眼，本人在公司行政专员的位置上也待了差不多半年了，在这半年里，本人有很多看得见的成长，比方，从一个刚毕业的大学生成长为一

23、个职场人，从一个实习生成长为了一个行政专员。期间所做的工作，正是使本人成长的关键。现将这些工作整理总结如下： 一、帮助行政经理治理公司后勤工作 本人在公司做行政专员的这半年里，最主要的工作就是帮助行政经理治理公司后勤工作。根本上公司全部的事情，我们行政部的工作人员都需要“帮帮助”，既要给每个部门的工作人员预备办公用品，也要给公司工作人员制造良好的办公环境环境，这也就特别考验本人的工作力量。在上半年里，本人从一个没什么视力劲的大学毕业生成长为了一个公司内部全部行政事务都能够一眼发觉的行政专员，跟着行政经理将公司全部后勤方面的事情做完做好，保证了公司工作人员都能够拥有良好的办公环境以及充分的办公用

24、品。 二、帮助行政经理治理公司安保工作 在来公司这大半年里，本人这才意识到行政工作人员是需要治理好公司的安保工作的，虽然公司的保安另外有专人，但安全保卫治理工作统统都还是归行政部门治理。在这半年里，本人紧跟行政经理的步伐，将公司的安全保卫工作，从最开头的一盘散沙，抓到了现在这番模样，期间付出的努力是没人知道的，但这些我们自己知道，也让我在不经意间成为了有相关工作阅历的一名行政专员，将来安保这方面的治理工作，只会越做越好的，也越来越表达出我们行政部门的不行或缺来。 三、帮助行政经理治理公司消防工作 行政部的工作，除了以上所说的公司后勤工作和安保工作，还有消防工作也是需要治理的。在这大半年里，本人

25、帮助行政经理从最根本的做起，不仅将消防安全出口重新布置开通，而且也更换了公司全部时代长远的电器与电灯设备，确保公司内部任何环节都不会引起火灾，也确保公司全部工作人员有一个良好舒心的办公环境，将公司的消防工作一项一项做完做好，也将行政部的日常工作一项项做踏实完整。 在公司做行政专员的这大半年，是本人毕业成长飞速的大半年，在将来的工作中，本人还将把这样的高效保持下去，为公司制造更大的价值。 员工个人年终工作总结开头篇六/h3 敬重的公司领导： 转瞬间我来到百盛工作也已经三个月了，回想我们这一批来的时候公司对我们的重视，经过了8天公司正规培训，让我们了解了百盛的进展史，了解了公司的状况，8天后我们进

26、入了卖场，我们每一名新员工有一位阅历丰富的老员工来带我们，在他们细心的指导下让我们学会了许多的东西，下面我就将近期工作实习状况总结如下： 一、实习三个月的感受，这段时间在国芳百盛工作，让我感受最深刻的是百盛是一个布满朝气、极具实力的企业，在这里员工都特别友好、热忱，不管是在工作中还是在平常休息的时候，都能得到别人的关心感受集体的暖和，这也使我快速地进入角色更好地适应了百盛这个新的工作环境，其次，我感到百盛是一个特别能熬炼人的地方，不仅是由于我们在工作中要用微笑去迎接顾客还是由于你有多大的才能就有多大的空间让你施展和发挥，能够给每个人一个适合自己的平台，其次是让我感到要做好一名防损不仅要求职业操

27、守、良好的思想道德品质，还要有极强的责任心及进取心和团队集体团结意识，商品从进货入场、上货、布磁以及监控到商品出卖场，对商品的进、销、存一系列跟踪都要由防损去监视，这让我更快的了解了公司的运营机制以及系统流程的操作。 二、经过三个月实习让我对防损这一行业也有了更深的熟悉。 1、成立防损的目的 随着市场的进展、销售的日渐饱和、零售毛利率的下降，竞争变得越来越剧烈，利润空间相对削减，于是掌握损耗削减本钱就成为公司成立防损的目的。 2、防损的四大功那 （1）损耗的监视功能。列如：电脑录入、选购价格。损耗得预警功能。对产生得损耗得分析功能。损耗得处理功能。 3、在工作中不同岗位的学习熟悉 （1）出口：

28、出口防损稽核主要是核对水单，防损对收银漏扫所产生得损耗进展稽核。首先关注得是收银台号（票头）、收银交易得时间（票尾）、收银台号、对珍贵商品和未放入购物袋商品在水单上快速查找，同时对带小孩得顾客也要稍加留意，看小孩手中是否拿有商品，对于发觉收银员漏扫商品，应准时通知当班收银领班找出缘由，并制定相应措施补救漏洞。 当磁门消失报警时，区分是否为未付款将商品携出卖场。是否为在其他超市买得未消磁或复磁商品。是否为收银漏扫商品。从而降低因偷盗和漏扫等状况所产生得损耗。 当顾客因员工态度问题发生顾客投诉时，大局部顾客是直接找到防损稽核口，在这时一般顾客都很感动，此时我们防损是第一个接触顾客投诉的，首先要想方

29、法让顾客冷静并开导顾客，在顾客心情稳定后再带至效劳台处理顾客问题。 还有就是有顾客对员工无理取闹货与收银争吵时，防损准时制止员工与顾客争吵，劝慰顾客并使其安静，以削减顾客对员工不满最大的爱护公司的利益。 （2）入口 礼貌答复顾客问题，维护超市入口次序，准时请顾客封存包物，对带宠物和带与卖场内商品一样物品的顾客，对其进展劝阻到效劳台封存，对顾客自带食品不得再超市吃，应礼貌请其吃完或封存。 商品退还货流程；必需由超市效劳台人员调换，防损核对水单与商品是否全都并作好记录，检验换好商品并由调换人签字。 （3）巡检 礼貌劝阻顾客试用商品、使用商品、吃商品，积极预防和发觉内外盗行为并抓获小偷，对赠品贴及小

30、粘签的控管，处理制止顾客在卖场内抽烟拍照等。 （4）验货通道 检查下班人员随身携带物品，催促其作好自检，非工作人员一律不得进出逗留，对以收货品进展查验发觉问题准时处理削减损耗。 （5）赠品贴、赠品胶带的标准使用 赠品捆绑、粘贴赠品帖须由防损部稽核员监控，组织在验货通道区域内进展，由防损依据活动需要指定绑赠方式，全部内部员工不得私自将赠品贴、赠品胶带携入卖场。 4、工作重点 （1）对商品流和单据流进展事前、事中、事后审核，如发生变价生效时未完成收货作业使订单作废，负毛利收货审批程序的调整等。 （2）对卖场经营期间整个时段进展布控 （3）依据商品的属性在进、销、存系统中进展分类治理监控，以便查清问

31、题明确责任。每名防损对所划分区域商品进展监控治理，在每天交接班时清查点验，对重点商品进展周盘、日盘及月盘，以便把握重点商品的第一手信息掌握损耗。 （4）对商场员工进展防损学问培训，对新同事进展专题辅导，努力营造一个大家共同预防降低损耗的目的 （5）准时发觉破损并建立周会制度，将每周防损员工作中消失的问题，以及重点丧失的商品和空包装，准时调整工作重点并准时制定相应的措施方法。 （6）布磁：对价值高的商品、重点的小商品、易丧失的商品进展布磁，布磁时尽量不影响外观、不损坏包装，尽量隐藏不暴露、不让人发觉，到达在内外盗中起到磁门报警的作用。 5、制度规定： 在实习期间对防损常用的以下各类规定熟记及实际

32、操作 （1）收货规定（2）变价审批规定（3）商品调拨规定（4）内外盗奖罚规定（5）通道治理规定 以上是我三个月的工作总结，在以后的工作中肯定更加努力、更加敬业的作好防损工作，为公司降低损耗确保最大利益。 员工个人年终工作总结开头篇七/h3 今年，我通过人才聘请，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。过去虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来

33、说，都免不了会对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。以下是我的工作总结。 一、人事治理方面 1、制定并落实相关人事治理制度 初到公司，适逢构造重组，结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子

34、版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不

35、辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自己也经常扫瞄相关效劳部门的官方的网站或通过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开的。 4、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起以前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细

36、的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的行政事务也是一项重要的工作。然而，行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其他部门办理有关的行政事宜。

37、2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新学问的力量。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也

38、只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 3、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“

39、天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担力所能及的工作。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任公司明天会更好！ 自2022

40、年6月1日来公司上班，被担当人事领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳；储藏、创新人力资源治理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持；加强制度执行力度等。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项

41、工作任务。其总结报告： 一、人事治理 1、彻底完成人事治理有关文件资料，并依据公司的进展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发；解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、标准人事档案（新进、离职）治理。 、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。 、对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。 、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；月底传新进、离职、调动人员资料到总公司人事部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离职人员、新进

42、、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。 、准时做好档案材料的收集、整理、归档（公司及地方政府相关文件、客户合同、建立工程合同等）。 、负责网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按总公司有关规章制度赐予餐费补贴。 5、严厉劳动纪律。 、加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请（休）假制度、放行条治理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度

43、的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展备注。 7、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。 二、行政、办公室 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作；对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作规划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关

44、部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证；同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监视、治理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特别状况进展现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理；为

45、公司加强治理、提高后勤效劳；仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的治理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的治理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和治理。办理库存工服的出、入库交接、保管治理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等治理工作。 9、公司办公、生产会议安排、

46、记录和整理睬议记要，依据需要按会议打算发文。 10、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 11、保安监视治理。保安反响的各种问题及日常工作状况、报销单进展审核、查阅，对有特别的进展处理。 12、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、2022年规划 依据部门2022年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事部规划从以下几方面开展2022年度的工作，全面推行目标治理。 1、行政人事部在2022年里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面工作 、加大后勤效劳及监视力度，并依据公司工作实际状况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 、协作公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以准时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一