在办公室实习报告模板汇编十篇.docx
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1、 在办公室实习报告模板汇编十篇在办公室实习报告 篇1 我是XX职业技术学院的毕业生。为了响应学校的号召,在我们学校体系的第三年,我们走出校园,开头练习,向同学们道别,远离我们已经住了两年的校园。走出校门后,我熟悉到大学生实习阶段是引导学生走出校门、走向社会、接触社会、了解社会、融入社会的良好形式,是培育培育力量的渠道,是提高思想修养、树立效劳社会意识的有效途径。通过实习生活,有利于我们大学生更新观念,汲取新的思想和学问。 将近一年的实习时间一晃而过,却让我从中领悟到了许多东西,而这些东西将让我终生受用。实习的经受增进了我于社会的距离,也让自己在社会实践开拓了视野,增长了才能,进一步明确了我们青
2、年学生的成才之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片宽阔的天地里,我们的人生价值得到了表达,价值观得到了提升,世界观得到了拓展,为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根底。 我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容,拓展了所学的专业学问。为往后正常工作的绽开奠定了坚实的根底,从个人进展方面说,对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用,由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 任务:主要是在这一年中开头适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理预备。 目的:能够是自己在进入社会后不害怕,
3、在开头尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会变化。 单位实际工作 在刚到单位的时候,我开头是忐忑的,疑心自己的力量,也不知道详细的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开头学习,从了解公司的历史,详细的业务范围,前半个月的时候始终是找不到方向的,等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。xx年至xx年间,我实习的地点是安徽xx检测有限公司,xx检测有限公司是成立于xx年9月,前身系安徽省xx检测中心,是一个为社会供应无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的效劳,公司的治理方针主要为一下几点,诚信、公正、精确、快捷,
4、在质量、环境治理职业安康方面有明确的目标。 我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司治理方针,治理目标,治理体系文件和各项治理标准,确保治理体系有效的运行。负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进展掌握;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等治理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案治理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件治理。 我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序,以确保全部与治理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量,都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定本部门人员的培训规划。综合办公室汇总各部门的培训规划后制定出检测
5、公司的培训规划。负责组织培训规划的实施和记录,尽力检测公司技术人员档案并妥当保管。 在实习中我了解到了该部门对人员的力量、意识和培训的详细要求;我们依据公司的治理方针、目标和业务进展需要制定人员长期培训规划,经理和总工程师依据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求,由综合办公室制定详细的,内容完整的,可实施的人员培训规划,经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进展的,但凡新进的员工,要先了解公司的治理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开头的摸不着头脑到后来的一点点学习积存,这期间是一个很难熬也有些苦痛的过程,也曾疑心过自己的力量
6、,不过在有这些负面心情的时候就不断的告诫自己,这是必要的过程,等过几个月后就不是这个摸样,人们总要有一个适应的过程,最主要的是要调整好自己的心态,和看事请的角度。 对于自己的专业和工作的感悟。 其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作,能够学以致用,我的专业是人力资源治理,我的工作是劳资,也是属于人资治理的范围。在熟识工作后,我的主要工作就是每个月依据传回来的数据信息,计算好每个人的应得的工资,个税,保险,把做好的数据交给财务核算,最终由财务发给每人工资,由于工作有特别性,我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进展审批,在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好,这就要跟每一个工程点的
7、工程队进步行沟通,也让他们了解自己的工作量,避开一些不合理的地方,避开出错,究竟是关乎于一个月工资的事情,无论如何都要仔细认真。 在经过这么长时间的工作后,真的发觉工作上的东西跟书本上的是有肯定的差距,真的同大家说的学校学到的不肯定在以后工作中用到,所以,这两者之间的落差也难免的显现出来,不能直接上手的工作在一开头让人感到迷茫,找不到方向,心情也会因此感到懊丧,甚至疑心自己上学倒是有没有用,在后来的工作中也熟悉到,以前学的是坚实的根底,没有这种铺垫,现在也无法到达这个的高度。在熟悉到这种差距后,调整自己的态度是很重要的方面,转换自己的角色,从学生到社会工,这种转换自己要坦然的面对,虚心向他人学
8、习。在日常的工作中培育出喜爱自己工作的心态,这样就不会说自己每天做着同样的事情而感到无聊,由于喜爱才会有所坚持,才会有所专研,有所领悟。 我在实践中得到了许多感悟 人际关系 在这次实践中,让我很有感受的一点就是人际交往方面,大家都知道社会上人际交往特别简单,但是详细多简单,我想也很难说清晰,只有经受了才能了解,才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起,每个人都有自己的思想和共性,要跟别人处理好关系得需要很多技巧,就看你怎么把握,刚开头大家自然是不熟识的,当到一个圈子就要认真的观看,唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈,依据一个话题切入其中,这样更多的沟通才会增加彼此的了解,放低自己的心态,敬重
9、他人,积极参与大家的活动,增进友情。 关于独立 俗话说在家千日好,出门办难,难意思就是说:在家的时候有自己的父母照看,关怀呵护!一旦到外面后,全部的一切都要由自己来解决,与人之间的关系,金钱的支配,工作顺当与否,以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策,困难是确定有的,但是人在外要有一颗积极的心来面对在外的艰难,有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事,所以这些对一个人的成长熬炼的作用是很大的。 人识来源于实践 一切熟悉都来源于实践。实践是熟悉的来源说明白亲身实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接阅历的必要性。自身实践的进展不断促进自我熟悉力量的进展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践,只
10、有自己知道自己该干什么的时候,人生的意义才会表达出来,人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解,为什么要在最终的时间安排我们去实习,我们也可以在毕业了以后再去的,但后来明白了,资源就要在最需要的地方用,年轻就算失败了也可以重新来。只学不实践,那么所学的等于零。 理论应当与实践相结合,通过这段时间的学习,思想和思维方式上由于环境的不同,接触的人于是不同就有所转变了,由于从中学的东西就不一样,承受到的信息开头印象一些观念。要学会从实践中学习,从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的学问,还要不断从生活中,实践中学其他学问,不断地从各方面武装自己,才能在竞争中突出自己,表现自己。 自学力量 在大
11、学里学的不是学问,而是一种叫做自学的力量。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是劳资一职,虽然跟自己所学的专业有关,但并不是全部的都能运用到工作中来。 由于自己是实习生,所以我会尽早的去公司,然后清扫一下卫生,做一些看起来很小的事情,古话说一屋不扫何以扫天下,勿以善小而不为看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质,所以虚心去工作的人不放过每一个熬炼自己的时机。 虽说是实习但也要严于律己,在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由很多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工作其实也差不多,长时间下来难免的产生厌烦的心情,所以如
12、何调整自己的心态也是需要自己渐渐地领悟跟释然,但是工作简洁也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得仔细完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。 理财力量 始终以来,花的都是父母的钱,没有了便伸手和父母要,过着衣食无忧的日子。可是工作以后,才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开头有意识地培育自己的理财力量,我们刚毕业,工资水平普遍不高,每月的钱都是到我们自己手里,花钱也没有人管制一下,一不留神可能成为月光一族,因此我们要学会合理支配我们手中的钱,做好准备和规划,不能想买什么就买什么,要三思而后行。 我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些圆满。或许是
13、实习日子短有些工作的熟悉仅仅停留在外表,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、详细处理一些工作,所以未能领悟其精华。但时通过实习,加深了我对人资根本学问的理解,丰富了我的实际治理学问,使我对日常人资治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业人资治理工作,既要注意治理理论学问的学习,更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 通过在职的着几个月里,我深感自己的缺乏,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加精彩! 在办公室实习报告 篇2 一、实习概述 经过三年半的专业课学习,在把握了必需的会计根底学问的前提下,为了进一步稳固
14、理论学问,将理论与实践有机地结合起来,三月初本人在北京世纪合兴起重有限公司开头工作实习。沐浴着春天的和风,已不知不觉半个多月过去了。此刻,已经迎来了春天,而在过去的这些日子里,自己在北京世纪合兴起重科技有限公司的工作实习也是经受了由生疏到熟识是过程。所以,也是一个不断成长的过程。 我工作实习的地方是北京世纪合兴起重科技有限公司机械制造工厂的办公室文员,在这样的一种大环境里熬炼充实自我,使自己学到了许多的新学问,这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部,日常的工作有些办公室文员的性质,主要由经理给安排。企管部在自己来到以后刚好到达四个人,而且世纪合兴的大局部日常工作借助于
15、网络办公,即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑,所以能做的工作也是一些简洁的工作,如帮助经理打印材料,填写产量表,接听电话,收发传真、快递等。 办公室文员工作多涉及文秘专业,文秘治理的精确性是指正确表达政策,正确表达领导意图,正确地办文办事,言行有分寸,文字能达意。它在必需程度上保证领导工作的预备性。文秘治理的精确性,涉及的方面许多,简要地说,就是:办文要准,办事要稳,状况要实,办法要慎。而要做到这些,务必态度仔细,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。比方说办理公文,就要保证文件的质量,用词要精确,材料要真实,抄写要仔细,校对要认真,力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作,甚
16、至酿成难以弥补的损失。但是,我每一天很固定的一份工作就是,早晨自己在上班之前先是把办公室的卫生清扫洁净,茶水备好,之后再将经理与同事办公桌上的文件整理整齐。有时,也会跟随经理进车间查看工人的生产状况。看到那些工人们劳碌的身影,不禁使自己对今后生活而规划,此刻务必努力加油。 对于我所工作实习的地方,能够作简洁的表达:北京世纪合兴起重科技有限公司是当前国内唯一一家以研制各种起重机安全防风设备为主的专业生产厂。北京世纪合兴起重科技有限公司独家开发研制的起重机的各种系列的防风设备,获得过多项国家专利;并透过了国家质量检测;屡次在省和国家技术创造博览会上获奖。北京世纪合兴起重科技有限公司以雄厚的科研力气
17、和丰富的专业阅历,先后研制生产出:QSD系列“自动刹车定位器”、QDZ系列“风力支轨器”、QKD系列“自锁式夹轨器”和QKZ系列“抓轨器”等技术。 在多年的实际应用中,屡次的实践与理论的结合,使北京世纪合兴起重科技有限公司的设备在防风方面更加突出了我们的特点。工厂出产的防风设备品种多元化,广泛的应用于龙门起重机、斗轮机、门座式起重机等各种在轨道上运行的起重机。北京世纪合兴研制的防风设备远销全国各地,并为几十家专业厂配套生产,受到广阔用户的信任; 良好的售后效劳以及定时的技术支持并曾屡次为用户防止发生重大事故,因而受到广阔用户的好评。 二、实习所见所感 办公室文员的日常工作多需要文秘专业的学问,
18、但经济学学问也是不行或缺的。尤其在日常文件处理中多用到会计与金融方面的学问。固然还有其他经济学方面的学问。透过这段时间的实习工作,我发觉全部的事情都是需要百分百的仔细和努力。我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些圆满。或许是和我并非文秘专业的关系,对文秘有些工作的熟悉仅仅停留在外表,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、详细处理一些工作,所以未能领悟其精华。但时透过实习,加深了我对文秘根本学问的理解,丰富了我的实际经济学与治理学问,使我对日常文秘治理工作有了必需的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作,既要注意治理理论学问的学习,更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 在
19、过去的一段工作实习时间里,不仅仅较快地融入了组织的工作生活中,而且培育了实际的动手潜力,增加了对实际办公工作的了解,充分熟悉到了自己的缺乏,受益匪浅,为以后踏入社会打下了坚实的根底,是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了必需的熟悉和感想。同时,对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也能够作为自己对我们公司的几点推举。 1、在治理制度、模式和组织构造要适应组织的良好进展 一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行,来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的专心工作。当企业的进展规模相对较小时,它能够采纳直线型的组织构造形式。所谓企业组织构造是
20、指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增加,成长为一家中大型的企业时,组织就需要把组织构造形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织构造形式。企业总经理透过各职能业务部门对各下属单位进展领导,各职能业务部门帮助总经理对各属单位的工作进展领导和专业性指导。在北京世纪合兴起重科技有限公司的现有组织构造形式采纳的便是直线职能型,公司设立董事会,其下设立总经理办公室。总经理负责治理指导其下各个部门,例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常治理事务。各车间中的厂长主
21、任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织构造的另外两种根本形式,它们的采纳要依据组织的自身情形作出选取。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按工程划分的小组(工程组)结合成矩阵型的一种组织构造形式。这种组织构造形式多用于工程治理。事业部制是一种最新的组织形式,也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织构造形式适用于大型的跨国集团。 2、企业文化作为企业的软实力需培育和深化 一个企业或组织的安康而良好的进展,不仅仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全,而且还要培育自己企业组织的文化,对组织的各成员构成正确指导标准与良好 鼓励。企业文化是指企业在经营活动中构成的经营理念、
22、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会职责、经营形象等的总和。是企业共性化的根本表达,它是企业生存、竞争、进展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能,具有约束功能,具有分散功能,具有鼓励功能以及调适功能新港集团的企业文化开展多种多样,并透过这些形式不断深化企业文化,提升企业的形象。公司在坚持“以人为本,进展创新”指导思想的前提下,努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境,使员工感到有家的暖和,找到组织归属感,并把新港作为自己的其次个家,从而为新港更加专心工作,带来公司的更加强大。首先,公司定期开展的内部职工体育竞赛,不仅仅放松了心情,缓解了工作压力,而且还使员工内部关系更加融洽和谐,
23、从而为组织带来更大的绩效。其次,公司的各个宣传栏准时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布,使职工能够看到公司的进展和变化。再次,公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定,保证做到奖罚清楚,是非清楚,使职工能够各尽其责,兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报,准时下发通知到职工,使其他职工引以为鉴,学习典范,自觉订正不良行为,端正工作态度。对个别员工的批判,本着充分尊 重人的前提,向其做细心开导指正,使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外,公司每周召开一次的治理者会议,也对企业运行过程中消失的问题进展争论和总结,各抒己见,畅所欲言,并构成解决意见,充分发扬民主,使各个部门能够
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