团结协作演讲稿500字团结协作的演讲稿500字(八篇).docx

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1、 团结协作演讲稿500字团结协作的演讲稿500字(八篇)团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇一 大家好！ 今日我为大家演讲的题目是：发扬团结精神，共创美妙将来。 列夫。托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃在荒漠里不行能生存一样”。叔本华也曾经说过：“单个的人事脆弱无力的，就像漂泊的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。假如悟空或者其他人离开了取经的队伍单独去闯荡世界，无论个人本事多大，最终都不能有一番轰轰烈烈传世不朽的成就。这充分说明白团结协作的重要性。 我们xx镇政府也是一个团结协作、奋勉向上的团队。在镇领导的正确领导下，大家心往

2、一处想、劲往一处使，齐心协力、求真务实，制造了一个又一个辉煌。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的学习气氛，提高了大家的文化素养和综合素养，这是我们大家团结协作、共同努力的结果。 在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬的 更好呢？ 第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假如我们能与同事、领导形成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互敬重、相互理解的工作气氛和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热忱，更好的发挥我们的聪慧才智。对我们一般干部来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。 其次、要积极参与集体活动，增加团结协作精

3、神。参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协作效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，分散集体的力气。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓舞和帮忙，它可以使我们充分展现自我，可以使我们感受到团队的巨大力气。 第三、要充分信任同事和四周的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任。和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样的气氛里工作和学习，心情还会不舒服？ 工作效率还能不提高吗？ 朋友们，从现在开头，就让我们xx镇政府干部携起手来，连续团结全都，为争

4、创国家级文明单位、为xx全局的安康进展做出新的奉献。 我的演讲完了，感谢大家！ 演讲者：xxx 20xx年12月21日 团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇二 敬重的各位领导和同事： 大家好，今日很荣幸能站在这里对这一年的工作来进展总结，能代表优秀员工发表讲话，感谢领导给我这个时机! 在这一年的时间里，我严格要求自己，仔细对待自己的每项工作和领导交待的任务，努力学习各种专业技能，虚心领导和同事们的教育，并且得到了领导个同事们的充分确定，在这段时间里，凭借自己稳扎稳打虚心求教的工作态度和同事们的热心帮忙，我的各项工作都取得了优异的成绩!在_年中我共生产了725684件，合格率到达9

5、999，并且无一重大质量问题， 我严格遵守公司的劳动纪律，在这一年的时间里无一天请假记录，从不迟到早退! 团结互助是企业员工应有的优良品质，是我们公司持续进展的力气源泉。新时期要努力培育自己的团队精神和互助观念，确立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋进展。古人云：“人心齐，泰山移”，我们坚信，只要努力做到：治理人员与员工之间团结互助，力创优秀部门，争做优秀员工。领导干部之间团结互助，更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助，共创公司进展的将来，定然能够在日益剧烈的市场竞争中长盛不衰，协和的明天必定更加辉煌! “爱岗敬业” 怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?没有任何

6、借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之，接人待物，为官处世，你是喜爱拿着放大镜百般挑剔找外因，还是经常拿着显微镜自我剖析找内因。 我们都在平凡的岗位上做着平凡的工作，可是只要把这份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一个地方看过这么一句话，叫：“千万次重复的把简洁的事情做好就是不简洁。把工作当做学习和熬炼的时机，在工作中找到工作的欢乐。使我们的工

7、作变得有意义!，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在一般的岗位上，也能制造出人生价值! 各位领导，各位同事，感谢大家给我的这个时机。在最终，让我们共同努力，共同进步，共同为公司做出奉献!祝明天会更好! 职场中，为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质?为何已经布置了工作，下属却连个反响都没有?消失这些“沟”而不“通”的状况，主要是由于你没有专心与他们沟通。只有在沟通之前排解双方的沟通障碍，在沟通过程中抓住沟通的本质并依据说话内容准时做出反应，才能实现完善沟通。依据对企业培训治理现状的调查发觉，有超过80%的员工有沟通课程的培训需求，有60%以上的员工表示在与上级、同事、客户等日常沟通中消失困扰

8、，也有的看过不少沟通书籍，但不知如何实际运用。 每天，职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪，你的孩子是否应当承受名校教育，你的爱人幻想去异地进展更好的仕途。假如这些问题处理不当，我们就会陷入“我是对的，你是错的”这样一种无效的沟通模式之中，而这往往会让谈判陷入僵局，最终导致两败俱伤。 在职场中，做事力量差不多的两个人，语言表达力量不好的那一位，升迁时机往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话力量里，和领导沟通的力量是重中之重。拼搏在职场，或许你总能精彩地完成工作任务，但每当你希望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。这时，你最该思索的就是自己和领导之间在

9、沟通上是不是出了问题。切记，要想前程更加美妙，学会和领导说话的力量必不行少! 有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，假如会做事再加上会说话，那这样的员工确定能快速受到领导的青睐和重用。在职场中，做事力量差不多的两个人，语言表达力量不好的那一位，升迁时机就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。 对于每一个人来说，办事的力量和说话的力量同样重要。在说话力量里，和领导沟通的力量是重中之重。据美国一家讨论所进展的一项特地调查显示，有80%以上的企业治理者常常发出这样的埋怨：员工语言表达力量每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通消失语言障碍，向领导汇报时表述不清。 另一个数据也

10、同样说明白这个问题。有65%以上的员工由于语言力量问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使由于业务力量强而临时得到升迁，但连续升迁却困难很大，究其缘由就是语言表达力量不过关。在职场中，有许多人不擅长和领导沟通，甚至可怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错，尽管彼此并无什么冲突，尽管也明白沟通很重要，但在工作中还是会不自觉地削减与领导沟通的时机，或者削减沟通的内容。 沟通是双向的，既要表达也要反应，几乎每一位下属都会很在乎领导的反应。良好的反应能激发出人们沟通的积极性，而不适当的反应简单挫伤沟通的积极性。不过，要想获得领导的反应，下属就应当积极主动地加强和领导的沟通。沟通中不能得到领导良好的反应，确实很

11、影响员工的积极性。而当领导反应不佳时，你首先要推断，是否有可能让领导意识到他的问题所在。值得留意的是：不管领导的言行举止是否适宜，努力履行自己工作的职责最为关键。 说话沟通是一项重要的技能。在和领导的沟通中，你需要不断地提高自己的这项技能。比方在沟通内容上，要坚持使自己观点清楚，重要内容有理有据，且能够被理解;在沟通方式上，采纳领导简单承受的沟通频率、语言风格、态度和心情。刚开头时，最好更多地采纳面对面的沟通方式，熟识之后可以采纳电话、电子邮件等方式。在可能的状况下，应当建议并帮助团队建立良好的沟通机制。那么职场中沟通的方法有哪些呢? 不管是你在说话还是你在听别人说话，凝视和你谈话人的眼睛会是

12、很有效的技巧。通过眼神沟通，能传递大家关怀的话题，能鼓舞和你谈话的人。 一举一动都要表现出你的专业性。这种专业性来自你的微笑，来自你的握手。就像沃尔玛的每一个员工最好的微笑是要露出八颗牙齿一样，专业的表现也是赢得信任的一个重要因素。 即确定对方的内容，不仅仅说一些敷衍的话。这可以通过重复对方沟通中的关键词，甚至能把对方的关键词语经过自己语言的修饰后，回馈给对方。这会让对方觉得他的沟通得到您的认可与确定。 无论是职业询问，心理辅导还是一般的合作，都可以使用这种技巧。“先跟后带”是指，即使是您的观点和对方的观点是相对的，在沟通中也应当先让对方感觉到您是认可的、理解的，然后再通过语言和内容的诱导抛出

13、您的观点。 当你说出你的想法时，要有自信，肯定要让别人听得到。用适当的音量可以告知你的听众你在说什么，你所说的话是经过深思熟虑的，你说的话是值得一听的。适当的音量和声调能够保证你的听众听清晰你说的每一个字，避开产生误会。 倾听不是简洁的听就可以了，需要您把对方沟通的内容、意思把握全面，这才能使自己在回馈给对方的内容上，与对方的真实想法全都。例如，有许多人属于视觉型的人，在沟通中有时会不等对方把话说完，就急于表达自己的想法，结果有可能无法到达深层次的共情。 每天抽出时间，从最根本的沟通技巧到专业的沟通技巧，不断练习。你可以去参与特地的沟通技巧训练班，或者通过在公共场合发表演讲来提高自己。通过这些

14、训练，你能够找到更多的沟通时机，也会学到更多、更新的沟通技巧。这些技巧能够给你制造更多的时机，结交更多的朋友。 沟通技巧是一步步练出来的。人说话迟疑不决是由于他认为自己没有什么有价值的观点。每天留意自己的想法和感受，只有当你对某件事情有了自己的熟悉以后，你才能更好地把你的想法告知其他人。世界这么大，你的想法并不是每个人都会赞同，但是肯定会有人赞同。只要你有士气把想法说出来，你就有时机。 用肢体语言可以用在许多用语言不能表达的场合。比方，手臂保持张开的姿态，可以告知别人你很平易近人，也乐于承受别人的意见;手臂穿插，肩膀微耸，表示谈话不投机或者不情愿沟通。这样，在通过语言沟通之前，你可以用肢体动作

15、告知对方你是否对他的讲话感兴趣。良好的肢体语言和积极的态度能够使谈话更加轻松有效。 团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇三 1、营造相互信任的组织气氛 有一家知名银行，其治理者特殊放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些治理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。员工出去购置日常办公用品时，

16、除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作根底，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人进展的舞台。 刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。由于赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的治理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度打算一切的治理者

17、，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心承受。 从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：惩处和鼓励。惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。鼓励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩处有积极意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。惩处是对雇员的否认，一个常常被否认的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。雇主的鼓励和确定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否认会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否认企业。 理解与信任不是一句

18、空话，往往一个小误会反而给治理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。我曾经听到一个高级雇员说：“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。” 团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇四 敬重的各位评委、各位领导、同学们： 大家好! 团结就是力气，说道这句话，许多人认为这个很俗气，很老套。但就是这句话，在多少年里，经过了多少千锤百炼，经过

19、了多少胜利事迹的证明。在今日，我依旧把团结这个词注入我演讲的中心，就是由于它在我的心中永久不过时，永久是一个团队成为传奇的制造基石。同样，我依旧信任，这个词始终以来，也将持续以往，永久是我们嘉达纺织前进道路上的推动力。 讲到团结协作精神，我想给大家说一个我很小的时候在书上读到的一个蚂蚁过河的故事。单个的蚂蚁面对一条宽广河流，只有被河流沉没吞噬的份。而上千只甚至上万只蚂蚁在面对这条河流时，自发的抱成一团，组成一个足球大小的球体漂流而去，最终到达此岸时，只有最外层的一群蚂蚁被淹死，保存了90%蚂蚁的性命。固然，诸如此类的故事多不胜举，狼群居而生，千里之堤毁于蚁穴，等等等等，而就是这些个小小的现象或

20、者说是铁的事实，恰恰向我们诠释着团结协作的精神。 而对于我们嘉达纺织来说，这点更是毋庸置疑。我们是一个生产型的实体企业，我们员工人数四百多人，我们的每一道工序，每一个车间都是严密连接，共同完成着每一张订单。我自20_年毕业之后进入嘉达纺织已经接近3年时间，在这三年时间里，我耳濡目染，不断感悟，也深深的被公司随时呈现出的那种团结的力气所感动。 可以说近两年时间里，从国际到国内，经济形势都很严峻，我们纺织行业更是首当其冲。在这种状况下，我们嘉达纺织激流勇进，逐步提高，靠的是什么，有公司领导的策略的功绩，更有我们全厂员工的团结协作，共同进取的功绩。记得20_年，有一张订单ktd11-0248，总计5

21、3150码的棉弹力斜纹布，结果由于坯布到厂时间较迟，交期只有5天的时间，这对于正常15天生产周期我们来说无疑是一个重大的难题。而就是在这种不打可能的状况下，领导们发动全体员工，在仅有的4-5天内将订 单完成。这就是我们团结的结果，这就是我们能够在这逆流的形式中稳步前进的动力。 我们的团结，成就我们在印染集团衰弱操竞赛第一名。 我们的团结，造就我们三天内赶出_195的10000码订单; 我们的团结，造就我们一天内成品包装71000多米弹力灯芯绒，五百九十九个编织袋的包装任务; 我们的团结，时时刻刻表达在我们的公司的每一个地方。我信任，我们的每一位领导，我们的每一位员工都深深的体会着这份团结带来的

22、澎湃力气。同心山成玉，协力土变金。胜利 ，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的力气。一滴水，只有融入大海才不会干枯;一个人，只有将个人的价值与单位的利益有机的结合，生命的价值才得以完善展现。 我在嘉达纺织，不仅仅感受到工作热忱的气氛，同样感受到嘉达纺织浓郁的家庭暖和。领导对于伤病员工的慰问，同事们对于困难同事的无私帮忙，都让我们每一位嘉达人感受到那份暖和，那份温馨。这是这种温馨的工作气氛，才使得我们每一位员工视嘉达为自己家，全体嘉达人拧成一股绳，在这经济低迷的形势下逆流而上，再创佳绩。 一枝独秀不是春，百花齐放春满园。我信任，我们嘉达在每一位员工的努力下，在我们依靠团结这个布满传奇的词语感召下

23、，我们的明天会更加辉煌，我们嘉达纺织将塑造一个纺织行业的先锋神话! 团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇五 尊敬的教师，亲爱的同学们： 并不是这个世界上每个人成就都是个人的，它们的胜利分散着千千万万人的汗水，泪水和血液。或许，造物主在制造人类时，就要让我们明白团结的道理，由于他制造的是一群人，而不是一个人。人生路上，难免会有挫折、失败和困难。有时候并不是一个人的力气就可以解决的。它需要合作、需要团结。许多时候人是需要被帮忙的，或许独来独往是自己的共性，但是当自己不能解决的时候，你会突然发觉原来融入集体是那么重要。团结、合作的力气是巨大的是足以制造奇迹的。 二十多年前他们制造了长城

24、。或许不是自己的意愿，但是假如他们不合作、不团结，很可能长城便永久不会矗立在东方的土地上。它的制造分散的不仅是汗水，更是泪水、血水、艰辛。团结超越了苦痛和艰辛。当中国第一支登山队登上珠穆朗马峰时，它们确定是喜悦而又布满骄傲的。但喜悦和骄傲的背后却不满了死亡和恐惊。而当时能超越死亡和恐惊的就只有团结和合作。其实不仅是许多大事，许多小事也需要团结。 小制作需要合作，玩嬉戏也需要合作。通过玩嬉戏，我们学会了合作、团结，学会了融如集体，将个人的力气和集体融合，或许个人与集体擦出的火花并不那么光亮，但是几十、几百个人的力气却是惊人的，由于俗话说，众人拾柴火焰高。所以，当你遇到困难时，别忘了集体是你的依靠

25、，而当集体遇到困难时，更别忘了你是集体的一分子。所以集体和个人是分不开的。我们应当学会团结与合作。 有一种美，令人惊艳，令人回味，令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它光荣夺目; 有一种美，飘逸在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它深藏不露; 有一种美，给生命带来激情，给生命带来温馨，这种美就是和谐。 和谐是一个漂亮迷人的字眼。因此拥有一个和谐的班级，也是我们每个人都渴望得到的。所以我认为一个和谐的班级要在于我们团结友爱的互助不是吗?教师与我们是团结友爱的，让我们在课堂上乐趣无穷，引领我们游览再学问的海洋，他们还会因怕耽搁我们的学习，而舍不得耽搁一堂客，舍不得请一天假，即使是需要

26、打针，吃药也要坚持给我们上课;我们同学是团结互助的，使我们才有了学习上相互帮忙，相互借鉴，相互探讨还有了洁净的教师宁静的课堂。 所以，要建筑一个和谐班级是需要大家一起努力的，和谐班级是一种美，爱护和谐班级也是一种美，追求和谐班级更是一种美。因而我们共建和谐班级可以先从敬重教师，不讲粗语制造和谐的教学课堂，奏响师生生命里的乐章。 教师们，同学们“天下大事，必行于细”，让我们高度重视和谐班级，我们是班级和谐的受益者，更是和谐班级的制造者，让我们携起手来，共同打造我们和谐班级的美妙明天，最终祝全部的同学们前程似锦，祝教师们身体安康，工作顺当，家庭幸福，祝初一(1)班的和谐班级光芒今朝，辉映将来。 团

27、结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇六 各位专家、各位教师： 大家好!今日我要说的框题是团结合作，共同进步。 团结合作，共同进步是广东版教材思想品德八年级上册第三单元第三课其次课时。本课时是对上一个课时的连续，叙述合作的意义与作用，同时为学习第四单元的有关内容做好铺垫。因此，本课时内容在教材体系中占有重要地位。 依据教学大纲的要求和本教材的构造内容以及八年级学生的特点，我制定如下教学目标： 学问目标：使学生熟悉“合作中的竞争”和“竞争中的合作”，熟悉合作在生活中的重要性。 力量目标：熬炼合作力量与技巧，形成合作意识。 情感目标：使学生形成宽容他人、观赏他人的胸怀，培育乐于与他人合作

28、的品质，养成关怀集体、重视集体、为集体作奉献的精神。 依据新课程标准结合初中学生的认知构造和心理特征，我确定的如下的教学重点和难点： 1、教学重点：熬炼学生合作力量与技巧，形成合作意识，培育合作精神。 确立重点的依据：只有把握了合作力量与技巧，才能在实践中处理好竞争与合作的关系 2、教学难点：处理好竞争与合作的关系 确立难点的依据：较抽象;初二学生刚从初一走过来，认知构造比拟简洁，学生没有这方面的根底学问，从而很难把握。 教法：借助多媒体的教学手段，运用歌曲、录像、图片、文字材料等资料，通过情境教学法、争论法、亲身体验教学法等多种教学方法 学法：合作学习法、自主探究法 (一)导入新课 学生阅读

29、“材料透视”，思索材料后的问题：现代社会对人们的合作力量要求越来越稿了，阅读以上材料，你对这一观点有什么新的体会? 学生分组争论思索题，并共同沟通现实生活中反映合作的力气以及学会合作的重要性的事例。最终教师进展总结。通过争论，使学生熟悉到合作的重要性，由此导入新课。 (二)讲授新课 本课时分为四个点进展讲授： 1、社会生活离不开团结合作 教师叙述童谣“一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。以及蚂蚁抬米的故事，并提出问题：为什幺“三个和尚”就“没水喝”，而“三只蚂蚁”却能“轻轻抬着进洞里”?学生思索并回答下列问题，教师赐予总结，得出结论：合作是极为普遍也是极有必要的。历史上有了合作，

30、世界才能进展之今;自然界中有了合作，大自然才能欣欣向荣，个人力量的发挥，需要依靠集体的合作。 2、团结合作才能成就宏大事业 学生阅读课本第76页“阅读与思索”登上珠穆朗玛峰，思索并回答下列问题：为什么中国队能以3：0取胜?教师进展总结，通过学生的阅读思索，能够进一步感受在竞争中人与人之间精诚合作、团结友爱、相互帮忙、彼此关心对于取得胜利的重要性。 3、培育合作的力量 活动：学生以小组为单位制定“合作规章”，教师总结归纳出合作的技巧：礼貌提出不同意见;擅长鼓舞同伴;努力按要求去做;合理表达自己的思想;擅长表达感谢之情等。 4、竞争与合作，建立美妙集体，制造美妙社会 竞争与合作的关系是本课时的难点

31、， 通过进行辩论赛：竞争与合作，谁更能使文明进步?促使学生更进一步熟悉竞争与合作的重要性，熟悉社会生活和文明进步既需要竞争，也离不开团结合作。 在课堂完毕时播放歌曲众人划桨开大船，学生在歌声中提升对合作与竞争的熟悉。 (三)课堂总结：依据板书所呈现的学问点，对本课时的内容进展归纳 (四)布置作业： (五)板书设计 本节课我设计的是提纲式板书,这种板书纲目清晰，重点突出，便于学生对教材内容和认知构造的理解和记忆。 板书： 1、社会生活离不开团结合作 2、团结合作才能成就宏大事业 3、培育合作的力量 4、竞争与合作，建立美妙集体，制造美妙社会 团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇七

32、1、正康目标的实现需要有团队精神 索尼公司是世界上闻名企业，其之所以能有今日的巨大成就，与其“家庭式”的治理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样相互协作、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的敬重，才华得到充分的发挥。最终，公司得到了员工们同等的回报积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业胜利。 胜利的团队并非以压抑共性为代价，相反，胜利的团队非常敬重成员的共性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参加到团队工作中，风险共担，利益共享，相互协作，完成团队工作目标。 团队精

33、神可以通过各种形式进展提倡，但以制度形式将其固定或者在制度中表达团队精神的要义则必不行少，以到达二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益担当起责任，固然也就损害了企业的对形状象，另一方面也说明白企业在公司治理的制度设计上明显无视了人的因素，无视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。 一方面，我们要把在新形势下团队精神的详细内涵反映到制度上来，不断进展充实、修正。另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、安排机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。

34、比方说，通畅、透亮、多向、常常性的信息沟通表达了一个企业团结全都、信息共享的良好团队精神，这种信息沟通机制在日本已成为企业极为重要的治理制度，可是在我们的不少企业中，信息沟通并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、沟通，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向沟通和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就慢慢从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“似乎”、“也许”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的奉献远远小于日本人；再比方，自律精神是团队精神的精华之一，在我们

35、的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当制止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依旧竟告阙如。 在全部的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎物时特别强调团结和协作，由于狼在同其他动物相比，实在没有什么特殊的个体优势，在生存、竞争、进展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。 狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为照应，默契协作，有序而不乱。头狼仰头一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者跃跃

36、欲动，后备者厉声而嚎以壮其威. 在狼胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是由于如此，虽单打独斗狼不敌虎、 团结协作演讲稿500字 团结协作的演讲稿500字篇八 敬重的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们： 大家好! 今日我演讲的题目是“团结协作，共创将来”! “一支竹篙难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船;一棵小树耶弱不禁风雨，百里森林并肩耐岁寒”，这兴奋人心的歌词，告知我们不管做任何事情都要团结全都、勇往直前，方能胜利。 闻名哲学家叔本华曾说过：“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样

37、，只有同别人在一起，他才能完成很多事业”。诚然，胜利需要攻坚克难的精神，但更加需要一种力气，一种团结协作的力气!只有团结协作，人民安居乐业、府谷和谐进步的大好局面才能实现;只有团结协作，我们才能够进一步谈创立榜样机关，助推“四转四升”;也只有团结协作，我们建立“一县三区”的目标才能圆满完成。 纵观古今中外上下五千年，胜利的团队,大至国家,小至社会中的小集体，哪怕是两人以上的科室小组，他们的胜利，无不表达出团结协作的力气。古之，刘邦以“集天下人，成天下事”为主旨，成就大汉基业400年;三国之刘备弟兄团结全都，成就三国鼎立之格局;成吉思汗由于团结各蒙古部落，所以将疆土扩大到欧洲;中国共产党由于团结

38、全国各族人民，所以建立了中华人民共和国;国际知名百强企业由于团结，所以在市场这个舞台上大放异彩。这些事实说明，胜利离不开两个字，那就是“团结”! 当前，在府谷经济社会进展发关键时刻，需要我们每一个府谷人的团结协作。由于有了这个团结的桥梁，人与人之间才会严密相联，心与心才会向着同一个地方，工作和生活才会布满欢乐和激情，大家就会群策群力为同一个目标为实现幸福府谷而奋斗。古人讲得好：“人心齐，泰山移”;人心所向、无坚不摧、所向披靡!在一个集体中“重要的不是你，不是我，不是他，而是我们”，创立榜样机关，需要我们团结工作、真抓实干，只要我们众志成城，坚持标准，仔细实施，我们有理由信任创立工作肯定会取得显

39、著成效;推动“四转四升”，需要我们团结奋进、砥砺前行，我们积极探究，大胆改革，挥动转型升级的大笔，在府谷转型进展征程上留下了光芒的一页;建立“一县三区”，需要我们团结协作、积极作为，24万府谷人民只有团结才是取胜的法宝，我们将用勤劳与汗水，齐心协力谱写幸福府谷的美妙篇章。只有把团结协作精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的单位就会成为坚如磐石、牢不行破的钢铁长城;我们府谷就可顺当度过难关，拥有祥和太平、国泰民安的良好风貌。 同心山成玉，协力土变金!开创将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，假如是组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?何来创立榜样机关，助推“四转四升”?团结就是力气。这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。朋友们，单位的建立需要我们，府谷的富强需要我们，开创府谷的美妙将来，是我们每个人的责任!让我们为建立榜样机关、助推“四转四升”而团结奋进吧!让我们为开创府谷的美妙将来而奋力拼搏吧!