员工个人先进事迹企业员工个人先进事迹(7篇).docx

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1、 员工个人先进事迹企业员工个人先进事迹(7篇)有关员工个人先进事迹一 2、该同志在试用期间，工作仔细、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。 3、仔细、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、把握了新闻、特殊是企业新闻的采、写和编辑，力量突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。 考核合格，赐予转正。 4、能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增加职业道德修养，遵照岗位行为标准要求，遵守新闻职业道德，具备了网站编辑工的条件。考核合格，予以转正。 5、x同学近一年来，工作主动，踏

2、实，肯干，和教师同事关系处理的很好，急躁学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，赐予转正。 6、工作力量尚能胜任目前工作岗位。聪慧，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会更加清楚。考核合格，成绩优秀，赐予转正。 7、在我单位试用期间，工作态度仔细，积极主动，敬重领导，团结同事，待人恳切,能够做到听从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的全都好评。同意该同志按期转正。 8、x同学聪慧，好学，常读书主动充实

3、自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会更加清楚。唯实践阅历缺乏，需足够虚心和关注细节。提高团队意识，平常多跟同事沟通，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。 9、x同学工作积极主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，盼望今后加强学习尽快成才。 x同学工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建立人才。考核合格，赐予转正。 10、x同学在我单位实习期间，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的学问技

4、能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，赐予转正。 有关员工个人先进事迹二 20x年保安部在商场各级领导的大力支持与关心下，在其他部门的积极协作下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比拟圆满地完成了商场各项安全保卫工作，以及部门所担当的日常工作和一些临时性任务，部门的工作水平也有肯定的提高，总体而言，保安部已逐步迈向正规化，进展趋势良好，但在工作中还存在一些缺乏之处。现将一年来我部门的工作向各位领导及同志们做一个汇报，缺乏之处，敬请批判指正! 一、安全保卫工作 保安部做为商场的形象窗口，是商场保持正常运转的枢纽部门，也是处理商场紧急事务，和消费者打交道最多的一个部门，同时安全保卫工作责

5、任又重于泰山。20x年商场间续进行了x等大型的户外活动，保安部在商场领导的正确指导和安排下，积极协作其他部门，圆满完成了各项大型活动的安全保卫工作，做到了无一例安全事故，无一起伤亡大事，无一起消费者投诉的要求，在x会场开幕式上，受到了到场领导的全都确定。 今年在正常的消费者接待中，我部门员工通过商场视频监控系统，时刻抱着对消费者生命财产安全高度负责的态度，高标准严要求完成自己的工作任务。全年未发生大的失窃、失火大事。同时，针对商场地质条件简单多变等状况，在天气状况不好的时候，我们建立了专人巡查制度，将客房、餐厅、游道及山体纳入我们常规的监测范围内，始终将危急排解在萌芽状态。 二、消防工作 消防

6、工作始终都是商场工作的重点。为了把消防工作做好，为安全经营保驾护航，我们本着预防为主的思想，实行消防安全责任制，确定部门经理是部门安全第一责任人。每月组织一次防火检查，准时消退火灾隐患。制定了具体的检修规划，对各种消防设施进展检查、维护、保养，x年5月份对全商场的灭火器进展了年度检查及加压维护，8月低在x开幕之前，对商场的消防应急设施进展了准时的更换和补装，确保各项设备正常运行。另外，由我部门牵头，x年的5月和7月份，对全商场进展了两次消防学问培训。在x年度市区组织的各项消防大检查当中，我商场均顺当通过，并受到相关主管部门的赞扬。 三、员工素养方面 为了建立一支高素养的保安队伍，协作各部门做好

7、对客效劳，一年来保安部积极参加商场组织的集体学习活动，开展了一系列的培训学习和思想教育活动，每个星期我们会定时召开部门通气会，反复强调对仪容仪表、文明用语、行为标准的要求，效劳至上的角度动身，我部门规定：个人能解决的问题立刻解决，需要其它部门处理的主动和其他部门联系，不让客人多跑路，对客人的意见准时反应给商场领导，始终笑脸相迎，当好商场第一道靓丽风景线。 有关员工个人先进事迹三 一、着力打造先进的企业文化增加企业的核心力气。 企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。威远公司快速进展的步伐，一样离不开优秀的企业文化的支撑。为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业文化手册，

8、深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发到每个保安员手中，仔细学习领悟。树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，努力用先进的企业文化推动企业的快速进展，提高企业的形象力、分散力和战斗力。同时，公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、树立抱负信念，争做优秀保安员的”演讲竞赛，呈现保安员喜爱企业的朴实情感和奋勉图强的美妙愿望，增加了企业的核心力气。 二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素养。 为切实增加保安员组织纪律观念，提高全体人员的综合素养，积极转变保安效劳工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争气氛，20_年_月初开头，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲

9、自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料，并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进展谈心活动，准时把握队伍思想动态。 通过学习、自检、查摆，写心得体会，进展自我剖析，转变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素养和修养得了肯定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。准时发觉队伍中消失的苗头性的问题，将问题解决在萌芽状态。 三、健全岗勤队伍治理机制充分发挥骨干带头作用。 完善岗勤大队治理。岗勤大队通过对全部的客户单位进展走访，了解保安员的思想和工作动态，依据客户单位的反应意见，准时解决保安岗位上消失的问题，重新调整和编排八个

10、岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公正、公正”的评比原则，实行中队长、班长竞聘、推举上岗制，并明确职务工资的作用。重新编排中队，标准服装标志佩戴、保安员编号等。 通过此次整改，保证了基层治理人员的素养，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。为了到达提高队伍素养的目的，各中队还依据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作状况，以及处理问题的方式方法和结果;准时上报所辖岗位存在安全隐患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增加了队伍分散力，确保岗勤队伍的稳

11、定、安全、无事故发生。 四、拓展保安效劳业务发挥各部门职能作用做好辅警工作。 为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真正纳入社会治安防控体系建立和社区警务战略中，更好地为社会供应安保效劳。20_年_月份，将公司原效劳中心并入技防效劳中心，成立技防效劳中心，开展报警平台业务。快速完善公司安保效劳功能。技防中心根底设施从_月末开头正式投入运营到现在有_个月时间，进展联网报警户_家，承接、安装、改造了大小监控工程_处。并得到了社会的认可，前景看好。 这一年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有很多地方存在缺乏。如队伍治理仍旧消失一些松懈现象，公司规章制度仍有待完善的地方，聘请人员和队伍稳定

12、方面还需进一步下功夫，在以后的工作中积极探究和寻求的解决途径。 有关员工个人先进事迹四 作为一名在酒店工作的一般餐饮效劳员，我的工作很简洁，就是照看好客人，一般人都可以做好。我也说不上聪慧，就在自己的岗位上做好就行了，我也知道自己的力量并不强，所以我始终在想，我只有不断的努力才会有一个比拟好的成绩。 今年，由于国家经济大气候的影响和反腐倡廉活动的连续深入，饮食行业环境相当严峻，如何搞好经营，饮食部在酒店的正确领导下，全面落实酒店经营承包方案，以经济建立为中心，强化治理，上下全都，使饮食部在饮食业不景气，且承包任务重的状况下，稳步前进，取得了较好的经济效益和社会效益，现将餐饮部年终工作主要工作总

13、结如下： 一、各项经济指标完成状况： 全年实现营业收入_元，比去年的_元，增长_元，增长率_%，营业本钱_元，比去年同期的_元，增加_元，增加率_%，综合毛利率_%，比去年的_%，上升(或下降)_%，营业费用为_元，比去年同期的_元，增加(或下降)_元，增加(或下降)率_%，全年实际完成任务_元，超额完成_元，(定额上交年任务为390万元)。 (餐饮部年终总结) 二、存在的问题： 1.出品质量有时不够稳定，上菜较慢。 2.厅面的效劳质量还不够高。 3.防盗工作还做得比拟差，消失失窃的现象。 三、明年的设想： 1.提高出品的质量，创出十款招牌菜式。 2.抓好友情夜总会、千年老龟火锅城的经营。 3

14、.加强标准治理，提高企业整体治理水平和效劳质量。 4.开设餐饮连锁分店. 四、今年完成的主要工作： (1)重视食品卫生，抓好安全防火。 1.重视食品卫生，健全各项食品卫生岗位责任制，成立卫生检查组，明确各分部门卫生责任人，制定了日检查、周评比、月总结的制度，开展了流淌红旗竟赛活动，对卫生搞得好的分部门赐予嘉奖，卫生差的分部门相应扣罚。由于全体员工的努力，全年未发觉因食品变质而引起的中毒事故，顺当通过省市旅游局的星级酒店年审和国检。 2.抓好安全防火工作，成立安全防火领导小组，落实各分部门安全防火责任人，仔细贯彻安全第一，预防为主的方针，制定安全防火制度，完善安全防火措施，各楼层配备防毒面具，组

15、织员工观看防火录像，并进展防火器材实操培训。出品部定期清洗油烟管道，做好各项设备的保养工作。地喱部定期检查煤气炉具的完好性，通过有效的措施，确保了饮食部各项工作的正常开展和财产的安全，今年以耒未发生任何的失火事故。 (2)落实酒店经营承包方案，完善鼓励安排制度，调发动工的积极性。今年，饮食部定额上交酒店的任务为390万元，比去年的320万元，上升 60万元，上升率为19%。为了较好地完成任务，饮食部领导制定了内部经营方案和效益工资安排方案，根据部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面的不同， 把经济指标分解到各个分部门，核定了各分部门的营业额、出品额、费用额、毛利率，逐月核算，超额提成，节能加奖

16、，充分表达了任务与效益工资挂钩的原则，使他们发挥各自的优势，能想方设法，搞好经营，调动了员工的积极主动性。今年人均月收入_元，比去年同期的_元，增加了_元，增长率为 _%。 (3)抓好标准治理。强化协调关系，提高综合接待力量。 1.健全治理机构，由饮食部领导、分部门经理组成的质量治理小组，全年充分发挥了作用，小组既分工，又协作，由上而下，层层落实治理制度，一级对一级负责，实行对治理效益有奖有罚，提高了领导的整体素养，使治理工作较顺当进展。 2.完善饮食部的会议制度。会议包括年终总结会、季度总结会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务监视稽查会、卫生安全检查汇报会等，由于制度的

17、完善，会议质量提高了，上级指令得到准时落实执行。 3.建立出品估清供给监视制度。为了最大限度降底估清品种，协调各分部门做好出品供给工作，每天早、午、晚市检查出品供给估清状况，对当市估清的品种设专薄记录，同时到有关分部门核实查证，并要求治理人员签名，以分清责任。制度建立后，原耒每市估清五、六个菜式的现象已成为历史，现在出品供给状况已处于正常化。 4.加强协调关系。酒店分工细，环节多，一项工作的完成，有赖于各部门之间的协调合作，每周例会上反复强调，消失问题，部门之间不得相互责备、推搪，要敢于成认错误，多发觉对方的优点，搞好协调，今年大大削减了过去存在的一些脱节不协调的现象。 5.提高综合接待力量。

18、今年，全面抓好效劳标准，出品质量，使接待力量大大提高。在做好各类社团宴会、酒会、喜宴、自助餐、会议餐接待的同时， 还做好高级领导和各大公司、酒店的各类型宴会的接待，如接待了多个外国国家总统、元首、总理和使团，国内的中心部委级领导、省长、司令员、军长、市长等等领导;3月19日晚市接待单位宴客、婚筵等订餐共165席，创开业以耒日订餐总席数的最高记录;9月29日晚，接待婚筵共75席，创历史纯婚筵总席数的最高记录。由于环境美丽、价格合理、味道可口、效劳一流，使来宾快乐而耒，满足而归。 (4)开拓经营，进展增收渠道，扩大营业收入。今年在饮食业不景气，生意难做的状况下，饮食部领导常常进展市场调查，做经营分

19、析，不断探究，大胆偿试，英明决策，走自己的经营路子。第一，全年开设经营工程六个：自助中餐、自助火锅、海鲜任你嚓、友情夜总会、千年老龟火锅城、饮食连锁店(筹备中)。其次，开展联营活动，饮食部与客房部、桑拿中心、茶艺馆相互协作，共同促进经营;如来宾凭住宿卡消费可享受八五折优待，桑拿中心送餐业务，向茶艺馆供应香茶美点。第三，全年开展促销活动八次，让利酬宾加州鲈每条一元，贵宾房免最低消费，特惠菜式益食家，每款15元。优质效劳月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等。第四，营业部与出品部，依据市场消费需要，每月定期推出新菜、点19款。全年推出千年老龟汤等新菜共200多款，扩大营业收入100多万元，酒店通过

20、一系列经营活动，提高了知名度，取得了良好的经济效益和社会效益。 (5)全员公关，争取更多的回头客。饮食部领导把公关作为一项重要工作耒抓，大小会议上，常常灌输公关意识和学问。营业部人员在旺场时充实到楼面与顾客沟通、点菜，以不同的形式征求他们的珍贵意见。逢节假日，向关系户电话问候，赠送如中秋月饼、奉送挂历、寄贺年卡等。通过大家的努力，今年饮食部整体公关水平提高了，回头客比往年有所增加。 有关员工个人先进事迹五 作为酒店客务部重要分支机构，礼宾部担当着酒店“第一门户”的职责，是直接对客效劳最多的部门之一，酒店今年的接待工作已告一段落，礼宾部在各级领导的关怀和指导下，在其他部门的大力支持下，也在部门各

21、成员的通力协作下，圆满完成了工作任务。现将礼宾部工作总结如下： 一、培训工作 20x年上半年礼宾部的培训工作是根据规划的阶段性培训目标进展。我部门在上半年新到岗三名员工，两名接机代表和一名礼宾员，首先对于新员工的培训实行，新老员工一带一的培训方式。让新员工在实操中熟识业务技能，并且能在工作中得到全程的贴身指导与订正。对于能够娴熟把握工作技能的员工还要定期进展工作程序标准及岗位职责的培训，以保证日常工作的标准性和精确性。 二、人员治理 1、礼宾部人员由礼宾主管，礼宾领班，礼宾员，接机代表四大板块构成，员工总计x人：一名礼宾主管，两名礼宾领班，五名礼宾员，三名接机代表，这四大板块在礼宾主管的统一治

22、理，礼宾领班的帮助带着下各司其职，又互为补充，四者共同构成礼宾整体，共同促进共同进展。 2、礼宾部日常工作主要依据三班倒原则，由一名主管，两名带班分别带着早班中班轮番上班，工作实行八小时制，特殊忙的时候则由礼宾主管做出调度全体上班或综合个人因素与当日工作量，安排上班人员。礼宾部另一工作特征是交接制度，由于礼宾工作具有极强的连续性，很多事物我们不能一次性的替客人解决，这就需要下一个班次连续跟进效劳。所以，信息的共享对于我们来说是相当重要的，三个班次在交接班的时候也是尽量做到仔细认真，毫不遗漏。 三、收获 在20x年上半年酒店日常工作期间，我们涌现了一大批优秀人物优秀事迹，他们在平凡的岗位上兢兢业

23、业，受到了客人的诚心感谢和全都好评。其它一些员工也收到客人的致谢礼品及口头表扬若干。 在20x年上半年的工作中，我部的各项工作都根据预先制定的规划进展，根本上到达了预期的目标。在工作的过程中我部一边总结阅历一边进展改良，固然其中有些工作未能尽如人意，我们也在问题消失后进展反思，准时寻求解决方案。经过几次重大接待活动，从元旦到春节、五一黄金周、十一黄金周，礼宾部不断总结阅历，更加敏捷的处理大事、更加快捷的对客效劳、更加绚烂的微笑，带给每位来宾家的感觉，这上半年中在与各部门之间的沟通上虽然曾消失一些小问题，但根本上都很顺当，对于问题的解决起到了积极的作用。在下半年的工作中与外部门的沟通工作将作为工

24、作重点之一连续加强。 有关员工个人先进事迹六 敬重的领导： 您好！ 我是我们酒店的酒店领班xxxx，很愧疚在这里向您提出辞职的事情。作为酒店的一名基层员工，可能您对我并不是很熟识，但是我在我们酒店也差不多工作有两年的时间了，在我们酒店基层员工变动比拟频繁的状况下，我也可以说是酒店的老员工了。我身边的同事自己都记不得来了又走了有多少个了，但是我坚持住了，坚持了差不多两年的时间了。但是很愧疚，到今日我是真的坚持下去了，我要跟酒店说再见了。 作为一名酒店治理专业毕业的学生来说，对于酒店的工作应当是特别有热忱的，事实上也的确是这样子，来到我们酒店的时候，交代到我手上的工作我都是尽职尽责的完成，可能您会

25、觉得这是我们身为一个员工根本的义务，但是您要知道有的人打一百分是的成绩，而有的人打一百分是由于就只有一百分。我觉得我就是后面的这一种，交代给我的工作我都是能够轻而易举的完成的，可是完成之后呢？尽管我做的特别的优秀，可是酒店并没有对我有过多的看重，跟其他的牵强完成工作任务的员工待遇都是一样的，刚开头的时候我觉得这是很正常的，我还是一个刚来酒店的新员工，酒店要是对我有很大的提携的话，确定会造成其他老员工的不满。但是随着时间的推移，身边的员工走了一茬又一茬，我都成为了老员工了，在这个岗位上面我还是没有任何的变化，酒店也没有对我有任何的看重。所以慢慢的，我的热忱被磨灭了，始终到今日可以说是彻底的熄灭了

26、。 我要辞去我酒店领班的工作，并不是我自大觉得酒店不提拔我还是怎么，而是我觉得酒店的人才培育机制有很大的问题，对全部的员工都是一样的，没有任何的进阶方案。这样的现状让我感觉自己在这里连续工作下去的话没有任何的进展前景，所以前面的两年我在这里坚持了下来，既是由于之前酒店给了我工作的时机，也给了我熬炼的环境，所以我在酒店留了下来，但是，到今日我是真的坚持不下去了。说实话，这是我毕业之后的一份工作，酒店教会了我很多的东西和道理，说要离开我是真的挺舍不得的，但是为了更好的将来，我只能做出这样的打算！ 写到这里，心里还有许多的话，但是不知道怎么表达出来，只能说盼望酒店进展的越来越好，这也算是我在这工作两

27、年以来始终有的期望吧。 此致 敬礼！ xxx 20xx年x月x日 有关员工个人先进事迹七 甲方(用人单位)：单位性质： 地址： 法定代表人：托付代理人： 乙方(劳动者)：性别： 诞生年月：文化程度： 户籍所在地： 现住址及邮政编码： 身份证号码：劳动手册编号： 职业资格证书编号：技术等级： 外来人员就业证编号： 依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商全都的根底上签订本合同，共同仔细履行。 一、劳动合同期限 本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内

28、容 甲方依据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(治理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。 三、劳动爱护的劳动条件 甲方必需严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动爱护、卫生安康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必需遵照安全标准进展操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判，检举

29、和控告。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。 2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有以下情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳; 3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动

30、的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。 五、劳动纪律 1、甲方法规国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细贯彻落实。 2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与治理，积极完成生产(工作)任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当局部

31、的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 2、甲方应当制造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。 七、职业培训 1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有规划地对乙方进展职业培训。 2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。 3、乙方应积极参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。 八、劳动合同的种子、续订、变更和解除 1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同种子条件消失时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、

32、并应准时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方： 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

33、行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： 应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量的; 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。 7、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内; 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和安康的; 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学

34、校脱产学习的; 8、在以下状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同： 有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有到达双方商定的效劳期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费) 乙方担当重要生产、经营、科研任务尚未完成的。 九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。 十、违约责任 1、甲乙双方任何乙方违反本合同商定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时：当乙方半路自动离岗不

35、干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。 2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与倒动争议处理 劳动合同签订后，根据山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。 十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日