基层领导讲话心得体会党员领导讲话心得体会总结(5篇).docx
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1、 基层领导讲话心得体会党员领导讲话心得体会总结(5篇)关于基层领导讲话心得体会一 一、以人为本,提高教职工整体素养 建立一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统贯彻落实重要思想的需要。学校工会要仔细学习“十九大精神,充分发挥工会的自身优势,努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。 1、学习教师礼仪标准及优秀教师的事迹,树立典范,表彰先进,提升教职工的师德素养和业务力量。 2、开展争创优秀文明办公室活动,使教职工在教学,科研,治理,效劳等岗位上出亮点,出效益,出成果。 3、搭建沟通平台,为青年教师成长进展制造时机。关怀青年教师的工作、学习和生活,帮忙他们解决困难,
2、通过师徒结对、新五项根本功竞赛、征文等载体,为他们制造更多的进展时机和相互学习沟通的平台,进一步提升教职工的创新意识和制造才能。 二、落实校务公开,推动民主政治建立 教代会是学校教职工参加民主决策、民主治理、民主监视的根本制度,是教育工会推动民主政治建立、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主治理和民主监视的一种有效载体。 1、完善教代会制度,充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制,对中层干部民主评议,对提案仔细落实和答复,落实教代会审议通过权和评议监视权。 2、严格根据“教代会条例”仔细筹备,开好教代会,注意资料归档的积存工作。 3、深入开展校务公开工作,健全公开制度,监视落实
3、的过程,保障广阔教职工真正享有知情权,参加权和监视权。 4、做好桥梁和纽带,实现教职工仆人翁地位,广开言路,倾听和传递教职工的呼声,切实为教工办实事。 三、落实送暖和工程,保障教职工身心安康 1、以关怀人,暖和人为宗旨,全方位,多层次的为广阔教工供应效劳,维护广阔教职工的合法权益。 2、关怀教职工的身心安康,定期组织开展文化活动,休闲消遣活动,营造全民健身的良好气氛。本年度着重开展欢乐安康30分活动,每天7:00-7:30,4:00-4:30及双休日开放健身房,乒乓室,鼓舞教师积极参与体育熬炼。积极参与区各项文体竞赛活动,活泼身心,放飞心灵。 3、亲密关怀教工的安康状况,做好教师的体检工作和医
4、疗互助保障工作。 4、加强帮困送暖和工作,为需要帮忙的教工送上爱心。 四、其他 1、加强工会委员班子的学习与理论讨论,探究校工会工作。 2、做好各类培训工作,提升工会干部的工作力量。 3、做好工会各项小家务工作,如:教工园地,宣传橱窗,组室卫生等。 4、进一步搞活基层,增加工会小组的活力。 5、关怀退休教工的生活与活动,做好退休教师的体检工作。 五、详细工作安排 一月份召开八届四次教代会。 开展送暖和活动,慰问患病教职工。 二月份学习工会法,制定本年度工作规划。 布置教工健身房。 三月份庆祝“三八”节,组织教职工旅游。 学习优秀教师事迹。 教工乒乓球预赛(以工会小组为单位,必需人人参与)。 四
5、月份教师新一轮五项根本功比武。 教工乒乓球决赛。 五月份教师礼仪教育活动。 上交“在加强党的执政力量建立中充分发挥教育工会作用”征文。 教工羽毛球预赛(以组为单位,人人参加)。 六月份“六一”节为学生表演节目,呈现教师风采。 召开八届五次教代会。做好工会档案工作。 开展“我为教育创新献一计”活动。 七月份“群体师德创优”先进集体评比。 组织教职工暑期活动。 八月份基层工会档案互查。 教师师德培训。 九月份庆祝第十九个教师节,出节目12个。 做好师徒结对工作。 教工羽毛球对抗赛。 十月份教育工会工作论坛,上交教育工会调研论文。 国庆节庆祝活动。 十一月份教工登山竞赛。 特困教职工调查。 十二月份
6、迎新活动。 “教工小家”及工会积极分子评比活动。 年度总结评比。 关于基层领导讲话心得体会二 7月9日至7月13日,依据镇党政联席会议争论的意见,由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某组成5人调研小组,在组长张某某率领下,深入村组,深入群众,就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中,我们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。本次调研活动在详细实施上做到了既“身入”,又“心入”,在详细方式上,我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农夫交谈等方式,听取意见、建议,了解状况。 一、走访单位概况。 某某村:位于某某镇南北中轴线的最南端,南靠长江,有7只自然埭,
7、37个村民组,总耕地5298亩,人口4273人,其中党员108名,6个村干部。20xx年全村蔬菜种植面积5287亩(复种面积),占总耕地的99.8%,农夫人均纯收入4800元。 某某村:位于某某镇的东北部,紧临336省道,有6只自然埭,32个村民组,总耕地3845亩,有1400户,人口3218人,其中全员劳力1410人,党员116名,5个村干部。20xx年全村蔬菜种植面积2418亩(复种面积),占总耕地的62.9%,农夫人均纯收入4500元。 某某村:位于某某镇的东南部,南靠长江,有4.5只自然埭,26个村民组,总耕地3286亩,有931户,人口2156人,其中全员劳力1068人,党员65人,
8、4个村干部。20xx年全村蔬菜种植面积2615亩(复种面积),占总耕地的79.6%,农夫人均纯收入4700元。 二、调研根本状况。 1、走访三类对象。这一次下基层调研,我们走访慰问了三类对象,一是种养殖大户;二是慰问特困户;三是慰问村干部家属。 我们调研小组在走访示范户和慰问特困户的根底上,又慰问了这三个村的村干部家属,对他(她)们悄悄的支持好村干部工作表示感谢,盼望他(她)们一如既往的当好村干部的“贤内助”,取得了很好的反响。 2、推动落实秋播会议精神。依据镇下达的指标,某某村秋播任务2240亩,某某村秋播任务1040亩,某某村秋播任务1000亩,目前这三个村依据茬口,正在落实规划,分解到农
9、户。某某村、某某村反映,搭棚刀豆和地刀豆的落实有点吃紧,可能难以完成,某某村反映,连片方有点困难,需要加大力度进展宣传。 3、村级财务运行状况。通过这次调研,我们发觉,某某村财务运转的比拟好,村积存帐面余额有十多万,在去年的安眠堂工程建立、联防经费收缴中都能顺当完成,没有留下“尾巴”,只是大病医疗费收缴中,集体垫支5000多元。今年夏季税费收缴任务已超额完成。某某村积存帐面余额有5.6万余元,去年安眠堂工程建立,受某某镇的影响,收到的款资仅1000多元,远远不够工程建立款(工程建立款7.3万元),目前村集体垫付工程款近2万,尚有5万元无法解决。还有在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中,集体也
10、垫付了5、6千元。今年的夏季税费收缴,农业税任务已完成,费的收缴任务尚缺全年任务的20%。某某村帐面负债5万余元,去年安眠堂工程建立,和某某村状况相像,也受某某镇的影响,收到的款资只有6000多元,但安眠堂工程建立款有5.6万元,其余的也临时由村集体垫付,待群众想通了,渐渐搬迁,渐渐回收。在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中,集体垫付了7千余元。今年的夏季税费收缴,该村税费任务21.6万,已完成21.9万,但农业税夏季任务还有缺口1.7万左右。 4、“四群两争”、“三级帮扶”活动的落实状况。这三个村的村干部,都能依据镇党委、政府的要求,制订富民帮扶工程规划,常常上门开展活动,通过帮忙了解市场
11、信息、供应致富信息、介绍就业门路,与农夫接对交朋友,切实为群众办实事、解难题,以实际行动来帮忙困难户脱贫致富、示范户进展壮大。 5、村级班子、村干部总体状况。通过调研我们发觉,这三个村村干部的配置比拟合理,班子运作状况正常,村干部之间能团结协作,工作积极主动,能较好的完成镇党委、政府下达的各项工作,但也有不尽人意的地方,例如,有个别村干部,组织纪律性不强,有时候在群众中乱表态,擅自透露内部把握的事项,造成工作被动,还有个别村干部遇到重大问题,信念缺乏,缺乏战斗力。 三、暴露的问题。 1、土地方面的冲突。近两年,中心直至地方为了减轻农夫负担,农业税逐年减免,但用地上的冲突随之暴露。有些农户子女,
12、划田时因在校学习而无田,但年纪到了法定年龄后,有了人头负担,又由于上缴农业税金额较少,因此这局部农户急于需要土地,造成用地紧急冲突。另外,在本次调研中,涉及沿江大路用地的农户向我们调研组反映,被征用的土地只有当年的赔青费,而没有土地补偿费、劳力安置费等,因此这局部农户要求重新进展土地调整。仅某某村,涉及沿江大路的农户就有六七十户,其中根本没有地皮的有二十户左右。分析其中的缘由,一方面,由于农业税收政策的调整造成这种现象,另一方面,上级政府部门工作措施不到位也是其中重要缘由之一。 2、村级工作现状。村干部反映工作难做、干部难当。依据我们调研结果显示,目前村干部认为最难做的工作排序如下:(1)税费
13、收缴(2)土地调整(3 )完成上级中心任务(4)进展民营经济(5)(低碳生活绿色环保调查报告)规划生育(6)处理村民纠纷。 大多数村干部认为收费是农村第一难做的工作,村干部反映,除农业税费外,大防控经费、大病合作医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取,工作量和工作难度较大,加之目前“减负”声一浪高过一浪,很多农夫把本应当交纳的费也视为“乱收费”,消失拒交现象。究其缘由,一是农夫法律意识比拟淡薄,加上宣传力度不够,增加了干部的收费难度。二是收费主体不明确,造成收费被动。三是对村干部而言,没有有效的制约机制,农户假如始终不交,村干部也没方法。在面对拒交应交纳费用的村民时,大多数村干部选择
14、了“软骗硬磨”感情投入、做思想工作的解决方式,有的村干部反映,一年中大局部工作精力,投入到了收费中,可到头来,还因收费得罪了不少人。 3、机关干部作风问题。通过座谈会,群众向我们反映,现在政府机关干部下基层次数比拟少,和群众直接面对面的时机更少,无形中拉远了与群众的距离,不利于干群关系,对这一次党政领导班子成员下基层调研,他们认为这种形式比拟好,盼望以后常常有类似的活动。同时又提出,现在播送里农业科技方面的指导和以前相比,次数比拟少,尤其是目前棉花栽培的关键时期更需要有关部门常常下村调查了解状况,把握第一手资料,充分利用镇自办播送节目进展指导宣传。他们建议在某某镇设立一个农技站门市部,出售种子
15、、农药等农用物质。 4、农户负担尤其是隐性负担加重,降低了农户实际收入。农户负担是农村经济进展中的一个比拟突出的问题。虽然农户每年税费上缴金额比前几年有大幅降低,但农户的其他费用却在增加,主要表现在:一是农村中小学收费,个别学校仍变相强制学生暑期补课、购置校服及课外读物;二是有关部门向村集体摊派订阅报刊,这一问题反映较为剧烈,从调研状况看,一般村集体订阅刊物人均在400元左右;三是教育负担过重,一个一般大学生的学费、生活费用等年均在1万元左右,初中生、高中生的消费也在30005000元之间,如此昂贵的教育开支,对目前农夫收入状况而言,确实是沉重负担;四是农夫隐性负担过重,主要是人情交往、封建迷
16、信和其他民俗文化活动支出负担重,每户大约在50020xx元之间。 5、村干部酬劳安排不合理。调研中,某某村村干部提出,目前,全镇村干部酬劳是统筹的,其中存在不合理现象。像他们某某村村干部缺编,由于人手少,工作起来相对吃力,因此对于镇下达的任务,完成状况不突出,导致年终考核成绩不显著,相应地村干部酬劳也少,而村干部人数充裕的村,工作起来既省力,任务指标又完成的好,村干部考核得分高,酬劳也相应的高。建议:村干部酬劳安排时,是否以村为单位,依据各村考核得分状况,把酬劳安排到各村,然后在村内部再依据各人工作业绩详细细分。 6、村务公开有时流于形式。村务公开,农夫最想了解什么?在本次调研中,我们也有侧重
17、点的向群众进展了了解,调研结果显示:被访的群众都赞成实行村务公开制度。农户对村务公开的普遍看法是:通过公开村务,增加了村务治理的透亮度,有效地防范了局部村干部假公济私等腐败行为的产生,同时使村民参加民主治理和民主监视的意识得到增加。但群众也反映,他们关怀的一些内容,如:村集体财务收支状况、宅基地使用状况、土地承包、使用状况以及村干部目标责任制及酬劳等等内容在村务公开拦中还没能真正表达。从调研可以发觉,村务公开中农夫关怀的问题根本上都是财务公开的。 关于基层领导讲话心得体会三 敬重的各位领导、各位同事:你们好! 我曾在座右铭中这样写到:我不能选择诞生的时代,但可以用生命的绚烂为时代增光添彩;我不
18、能打算生命的长度,但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻,我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念,带着对农行事业的幻想与追求,走上这个舞台,承受大家的评判和组织的选择。在此,我愿放开心扉,对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由,能挑起这付重担的缘由以及干好这份工作的思路。这个岗位,不仅仅是一种权利,更是一份沉甸甸的责任。我参加竞争的自信,来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的分散力。 我竞聘的理由及优势是: 1、有长时间的基层工作实践,丰富的社会阅历,从事岗位多,业务学问比拟全面。对于这点,通过我上面的简洁介绍,信任各位评委肯定有所了解。但我深信一点:时间、社会和平凡的工
19、作最能熬炼人、培育人,它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。 2、工作与治理阅历丰富。我,35岁,毕业于广西工学院计算机应用专业,经济师。于99年参与农行工作,分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑治理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。 3、思想端正,有良好的人生观、处世观,能善解人意,甘于奉献。20xx年经县行党委仔细考察、考核,我被组织承受为荣耀的中国共产党预备党员,并如期转正,成为一名正式党员。日常工作中,我也是严格以党员标准要求自己,廉洁奉公,助人为乐;坚持正义,敢于同坏人、坏事作斗争。 4、工作业绩突出。在某某业务部任经理助
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