员工管理制度(8篇).docx
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1、 员工管理制度(8篇)员工治理制度1 第一章:总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 其次章:公司作息制度 其次条公司上班时间为8:3012:00,13:0017:30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章:工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章:考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章:考勤方法 第八条公司实行视频考勤
2、制度,员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时,须说明状况,并留存说明记录。 第十条:考勤设置种类: 1、迟到,比预定上班时间晚到。 2、早退,比预定下班时间早走。 3、旷工,无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明缘由、请假天数,各部门经理签字前方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。 C、批准权限:一般治理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工
3、因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。 E、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。 销假程序: A、在假期内返回工作岗位的,需准时到考勤员处销假,如不能准时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤,全天在外办事。 7、调休,调休要提交调休申请。 第六章:考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月_日_日,为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计
4、表,电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩: 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工: 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天根据_惩罚。 当月旷工5天,全年旷工累计7天,予以劝退。 第七章:附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经公司总经理批准颁行。 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议
5、纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 员工治理制度2 一、考勤目的 1、为了标准员工,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必需遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工
6、。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。 4、考勤须知: (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进展点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者
7、,按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差完毕后,需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。 2、其他假期需填写并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后,依据实际状况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用,每日发10元补
8、助。 6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。 8、由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间 员工治理制度3 第一条、本公司员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依本方法缴存身份保证金。 其次条、员工应缴存的身份保证金,其金额如下
9、: (一)总经理、副总经理:10万元整。 (二)第一、二阶职员:6万元整。 (三)第三阶职员:4万元整。 (四)第四阶职员:3万元整。 (五)其余正式任用职员:2万元整。 (六)效劳员:1万元整。 第三条、身份保证金一时难以缴足者,依以下的规定,由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位,四舍五入),累积至前条规定金额为止。 (一)第四职阶以上员工,每月按其固定薪金总额扣存4%。 (二)第五职阶以下员工,每月按其固定薪金总额扣存3%。 第四条、员工身份保证金的利息,按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。 第五条、员工在职期间,其身份保
10、证金不得发还。但为购置本公司股票经董事会批准者,得于等值金额发还购置,惟其所购股票应存放总公司,充为身份保证金。 第六条、身份保证金及前条规定所购股票,不得赠与、转让、或抵押。 第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情,致本公司蒙受损害时,除依法追诉外,其身份保证金及依第五条提存的股票,悉数充为赔偿金。 第八条、员工离职时,其身份保证金及提存的股票,须自离职日起逾满六个月,经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。 第九条、员工身份保证金不能一时缴足者,按月于发薪日扣存,其保管及运用,均由本公司负责办理。 第十条、本方法经董事长核准后施行,修改时亦同。 员工治理制度4 一、建立有效的
11、薪酬绩效机制 薪酬是与员工生存需要亲密相关的,是鼓励员工最有效的一种方式。在企业里,酬劳的凹凸甚至可以代表一个员工价值的多少。所以,企业建立合理的薪酬绩效体系,对于激发员工工作主动性的作用特别大,合理的薪酬让员工觉得公正,他才会情愿主开工作为自己争取最大的利益。 二、增加上下级之间的沟通 治理者通过主动和下级沟通,全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容,削减员工重复机械化的劳动,给员工多安排一些具有挑战性的工作,让他发挥自身优势。这样有助于增加员工的工作信念和取得胜利后的成就感,从而转变工作态度。 三、典范鼓励员工 利用典范的力气去激发员工的行为动力,让他在外部刺激的影响下改正自己的行
12、为,激发自己的潜能,作为治理者,对待自己的本职工作保持长期的热忱,渐渐的也会影响员工的态度,情愿向治理者学习,转变自己的状态,自发的去主动执行工作任务。 四、设置明确的工作目标 设置工作目标是一种强有力的鼓励,是完成工作最直接的动机,治理者设定工作目标,更能满意员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标,知道自己该做什么,做了有什么好处,不做有什么害处,会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。 五、物质鼓励与精神鼓励相结合 鼓励员工,不能无视精神鼓励的作用,坚持物质鼓励与精神鼓励相结合,强化正向鼓励导向,通过这种鼓励机制,才可以进一步鼓励员工主开工作的积极性和主动性。 这五点做到,员工
13、自然就会好好干活了。 员工治理制度5 员工治理制度(试行) 为标准员工治理,使员工了解工作标准和工作制度,制定本方法。 第一章工作标准 第一条行为准则 1、遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项治理规定和劳动纪律; 2、喜爱本职工作,全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活效劳,养成良好的职业道德,全面提高自身素养; 3、听从安排,听从领导,工作仔细负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务隐秘; 4、关怀集体,团结协作,相互帮忙,维护集体利益和集团信誉; 5、爱惜集团财物,不铺张,不化公为私; 6、努力学习文化、业务技术学问,仔细做好效劳工作,供应优质效劳,虚心听取意见,不断改良工作。 其次
14、条工作态度 1、喜爱本职工作,对自己的工作职责负全责; 2、努力提高工作技能和工作效率; 3、同事之间应通力合作,相互协作,不得相互拆台或搬弄事非; 4、对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; 5、待人接物态度谦和,营造良好的工作环境和集团文化气氛。 其次章工作制度 第一条作息时间 1、集团一般实行五天工作制(效劳部门除外),员工每周休息二天,通常为周六和周日,各中心可依据详细状况敏捷把握; 2、部门(中心)的工作时间如需变更,须事先征得集团行政部批准; 3、员工每天工作八小时,特别岗位可依据工作需要敏捷把握。 其次条工作纪律 1、上班必需佩戴集团工作证,穿戴整齐,服装干净,须穿工作服上班的员
15、工,必需按规定着装; 2、上班时间应保持环境的宁静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免影响他人工作; 3、工作时间内,不得擅自离开工作岗位,如确因工作需要外出,要经本部门主管或中心主任批准; 4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着干净、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑,自觉维护和保持环境卫生; 5、接电话须用礼貌用语,通话力求简明扼要,制止用电话谈天或长时间占用电话; 6、严守集团机密、廉洁奉公,维护集体利益和集团声誉; 7、留意安全,落实防火、防盗、防风、防雷措施,准时消退各种隐患; 8、勤俭办公,节省用水、用电,杜绝一切铺张现象; 第三章考勤和请假制度 第一条考勤
16、 1、各部门(中心)应指定专人负责考勤,考勤人员应照实记录并随时承受集团领导和办公室的检查; 2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内,则需向直属上级做出解释,上级承受并签字认可后可不作迟到或早退处理; 3、迟到或早退十五分钟内扣5元,十五分钟以上扣15元,一小时以上扣一天根本工资,半天以上且未请假的,按旷工一天处理。 4、员工当月旷工一天,扣发半个月根本工资;旷工三天,扣发一个月根本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者,予以辞退。 其次条请假 1、员工按规定可享受有薪的假期,须提前3天报集团人事部并供应相关证明材料; 2、员工请假3天以内须提前1个工作日,请假3天以上须提前3个工作日;
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