团队精神培训心得体会总结范文团队合作精神培训心得(七篇).docx

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1、 团队精神培训心得体会总结范文团队合作精神培训心得(七篇)有关团队精神培训心得体会总结范文(精)一 以往看到过这样一个故事：森林里，一群蚂蚁被熊熊大火围困了。火圈越缩越小，蚂蚁也慢慢变得无路可逃。就在蚂蚁们快要葬身火海时，意想不到的一幕发生了：那群蚂蚁快速地围成一个圈，围成一个黑压压的蚁球。快速的滚出火海。在滚出火海时，外层的蚂蚁被烧焦的声音不是入耳，令人胆颤。滚出火海后，仅有里层的蚂蚁没有被烧焦，外层的根本上全都被烧焦了。 这个故事告知我们什么！团体精神是必不行少的。请试想：假如蚂蚁们不作出那个惊人的举动，会怎样样！答案是全军覆没。 这群蚂蚁不但有团体精神，还有一种对团体的职责。 记得那次拔

2、河竞赛前，我们班的参赛队员就有点力不从心了：由于其他班的队员都像牛一样壮，而我们班的个个都比他们瘦弱。 拔河竞赛时，每个队员都使出了吃奶的力气，胀红了脸。尤其是我们班的队员，虽然体型上比他们差，可是其却丝毫不减。只见他们握紧了绳，涨红脸，使出吃奶的力气一拉。：“胜利了！“同学们一整欢呼。我们班获得了第一！ 我们班为什么会以弱胜强！由于他们都具有团体合作意识，同时也明白自我背负着一种职责。 一个人胜利并不稀奇，稀奇的是团队的胜利。所以，我们要从今刻开头，带着团队，走向胜利的此岸！ 有关团队精神培训心得体会总结范文(精)二 我们的团队，我们的精神 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，

3、治理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和治理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值

4、。对于每一个目标，你需要设定一个你认为适宜的时间框架。这就是你的十年规划，五年规划，还有你的一年规划。其中一些目标由于你的年龄、安康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。 关于目标治理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 20xx年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波澜神话般的境地，让驴子听了大为惊异。 驴子感慨道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说：“

5、其实，我们跨过的距离大体是一样的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地”团队精神演讲稿马和驴子最大的差异就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启发我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是发动企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。” 如何在日常工作中

6、订立“聪慧”的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法到达目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向群众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 鼓励全部的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作 团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。”团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。 同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要

7、克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都;五味要和，才有美味醇香。 3.关于共同体 团队作为每个个体组成的全都行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢?这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们

8、的又是什么呢?我想，它会是“喜爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物” 爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。喜爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队充分的爱与盼望，分散成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心协力的为它的进展壮大添砖加瓦。 团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精华，一种团队生命力。随着科

9、学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都表达着制造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完善于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓舞创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的治理体系和工作气氛。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开头，1、鼓舞并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队

10、工作气氛，形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的治理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展现其风采。 包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的治理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建立，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高熟悉，把工作的主动性与前瞻性结合起来，

11、把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作气氛，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和治理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队分散力在哪种情境下才能得以增加。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，同心协力，取长补短，

12、群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴招待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。” 团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮忙他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，

13、特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。 最终，我想共享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。合群永久是一切和善思想的人的最高需要。” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有相互拥抱、相互分散、严密贴合，才能让团队之翼奋力飞翔! 有关团队精神培训心得体会总结范文(精)三 各位领导、姐妹们： 大家好! 三月的微风，踏着

14、款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。我带着全体工对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝愿!姐妹们节日欢乐! 我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生效劳机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳虽然她们身上担当着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，英勇地担当起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的安康与安静。年复一年、日复一日。没有人退却

15、，没有人落伍，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”，是生命和安康的“忠诚卫士”。 每当别人欢庆假日时，她们仍旧坚守在工作岗位上;当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却劳碌在病房、产房、护理站;当别人全家团聚、吃着年夜饭、观赏一年一度的春节联欢晚会时，她们经常正在守护着一个新生命的降落;当别人下班回家休息时，她们却要急匆忙地赶去，为的是那效劳的连续性和承诺的责任在疾病与安康、苦痛与欢乐、危险与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的效劳对象-全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运，同欢乐、同悲伤、同焦虑、同憧憬、同成长! 什么使她们如此顽强?又是什么使她们对将来布满了盼

16、望? 是追求!是尊严!是抱负!是共同的目标!是那自强不息的团队精神在闪光! 这是一个优秀的团队!一个经过磨合的高效团队!一个布满生气与活力的团队! 这是一个学习型的团队。姐妹们深知，在科学技术日新月异的今日，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习力量。在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。学习新学问，承受新信息，把握新技术，增加效劳技能。“成败于否，在乎一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，渐渐实现着由劳动密集型向学问密集型的转轨。如今，每年有3万多名妇女儿童在这里承受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严峻疾病的姐妹在这里

17、承受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。患者选择了我们，把生命与安康严肃的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。 这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作力量的竞争。精诚团结、默契协作、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士，担当着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热忱微笑的效劳，轻快劳碌的身影随处可见。护士长是这个小小团队的“领头雁”，她到处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期

18、间她几乎每天上班。她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么盼望有儿女常常陪伴在身边，她也多么盼望能有更多的时间陪陪父亲。 天底下谁不痛爱自己的父母!谁不想在父母临终前多尽一份孝心!可是繁忙的工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着疲乏的身子奔波劳碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍旧坚持着。就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她劳碌了一成天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的酬劳，她用自己坚韧的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，

19、使这个小小的团队和谐、合拍、合力! 这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实;不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对剧烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取胜利的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的公共卫生建立工程，全省只有16个工程县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个工程县中，争取到了一笔可观的建立工程资金。这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。“时机只属于有预备的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、永久争上游是我们这个团队的理念。 这是一个创新型的团队。创新是一个民族的灵魂，也是

20、一个单位的灵魂。一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。20xx年初我站创立了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。诞生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，熟悉四周事物，开启才智之窗，开发大脑潜能。 这是一个布满温馨和鼓励的团队。我们团队的治理者常说：“治理是严厉的爱”、“培训是最大的福利”。最好的治理就是激发被治理者的高尚动机和工作热忱。团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的胜利理念。“播下一种思想，收获一种行为;播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命

21、运”。性格打算命运，细节打算成败。团队的组织者和治理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子，优秀的领导班子打造出了优秀的团队。我们的团队温馨和谐，布满了关爱和鼓励。当我们中间的哪一位姐妹生病住院时，我们站上的领导都会亲自去慰问;每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精致的生日祝愿卡;每年的“三八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物;当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后，当我们需要休整一下的时候，团队的组织者就会带着大家去国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视野，放飞心情 这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。我们几乎每天面对着患者苦

22、痛的面容，倾听患者的呻吟，有时还会由于信息不对等，患者对我们产生误会，对我们医生、护士大声训斥、辱骂，甚至拳脚相加。面对不公正的遭受，姐妹们总是高姿势去应对，用微笑、用爱心、用急躁、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。不怕脏累，不畏劳累，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。 有关团队精神培训心得体会总结范文(精)四 各位领导、各位同事，大家好： 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团

23、队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要治理职能的机关，要形成这种珍贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要

24、相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子

25、龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，合谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天

26、下事，何时了：有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体治理与各个科室的治理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体口标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失

27、误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之交，但 定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的中位消失过这样的状况：一个科室消失了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何淡产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的

28、时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们，团队精神的形成需要不断的积存、调整与修正，全部毕其功于役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起：学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能到达1+1大于2的抱负境地! 有关团队精神培训心得体会总结范文(精)五 你本不是天生的王子与公主，但却一下子就习惯并喜爱上坐在光明恒温的办公室;出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，玩所畏惧，却未

29、曾想在自己设置的障碍前裹足不前。假如你没有拖鞋就不会在晚上走路，假如你没有只属于自己的洁净脸盆就不会洗脸，假如你和三人以上同居一室就不能睡觉，假如你没有空调就不知道该几件衣服，对不起，那你真需要去拓展一下自己了，由于你作茧自缚却深然不知 我们怀着这样一种心情动身了，奔向了我们的目的广州笑翻天拓展乐园，想去熬炼一下自己的意志!及团队的协作精神!接近目的地了，眼前的风光真让人着迷，青山绿水，烟雾缭绕。风光美不胜收!差点把此行的目的给忘了! 来到了我们此次要吃住的地方，尽管心里已经做好了吃苦的预备，但眼前的条件真是让人忘而却步了，一进宿舍楼一股难闻的发霉味迎面扑来!八人一屋，上下铺，没有拖鞋，很脏的

30、二个脸盆，硬硬的床.真是让人有些绝望。没方法，即来之则安之吧! 整个培训工作开头有秩序，有目的的进展着，教官把我们全部参与人员分成二个团队，每个团队要给自己团队起个洪亮的名字，及强有力的队训，还要有队歌.我们两个团队-团结队及必胜队都做的很好!其中的几个培训工程让大家深有感受，回味无穷 一是盲人方阵，意思是蒙住每个人的眼睛，整个团队手拉手围成一个圆，由其中的一个人屡开以根绳子，结果是让这根绳子围成一个正方形，并且每个团队成员必需站在这个正方形的点上，全部过程是在蒙住眼睛的前提下进展的!时间为20分钟;最终必胜队胜利的完成了这个工程，而团结队则形成了一个网状的不规章图形，在大家总结胜利的阅历与失

31、败的教训时每个人的观点都很特殊! 必胜队胜利的阅历大家一起争论方法，但最终确定一个方案并以一个人为中心，大家必需听从。这样就在规定的时间里完成任务。正确理解团体与个体，团队成员之间的关系，认同组织形式，明确组织目标，实现畅快表达式意愿和倾听另人观点，最终形成高绩效团队胜利完成任务。 团结队失败的缘由在于观点不全都，争辩的时间太长，而且不听从，按个人观点去做，在思想不服的状况下实践，肯定不会取得好的结果，造成混乱，不团结，不听从是他们失败的根本缘由。 二是信任背摔，我认为这个培训工程主要是培育团队互信程度，信任大家，更要信任自己，在背摔的一刹那，我感觉自己特殊的不自信，自信念不强，总是借助于外界

32、的压力，才能完成自己认为不行能完成的事情，这就象是在平常生活中一样总是被动地去做，从来不主动大胆的去尝试，这是我在今后的工作与生活要改良的地方。争取主动性! 三是沉船求生大家面对着4米高的墙体，都望而生畏，当时我是这样认为的，这能行吗?这不是开玩笑吗?怎么可以上的去啊.但当我们完成这个培训后,尽管我们还有一位队员没能上去,但这以大大超出了我们的预想,我们都很感动,团队的力气竟是这样的强大,说明这个团队的分散力很强,为此增加了许多的信念，同时也带来了许多的感动，每个队员都是那么的仔细，那么的努力! 这次培训工作圆满的完毕了，大家都深有感处，都深刻地体验到了帮忙同事的责任和被别人帮忙的欢乐，也深刻

33、理解到了团队精神的重要性;在今日，要想在剧烈的市场竟争中立于不败之地，士气，决心，意志和团队的力气才是真正的利器! 有关团队精神培训心得体会总结范文(精)六 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一

34、个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要治理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到： 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云

35、的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，

36、相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包涵的同志关系：“包涵才有和-谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一

37、是要树立全局观念。街道办事处总体治理与各个科室的治理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。 机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的单位消失过这样的状况：一个科室消失了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。

38、但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。 同志

39、们，团队精神的形成需要不断的积存、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能到达1+1大于2的抱负境地! 有关团队精神培训心得体会总结范文(精)七 1、众志成城，飞越颠峰 2、团结创新务实高效 3、团结共进，众志成城 4、团结拼搏，高效创收 5、一鼓作气，挑战佳绩 6、挑战自我，永不放弃 7、由于有缘我们相聚，胜利要靠大家努力 8、专心才能创新竞争才能进展 9、精彩源于自信，创新永无止境 10、勤思巧干苦攀，创新创收创业 11、爱岗敬业求实创新专心效劳勇争一流 12、创新创业创辉煌 13、超越自我追求卓越 14、永不言退，我们是的团队 15、赚钱靠大家，幸福你我他 16、百川汇海可撼天，众志成城比金坚 17、爱岗敬业，求实创新，专心效劳勇争一流 18、诚信高效创新超越 19、治理就是共享一份团队的融洽的感情 20、和谐创新开拓市场团结拼搏共创将来