团队心得体会余世维打造高效团队心得体会(六篇).docx

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1、 团队心得体会余世维打造高效团队心得体会(六篇)有关团队心得体会一 团队领导由于不知道如何建立高效团队，于是只好大声呼喊：“我们肯定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调发动工的积极性与潜能，为企业制造绩效”，因此，建立高效团队提高其分散力尤其显得重要。 一、高效团队的特点 高效团队是一个怎样的团队呢?其实高效团队具有的条件很简洁：(1)规模比拟小，一般不超过10人;(2)互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题力量、沟通技能;(3)共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员供应

2、指导和动力;(4)可行的目标以使成员实行行动和布满活力;(5)共同手段或方法来达成目标实现;(6)相互之间的责任。 二、如何建立高效团队 21世纪是一个团队至上的时代。全部事业都将是团队事业。依靠个人的力气已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队分散力，正如歌词中唱的那样“团结就是力气”，只有拥有了一支具有很强向心力、分散力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间相互鼓舞、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。 (一)、设计高效团队 在企业团队建立实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样是一件特别困难的事情，经常感觉似乎无从下手。通常可以借助一些常见的治理工具来简化团队建

3、立工作。团队成员自我的深入熟悉，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、根本价值观差异等;通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和全都的对团队目的的看法，以建立起团队运行的嬉戏规章。 每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务胜利又面对外部的威逼与时机，通过分析团队所处环境来评估团队的综合力量，找出团队目前的综合力量对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威逼、提高迎接挑战的力量。 以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动规划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，制造出令成员兴奋的

4、梦想。 适宜的时机实行适宜的行动是团队胜利的关键，团队任务的启动;团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进展分析与解决;以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进展舒缓或消退;以及在何时与何地取得相应的资源支持等;都必需因势利导。 怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进展分工、不同的团队角色应担当的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在许多企业团队建立中都简单被无视，这可能也是导致团队运行效率低下的缘由之一。团队要高效运作，必需要让团队成员清晰地知道他们为什么要参加这个团队，这个团队运行胜利与

5、失败对他们带来的正面和负面影响是什么?以增加团队成员的责任感和使命感。马上我们经常讲的鼓励机制引入团队建立，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。 (二)、为员工供应深造的时机 只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在进展的社会制造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满意固有的学问和阅历，而不自觉吸取新学问，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都布满了剧烈的再学习意识，擅长在实践中将理论和实际相结合，擅长发觉他人优点，加以汲取。 面对这样的员工，企业领导需要擅于制造学习的时机和组织学习。在彼得圣吉第五项修炼

6、一书中，他讲到：“作为团队来说，组织学习的特点是什么?实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心力量的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都特别重要，假如拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思索。每一条腿都特别重要，也就是说每个核心力量都特别重要”。 总体来说，团体的才智总是高于个人的才智。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生精彩的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。 (三)、听取员工的见解 在团队里，或许我们并不需要每个团队成员都特别聪慧，由于过度聪慧往往会自我意识膨胀，喜

7、爱好大喜功，相反，却需要每个人都要具有剧烈的责任心和事业心，对于团队细心制定的战略要在理解、把握、吃透的根底上把战术不折不扣、坚决不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个工程流程都要落到实处。 另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和详细确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。 (四)、鼓舞员工的制造力 只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新力量从哪里来呢?做教育培训，是提高人才团队创新力量的重要手段。由于抓好教育培训是提高队员学问水平和综合素养的重要途径，而队员的学问技能是激发创新力量的前提条件。尤其在学问经济

8、时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点表达得更为明显。 其实创新力量也表达在企业治理的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新力量，才是真正的有竞争优势的创新力量。人才培育不只是重视学问技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的分散力和团队精神，这是只有企业综合性的教育培训才能做到的。谁在这方面把握得好、做得好，谁就能在竞争当中保持长期的整体创新优势，并最终在竞争中战胜对手 (五)、团队分工与合作 企业的进展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织构造、功能均衡进展的过程。则是随其进化演化规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循

9、环供应能量。也就是说，团队领导人拥有教练、发动团体的力量;治理层拥有教练、发动部属的力量一起感悟人生);员工拥有教练、发动自我的力量，最终形成上中下协调平衡、整体互动的运动态势。但各个阶层也要能对其他部门熟识、了解，并能在工作中相互协作，否则制定的战略、战术只能是孤芳自赏，根本无法让其他部门实施运作。 (六)、增加领导才能 增加和发挥领导的指导作用，首先领导必需以身作则，对团队成员起典范和示范作用;其次，明确详细的工作质量、范围、工期、本钱等目标约束;再次，明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥工程团队成员各自的作用。 (七)、充分发挥领导的沟通和协调作用 首先，团队成员之间的沟通和协调。成

10、员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突，人际关系陷入紧急局面，甚至消失敌视、剧烈心情以及向领导者挑战等各种情形。领导要进展充分沟通，引导团队成员调整心态和精确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清晰如何去做。 其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与四周环境之间也会产生不和谐，如与技术系统之间的不协调、对团队采纳的信息技术系统不熟识等。领导要帮忙团队成员熟识工作环境，学习并把握相关的技术，以利于工程目标的准时完成。 再次，团队与其他部门之间的沟通和协调。在工作过程中，团队与其他部门各干系人之间的关系，也会产生各种各样的冲突冲突，这需

11、要领导与之进展很好的沟通协调，为团队争取更充分的资源与更好的环境，并对工作进程以及工作目标与工作干系人不断达成共识，更好地促进工作目标的实现。 (八)、充分发挥领导的鼓励作用 在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必需运用各种鼓励理论对工作成员进展适时的鼓励，鼓舞和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的制造力。 (九)、敏捷授权，准时决策 随着团队的建立和进展，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参加工程的决策过程，允许个人或小组以自己的更敏捷的方式开展工作。 首先，通过敏捷的授权，显示了领导对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。这种信任可以奠

12、定团队信任的根底，也是团队精神在领导与团队之间的表达。 其次，授权有利于充分发挥团队队员的积极性和制造性。每个人都有实现自我价值的愿望。富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的学问技能，开掘他们的制造潜力。每一项工作的胜利，不仅是领导治理的胜利，更是全部实现自我价值的团队成员的胜利。 再次，敏捷授权，有利于准时决策。一方面团队成员在自己的授权范围内可依据内外部环境的变化准时决策，另一方面，通过敏捷的授权，领导渐渐将工作重点转向关键点掌握、目标掌握和过程监控。领导的工作重心由内转向外，侧重于处理工作与企业或社会之间的关系，从外部保障工程团队的运作。 三、充分发挥团队分散力 团队分散力是无形的精神

13、力气，是将一个团队的成员严密地联系在一起的看不见的纽带。团队的分散力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高表达。一般状况下，高团队分散力带来高团队绩效。 团队分散力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必需设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和剧烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。 团队分散力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。

14、人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必需实行有效措施增加团队成员之间的融合度和亲和力，形成昂扬的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员参加，高团队分散力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。 有关团队心得体会二 游戏目的：激励团队凝聚力 道具：绳子或其他可以绑的东西 游戏步骤： 1. 分组，不限几组，但每组最好二人上。 2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。 3. 绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完

15、成。题目例子：吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等。 相关讨论：团队协作，藉着被绑在一起来完成数件任务 有关团队心得体会三 公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境，特地在组织了此次训练，我们这次训练开展的项目有高空断桥、高空走钢丝、信任背摔、电网、决胜墙等，通过此次训练,我深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深： 高空断桥给我的体

16、会是自信、相信自己、困难都是纸老虎 当我们走上断桥后，心里都很恐慌，很害怕，突然感觉困难是那么的强大，每个人都跟自己做斗争，但是我们必须战胜它，战胜自己的恐惧，相信自己没问题，桥下的战友们一直在鼓励我们，最终我们成功了! 走高空钢丝不但要自信而且必须和自己的拍档默契的合作，不管你能力再强，当你站在钢丝上时，你都会觉的很无助，你必须和你拍档默契的合作，互相配合，这样才能战胜最后的困难! 每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。 一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的

17、行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。 一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。 一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。 计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在过电网游戏中，谁先过，谁

18、后过，哪个队友最后过的问题，如何过的问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果;相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取

19、长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。 在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造1+12的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶.。 拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 通过训练

20、，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。 1、要加强企业文化建立，增加企业的向心力和分散力。人心齐泰山移，

21、团结就是力气。 2、无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会铺张时间，更会一事无成。 3、关键时刻，要镇静冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断制服它。 4、要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的掌握状态，以做出正确的推断和决策，否则就会贻误战机。 5、态度打算一切。态度打算性格，性格打算行动，行动打算习惯，习惯最终打算一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的困难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。 最终我想说承信加油，号角队加油!

22、我们永久是最棒的! 有关团队心得体会四 20xx年x月x日，我参与 “团队分散力，突破自我”的拓展训练，在拓展训练完毕之后，虽然身心疲乏，但还是在一天拓展中学到许多，体会许多，特总结如下： 一、关于拓展训练：拓展是近年颇流行的时尚休闲方式，在教练的介绍下，我才知道它的由来：拓展英文为outward development，中文译为“拓展”或“外展”，原意为一艘小船驶离安静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人攻击，很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发觉，他们并不肯定都是体能最好的人，但却都是求生意志最

23、坚韧的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存力量和船触礁后的生存技巧。战斗完毕后，拓展训练的独特创意和训练方式渐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、治理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过细心设计的活动到达“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 二、对于拓展训练中各个工程的一些感受： 1、对于信任背摔工程的感受：用挑战自我的士气，感受团队的力气，从对个人的信任到团队的信任，同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。 2、

24、对于驿站传书工程的感受：用好的技巧和方法，充分理解规章，调动全队的才智力气，形成头脑风暴，找最简洁有效的方法解决问题。同时，在充分理解限制的状况下，理解信息沟通所必需的因素及相关环节：信息源、信息编码、信息传递、信息反应、信息解码等。 3、对于七巧板工程的感受：团队需要有一个领导，而领导者需要通过团队的充分沟通，速度了解团队的目标、目前所把握的资源，找到正确的方法，并且进展强有力的执行;另：团队成员之间需要进展资源协调与调配，协作其它成员共促进展，以求在有限的资源下完成目标。 4、对于断桥工程的感受：在一个变化了的环境中，做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大士气的，这时候就需

25、要团队的鼓舞与自我的士气激发。 5、对于天使之手工程的感受：两个人的协作，在12米的高空，脚踩钢丝，同时跟你的伙伴还是一个女孩的时候，那你的责任就更多了，而且这种责任也是建立在士气和协作上的。 6、对于最终的毕业墙的感受：团结就是力气，在这个工程中，我们感受最深，同时，对于一个人来说是不行能的事情，但通过一个团队来完成时，这就变成了一种享受，24个人，20分钟，挡在我们面前4.5米高的墙，徒手的翻越眼前的障碍，假如没有团队是不行能完成的。 三、最终，我总结出团队需要有以下几个要素： 1、明确的目标。首先在生活或工作当中，假如你的目标不明确，做什么都不会做的有声有色。 2、精彩的领导者。一个团队

26、必需有一个首，正所谓群无首必败，且这个领导者必需有自己独特的想法。 3、完善的执行力。假如领导交代下来一个活，下面人的执行力不够的话，就算是再好的活，也会做杂的。 4、沟通，共享，信息共享。正如一句名言，阅万卷书，不如阅人很多，这句话就是说的多与别人沟通，共享，共享信息。 总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的，在一天的拓展训练中通过体验式活动，让我明白了，认清了在日常生活、工作的问题，及解决方法。 有关团队心得体会五 为期三天半的港口区第一期新聘干部卓越团队培训班圆满完毕了。这几天的培训学习，让我学到了许多的东西。在这里，我首先要感谢港口区委区政府为我们年轻人施展才华搭建了良

27、好的平台，我情愿坚守在这个平台上，用全部的辛苦汗水为港口区经济社会的又好又快进展奉献自己的一分力;其次要感谢姚教师学者风范般的讲授，让我对自己的将来更加布满信念;还要感谢我的班主任、助教和我同生死、共患难的团队，由于有你们的努力才让这个团队变得更加卓越，在这里，我想对你们说，“我们都是最棒的!” 这几天的培训，让我体会到了什么是高绩效的团队以及如何去打造一个高绩效的团队，通过起队名，喊队呼，让我们每一个团队的成员团结得更加严密，目标更加明确。我们知道我们的每一个人都不是一座孤岛，所以要学会融入到集体中，增加团队的分散力和战斗力!同时这几天的培训，也让我的人生目标有了更明确的定位，假如把团队比作

28、一台正常运转的机器，那每一位成员就是其中的零部件，甚至一颗螺丝，我情愿做一颗螺丝，以螺丝钉的精神坚守在自己的岗位上为机器的正常运转保驾护航。记得雷锋同志说过，“一滴水只有放进大海里才会永不干枯，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才显示出强大的生命力。”这几天的培训，真正诠释了团队协作的重要性以及个人在集体中的角色和作用。 下面我着重来谈谈这几天培训学习的心得体会。 一、团结就是力气。通过这几天的培训，我时时刻刻都感觉到团队合作的重要性，我们知道有些事情单靠个人的力气是不行能完成的，像西游记里的孙悟空无论多么有本领，也不行能到西天取到真经，所以要懂得去融入团队，让每一个人都能发挥出

29、各自的作用和特长来战胜突如其来的困难和挑战。只有这样才能顺当扬起生命风帆，到达胜利的此岸。 二、自信造就胜利。一个没有自信的人是不行能取得胜利的，哪怕他有多高的iq和eq。现实生活中有些人在面临困难时，由于不信任自己的力量，迟疑不决最终临阵逃脱。比方非典和地震发生时，有些四平入稳的政府官员为了保全自身却忘了自己作为人民公仆的形象。历史上的三湾改编也证明了自信的重要性，当时只剩下700多人，面对强大的敌人和严峻的挑战，假如缺乏自信，不信任星星之火可以燎原，就没有辉煌的今日，这也启发我们年轻人，无论面临多大的困难，都要拥有一颗自信的心态，勇往直前去战胜困难，迎接挑战。为夺取全面建立小康社会的新成功

30、而不懈奋斗! 三、以高度的责任感和铁一般的纪律，打造高绩效团队。高绩效的团队应当具备目标明确、擅长授权、团结协作、敏捷主动、高度负责的特征。作为高绩效团队的一员，更应当要本着求真务实的精神将自己的力量发挥到极致，为团队的辉煌添砖加瓦，用铁一般的纪律来约束自己的行为。一个团队里没有纪律是不行的，所谓无以法规，不成方圆。人民解放军要讲三大纪律，八项留意。所以我认为我们也需要有纪律的约束，才能让我们的工作规划有条不紊，我们的方针政策与党中心保持全都。 四、用感恩的心来回报社会、回报我们身边的人。当我唱起感恩的心这首歌时，立刻觉得有好多好多的话想对我身边的人说，他们包括我的父母、我的教师、全部关怀和支

31、持我的亲朋好友。我想对他们说，“由于有你，才让我的生活更精彩，人生更辉煌!”我会为你们悄悄地祝愿和祈祷。尤其在四川汶川发生地震时，看着那一幕幕场景，我的心始终都在为灾区的同胞们祈祷着，通过捐款捐物献血和缴纳特别党费来诠释自己对社会的关爱。 五、以实际行动为社会做奉献。爱因斯坦说过，“一个人的真正价值在于他奉献了多少，而不是索取了多少。”确实，人生的真正价值在于奉献，这是衡量一个人的标准。我想只要我们站在人民群众的角度和立场去想问题，办事情。做到从群众中来，到群众中去，切实解决人民群众最关怀、最直接、最现实的利益问题。就肯定能够得到人民群众的拥护和支持。只要我们献出一点爱，世界将会变成美妙的人间

32、!是的，社会需要我们的奉献，它的明天才会更精彩! 今日，我们来到了港口区，这就是我们奉献社会、效劳人民的舞台!我情愿扬起生命的风帆从港口区起航!我想对自己和身边的人说，我已经预备好了，让暴风雨来得更猛烈些吧! 港口区是广西北部湾经济区开放开发的核心和前沿地带，是西部第一大港和广西一号工程的所在地。这里布满了盼望和生气，我作为广西的一名热血青年，应当要为自己的家乡、为富有、文明、和谐的新一极和桥头堡奉献自己的青春，这是贯彻落实科学进展观的详细要求，也是人才强港战略的新举措。 毛主席说过，“世界是你们的，也是我们的，但归根究竟是你们的，你们年轻人朝气蓬勃就似乎早晨八九点钟的太阳，我们把盼望寄予在你

33、们身上!”同样我认为，港口区是年轻人的，也是前辈的，但归根究竟是我们年轻人的，所以我们要鼓足干劲，为港口区的和谐进展、快速进展发挥排头兵的作用。形成人人围绕中心，效劳大局的工作理念和效劳大工程的工作合力! 来吧!年轻人，我们是雄鹰，就应当搏击长空;我们是水手，就应当扬起生命的风帆从港口区起航，为港口区美妙的明天，乘风破浪! 有关团队心得体会六 电气信息系学生会生活部从xx年度到20xx年度以来，部内已成功举办了多次外出游玩活动，有丰富的经验积累。同时，系内队员和同学对此类活动充满期待。本次活动，得到系内老师的支持，认可我们的组织筹划工作。 阳春三月已然来临，春意盎然，大自然正慢慢地在和煦的春风

34、的吹拂下苏醒。百花盛开，新叶舒展，好一派风光，令人为之陶醉。为增强部内凝聚力，体现团结友爱的团体精神，让组织部在新学期中体现新的活力，以积极向上的面貌迎接新学期，与此同时也可以缓解一下各位队员的学习、工作压力，将组织本次上庄水库踏青烤肉活动。 上庄水库远离城市喧嚣，一片乡土气息，水库两岸有大片的菜地，荷塘，采摘园，水库北岸环境更优美，纳兰性德博物馆，湿地公园就在水库北岸。 促进各队员之间的沟通，营造组织部的和谐气氛，熬炼和培育其实践力量和团队精神，实现劳逸结合，提高学习效率，同时丰富课外生活，放松心情，领会美妙风景，共同感受大自然的造化奇妙，为大学生活增加一缕颜色! 烤肉方面，饮食材料自行准备或从正规渠道购置，烤肉工具当地租赁。娱乐方面，当地有相应的娱乐设施可供选择。交通方面，自行前往可选择公交地铁，集体前往联系了租车服务。 1、活动总负责:张祎、郭丹、王金生、张迪 2、活动筹划:张祎、张迪、李媛媛 3、活动地点:海淀区上庄水库银杏湾烧烤效劳站 4、活动时间:3月24日 5、参与人员:生活部队员自愿报名 6、乘车路线: