幼儿园、学校教师聘用合同4篇.docx

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1、幼儿园、学校教师聘用合同4篇 幼儿园教师聘用合同1 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商允许签定本合同。 聘用职位教师期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并仔细执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及主任的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、耐心、关怀、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心进展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细安排好

2、幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时光及游戏时光； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，降实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长发布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启示诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 9.其他上级支付之任务。 薪金及岗位津贴： 甲方审定乙方每月基本工资为: 670元 （每月正常教学完成，请假不超过两晌就可以享受基本工资）安全奖：30元一般话奖：30元。 劳动

3、纪律、奖励与处罚 1、甲方有权按国家政策制定治理本园的规章制度，并对违反行为举行处罚； 2、乙方应遵守本园的规章制度及工作时光，不得擅自离开工作岗位； 3、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见园务制度）。 4、乙方浮现重大安全事故，造成较坏影响处罚500元。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方同意，不得擅自受聘其他与本园工作时光有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教育质量严峻下滑

4、，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方； 4、（因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。假如擅自解除合同，根据法律效力，赔偿 3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教育质量严峻下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方； 4、（因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。假如擅自解除合同，根据法律效力，赔偿甲方一个月工资。 5、甲方需要人员调整，假如在合同内终止乙方工作关系，赔偿乙方一个月工资。 本合同一式二份，

5、甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年月日 年月日 学校聘任教师合同2 甲方：_（通常为用人学校） 法定代表人：_ 托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 文化程度：_ 教师资格证编号：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。 二、工作岗位与工作量 第二条 乙

6、方允许依据甲方工作需要，担任_工作。工作量为_。 第三条 乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动爱护 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，乙方每日的工作时光必须符合有关法律法规的规定，即_。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时光。 执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和歇息、休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时光补休或依法支付加班补课工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全举行。 甲

7、方应按照国家有关规定组织安排乙方举行健康检查。 第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 四、工作酬劳 第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。 规定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。 执行课时制的，工资支付按_执行。 合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。 第十条 由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇

8、第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：_。 六、工作纪律、奖励与惩罚 第十五条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；保护甲方财产；按要求完成教育教学任务。 第十六条 甲方负责对乙方的工作举行考核。 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约

9、定：_。 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本校的规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品格不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赋予行政处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商允许，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录取

10、条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品格不良、侮辱学生，影响恶劣的； （4）被撤销教师资格的； （5）被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成协议的。 第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭举行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明

11、情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的； 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段

12、强迫从事教学工作的； （3）甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。 第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商允许，可以续订劳动合同。 第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件浮现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： （1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时光工资酬劳的，除在规定的时光内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。 （2）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补脚低于标准部分的同时，另

13、外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： （1）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： （1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使

14、本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； （3）甲方办学效益极差濒临关闭举行法定整顿期间，必须裁减人员的。 以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应

15、发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，甲方应承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为_。 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争

16、议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条 本合同未尽事宜，双方协商解决。 第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签字） 法定代表人：_（签字） 托付代理人：_（签字） _年_月_日 _年_月_日教师岗位聘任合同3 聘任方：_（简称甲方） 受聘方：_（简称乙方） 受聘岗位：_学院_学科_岗位 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合

17、同。 第一条聘期 本岗位首次聘期为三年，即自_年_月_日至_年_月_日。 第二条乙方的岗位工作目标及任务 一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_ 二、乙方在聘期内应承担的工作任务： 1教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级拜访学者）：_ 2科研任务：_ 3学科建设任务：_ 4人才培养任务：_ 5队伍建设及其他任务：_ 第三条权利和义务 一、甲方的权利和义务 1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方举行治理。 2依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方举行考核和奖惩。 3依据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、酬劳及福利待遇，提供相应的工作条件。

18、 4依法维护乙方的各项合法权利。 二、乙方权利和义务 1获得相应的工资、酬劳及福利待遇。 2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。 3遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。 4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及治理。 第四条考核与续聘 1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方举行考核，本合同期满后举行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作发展情况，填写相关考核表。 2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。 3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。 第五条合同的变更、解除和终止 1乙方在聘

19、期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。 2甲方依据本合同规定对乙方解除聘约后，同意乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。 3乙方在聘期内因特别原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方允许后方可辞聘。 4乙方未经甲方允许，有三个月以上时光不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。 5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。 6本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。 第六条违约责任 1本合同一经签订

20、，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时光计算，每少一年，应支付的违约金为_元 2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。 第七条附则 1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。 2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。 3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 _ _年_月_日 代课教师临聘协议4 聘用单位（甲

21、方）： 聘用对象（乙方）： 依据工作需要，甲方允许聘用乙方为暂时代课教师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下： 一、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日。 二、工资福利待遇： 1、月工资 元（其中含个人保险金等，学校不再承担乙方任何费用。）。代课教师食宿自理。 2、校内普通福利、津贴等与在编公办教师享受同等待遇，教师的绩效工资除外。 3、工资、津贴等发放时光于月底或次月月初考核评定后发放。 4、工作中违反学校规章制度的，按学校规章制度执行。 三、双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务： 1、对乙方举行党和国家的政策及法规教育，教育教学业务培训及辅导；

22、2、制订规章制度规范指导乙方开展工作； 3、甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。 4、在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一个月时光通知甲方，否则甲方将扣发乙方工资及津贴福利。 5、乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方； （1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 （2） 乙方不服从甲方工作安排。 （3）乙方工作中失误，致使工作浮现重大安全事故，在校内外造成不良影响。 （4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。 （5） 乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。 （6） 乙方有无故旷工现象. 6、乙方工作中失误，致使工作浮现重大安全事故，造成经济损失的由乙方承担

23、。 7、如教育主管部门要求解聘代课教师的学校有权解除合同。 （二）乙方的权利和义务 1、仔细学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素质； 2、热爱教育事业，严格遵守师德规范，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生； 3、服从学校工作安排，仔细履行岗位职责，按要求完成工作任务； 4、积极投入教育改革，参与教研活动； 5、刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广阔师生及家长的好评。 6、遵守学校规章制度。 四、其他 1、本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用代课教师，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，情愿继续聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘必需重新签订合同。 2、如甲乙双方终止合同后，那么甲乙双方不存在任何劳务关系。 3、因行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。 4、如遇特别事情请假，需持由校长签字请假条到教务处备案，并自行协调好课。 5、本合同一式两份，每份两页，双方签字盖章后有效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名）: 校长： 年 月 日 年 月 日 18