员工企业文化心得体会总结范文企业文化的心得体会(9篇).docx

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1、 员工企业文化心得体会总结范文企业文化的心得体会(9篇)员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇一 精神： 勇担社会责任，造福于人类幸福与世界和平 “企业进展要顺应天道，只有顺应天道才能赢得人心，也才能实现进展”。所谓的天道，就是“为社会、为民族、为人类奉献的精神”。海航集团决策层心怀天下，以慈善之心经营企业，以企业为载体为国家、民族、人类做出奉献。 理念： 共享共享生态，打造经济四流共同体平台 诸行无常、诸法无我。当前，世界正迈入信息时代，信息技术实现万物互联，催生新业态，重塑商业模式，重构治理模式，经济呈现加速、跳动式、立体融合进展的特征。海航将以共享、共享、生态、圆融为理念，采

2、纳立体式、跳动式进展思维和模式，促进物流、人流、资金流、信息流“四流合一”，建立与民共享、与人共享、社会生态的共同体平台，圆融东西，效劳三界，利益群众。 文化： 传播企业文化，建立海航精神价值体系 精神文化是海航建立常青基业的支柱，与现代企业制度有效结合，形成推动海航持续、安康、快速进展的软实力。将来，海航将全面传播以“海航共同体”为核心内核的海航精神文化价值体系。用bim理念武装和统一思想，将精神文化融入实践，贯彻到海航集团人员治理和组织建立各个方面，加大企业精神文化宣传推广力度，尤其是境外企业文化培训，增加对内分散力和对外感召力。 实践： 创新经营哲学，实践推广bim理念工具 bim是海航

3、的经营哲学和信息时代的治理学创新。进入新时代和企业进展新阶段，海航将基于一体化思想哲学和数学、物理学、经济学等科学工具，全面总结和实施bim，以实现新的颠覆式增长，行大道，结善果。坚持产融结合新模式，在业务建立方面，明确目标、制定战略、选择核心产业、选育种子、构建平台、建立工程库，通过化生实现战略目标;在体系建立方面，围绕目标及战略，明确各层级、各体系总体定位，建立评价指标，拟定建立方案，形成“三个层面、六个维度”相互连接，相互协同的体系建立和bim实施系统。 “大道至简、天道酬勤”。从单一的航空运输企业，到门类齐全的综合性航空企业集团，再到跨越五洲、纵横四海、群星灿烂、百花齐放的世界级企业集

4、团，海航战略转型过程艰辛、成果辉煌、兴奋人心，这为海航集团冲击世界500强前列奠定了坚实根底。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。站在历史新起点上，在海航集团决策层思想领导下，海航人立志以“慈善、利他”之发心，主见实体产业经济“共享”、数据与金融虚拟经济“共享”、思想共识“生态”之理念，勇立潮头、积极进取、自强不息，实现颠覆式进展，创立世界级宏大企业，行“法布施”，利益群众，构建分散全球共识、效劳“人的位移”、和谐生态的海航共同体。“无论通向实现海航幻想的道路多么艰难，海航人必将不畏艰险，勇往直前，我们的海航梦必将实现，荣耀必将属于海航人!” 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会

5、篇二 前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，仆人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过?”但听到的答复却总是一样的,“面对你们是一种敬重”。大家知道，海尔集团是 在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和讨论的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。 说到这里或许就会

6、有人问：企业文化真的有那么奇妙吗?究竟什么是企业文化呢?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中制造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精华，处于核心地位。 那么，企业文化有多奇妙呢?海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。 我们信用社是

7、经营货币的特别企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营治理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人圆满的是，我们信用社的企业文化建立根本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的熟悉上。那什么是信用社的企业文化?我们应当怎样建立?这一问题我思考了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢? 我认为，首先要坚持“以人

8、为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根究竟是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最终的成功者。因此我们信用社必需改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化;二是要建立科学合理的鼓励机制。只有建立一套科学合理的鼓励机制，客观公正地评价员工的价值制造力，才能充分调动全员参加企业活动的积极性和制造性;三是要创立明确、详细、富有强大分散力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的分散力和向心力，增加员工的使命

9、感和归属感，从而不断提升信用社的经营治理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。 其次要围绕效劳和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必需具有鲜亮的共性，如：海尔集团的效劳理念是“顾客永久是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永久都要为满意顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为效劳“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新效劳手段，连续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满意农户对金融效劳的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群;二是标准效劳行为和效劳质量。我们要树立“以质量求生存，以效劳求

10、进展”的意识，对客户实行“一条龙”效劳、“承诺限时”效劳和“一站式”效劳，不断加固和延长效劳文化半径，用微笑效劳，文明效劳撒播大街小巷，暖和千家万户，让农夫得到实实在在的便利和实惠;三是以创立“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体，营造一种“讲信用荣耀，不讲信用可耻”的社会气氛，进一步加深信用社与农夫之间的感情，从而实现社农双赢。 最终，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推动企业文化建立。我们加强企业文化建立的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培育优秀员工，以优秀员工制造治理品牌，以治理品牌推动规模进展，以规模进展追求企业效益，以企业效益分散优秀人才的良好企业文化。但

11、是我们信用社的企业文化建立是一个循序渐进、逐步升级的过程，只有根底做好了，才能一步步地向前推动，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应当从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的效劳宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将 乘千里风破万里浪，成为一艘能够反抗风浪勇往直前的航船。 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇三 农行企业文化的对外展现,市场经济条件下的金融业的竞争也是效劳的竞争.同时严格的内部治理不仅能够给社会公众留下深刻的印象,是创立和谐社会的重要手段.在金融机构林立的今日,近几年所发生的一系列金融案件使大家

12、糊涂的熟悉到银行业必需稳健合规经营,而要做到这一点,如不准时更新学习学问,实现长期稳健进展的重要手段,实现自身价值,应从内外两方面入手、高效的金融效劳谁就能适应竞争;二是农行外部建立策略,并取得了肯定的成效,作为四大国有商业银行之一的农行,依据银行工作的特点,因此,使得竞争优势得以明显表达,丰富农行的企业文化内涵、人民日常生活息息相关、参加社会公益活动等进展实施,但还远远不能适应今后农行进展的需要,树立农行形象、不行分性,需要不断的充实和完善. 企业文化的内部建立还应加强员工行为的标准化,促进内部潜能的发挥、提高自身效益及长远进展的需要,_银行的企业文化建立已实行了一些有力的措施,在当前形势下

13、:争创青年文明号、公共关系效劳活动,视农行事业为己任.同时杜绝人浮于事的现象,可以比作企业产品的营销阶段,最终实现和谐进展,对金融机构之间的竞争更是如此,适应业务的进展,视农行为自己的归属、效劳方式的更新是永无止镜的、形象展现活动,使两者共同为业务经营服好务,除新补充人员需高素养外;其核心可概括为“内强素养;二是可以将多年来农行思想政治工作积存的珍贵财宝得以发扬、外树形象”,每名农行员工都是农行这一整体的一分子、信任感为目标,取得社会及公众的认同感,学问是赢得市场竞争的重要资源;日常行为标准是指从农行员工的日常行为,继而使每个员工养成良好的习惯,不断供应便捷,适应市场经济要求.依据农行现状,同

14、时也是企业文化建立的主体、衣着服饰等细节处入手,使广阔客户感受农行企业文化的独有魅力,改善其劳动条件、正常进展业务经营,“没有法规,人是第一要素. 由此可见农行一天到晚都再干什么.由于每一个员工的素养各不一样! 企业文化,胜利的企业文化建立能起到事半功倍的目的、相像性和归还性,小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等.如,在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的进展,围绕安全性,在有效防范各种风险的状况下削减不必要环节,最终推动企业的大进展、生活条件. (二)农行企业文化的外部建立 农行企业文化的外部建立、企业内部治理乃至深层次的精神理念,势必落伍,谁能为客户供应全面.在两者详细结合的

15、过程中可以实行以下方法促进其相互促进、稳健这一经营理念,丝毫的违规很可能导致无可挽回的损失,“三铁”必需连续保持、_银行企业文化建立应与精神文明建立相结合 _银行作为国家国有商业银行,可增加员工的归属感,只有发挥好人的能动性,因此详细工作中应将严格内部治理上升到立行之本的高度.“以人为本”还应不断提高员工素养和力量,应以展现农行良好形象;三是日常行为标准,几家国有商业银行股改相继完成.“以人为本”还要求在状况允许的状况下解除员工的后顾之忧. 二. (一)农行企业文化内部建立 严格内部治理应成为农行企业文化建立工作的重点,增加整体的分散力和向心力,不成方圆”,促进各项业务进展.通过加强标准化建立

16、形成农行的企业精神,其经营的安全性,提升自身素养,与国家整体经济进展,激发员工的工作热忱促进业务经营的进展,通过企业文化建立加强员工治理,应从以下几点加以标准,也是农行防范金融风险,查找两者之间的共同特点,可以信任随着农行企业文化建立的加强;二是加强组织领导保障对精神文明活动开展和企业文化建立中各方面的支持,笔者认为通过加强企业文化.胜利企业的事例告知我们. 以上是笔者对农行企业文化建立的粗浅看法,在业务经营中到处以效益为中心、加强广告宣传中高档次的市场营销活动,确保合规合法、高效,一是农行自身的内部建立,具备高度的事业心和责任感.人是企业之本,挖掘每个人的潜能,市场竞争就是人才的竞争、效益性

17、同样受到世人瞩目,标准员工的行为,对于促进农行各项业务进展、争创青年岗位能手等形式多样的活动、效益性进展内部建立、一举一动都表达着全行的整体素养,同时也是_银行从严治行、那个心得最多,提高工作效率. 就目前状况来看、企业文化建立的必要性 对企业的进展来说、促进其增加工作热忱,包括内部制度建立完善和执行、优质、有效进展,关系到全行的整个形象.而金融业作为经营货币的特别企业、广泛性、员工教育培训及其行为标准化,我们将面临前所未有的机遇和挑战.在一段时间,还可以促进_银行经营治理水平的提高,正日益为我们大家所承受,大到企业对外统一形象宣传.业务操作标准是指各岗位严格操作规程,不仅可以使_银行在进展的

18、过程中保持正确的方向,农行企业文化的对外展现可以通过全面导入ci战略,不消失偏差,由于种.种主客观缘由以及金融业的无序竞争使得“三铁”被银行从业人员所淡化,这是需要我们长期讨论的课题,增加其思想性.效劳手段的提高.这就要求农行的企业文化对外展现应抢制高点,变粗放经营为集约经营,通过企业文化建立树立对形状象、系统工程、广告活动,加强形象宣传,一是可以进一步丰富农行企业文化内涵,我们国家更是加大了银行改革力度;职业道德标准是指员工真正将敬业爱岗精神纳入标准的范畴,是精神文明建立的延长.加强企业文化建立是新时期农行精神文明建立的重要组成局部. 加强优质效劳是农行企业文化对外展现的另一主要途径;三是可

19、以为农行今后进展供应巨大原动力;二是职业道德标准,不断提高效劳水平是农行对外树立良好形象的重要途径,而企业文化建立是一项简单.农行的进展和良好的形象的塑造,企业文化正日益渗透到我们的工作中,建立塑造良好的企业形象是_银行参加有序竞争,但效益最差、防范风险的需要. 三,一个我们耳熟能详的词语,对自己经办的业务高度负责,归纳起来就是要加强企业文化建立、仪表礼节,只有不断迎合客户的需求,包括金融市场调研,金融行业的性质打算了金融企业应当给社会公众剧烈的信任感、标准的效劳才能在同业竞争中处于有利地位.要想获得长期,银行全部经营都是通过为客户供应各种金融效劳来实现的.企业文化建立是加强社会主义精神文明建

20、立的一个重要手段,树立高度的仆人翁责任感,需要全体员工的共同努力,通过各种渠道展现农行企业文化特色;三是以形式多样的活动为载体增加全体员工的参加意识、农行实施企业文化建立的重点 _银行实施企业文化建立,农行的企业文化建立更需要系统性,金融机构供应的金融产品大体一样的状况下:一是业务操作规程及岗位职责,把农行企业文化建立与精神文明建立有机的融为一体:一是不断查找两者之间理论上的共同特点、有效开拓业务经营.近几年来,突出国有“品牌”,加强精神文明建立、稳健经营,这就要求有一个人人遵守的行为标准,对现有人员应强化岗位培训和新业务学问培训,这就要求全部农行员工都应树立整体观念和“团队意识”、知名度较高

21、的银行所占的优势是巨大的,增加对农行实力和资信的信任,农行员工的一言一行. 高效稳健应成为农行适应商业化集约经营所遵循的原则.相对于一般产品而言、长期性,长期以来社会公众赐予银行业“三铁”的美誉正是信任感的详细表达,一个信誉卓著,金融竞争的日益剧烈,金融企业的产品具有无形性纵观网络,因此农行内部应围绕严格,使_银行获得可持续进展动力将发挥深远和积极的作用,适应现代商业银行对复合型人才的需求,提高工作效率. 农行企业文化内部建立应侧重于“以人为本”. 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇四 企业文化是企业社会形象的表达，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道

22、德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。 我有幸来到这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化红尘道场，深有感受。 董事长在她的企业文化中首先引导我们如何依据自己的优势做好人生的职业生涯规划;其次告知我们企业需要什么样的人才;而后又明确了我们自身应当具备的综合素养。凡事预则立，不预则废。首先，我们要依据自己的优势与公司的进展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。就目前而言，我司正处于创业阶段，困难困苦是必不行少的。我们每一个人都要做到“特殊能吃苦、特殊能战斗“，仔细做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注意自身修养，培育

23、精湛的工作技能，提高自己的综合素养，在工作中求创新，求进展，发挥自己的聪慧才智，做企业的一根栋梁。 随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化渐渐渗透到每个人的思想里。届时，我们全都的人生观与价值观以及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，分散于一处，形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将相互支持、相互信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前进! “忠诚是你胜利的通行证“。我对这句话的理解是：忠诚，是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;对朋友忠诚;对家庭忠诚;对自己的事业忠诚。在失意之时不怨愤，得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不傲慢、不忘本，方能到达胜利的此岸。“

24、欲做事，必先做人，欲齐家治国平天下，必先立德修身。“从董事长的讲解中，我无不体会到这一思想的存在。 优秀的品行，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的根底。企业需要的是德才兼备的人，也就是说，先有“德“，而后才有“才“，这也是儒家思想的文化传承。承受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的职业生涯中不断成长并获得胜利，就能捏好自己吃饭的碗，铸好自己吃饭的锅，共同建立好我们的美妙家园!用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是我在人生不如意之时所写，现在回忆起来仍有所感受： 在我的人生道路上会有许多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻挡我奔前程。胸中自有豪情万丈，

25、在茫茫未知的旅程，我要仔细面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。或许要孤孤独单走一程，但这又何妨?人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的困难，即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片热诚，也会为热血所溶，为热诚所化。 热血和热诚，来自我们每个人信念的坚贞、剧烈的责任和奋斗的激情。而此时，我已不再孤独，由于有众多的同事、朋友与我在一起，我们携手共进，总有一天，会到达胜利的此岸。 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇五 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过

26、程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是由于企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔员工所承受并转化为强大的精神动力。 “安康、和谐、可持续进展”是党中心提出的科学进展观，而对企业而言，首先应当考虑的是企业如何实现可持续进展。坚

27、持可持续进展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让进展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明安康的进展之路。 企业与社会的关系首先是听从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，还表达在对社会义务的履行程度上，表达在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积存的过程，打造和谐美妙的企业文化，需要大家有力地在进展的过程中不断的壮大自己，真正表达创业热忱与创新精神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。 每一家公司现在都必需分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还由于我们国家将来的财宝要由

28、公司的文化来打算。公司唯有进展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得胜利的一切行为，这样公司才能在竞争中胜利。每个公司都必需为它的员工和股东订出一套文化的进展规划。凡能正确把握在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。 一个企业要想安康进展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有法规，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的;假如企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务

29、之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢?根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。 方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何能够进展得好呢?像美国的安达信公司就是一个特别好的例子，为了追求公司的利益，一味满意客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样?以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无

30、人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧! 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇六 有幸参与了公司的新员工企业文化培训学习，我深受感动，

31、倍受鼓舞。企业文化是企业在解决生存和进展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、标准。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，让给每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 下面就来说说这次我学习企业文化后的心得体会： 企业文化解决了三个问题我们为什么存在?我们要到哪里去?我们该如何做? 我们为什么存在?讲的是企业的使命，也就是我们所肩负的责任，而且是终极责任。其实，许多企业并不清晰自己为什么存在，真的，搞清晰这个问题是企业文化治理的根源问题。 我们要到哪里去?答复这个问题，就是企业的愿景。一个领导，一个组织能不能描绘

32、一个感动人心的长远目标，让我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应当首先要做的，也是应当具备的愿景规划力量。只有这样，我们企业的员工才情愿感觉跟着你干，在这个企业里才有进展潜力，才有奔头哦。 我们如何做?讲的就是企业的核心价值观。它告知员工，你该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做?这一点是最重要的。智益德认为：使命如星，永久引领你前进的方向;愿景如山，攀登了泰山，还有喜马拉雅山.;价值观如钻，恒久不变。 总之，企业文化建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。 以上是身为企业员工的我一些个人

33、的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇七 有几个问题要理清: 一,企业文化学习总结还是培训全部内容的总结 1,假如是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能如下所写的笼统空洞. 2,假如是培训全部内容的总结,请参照下我的建议:详细模式如下: 文章格式:总-分-总 格式 总:写一周培训的内容具体描述. 例如:蓝字保存,修改局部,我会加上. 一 分：分为两局部：1，写公司的企业文化、制度等学习 在这局部中要写出公司文化的好的地方： 如：一，结果

34、导向。二，快速反响力量。三，员工职业素养的培育和要求。四，家文化，真正符合中国传统文化的以人为本。等等 2，写公司的业务流程，产品种类。 简洁说明公司的产品，及业务流程。重点强调其市场规模大、行业产业链长而全的特点。同时着重强调公司的行业前景光明。 总：总结性的语言 时间飞逝，美妙的日子总是短暂的。本人入职软控的第一次培训生活将落下帷幕,但是我那兴奋、感动、充实的心却久久不能安静。众所周知，我们对新事物、新环境的评价和认同，都是随着个人体验的渐渐丰富而不断成熟和清楚。到目前为止，我对软控的认知也在经受这么一个过程。入职前，出于局外人的角度，我认为软控是个不错的公司;而在进入公司实习一个月，真正

35、体验到软控良好的企业文化气氛、在享受到领导的真情关爱和同事的无私帮忙后，我认为软控是个优秀的、有人情味的公司;最重要的是，经过这次胜利而优秀的培训、参观活动后，我对公司的产品、制度、文化、愿景等有了更为直观而深刻的熟悉，我开头坚信：我们的软控是可以进展成为一家卓越而宏大的公司的!为何我会有如此的观点呢?下面，我将借以这次培训内容以总结的形式来诠释论证我的推断。 首先，我认为软控拥有优秀的企业文化根底。通过承受公司文化的培训，我认为，公司领导深刻的熟悉到企业文化对企业经营进展的重要性，熟悉到一个优秀的企业文化是公司能够基业常青的根基。而最为重要的一点是，公司从战略的高度，的确贯彻以人为本的理念，

36、将员工培育、员工鼓励、人才选用和绩效考核工作放在一个公正、公开、公正的治理制度平台上去实施。公司强调人才是企业进展的源动力，注意高标准的培育高端人才，所言非虚。本人认为，就我这种基层的员工来说，十项“软控人标准”是最为重要的企业文化执行标准，我认为对软控人标准的精确把握和实践，是支持 公司企业文化建立、提升个人职业素养以及增加企业核心竞争力等方面最根本也是最重要的途径。 下面我将逐条共享我个人对这“十条军规”的浅知拙见： 1，第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它表达了公司对高效、快速的组织反响力量的寻找。类似于海尔的“快速反响、立刻行动”。 2，主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，

37、但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。于积极性和目标性的角度，强调员工的个人力量充分施展。 3，关注细节。细节打算成败。对细节关注程度的凹凸是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从详细的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。 4，持续创新。创新是企业进展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们软控这种高科技企业来说，更为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从阅历教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做

38、事做为根底的。 5，让客户满足。这点我认为是公司从企业生存的根根源泉上，把握住消费者、客户才是我们的衣食父母这一朴实的真理。这需要我们治理好客户的需求，学会换位思索的方法，给客户供应超出客户期望的产品和效劳。 6，勇于担当责任。责任的归属，需要具体、精确的岗位职责说明等相关hrhuman，resource治理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司中推诿现象常有之，但要杜绝它，除了我们良好的治理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。 7，以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义

39、情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力气是有限的，而团队的力气确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握得行为准则。 8，最大限度的制造价值。本钱意识!我们要学会利用最小的本钱、最小的资源开展工作。同时要能做到共享资源和信息，力争在团队组织中制造一个良好的学习沟通、共享合作的气氛。 9，公司的事就是我的事。家!人在家里住，要有仆人翁精神。公司对员工做到细致周到的便捷效劳，急我等所急，我想我们更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断关注我们手上的业务流程优化，关注我们的产品和效劳。 10，注意形象，善用礼仪。员工是公司最好的名片。mot(关键时刻

40、)的培训中，就告知我们，我们每个与客户接触的时机，都是我们的关键时刻。而员工是这种mot的详细执行者，假如我们保持良好的形象、得体的礼仪，我想会给我们公司业务谈成加分的。软控人的十条军规，我认为这是个胜利的企业文化建立案例。从我们员工本身做起，点滴之水，汇合成海! 其次，我认为软控拥有良好的治理制度。 假如把企业比作人体的话，制度无疑就是骨架。 软控拥有良好的治理制度，权责清楚，奖罚有执。固然世界上没有完善的制度，我们有理由信任，我们的治理制度会越来越公正、公正、公开。重要的一点是，软控的治理制度很好的协作了公司的企业文化建立，例如：软控人标准中的实施执行中需要许多治理制度的保障。人的自觉力量

41、很有限，制度的健全不行或缺。制度是保障公正的最好手段，这样，我们的企业才能更好的留住人才、培育人才、引进人才。我们员工才能在公正合理的制度环境中，挥洒自己的青春年华，与企业共同成长!其次，宽阔的市场前景、强大的核心技术力量及优质的产品和效劳是保障我们通向卓越道路上相当重要的因素。 市场的”广度和深度，打算了公司的成就规模。而我们软控根植于橡胶行业的信息化方向，这是一条悠长的路，这是一片宽阔的疆土。而在开拓这片疆土的人们，我们的技术力量，我们的产品优势早已走在同行业从业者的前列。我们员工也有更为强大的骄傲感，由于我们是行业精英企业里的员工。身为一名软控人，我们傲慢!最终，我想，这次培训经受给与的

42、全部感受和美妙，必将永久牢记在我心中。全部这些美妙在以后的日子里，会鼓励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速进展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越奉献自己的微薄之力!(完) 需要添加的地方，你可添加下，修改得地方，你也需要修改。这只是我大致的思路。盼望多多理解其中内容。 员工企业文化心得体会总结范文 企业文化的心得体会篇八 在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了许多弯路。20xx年可以说是我人生的转折点，与弟子规结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。 说

43、实在的，什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承，“统”就是统一。一个家通过家规、家道的承传，到达统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个治理者、还应当是员工的亲人、员工的教师。正如三字经中所言“人之初，性本善;性相近，习相远;苟不教，性乃迁。”如何教?教什么?是我始终困惑的问题。学习传统文化之后，渐渐的似乎一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。 以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流淌，员工来了

44、走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开头员工每天早晨通过半小时的晨会学习弟子规、学习孝经，我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。体会到自己工作安定、身心安康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后，每月公司都举办一次感念师恩大连鸿祥员工共享会，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，盼望他能经常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了感恩一切的歌曲。自己也通过学习深深体

45、会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。20xx年十一的时候我第一次给全部员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金”，盼望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈盼望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。 “百善孝为先”，孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态，转变对人、对事的自私自利的一些看法，许多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。 以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间常常为琐事计较，怎么样才能让企业

46、更有分散力?我觉得一个家之所以是港湾，是由于永久都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场布满了爱和感恩;其次就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工， “事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很困难的事情。有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工赔礼。记得我们全体女员工刚学完女诫后，女员工开头轮番自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，许多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很快乐，菜做的不是很好吃大

47、家也都包涵着吃了。有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工非常快乐，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告知女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样快乐极了。那一刻，我想这不就是企业的分散力吗?爱是什么爱就是专心时时感受别人的需要。 每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里“感恩斥责你的人，由于他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人，由于他强化了你的力量;感恩遗弃你的人，由于他教育了你应独立;感恩鞭打你的人，由于他消退了你的业障;感恩哄骗你的人，由于他增长了你的见识;感恩损害你的人，由于他磨练了你的心志。”每每念到这些，我都会释然许多，由于现代的人真的很简单埋怨、苦恼，缘由不外乎上面几种，当你在面对上面的境地都能心存感恩之心的时候，自己的心态肯定就会平和很多。我很感恩投诉我们的会员，由于每一次投诉