基层武装工作汇报材料三篇.docx

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1、 基层武装工作汇报材料三篇 近年来，湾沚镇根据武装部标准化建立的要求，多措并举，全面推动武装部标准化建立，统筹兼顾“硬件建立”和“软件建立”两抓手，促标准、创特色，促进工作上档次、上水平，确保基层武装部到达标准化要求。镇武装部先后被省军区、军分区和县人武部表彰为“基层标准化建立先进单位”、“征兵工作先进单位”、“情报信息工作先进单位”。下面就我镇基层标准化建立状况汇报如下： 一、我镇根本状况 湾沚又名沚津，是芜湖县县城所在地，位于青弋江江畔，历史悠久，是全县三大古镇之一。全镇10个社区，10个村委会，662个村民组，总面积219平方公里，人口118732人，耕地面积7.56万亩，基干民兵138

2、人，一般民兵9826人，其中退伍军人108人。 二、主要工作 一是加强领导，强化党管武装不动摇。 近年来，我镇积极适应形势进展要求，在弘扬党管武装优良传统中创新基层武装工作，始终扭住“同步建立、同步推动”的思路，求真务实，真抓实干。多年来，虽然镇主要领导换了一茬又一茬，但坚持党管武装的原则始终没有变，始终把武装工作纳入镇经济社会进展总体部署上来，列入党委政府重要工作日程紧抓不放松，同时严格落实党管武装工作制度，由镇党委书记亲自抓武装工作，把基层武装部标准化建立工作摆到重要位置，全面落实县基层武装部和民兵预备役营（连）标准化建立实施细则要求，实现了机构建立正规化、制度建立常态化、资料建立标准化、

3、库室建立标准化目标。 二是加大投入，坚持标准化建立走在前列。 近年来，我镇经济进展始终保持两位数增长。在一手抓经济进展、一手抓武装工作的原则指导下，注意加大投入，严格根据上级的规定要求，不断提升基层标准化建立水平。2023年，镇政府新政务中心大楼落成使用，特地将整个五楼共12间，约370平方米用房作为武装专用用房，并投入60余万元，根据民兵装备器材配备标准，配齐配全了相关装备器材，包括橡皮警棍、盾牌，头盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物资。同时根据“六有”标准，即有机构、有设施、有制度、有活动、有资料、有经费，完善了武装部办公室、资料室、活动室、阅览室、装备室和视频会议室、战备物资库等各类场所设施

4、，到达了硬件建立标准化、资料治理信息化、民兵工作制度化，为基层武装部标准化建立供应了顽强有力的硬件保证，实现了镇党委提出的要争创“全市乃至全省一流”的目标。在此根底上，我们积极将基层标准化建立向村级民兵营延长，明确要求各村必需保证民兵营办公场所，并由镇武装部统一标准、制作相关职责制度牌和图表，统一配齐办公设施，2023年全镇16个村级民兵营全部领先达标。2023年又投入20余万元对预备役标准化建立和基层武装部标准化建立以及村级民兵营标准化建立进展达标升级，2023年底已全面落实到位。 三是优化构造，提高民兵队伍素养。在坚持一般民兵制度的根底上，以民兵应急连队伍建立为重点，建强应急队伍，建实储藏

5、队伍，合理编建队伍、优化布局构造、改良编组方式、强化人员治理。通过优中选优，选择80名政治思想素养高、精力体力好的一般民兵组建成民兵应急连。坚持按时集训，建立一支政治合格、构造优化、训练有素、发动快速的有生力气，确保一旦发生突发大事，能够快速抽调应急力气，实施有效指挥，形成作战力量，确保一方平安。每年一季度，我镇准时调整民兵整组领导小组，下发民兵整组实施意见，抓实抓好民兵组织整顿。为此我镇武装部积极协调镇派出所摸排适龄人员，确保整组任务圆满完成，并于今年四月二十日接收军分区、县人武部的点验，确保了人员的在位率。 四是注意宣传发动，兵役工作完成精彩。几年来，我镇在经济社会保持良好进展的同时，武装

6、工作也取得了优异成绩，特殊是征兵工作已连续多年超额完成征兵任务。早在春节期间，我们利用外出务工青年、在读大中专院校学生和退伍军人返乡的时机，坚持早动手早预备，对符合年龄段的青年逐个摸排、逐个发动、逐个登记；利用各种时机注意兵役宣传，积极营造良好气氛，提高优抚待遇标准，不断激发适龄青年的参军热忱。2023年我镇武装部结合征兵的严峻形势，做到早启动、早宣传、早摸底、早布置，最终圆满完成了县里下达我镇的征兵任务。 五是军事训练组织有序，集训任务圆满完成。依据上级军事机关的指示要求，每年每次我镇担负的军事训练任务多，人员多。在接到集训任务后，我镇始终抓住军事训练这个中心不动摇，做到把好选人关，首先从退

7、伍军人中选择思想好，觉悟高，素养硬的人推选参与各种军事训练中。在每次集训中全部参训人员能听从命令，听从指挥，圆满完成每次集训任务。今年6月15日，为积极应对今年强降雨天气，防范突发灾情，镇武装部组织民兵应急连、防汛抢险应急分队120人参与了镇开展的防汛演练，充分提高了基干民兵和应急分队在防洪抢险等突发大事中的应急、实战力量。 六是着力制度完善，建立健全软件资料。建立健全武装工作职责、学习、会议等各种制度，严格落实党政议军会议制度，对武装工作进展安排部署，对遇到的重难点问题进展集体讨论，逐一解决。建立应急民兵动态补充机制、绩效评估机制、信息快速传达机制，落实责任、督导问效，确保标准化建立安康进展

8、，常抓常新，同时严格标准，根据县人武部对乡镇武装软件建立的要求，进一步完善民兵政治教育训练、军警民联防预案、地专对口人员统计、退伍人员信息统计等工作。 时代在进展，社会在进步，新的状况不断涌现，我镇武装工作面临的机遇与挑战也将长期并存，我们肯定要以习近平总书记提出的“听党指挥、能打胜仗、作风优良”，坚持好党的领导、团结协作、奋勉进取，不断加强讨论，不断改良工作作风，为建立全市乃至全省一流镇武装部而努力！ 【篇2】基层武装工作汇报材料 近年来，我乡在区武装部的领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格根据区征兵办的步骤和程序，克制了征兵工作中遇到的种种困难，圆满完成了区下派的

9、任务。在征兵工作过程中，我乡同时也遇到了一些经常使征兵工作陷入逆境的问题和冲突，针对我乡的征兵工作现状，依据调研，作一些简洁的分析。 一、存在问题及缘由剖析 当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍，甚至躲避服兵役，由八、九十年月的“当兵热”降到“当兵冷”，究其缘由，我乡对此作了一些特地讨论，并结合当前社会状况，总结出三点: 1、青年本人及其家长的思想意识，现在的适龄青年根本上都是家中的独生子女，条件普遍较好，他们认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面对入伍缺乏正确的熟悉，许多青年独立生活力量差，依靠性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其

10、家长不鼓舞，甚至不同意子女去当兵，以上这些状况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。 2、家庭经济条件的改善，现今我乡新农村建立如火如荼的开展，农夫的生产生活都有了很大的提高，全乡工业长足进展的过程中，也为青年同志毕业后制造了良好的就业条件；符合入伍条件的青年，假如家庭条件优越，又有一技之长，或是稳定工作，家人都不愿让其应征入伍，由于现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服兵役的青年是为国家做出了一种无私奉献。 3、我乡接近开发区，地理位置优越。高新区工业的飞速进展及劳动力培训力度加大制造了大量的就业时机，且政府又加大劳动力培训，大局部适龄青年都可在本乡离家

11、近的地方或外出就业，且薪资待遇较为优厚。我乡每年的征兵工作都要通过宣传、发动、上门发信函、打电话做思想工作劝他们报名参军，往往是一些适龄青年和家长不愿让其参军。 二、相应对策 1、加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识，各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特殊在各村各户开展思想工作中,相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增加广阔学生、青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广阔群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。 2、健全法

12、规，形成完备的奖惩机制 兵役法规约束力偏弱，嘉奖和惩办规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行兵役法虽然有特地的“惩办”规定，但对执行主体规定模糊，缺乏详细的处理方法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位根据不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严厉性、权威性。如躲避服兵役的，各地有罚款的、处分的、批判教育的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的嘉奖则根本是空白。因此，适应形势的需要，完善兵役法，将嘉奖惩办和优抚上升到法律法规高度，提高法规制度的可操作性，以便于遵循和监视实施，是做好征兵工作的关键举措之-。应尽量以法律形式固化征兵、

13、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。 3、适应市场经济规律，改革完善优抚政策，国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势进展的需要，也从肯定程度上影响到应征入伍的积极性。比方，在局部地区农村青年当兵2年所得到的优待金，比在家劳动、外出务工收入差距过大，远远低于兵役法规定“不低于当地平均生活水平”的标准;非农业户青年服役回来工作安置在全国普遍存在困难;有的地方优抚安置与地方人事制度改革、企业改制发生冲突后，不是积极设法解决，而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价处理冲突。因此，当前必需适应社会进展的大环境，调整完善优抚安置政策

14、，尤其应大力订正现有合理政策在落实方面的偏差。一是严格落实已有的优抚制度和政策。二是改革调整优抚政策，赐予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比方，提高义务兵的优抚金标准，严格落实国家兵役法规定的“不低于当地平均生活水平”这一标准。改革优抚金发放机制,城镇统筹，以表达和到达负担均衡。为退役人员供应应业培训和指导，在成人教育招生、国家公务员招收及一些招工中赐予退役人员优先录用(用)等优待。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制度，或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度，探究并实践货币化安置的有效途径，解决应征青年以及政府的后顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇，提高军人的

15、社会地位，提高军人职业的社会吸引力。与此同时，加快军队改革的步伐，供应更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。 4、加强全民国防教育，形成踊跃参军的良好社会气氛近几年，国家和地方对全民国防教育工作很重视，做了很多有利于国防建立的实事。但是，当前局部地区的国防教育还处于外表化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性,广阔适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“荣耀之家”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家荣耀”的气氛慢慢失掉。为了加强全民国防教育，在全社会形成“依法服兵役荣耀、躲避服兵役可耻”的良好社会气氛，应加强国防

16、教育的针对性,特殊是加强兵役法规宣传教育的力度。整合各种宣传资源,转变目前兵役法规宣传普及工作仅在征兵期间的“一阵风”、“运动式宣传”的做法，贯穿常年，坚持深入长久，做到家喻户晓;把国防法、国防教育法、兵役法的根本内容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导干部培训。 5、喜爱人民武装事业，扎扎实实干好基层民兵组织建立工作仔细搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使全镇广阔群众及适龄青年积极支持和参与每年的民兵整组工作，促进了我镇民兵整组工作的顺当开展。针对我镇局部民兵连长，业务不熟及个别干部军政素养稍差的状况，我们实行以会代训的方法，对民兵干部进展政治和业务培训，以提高他们的军

17、政和业务素养。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，依据上级的有关指示和要求，我们严格根据组织落实、训练有素、制度健全、反响快速、召之即来、来之能用的要求。仔细抓好组织整顿工作。严格根据民兵条件进展审查，确保民兵的政治质量，做到人员落实，队伍纯净。 【篇3】基层武装工作汇报材料 敬重的各位领导好： 近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工作亲自讨论、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展工作、同步考核，对武装工作进展了标准化治理，做到职责明确，有章理事。通过近几年来的努力，全乡武装工

18、作走上了标准化、制度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参加社会各项活动，有力地推动了“和谐平安墨镫”的创立进程，促进了全乡各项社会事业和经济又好又快进展，连续多年来被县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。 我现任县墨镫乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给我这次武装工作学习沟通的时机。下面就现阶段我对武装工作中存在的一些进展问题进展剖析，就自己的一些粗浅熟悉向各位领导进展汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做好工作。 目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民兵干部问题；二是武装工作经费保障与增长难问题；三是经济建立中成建制用兵作为问题；四基层武装部硬件配置不完

19、善问题；五是专武干部服装问题。 基层民兵干部问题： 民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带着民兵遂行任务的指挥者，加强民兵干部的治理，是加强基层民兵建立，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个文明”建立的实施者。 现在民兵干部队伍建立相对滞后于经济建立，主要表现在年龄构造失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神缺乏。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在肯定冲突，专业性不强，选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选

20、择范围较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，进展前景好。缺点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并喜爱军事工作。二是有肯定群众根底，年龄较轻三十周岁以下。三是具有村支两委的干部身分，身体素养好。为此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为：一是鼓舞喜爱军事工作的年青人积极参加竞争各村级组织，村民委员会换届选举。（扩大选拔范围）二是在选举政策上给于支持。（解决干部待遇问题）三对选入村支两委的预提对象（军事干部）进展集中培训（解决业务问题），依据培训综合考察结果再由乡镇武装部依据民兵干部缺编状况，提名到乡镇党委（民兵营党委）讨论打算，由乡镇武

21、装部长，政治教育员签署命令任命，并报县军事机关备案（任用程序合法问题）。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届（解决干部进展与更新问题）。 民兵干部主要负责本民兵连的组织建立、军事训练和日常动态和静态治理，随时作好完成各种急难险重任务预备，到达平常应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。（明确责任问题） 政治指导员一般由村支书兼任，在任命前，基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇党委综合考评后，由乡镇党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作，指导和协作连长狠抓军事训练、日常治理、组织整顿和干部调整配备，总结表彰先进，并随时做好战备应急工作。 武装工作经费保障与增

22、长难问题： 基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部根底设施建立；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进展表彰使用。现将昨天在网上搜寻到武联xx年6号陕县人民政府陕县人民武装部关于做好基层武装工作专项经费保障的通知读给大家以供参考。各乡、镇人民政府，县直工委，县直武装部，各乡镇武装部： 为进一步做好基层武装工作，扎实推动反“xx”军事斗争预备，7月23日，县委书记、人武部党委第一书记高战荣、县长牛兰英带着县四大班子领导到县人武部现场办公。针对基层武装工作经费紧缺实际状况，县委

23、、县政府打算，从今年起，县财政每年分别为每个乡（镇）武装部和县直武装部平均划拨1万元经费（详细金额见附表）。为切实做好基层武装工作经费保障工作，现将有关事宜通知如下： （一）每年年初，县财政把基层武装工作经费划拨到各乡（镇）和县直工委，由乡（镇）人民政府和县直工委负责治理，基层武装部使用。部长为第一责任人。 （二）各乡镇及县直工委要加强经费治理，划拨经费必需专项用于年度民兵组织整顿、军事训练、征兵等工作和基层武装部根底设施建立，任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、挪用和克扣，违者将严厉处理。 （三）每年年底前，县人武部将会同县财政局对基层武装工作经费开支状况进展审计。对发觉问题，要通报全县

24、，不合理开支从下年度专项经费中扣除，确保有限经费发挥最大效能。附件：陕县基层武装工作专项经费安排表 兄弟市县对武装工作经费有了专项经费保障，但没有形成与经济进展相适应的正常增长机制。我县于xx年年下发县委26号文件对武装工作经费保障进展了标准，但不是很详细，需要基层武装部长与地进党委政府进展协调与争取，经费用多用少在于武装部长与地方党委政府的协调成度打算。经费从乡镇政府经费上列支，不是专项经费。 三是成建制用兵作为： 用兵、练兵、强兵统一起来，实现了社会效益和军事效益相得益彰。是民兵工作的目标之一，如何成建制用兵为经济建立和社会稳定作奉献应成为一种用兵导向。现阶段用兵仅是一种基层武装部建议，基层连队作文章现状，真正实现成建制用仍旧局限于森林防火、应急处突使用、大型活动安全保卫执勤业务上。缺乏实质性的东西。 基层武装部配置；基层武装部应有办公室、装备器材室、会议室和资料室，并按要求配备电脑、打印机、电话、文件柜等办公设施。而目前大多数基层武装部没到达这样的标准。 五是专武干部服装问题。随着军队新式服装的配发，专武干部的服装没有明确的规定，导致一种不伦不类的感觉。就我个人而言旧式军服和红军服装概念是一样的，专武干部需要适合自身专业特点的服装。各位领导我的汇报完毕，感谢！