员工年度工作总结,个人6篇.docx

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1、 员工年度工作总结,个人6篇优秀员工年度工作总结 个人篇1 时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转瞬间我和同事都彼此熟识了，半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟识了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的全都赞扬。 一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关怀与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 一、工作态度和勤奋敬业方面。喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出

2、勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 二、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的奉献。 三、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习专业学问，

3、工作态度端正，仔细负责。 四、专业学问、工作力量和详细工作。 我是六月份来到公司工作，担当公司行政秘书，帮助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 1、做好办公用品的治理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。 2、帮助办

4、公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利 3、做好了各类信件的收发工作，20-年底帮助好办公室主任顺当地完成了20-年报刊杂志的收订工作。为了不耽搁公司、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函准时分发到部门及个人。 4、仔细、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。 5、帮助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并仔细登记，年底以前完成了公司20-年办公用品

5、、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善标准，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 6、做好公章的治理工作。公章使用做好具体登记，严格执行公司公章治理规定，不滥用公章，不做违法的事情。为了公司工作的顺当进展及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极协作其他同事做好工作。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的进展做出更大更多的奉献

6、在公司的半年工资中，我得到了公司领导和同事的大力帮忙，这是我特别感谢他们的地方，在他们的帮忙下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到特别的感谢。 在将来迎来的一年中，我会连续努力，将我的工作力量提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮忙公司实现进展，信任公司的明天会更好! 优秀员工年度工作总结 个人篇2 本年度本人在春期担当-年级(1)班-教学和班主任工作，并兼职试验室治理员和教育干事。为使下一年的工作更加富有成效，特将本年度工作总结如下： 一、政治思想方面 一年来，本人能仔细学习政治理论学问，积极参与各种政治学习活动，关怀国家大事。能一如既往的仔细贯彻国家的教育方针政

7、策，依法执教，爱岗敬业，为人师表，教书育人，兢兢业业完成好本职工作，喜爱教育工作，忠诚于人民的教育事业。 二、考勤方面 一年来，本人能榜样遵守学校的各项规章制度，不迟到，不早退，有事按规定履行请假手续，严以律己，为全年工作的圆满完成奠定了良好的根底。 三、教育教学业务方面 首先，在教育教育工作中求真务实，仔细开展教育教学活动。在工作中，能仔细按课程标预备钻研教材，分析教材，把握学情，细心完成教学设计，仔细批改学生作业，发觉问题，准时解决，向课堂四十五分钟要质量。本年度春学期完成数学教案65课时，作业批改68次，配套练习全批全阅，物理教案42课时，作业批改44次，配套全批全阅，听课20次，符合学

8、校规定的教学任务。 秋学期至考核完成数学教案57课时，作业批阅57次，配套练习全批全阅，物理教案30课时，作业批阅30次，配套练习全批全阅，听课17次。完成物理试验11个，其中演示试验6个，分组试验5个，有规划、试验报告，相关试验资料齐全，符合学校规定的教学任务。 其次，坚持每周的政治学习和业务学习，紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。注意把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的课程标准，熟悉到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富学问，提高力量，以全新的素养构造承受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。 第三

9、，能积极参与教育教学培训活动，本年度参与了“国培规划”甘肃省农村中小学骨干教师远程培训工程并荣获优秀学员;20-年国培规划中西部工程远程培训。学习先进的教育教学理念方法。虚心向有阅历的教师学习，并应用到自己的教育教学实践中。 第四，能运用先进的教学设施，本学期开展多媒体教学课54节，通过多媒体教学增加课堂教学的吸引力，提高学生学习的积极性和主动性，以学生为主体，引导学生把握学习方法，表达素养教育的要求，提高课堂教学的实效。 第五，在教育教学中，我特别重视学生的思想教育工作。通过班会和主题教学月活动加强学生的思想教育，使学生能养成良好的班风、学风。面对全体学生，加强对学困生的帮忙，实行个别辅导，

10、一帮一等活动，提高他们的素养和成绩，使他们树立信念和士气，争取迎头赶上。 第六，能留意收集整理自己的教育心得，加强反思工作，准时发觉教育教学中存在的问题，准时总结好的教育教学方法，并与其他教师沟通分析，共同提高教育教学水平。 四、成绩方面 通过本人的不懈努力，本人圆满完成了本年度的全部教育教学任务，促进了学生德、智、体等方面全面进展，教育教学成绩显著。所担班级学生在-年级会考中取得好成绩，并且全部顺当进入高中及职中学习。本人也在本年度被评为县级优秀班主任。 成绩只代表过去，在教育教学工作中也还存在着一些问题，例如对教育教学新理念的熟悉和应用还不太到位，教育教学中有特色有创意的东西还不够多，教学

11、力量有待提高，对后进生的培育没有明显进步等，鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多缺乏，我今后的努力方向是： 1、加强自身根本功的训练，特殊是课堂教学力量的训练。课堂上做到精讲精练，注意对学生力量的培育。课后多学习，多请教，特殊是加强自己网络教研力量的提高。 2、对后进生多些关怀，多点爱心，再多一些急躁，利用各种方法训练学生集中留意力，使他们在各方面有更大进步。 3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中留意力学习，课下也要能严格约束自己。 4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的根底上有更大的进步。在今后的教育教学工作中，要进一步的改正与加强，争取在明年的教育

12、教学工作中，取得更好的成绩。 优秀员工年度工作总结 个人篇3 作为公司的法律参谋，为公司供应法律效劳又有一年了，在此，对于公司能给我供应这样的一个平台深表感谢。在我这一年的工作中，不断学习建筑工程法律专业方面的学问，提高自己解决工程纠纷和法律诉讼的实践力量，很大程度上增加了自身的综合素养和团队帮助力量。 在过去的一年里，在公司领导的科学决策和大力支持以及公司全体工作人员的广泛、努力协作下，经过我的不懈努力，公司的法律事务工作取得了较好的成效。旧的一年过去了，新的一年飘然而至，为总结工作，继往开来，以更好开展、完成新一年的工作，现将过去一年以来法律参谋工作状况总结如下： 一、努力做好公司所涉案件

13、的审理工作，以最大限度的降低公司的损失 20-年，公司共发生各类诉讼案件19起，其中劳动仲裁1起、强制执行1起、反诉1起，详细状况如下： 1、河南某某机械设备制造公司诉我公司、某某公司买卖合同纠纷案，此案已经审结，原被告调解解决; 2、唐某、丁某某诉我公司、李某某合伙协议纠纷案，此案已经过云南省某州中级人民法院一审审结，驳回原告的诉讼恳求;现唐某、丁某某向云南省高级人民法院提起上诉，二审上诉正在审理阶段; 3、吕某某诉我公司、肖某某、王某某买卖合同纠纷案，此案正在人民法院一审审理阶段; 4、河南某某建立公司诉我公司工程合同纠纷案，此案涉及两个工程纠纷，分别为两个诉讼案件，该两起案件已审结，均为

14、驳回原告的诉讼恳求; 5、我公司诉河南某某学校工程合同纠纷案，此案正在审理阶段; 6、河南某某桥梁建立公司上诉我公司建立工程分包合同纠纷案，二审于20-年11月17作动身回重审的裁定，现正在审理阶段; 7、刘某某劳动关系仲裁案，此案安阳市劳动仲裁委员会已作出仲裁裁定(裁定驳回)，现某某又以安康权损害纠纷起诉到安阳市文峰区人民法院，诉讼案件正在审理阶段; 8、徐某某诉我公司、罗某某买卖合同纠纷案，此案在20-年11月21日经安阳市人民法院作出一审判决，由罗某某担当支付欠款责任，我公司担当担保连带责任。 9、我公司诉某某学校返还工程质保金案，此案已经过许昌市中级人民法院二审审结，支持我方的诉请，且

15、已向禹州市人民法院申请强制执行，现正在执行阶段; 10、李某某诉我公司借款纠纷案，此案已经过人民法院审结; 11、王某某诉我公司借款纠纷案，此案法院一审审理阶段; 12、宋某某诉我公司建立工程合同纠纷案(诉请工人工资、误工费)，我公司已于20-年11月7日提起反诉恳求，此案正在审理阶段; 13、我公司诉某某学校建立工程合同纠纷案(诉请工程款、材料款)，此案正在许市中级人民法院一审审理阶段; 14、河南某某建筑材料有限公司诉我公司买卖合同纠纷一案，双方调解结案，河南某某建筑材料公司提出撤诉; 15、河南某某有限公司诉我公司施工合同纠纷一案，三方签订调解协议，河南某某公司提出撤诉。 在新的一年里，

16、我将积极主动的参加上述正在审理阶段的案件的审理工作，争取公司最大的利益;对于已经审结，正在执行的案件，应积极和法院及承方法官联系、沟通，督促法院加大执行工作力度并全力协作法院的执行工作，查询被执行人财产状况，以便于更快执行，早日挽回公司的该项损失。 二、对于未形成诉讼的工程纠纷，积极参加、慎重处理，本着友好、解决问题、削减公司诉讼量和降低公司损失的心态与原则，进展工程纠纷的处理。 20-年，我所参加解决的未形成诉讼的工程纠纷共5起，状况如下： 1、某某工程所涉及的拖欠工人工资问题，此事经过公司领导于工程发包人的屡次协商，达成协议，圆满解决此事; 2、某某工程所涉及的工人工资问题，此事在20-年

17、初已得到初步解决，因该工程涉及到某劳务公司，所以在以后的时间里要对该工程加强关注，把风险和纠纷遏制在萌芽状态; 3、某某工程涉及的拖欠工人工资问题，经我和工程部领导与其他方屡次协商，最终在20-年5月30日得到圆满解决; 4、某某工程所涉及的劳资问题，20-年初经工程部到工程现场处理，已得到圆满解决; 5、某某工程所涉及的工程问题，该工程问题经过我和工程部领导与发包方的屡次会议协商，问题已得到解决，现工程根本完工。 三、积极、细致、全面对公司涉及的建立工程合同和其他法律文书进展起草、审核，有效的降低了法律风险，20-年所签订的建立工程合同未引发一起法律诉讼纠纷。 截止到20-年12月份，该年度

18、共审核建筑工程合同140份，起草各类法律文书30余份，其中包括括律师函、催告函、工程调解协议、合作协议、注销分公司协议及法律意见书等法律文书。比方#等等;这些方面的工作都在肯定程度上削减了公司的损失，并且防范了纠纷的深化，把冲突解决在萌芽状态是这些工作的真实表达。另外，积极参加多起商务谈判，特殊是建立工程施工合同的现场谈判，并结合实际和治理提出相应的法律意见和建议，为商务谈判供应有力的支撑。 在合同审核过程中仔细负责，从合同的方方面面周全地考虑，逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律意见和建议。尽管有时工作量很大，但也不得有一点马虎，审不完的合同，有时加班或带回家去审查;目的只有一个，就是

19、尽量把好合同关，为企业最大限度地消退风险和挽回可能发生的损失。 四、进一步深入公司各个方面，帮助标准公司治理，建立健全公司制度，合法有序生产经营，连续出谋划策。 公司的经营、治理，特殊是总公司的经营、治理活动，依法对其进展标准，使其科学、有序进展是特别必要的。我公司是一个大公司，且日益进展壮大，为此，对我公司的经营、治理进展标准就显得非常重要而必要。 因此，我仔细学习公司规章制度，在学习过程中，依据实际状况对公司制度提出修改意见;并应公司领导安排积极、主动同公司其他部门联系，准时调整、修改公司的有关规章制度，进展细化，使公司、员工的行为尽量做到标准化。 同时，针对个案或公司治理的某方面，进展重

20、点调整和修改，比方，在公司公章和合同章使用方面，工程合同审查用章方面，我与工程部、办公室共同讨论，形成了工程合同审核流程及用章审批的方案，进一步标准了公司治理制度，使公司事务办理程序化，可更好的预防法律风险的产生。 公司法律参谋连续深入公司各方面工作，每周参与公司例会对公司运营状况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。进一步深入公司治理，公司法律参谋与各个职能部门及分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。直接致电或发送电子邮件给各分公司领导处理公司涉法问题，省去中间环节，准时、快速的解决有消失的问题，为各个分公司业务正常进展保驾护航。法律参谋全力帮助公司各种工作，尽职尽责，

21、协作做好危机处理工作、供应合理建议，避开公司患病损失。 五、通过分析以往，特殊是这一年来公司产生的工程纠纷和诉讼案件，在我处理过程中初步总结出纠纷和诉讼产生的缘由，即在工程合同治理方面和工程施工过程中易发生法律风险的问题，现针对以下主要性问题进展总结概述。 1、为杜绝风险，遏制“黑白合同”。 在实践中，许多发包方为了少缴规费，或出于压级、压价、压缩工期以及将工程肢解发包的不正值需要，往往强迫施工企业签订“黑白合同”。由于以上行为在实践中均为我国建立行政主管部门所制止，因此写入招标文件或施工合同，将无法办理招标文件备案和施工合同备案手续。如此一来，发包方为躲避法律的规定，在签订一份“规法规矩”的

22、备案合同(白合同)外，还会在私下和建立工程承包人重新签订一份不经备案的合同(黑合同)，在该合同内表达其真实要求，如要求承包人垫资施工、降低工程价款，或者赐予发包人其他优待等。在工程完工后，双方往往会因建立工程“黑白合同”的履行发生纠纷。 依据最高人民法院审理建立工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释其次十一条规定：当事人就同一建立工程另行订立的建立工程施工合与经过备案的中标合同实质性内容不全都的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的依据。 在法律规定情形下，“黑白合同”会产生以下三方面后果：“黑合同”签订在中标之前，属于中标无效，“黑白合同”均无效。该情形属于串通投标，会触犯刑法。“黑合同”

23、签订在中标之后，“黑合同”对“白合同”的实质性内容进展了变更的，变更的内容无效。合同的实质性内容。为质量、工期和价款。我个人观点：除质量、工期和价款条款外，工程工程、工程量、安全生产、价款支付方式、违约责任、争议解决方式也应为合同的实质性内容。 2、在建立工程分包、转包过程中存在的风险问题。 住房城乡建立部关于印发建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处治理方法(试行)的通知，该通知于20-年10月1日生效执行。 、违法分包的情形。 分包工程发包人将专业施工工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的;施工总承包合同中未有商定，又未经建立单位认可，分包工程发包人将承包工程中的局

24、部专业工程分包给他人的。 、转包的情形。 承包方将其承包的全部工程转给他人承包的;承包方将其承包的全部工程肢解后以分包名义转给他人承包的;承包方将主体构造工程转给他人承包的;分包单位将其承包的工程再行分包的。 违法分包或转包都属于法律制止的范围，签订的合同无效。了解了不合法的分包和转包的情形，就不难对合法的分包和转包的情形作出界定了。 、专业工程分包：是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。专业工程分包除合同有商定外，必需经发包人认可。专业分包工程承包人必需自行完成所承包的工程。根底和主体不得分包。 、劳务作业分包：是指施工总承包企业或者专业承

25、包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。留意：劳务承包人要具备个条件：应为企业组织;应具备相应法定资质。依据建筑业劳务分包企业资质标准的规定，劳务企业分为木工、抹灰、砌筑等13个类别，木工、砌筑等作业分包企业资质分为一级、二级，抹灰、石制作等不分等级。 依据最高人民法院审理建立工程合同纠纷适用法律若干问题的司法解释第七条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建立工程违反法律规定为由恳求确认无效的，不予支持。 3、在合同的审核过程中更要注意合同有效性的审核。 、合同无效的情形。 、合同主体不合法导致的无效。详细为：a、不具有从事建

26、筑活动主体资格的个人，合伙组织或企业借用具备从事建筑活动资格建筑企业的名义的;b、资质等级低的建筑施工企业借用资质较高的建筑施工企业的名义的;c、不具有总承包资质的建筑企业借用具有总承包资格的建筑企业名义承揽工程的。 、合同内容不合法导致的无效。详细为：a、招投标法规定必需招标的工程未招标或中标无效的;b、总承包人未经建立单位同意，将承包工程中的局部工程分包的;总承包人将工程分包给不具备相应资质条件的分包人的;总承包人将根底或主体构造工程分包给其他分包人的(无论分包人是否具备相应资质条件，也无论建立单位是否同意);分包人将其承包的工程再分包的(违法分包);c、总承包人将其承包的工程转包或肢解后

27、以分包的名义转包的(转包)。 、施工合同被确认无效后，合同商定的条款对承发包双方当事人便不再具有约束力，当事人不再担当和享有原合同规定的权利和义务，当事人因履行该合同本可取得的利益不再受法律爱护。法律后果如下： 、合同订立后尚未履行前被确认无效的处理。合同不能连续履行，按缔约过失处理，有过错一方赔偿另一方损失，双方均有过错，依照过错担当相应责任，已获财产一方应当返还给另一方。 、工程已开工但尚未完工时被确认无效的处理。a、合同应终止履行;b、恢复原状或折价补偿;c、赔偿损失。 、合同已经履行完毕后被确认无效的处理。按最高院冯小光法官观点，在本情形下，不区分过错，只要工程质量合格或符合合同商定，

28、承包人就可以参照合同商定恳求支付包括利润在内的工程价款,参照的实质性含义可以理解为“根据”。 值得留意的是，在上述三种状况下，承包人可以参照合同商定恳求支付工程价款的情形，应以工程经竣工验收合格为前提，对于阅历收不合格的工程，依据新司法解释第3条的规定，承包人关于支付工程价款的恳求将得不到支持。 、合同被确认无效后，假如该合同属于损害国家、集体或者第三人利益的应对非法所得收缴。依据司法解释第4条的“规定，在承包人非法转包、违法分包或没有资质的实际施工人借用资质与他人签订施工合同的状况下，因其行为存在恶意串通、损害他人利益的情形，对其已取得的非法所得(如合同中商定的利润、治理费等)应依据民法通则

29、第134条的规定依法予以收缴。 4、工程量变更宜产生法律纠纷。 施工企业在实际的施工过程中，往往由于治理上的缘由或者自信发包方不会赖账等缘由，没有对变更的工程量进展签证，最终在结算工程款时引发双方意见的不全都时，没有证据支持自己要求付款的恳求;另外，如施工方未能供应签证文件证明工程量发生的，可以根据双方在工程施工过程中往来的其他证据文件确认实际发生的工程量;如若施工方上述证据材料都没有时，在这种状况下，就是上升到诉讼程序也很难得到支持。 承包人根据变更通知及有关要求进展变更施工。假如因此而导致合同价款的增减及造成的承包人损失，由发包人担当，延误的工期相应顺延。合同履行中发包人要求变更工程质量标

30、准及发生其他实质性变更，由双方协商解决。承包人在工程变更确定后可向发包人提出变更工程价款的报告，但是，因承包人自身缘由导致的工程变更，承包人无权要求追加合同款。 在施工合同履行过程中发生工程变更主要是以工程签证的形式来表达，所谓“工程签证”是指在施工过程中，由于发生了工程变更而通过商定的程序对其支付各种费用、顺延工期、损失赔偿等事项达成意思表示全都的协议，从其性质上来看，应视为是原工程承包合同的补充协议，是工程款结算时的有效凭据。工程签证可分为两类：一类是定性确实认，即仅对变更的事实予以确认的签证;另一类则是既定性又定量，不仅对变更的事实予以确定，而且对变更的事实所需要的费用和延误的时间予以确

31、认的签证。 从法律层面而言，工程变更签证，是一个经过要约与承诺的而对原施工承包合同的变更或补充的过程。法律规定，承包人是不得对原设计进展变更，只有发包人可以进展设计变更，而发包人进展工程变更往往是向承包人发出变更通知单方式进展的，而承包人就该工程变更所涉及的工程价款往往以工程签证的形式要求发包人确认。这一切往往均与送达的概念连在一起。司法送达是指人民法院根据法律程序向受送达人送交有关的文件的行为。法律规定的司法送达方式包括：直接、邮寄、托付、留置、转交、公告六种送达方式。 承发包双方在履行施工承包合同中，应用比拟多的送达方式主要是直接送达、邮寄送达。当事人在用直接送达的方式时，应留意送达人不仅

32、要取得曾经送过的证据，而且要取得曾经过对方收到过的证据。在应用邮寄送达中，严格说，必需采纳挂号邮寄，最好采纳双挂号。在采纳挂号邮寄中必需写明邮寄的内容。对特殊重要、特殊敏感的文件可采纳公证加挂号的方法进展邮寄送达。假如遇到拒绝签收的行为，可采纳“电信发传真”、“快递送来回”、“挂号办公证”等方式。假如的确送达了，但相对人就是有意不作明确表示，这种状况在施工实际中常常会遇到。为此、要充分利用默示条款。 为了避开对方不作明确的表示，可以在施工合同中商定不作为默示。而这种商定必需明确两点，一是期限，二是超过期限的默示所代表的意思表示。所以，施工承包合同双方当事人，首先应当对施工承包合同通用条款中的默

33、示条款有一个分类，对于施工方来说即“发包方默示”。 依据 最高人民法院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第十六条其次规定：“因设计变更导致建立工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该局部工程价款不能协商全都的，可以参照签订建立工程施工合同时当地建立行政主管部门公布的计价方式或者计价标准结算工程价款。”第十九条规定：“当事人对工程量有争议的，根据施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能供应签证文件证明工程量发生的，可以根据当事人供应的其他证据确认实际发生的工程量。” 依据建立工程价款结算方法第九条规定：“承包人应当在合同规定的调整状况发生后1

34、4天内，将调整缘由、金额以书面形式通知发包人，发包人确认调整金额后将其作为追加合同价款，与工程进度款同期支付。发包人收到承包人通知后14天内不予确认也不提出修改意见，视为已经同意该项调整。当合同规定的调整合同价款的调整状况发生后，承包人未在规定时间内通知发包人，或者未在规定时间内提出调整报告，发包人可以依据有关资料，打算是否调整和调整的金额，并书面通知承包人。” 5、建立工程劳务宜引发的法律问题。 建立工程施工方在施工中因劳务所产生的纠纷是很普遍的现象，比方拖欠工人工资，特殊是发生安全事故时产生的赔偿等一系列的问题。对于这些法律问题的防范，主要在治理的标准性方面。 首先，对于没有劳务资质的施工

35、企业，应严格执行劳务分包的法律规定。施工承包单位应当将劳务工程分包给具有相应资质的劳务分包企业，制止分包给不具有相应资质的单位或者个人，而且，从事规定技术工种的施工作业人员无建立职业技能岗位证书和国家职业资格证书不得在施工现场从事相应的施工作业。依据建筑业企业资质治理规定(建立部第87号令)第五条规定，“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。” 其次，制止劳务“清包”。当前，建筑企业为了加强施工本钱掌握，防止施工作业人铺张建筑材料和建筑租赁器材，消失了一种新型的承包方式，马上建筑材料和劳务，或者机械设备、模板架料捆绑分包给劳务分包企业，这种承包方式在建筑市场称之为劳务“清包

36、”。我国立法并未对劳务“清包”的概念尚予以明确，此处所指的劳务“清包”，是指只包工以外的分包方式。虽然劳务“清包”对施工总包单位的施工治理以及本钱掌握等较为有利，但是，有的地方部门作出了相应的规定，比方依据湖南省建立厅公布的“湘建价【20-】第88号”文件的规定，施工总包单位不得将施工起重机械设备和自升式模板、脚手架等架设设施的安装与拆卸分包给施工作业分包人。也就是说，劳务分包只允许分包劳务施工作业局部，而不允许分包其他承包内容。 最终，应完善相应的劳务用工手续。河南省建立厅在20-年下发关于进一步加强劳务分包市场治理工作的有关要求通知，通知中规定：至20-年6月底，全部企业进展劳务分包，必需

37、使用有相应资质的建筑劳务企业，严禁将建筑劳务作业分包给无资质的企业、劳务召集人、带头人或者“包工头”或私招滥雇劳务人员。对施工总承包、专业承包企业直接雇用农夫工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与无资质的劳务召集人、带头人或者“包工头”签订劳务合同或分包协议等行为，均视为违法用工和违法分包进展严厉处理。 通过严格执行法律、法规规定的劳务分包制度，标准工程施工治理，在发生安全工伤事故时，作为施工承包单位就可以有效避开担当不利后果。 6、针对被挂靠资质企业，如何降低法律风险的产生，本人认为，应从根本点上进展掌握，即在签订合同和资金治理方面进展的操作。 首先，若有没有相应资质的企

38、业或者个人挂靠有施工承包资质企业的名义进展施工的，作为被挂靠企业，在和发包方签订建立工程施工合同后，应另行和挂靠的企业和个人(特殊是个人)签订协议，以躲避法律风险;即可以和挂靠的个人签订劳务分包协议(让挂靠的个人再另外找劳务公司)和建筑材料选购承包、租赁协议(把工程所需材料承包给挂靠的个人进展选购和租赁)。 其次，被挂靠企业在和挂靠的个人签订上述两份协议后，不能把协议原件交给挂靠的个人。若所挂靠资质的工程消失法律纠纷时，涉及到劳务工伤赔偿或者挂靠问题时，被挂靠企业可以单独出示上述两份合同的一份就可以(此两份合同不行同时出示)。 最终，标准所挂靠工程的资金治理，特殊在和发包方签订工程施工合同时，

39、应在合同中明确商定工程款转入到特地的账户上;另外，对挂靠工程的出资也应用该特地账户。 现阶段，省、市建立主管部门开展为期两年的工程检查、治理，这更要加强风险和治理的意识;通过以上方式，可以有效防范被挂靠企业法律风险的产生。 六、对公司全体员工进展法律方面的讲座 “法律和空气一样，无处不在”，不管是一个国家，还是一个公司或者一个个人，从一般法律意义上来说从诞生到死亡的各各方面都受到法律的标准。举方法律讲座，就是为了我们所生活的法律这张网中，不去触碰这张网的禁区，而可尽最大可能的用这张网来维护自己的权益。20-年为公司举办一期法律讲座，主要讲解侵权责任法所包含的常见侵权行为，以增加公司员工的法律意

40、识，在参与社会活动及生活、工作中提高法律风险的防范力量，个人力量的提高，从而让公司的整体实力得到提升。 七、公司法律业务档案的整理 20-年对公司此年度中已经完结的法律诉讼档案进展分类归纳整理，并归入电子档案登记表，以便利对档案的查询、批阅，对档案的标准性治理，是法律参谋最根本的工作之一，企业完善的档案治理制度，也对企业的治理和进展起到基垫的作用。 八、存在的问题及缺乏 在这一年的法律参谋工作中，虽然通过努力取得了肯定的成绩，但是缺乏之处和问题还是有的，包括： 1、法律参谋工作的法律意识还需提高加强，特殊要增加建筑工程方面的法律学问及问题的处理力量，以更一步地防范法律风险; 2、对公司举办的法

41、律讲座过少，下一年规划没季度举办一次法律讲座，并且内容倾向于建筑工程方面; 九、对现在工作的思索和对新一年的展望 首先，信任是第一位的。法律参谋和公司要建立相互信任的关系，这是干好工作的前提。领导层要赐予法律参谋相应的信任和待遇，法律参谋也要用自己的工作态度、工作力量和诚信去赢得治理层的信任和支持，建立不行分割的信任体。 其次，法律参谋需不断地学习与实践，不断总结阅历与教训，不骄不躁，使自己的专业学问和力量不断提升和升华，让企业法律参谋工作得心应手，为企业做出更多、更大奉献。 最终，理清企业的经营战略和需求，把法律参谋工作和公司的经营战略融为一体。由于法律参谋就是为了更好地防范企业在法律方面风

42、险，使企业更稳健、更好地进展。一般状况下，法律风险对企业有害无益，甚至是致命的;那么，这种状况下，我们要坚决毁灭这些风险点。而有些风险防范与企业经营目标或利润严峻冲突，或者说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时，风险就是机遇。这时候，我们就要追求这种风险，而不是去防范。总之，法律参谋在工作过程中，要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情，该放手时得放手。 综上，我国现在正大力提倡“依法治国”，企业在法治国情和市场经济条件下，越来越需要法律参谋全面参加企业经营与治理。作为公司的一名法律参谋，虽然取得了一些成绩，积存了肯定的实践阅历，但仍需虚心慎重、仔细负责、更加细致、更加深入、坚持原则而又不失

43、敏捷地做好法律参谋的诉讼业务和非诉讼业务，做好企业法律风险治理，参加公司经营治理活动，当好公司高管的好助手，做好企业普法工作的宣传员，把好企业经营中的法律方向盘;与企业同甘共苦，荣誉与共，共同走向辉煌! 优秀员工年度工作总结 个人篇4 我坚持把学习业务学问提高自身工作水平放在第一位，始终牢记“用户第一，真诚效劳”的理念方针，坚持让用户满足，为用户解决问题，坚持改革创新、与时俱进，通过全部门的共同努力较好的完成了上级下达的各项指标和任务，现将本部门上半年工作总结如下： 一、立足本职打造优质效劳 作为公司经营部门，我觉得我部门要担当起应有的责任。我深知通信行业主要产品就是供应效劳，为用户制造效劳价

44、值，只有优质高效的效劳才能在用户心中树立公司良好的形象，才能留住老客户，培育新客户，在电话讯问的工作中，我要求部门员工加强效劳力度深度，树立优质效劳的理念，在与客户沟通时做到语气和蔼，态度真诚，得到了客户的赞许，提高了客户的满足度。 二、提高部门员工整体素养 公司的进展需要每一名员工的努力，只有好的团队才具有战斗力和分散力，在实际工作中，我每个月都组织部门员工召开分析会议，让每一位员工从一个月的工作中总结阅历教训，不断学习，不断改善效劳，提高部门整体的业务力量和工作水平，让我部门全部员工都能立足于自己的本职岗位，充分发挥自己的工作力量。我深知在这样一个通信行业竞争剧烈的大环境下，只有努力提高自

45、身素养、打造金牌效劳团队，才能留住用户，帮忙公司更好进展。在上半年的工作中，通过我和我部门全部同志不断摸索工作新思路，查找新方法，为公司业务进展协调关系，出谋划策，有效的促进了业务的进展，让公司在新装宽带、固话等方面的业务有了明显的提升。 三、结合实际开创新局面 上半年工作期间，我部门全部同志始终以饱满的热忱效劳于公司，效劳于用户。面对宽带和固话业务饱和的市场现状，我积极组织优秀员工一起探究新思路，开创新方法，在工作中用理论指导解决实践，加强工作中的原则性、系统性、制造性和预见性，开拓经营，以公司效益为中心，调整部门业务构造，突动身展高效业务，努力完成上半年经营目标。同时我还创新部门考评和治理

46、，加强对业务员的业绩考评时效性，变年度考评为季度考评，充分调发动工工作积极性。通过市场调研和对用户的走访调查，我部制定出规划性的工作方案并予以实施，切实提高了工作效率和质量。 虽然取得了肯定的成绩，但还存在着许多需要改良的地方，如工作还不够精细化，对一些方面的问题了解还不够透彻，在今后的工作中，我将连续会同部门全部同志不断改正缺点并将时刻以饱满的工作热忱，踏实的工作态度和良好的工作习惯尽全力完成领导交付的各项任务，再接再厉，勇创佳绩。 优秀员工年度工作总结 个人篇5 作为公司的法律参谋，为公司供应法律效劳又有一年了，在此，对于公司能给我供应这样的一个平台深表感谢。在我这一年的工作中，不断学习建筑工程法律专业方面的学问，提高自己解决工程纠纷和法律诉讼的实践力量，很大程度上增加了自身的综合素养和团队帮助力量。 在过去的一年里，在公司领导的科学决策和大力支持以及公司全体工作人员的广泛、努力协作下，经过我的不懈努力，公司的法律事务工作取得了较好的成效。旧的一年过去了，新的一年飘然而至，为总结工作，继往开来，以更好开展、完成新一年的工作，现将过去一年以来法律参谋工作状况总结如下： 一、努力做