员工奖惩规章制度员工奖惩办法(4篇).docx

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1、 员工奖惩规章制度员工奖惩办法(4篇)2023年员工奖惩规章制度(推举)一 1、 见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;按公司规定予以嘉奖 2、 积极帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;报公司嘉奖 3、 积极参与抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者报公司嘉奖 4、 为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;月底绩效按相关规定予以嘉奖 5、 拾金不昧者， (依据实际状况进展嘉奖) 6、 年终被评为“优秀员工”、“先进集体 ”，被评为盛市政府“治安榜样标兵” 者。(依据实际状况进展嘉奖) 7、工作中受到业主和公司领导认同者，示状况进展嘉奖

2、 二、 惩处细则 1、 值班时收听收音机、玩手机或进展其他与值班无关的事情者书面警告一次 2、 擅离职守，迟到、早退者按旷工处理 3、 酒后执勤上岗，并造成肯定后果者书面警告一次，罚款100元 4、 未按时交接班，或不按有关规定进展交接班，或交接班不清晰，检查时相互推卸 责任者罚款100元，当月绩效不参加评比中。 5、 未经部门领导批准，私自换班和顶班者罚款100元 6、 未经部门领导同意，擅自带人留宿者口头警告一次 7、 执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内 发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。 8、 对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，

3、而又没有正值理由者予以 严峻警告一次，罚款100元 9、 拘留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者严峻警告一次 10、违反保安器材使用规定，私自任凭转借和使用者口头警告一次 11、在突发性大事或紧急状况下，临阵脱逃或坐视不管者严峻警告一次 12、法制观念淡薄，参加社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素养极不相称者予以劝退处理 13、监守自盗或以权谋私，严峻损坏公司形象者予以劝退处理 14、工作责任心不强，不听从安排，不执行规章制度，并随便顶撞领导且屡教不改者严峻警告一次 2023年员工奖惩规章制度(推举)二 一、绩效考核规定： 1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖

4、金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;其次档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;其次档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 3)累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最终一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和其次月1日前将惩罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进展统计。 4)其次月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。 5)领班级以上(含领班级)绩效考核分

5、数为百分制，扣分执行，月底汇总;绩效奖金详细发放金额是依据月绩效考核成绩剩余分数汇总，到达相对应档位分数，领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数消失负数，负分局部将根据5元1分的标准在固定工资中扣罚。 6)基层员工绩效考核以绩效奖金一档位根底分数，实行倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数消失负分，负分局部根据1元1分的标准进展扣罚。 7)分店店长绩效考核表内容包括：岗位职责、团队建立与治理合格率、营业指标完成率几方面。 8)主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 9)领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程

6、的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 10)基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 二、奖罚程序与权限： 1、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单受奖罚人签字确认执行周汇总分类报行政人事部审核备档。 2、行政检查奖罚流程：检查部门对店长下奖罚总单店长对奖罚总单签字确认店长依据总单下奖罚单执行周汇总分类报行政人事部审核备档。 3、奖罚权限： 1)公司、分店有权取消员工绩效奖金的治理人员：总经理、行政人事部经理 2)公司、分店奖惩权限最高为100分/人的治理人员：总经理、行政人事部经理; 3)公司各部门奖惩权限最高为100分/人的治理人员：财务经理

7、、选购部长、营销经理; 4)分店有权取消员工绩效奖金的治理人员：各分店店长 5)分店奖惩权限最高为100分/人的治理人员：各分店店长 6)分店奖惩权限为30分/人的治理人员：各分店厨师长(见习厨师长)、前厅经理(见习前厅经理) 7)分店奖惩权限为20分/人的治理人员：各分店组长(见习组长) 注： 1)各级治理人员严格根据此规定，行使权限;如超出权限，可向自己直属上级申请执行; 2)如公司各部门经理空岗，由总经理指定该部门下一级治理人员暂为执行此权限;见习岗位的各级治理人员，直接可以行使此权限。 3)同级别治理人员之间行使奖惩权限，必需由直属上级治理人员签字确认;行政人事部经理除外。 4)治理人

8、员不得以累计奖惩的形式，躲避权限行使。 三、嘉奖制度细则： (一)在执行总公司的各项规章制度中，有以下条件之一者当月予以21-50分嘉奖: 1)工作富有成效，分店治理经济效益特殊突出者; 2)分店经济效益长期保持稳定并有肯定增长幅度者; 3)战胜严峻或特别困难，使分店保持较好经济效益者。 4)分店保持高水平的治理且具有推广价值，经济效益良好者; 5)提出的营销筹划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被接受者; 6)针对公司的治理、营运、进展等方面做出合理化建议，并被接受者; 7)积极致力于新产品的开发，其制造、创造对公司的进展具有重大影响者; 8)所领导的分店受到当地政府或职能部门

9、授予荣誉称号者; 9)其它详细状况; (二)各分店员工凡符合以下条件之一者当月予以2-20分嘉奖： 1)行政检查屡次受到表扬者; 2)顾客赐予口头、书面、电话表扬; 3)在店长带着下分店全员月绩效考核合格率到达98%以上; 4)努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所创造、制造、改革、提出合理建议被接受、成效突出者; 5)爱店如家、积极工作、热忱效劳，为本店赢得荣誉者; 6)妥当帮忙客人处理困难，受到客人高度赞扬者; 7)努力拓展业务，对本店经营有特别奉献者; 8)掌握开支、节省有显著成绩者; 9)同坏人、坏事和不良倾向作斗争，舍己为人，爱护来宾、同事的人身安全及本店资财方面有突出成绩者

10、; 10)在特别状况下为公司挽回重大经济损失者; 11)拾到客人遗失的珍贵物品或现金上交或归还失主者; 12)检举损害本店利益或其他不法行为，经查属实：向公司举报本店治理人员违犯规章制度经查属实者; (三)其它嘉奖： 1)月绩效考核员汇总员工流失率掌握在5%以内，节约局部根据店长3分/人，前厅经理、厨师长根据2分/人嘉奖。 2)年度汇总绩效考核优秀率达8次，年度绩效考核加5分; 3)年度汇总绩效考核优秀率达10次，无须考评可直接晋级。 4) 四、惩罚制度细则: (一)1、其它惩罚： 1)公司下店行政检查发觉问题根据两倍扣绩效考核分数。 2)月绩效考核员汇总员工流失率超出5%，超出局部根据店长3

11、分/人，前厅经理、厨师长根据2分/人惩罚。 3)月汇总分店全体员工约绩效考核不合格率达30%，店长当月岗位工资根据85%领取。 4)月考勤汇总，有一次旷工记录当月绩效考核奖金取消;未根据制度请病、事假超过三天(不含三天)，当月绩效奖金根据50%领取;未根据制度请病、事假超过七天(含七天)取消当月绩效奖金。(国家法定假日补休或制度规定的假日除外) 5)年汇总出勤率：有旷工记录;年累计病、事假超过20天，取消年度晋级考核资格。 6)顾客表扬嘉奖，须经前厅经理或店长证明真实性，报行政人事部审核前方可赐予嘉奖;如消失虚假顾客表扬嘉奖，该职员当月岗位工资根据80%领取，取消当月全部浮开工资和年度晋级考核

12、资格。 7)本年度工作消失严峻失职大事，给企业造成1000元以上(含1000元)的经济损失和名誉影响;取消年度晋级考核资格。 8)连续两个月绩效考核不合格，该员工第三个月岗位工资根据80%领取。 9)年度汇总绩效考核不合格率达6次，赐予降级处理。 10)年度分店店长消失本店员工或其它部门员工的重大投诉;年度晋级考核延长一个周期。 11)年度汇总月绩效考核全员不合格率到达6次，取消店长近期年度晋级考核资格。 12)年度消失顾客到社会行政部门投诉效劳质量或产品质量，给企业造成名誉影响或1000元以上(含1000元)的经济损失，取消店常年度晋级考核资格。 (二)员工有以下行为之一者赐予120分/次惩

13、罚： 1)上班无故迟到、早退2分/次; 2)事假2分/天; 3)旷工20分/天; 4)病、事假未根据制度申请，即开头休假10分/天; 5)治理人员未根据制度，给员工批假10分/人; 6)治理人员在月考勤相关证明不完整的状况下，批准赐予发放工资10分/人; 7)财务人员在月考勤相关证明不完整的状况下，赐予发放工资10分/人; 8)上班期间仪容仪表不整; 9)当值区卫生不合格; 10)当值区摆台标准不合格; 11)当值区备品未按要求预备; 12)未根据标准化工作流程操作; 13)上班时间做与工作无关的事者; 14)工作时间吃东西; 15)上班时间打私人电话、围堆谈天、玩耍打闹、串岗者; 16)交接

14、班未具体交接事宜就离开; 17)在公共场所大声喧哗、吹哨、唱歌或做不雅的动作。 18)越权擅自运用设施设备者; 19)随地吐痰，顺手乱扔烟头，果皮，纸屑等杂务; 20)上班时间看书报杂志，收听(看)播送、录像、电视者， 21)前厅、后厨基层员工在工作时间接听私人电话或手机; 22)下班后无故在餐厅逗留者; 23)将闲杂人员带入工作场所者; (三)员工有以下行为之一者赐予530分惩罚： 1)其次次违反第一条过错; 2)私自换班、换休者、脱岗者; 3)上班睡觉; 4)损坏制服; 5)在公共场所、食品制作场所或制止吸烟区域吸烟; 6)上班期间在酒店内喝酒; 7)擅自使用餐厅客用餐具; 8)擅自张贴、

15、涂改通告、文件; 9)因工作失职造成稍微损失或其他稍微事故者; 10)无正值理由不参与例会、培训、会议者; 11)在同事中拉帮结派、恶语伤人者; 12)因带心情工作，造成顾客就餐投诉者; 13)代客人在本店外购本店有售的商品，造本钱店经济损失者; 14)对所属物品保管不善或造成丧失者; 15)发觉营私舞弊行为而又不准时上报者; 16)未按规定时间查夜或查夜中有徇私者; 17)对来宾不礼貌，与客人争吵; 18)在店内聚众赌博或观看赌博。 19)偷吃分店或客人的食物; 20)未经店长允许私拿店内公物使用者; 21)在炉灶上有明火时，擅离岗位，未造成事故; 22)未定期进展盘点，对财务清算工作造成不

16、便，情节较轻者; 23)丧失出入库单据或其它原始凭证，情节较轻者; 24)违反操作规程，造成损失; 25)所犯错误与上述条款性质类似者; (四)员工有以下行为之一者赐予通报批判并处以20-50分惩罚： 1)未经领导允许在店内擅自向客人贩卖、索取、进行募捐活动或要求客人代办私事; 2)上班前饮酒，当班饮酒或治理人员无应酬当班饮酒; 3)未经总公司行政人事部审批，私调员工工资; 4)将店内物品、工具、材料、设备、器材等私藏; 5)未经批准私自将客人遗忘的物品或同事遗忘的物品保藏; 6)打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人; 7)向顾客索要小费或其他酬劳; 8)盘点时未准时清理、检查快过期食

17、品，造成财产损失者; 9)承受供货商的宴请消遣者; 10)店长违反工作制度或对下属督导不严，造成较严峻影响者; 11)未严格执行检查制度造成安全隐患者; 12)营业时间内无正值理由拒客者; 13)擅自移动或动用消防器材、设备、设施或改做它用; 14)治理人员对员工投拆打击、报复; 15)遗失本店重要物品导致中度损失; 16)擅自越权打折、签字; 17)在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较轻事故; 18)保安人员擅离职守、造成损失; 19)所犯错误与上述条款相类似者; (五)员工有以下行为之一者赐予50分以上惩罚： 1)对客人及同事粗言秽语、出言不逊或恫吓、威逼同事; 2)拒不执行公司对其最终惩罚

18、打算; 3)不听从或拒绝执行上级工作安排; 4)对违法行为视而不见甚至包庇隐瞒; 5)蓄意损耗、破坏本店或客人物品者; 6)在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较重事故; 7)所犯错误与上述条款性质类似者。 2023年员工奖惩规章制度(推举)三 为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强公司施工生产的安全治理，消退施工中违章作业、违反劳动纪律等担心全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。为确保将安全事故毁灭在萌芽状态，以促进生产的顺当进展，特制订本制度，本制度自2022年3月18日正式实施。 加强工地安全工作，工地必需配备执证专职人员。如发觉没有配备持证专职安全

19、员或专职安全员不到位，处以100元罚款。工程部必需在半个月内调有证安全员到位，如工程部无法抽调有证专职安全员，应向公司提出申请，公司依据详细状况调有证专职安全员到工地工作，工资由工地负责。 需要的特别工种必需持证上岗。如发觉缺一名持证人员或持证人员不到位，处以500元罚款，同时工地必需设法在半个月内选派人员去有关单位培训，如工地拒不执行，由公司派人员去有关单位培训，培训结业后到工地工作，除培训费由工地负责加罚500元，到工地工作的人员工资由工地负责。 必需无条件听从公司对安全工作的领导和监视，承受公司的指导。如工地贯彻不力，经公司月度安全检查评定为安全不合格工地，除按公司意见限期整改外，按单位

20、工程建筑面积每平方米处以0.50元罚款;如不执行公司意见进展整改，公司有权调人买料进展安全设备整改，到达合格标准。除所用工料由工地负责外，按单位工程建筑面积每平方米处以1.00元罚款。 当地安全部检查评定安全不合格工地，除限期整改承受省、市、区有关部门惩罚外，再处以单位工程建筑面积每平方米2元罚款。 发生伤亡事故，除按规定向公司报告外，作如下规定。如隐瞒不报，加倍惩罚。 发生伤亡事故查明缘由，如属工地违章指挥，要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的，视情节轻重处以1000元到30000元的罚款;如情节特殊严峻的要追究领导责任，按有关规定由有关部门进展刑事处分。 伤亡事故查明缘由，如属

21、工人违章作业造成，视情节轻重处以200元到500元罚款。 开工前由公司派安全对全体职工进展三级安全教育，以后新增工人要上报公司进展三级安全教育补课。如发觉未经三级安全教育的工人上岗作业，一人罚款50元。 每道工序工作前必需进展安全交底，并做好记录。如发觉未经交底而参与作业，每人罚款10元。 必需按规定悬挂安全网。如工地在临街处或人行道通道处不挂安全网，处以1000元惩罚，并实行措施做好防护。高空作业按规定系好安全带。如发觉不系安全带而进展高空作业，每人罚款50元。工地有安全带，工人不系者，罚款由个人负责，现场作业人员如发觉有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罚款10元。 2023年员工奖惩规章制度

22、(推举)四 1、该同事工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用，专业技能业务水平优秀，为公司制造好的企业效益。 2、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在的时候没有后顾之忧；工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象 3、你信任“人若有志，就不会在半坡停顿。”就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就

23、你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓舞，盼望你能真正好处上的做到勇往直前！ 4、该同志工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 5、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改善自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 6、“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！”为此，你悄悄地努力分散力气。或许，那句“原谅自己就是堕落的开头”让我有找到了知音的感觉，特盼望你能一向考最优秀的成绩。盼望今后在工

24、作能更大胆地表现自己，多思索，信任，胜利的花朵在汗水的浇灌中会更加艳丽。 7、该同事拥有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司制造出较好的企业效益或社会效益 8、不怕苦不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每一天全部工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，每天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说不。 9、工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域

25、进展有效指导，并提出建立性意见；高度敬业，表现精彩。 10、同学工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建立人才。 11、该同志虚心慎重，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务学问，勤于钻研，注意理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。 12、该员工温顺和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培育新人上，都能以身做则。工作态度恳切有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局动身，虚心忍让，继承了中华民族优良的传统美德。 13、工作态度端正，业绩比拟突出。 14、该

26、同事工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局效劳，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。仔细遵守廉洁自律的有关规定，品德端正，廉洁奉公。 15、该员工平常工作认真仔细负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有专心向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 16、该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 17、该同志工作仔细负责，责任心强，能按时高质量

27、地完本钱职工作，能主动帮助其他同事，带着新同事快速适应新岗位；在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取；积极参与中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。盼望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。 18、勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长；工作成绩进步大，业绩进展快速，或有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作；能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长；能在业余时间精专业务学问，提高工作力量；悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了典范作用。处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作精彩，业务熟识，为我们成立起典范。 19、你喜爱宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。看到你很专心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。盼望能带给你更大的信念连续坚持！ 20、同志待人恳切，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长取长补短，虚心好学，注意团队合作。