关于对新生代农民工短工化行为的调查毕业论文.doc

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1、关于对新生代农民工短工化行为的调查 以四川省成都市双流县为例实习单位：长沙湘岩投资 四川省志翔职业技术学校 乐清市民政局退伍安置办公室实习起止日期：2013.12.282014.4.30 【摘要】近几年，城市“用工荒”的现象越来越严重，中国劳动力无限供应的时代已经过去了，即将面临的问题是劳动力短缺。“用工荒”是在“新生代农民工”逐渐成为务工主体的背景下发生的，我们通常用“短工”一族来形容新生代农民工，他们频繁跳槽，已经成为他们工作的一种常态，本文将通过对新生代农民工短工化这一现象的调查来阐述如何缓解“用工荒”的局面。【关键词】新生代；短工化；用工荒目 录1.实习基本情况11.1徐虹11.2张旭

2、佩11.3金飞霞12.本次调查的内容12.1调查背景12.2调查设计23.新生代农民工就业“短工化”现象已成为普遍威胁23.1新生代农民工：值得关注的特殊群体23.2短工化：新生代农民工职业流动的现象23.3短工化：不健康的用工方式24新生代农民工就业“短工化”现象的原因分析34.1新生代农民工自身的特点34.1.1对自我发展所提出的更多需求34.1.2思想价值观念上变得更加自由、民主34.1.3人生定位的模糊34.2企业层面的小环境：薪酬待遇低、健康无保障44.3政府政策大的环境：就业选择多样化，保障体制不健全45.对新生代农民工“短工化”现象改善的建议55.1提高个人就业素养55.2企业完

3、善人才培养计划55.2.1企业树立“以人为本”的管理理念55.2.2提供公平的晋升平台55.2.3着眼于人才的可持续发展55.3加强政府职能，改善社会大环境66.小结6参考文献61.实习基本情况1.1徐虹：我所在的实习单位是四川省志翔职业技术学校，我此次实习的主要岗位是项目办（项目办的主要任务是修建新校区），我的主要职责是协助项目管理公司外勤联络。由于每周大概会有2-3天会从成都市到新校区的工地上看施工现场的状况，在这途中会看见大量的工厂，还有装满货物的货车。看见这些场景，工厂里的工人和新校区工地上的年龄交大的农民工依次印入我的脑海，再结合我身边80、90后的人隔三差五的声称自己“又失业”，由

4、此得来新生代农民工短工化行为的思考。1.2张旭佩：我所在的实习单位是乐清市民政局，以为人民服务为目标，对所在市进行管理。我此次的实习岗位是优抚安置科退伍安置办公室，只要实习了文秘、信息、档案、办公室设备、退伍义务兵安置等工作。在实习中，我把所学的文秘学计算机文化基础优抚安置等课程运用到实际工作中去。细致的了解了退伍安置工作的大概流程，认真观摩指导老师的工作过程，并掌握了办公自动化技能。由于所在办公区与劳动仲裁办公区在同一区，经常会看到一群年轻的农民工通过申述来保障自己的合法权益，曾与几个年轻的农民工聊过，略知他们的生活、工作、家庭。因此也更想通过本次的论文来阐述我所了解到的关于新生代农民工的问

5、题。1.3金飞霞：我所在的实习单位是长沙湘岩投资，在公司的岗位是行政专员，平时主要是负责招聘这一块的，学习了很多人事行政方面的知识以及专业外的金融知识。然而，在日常招聘工作中以及对以往人事档案的查看，发现现在大部分80后、90后就业的流动性十分大而且就业时间很短，在上班的同时，我也通过询问公司同事对就业的看法，发现80后、90后作为新一代劳动力，对自己职场和未来发展缺乏更多的考虑。2.本次调查的内容2.1调查背景新生代农民工相比较老一代农民工，他们更加注重个人的发展机会，更加懂得维护自己的权益，更加注重“体面劳动”和生活质量，对薪酬待遇、社会保障、劳动条件、自身价值的实现和未来发展，都有着更高

6、的要求和期望，他们不断的跳槽去找寻更好的工作，然而这种“短工化”的用工方式已经成为当今社会面临的一个棘手的问题。而成都作为西南地区的金融、科技、商贸中心，也成为了新生代农民工的聚集地，“短工化”问题也就尤为突出。2.2调查设计本次毕业实践报告，根据每个人的实习情况所做调查而确定了以新生代农民工短工化的行为作为题目，并同时确定了以四川省成都市双流县为我们的调查地点，对当地农民工进行调查。多次使用个人实地采访法、大量观察法以及文献法等，尽量做到调查内容准确属实。3.新生代农民工就业“短工化”现象已成为普遍威胁3.1新生代农民工：值得关注的特殊群体“新生代农民工”是一个既无法回到农村、又无法融入城市

7、的特殊群体，主要指的是以80后、90后为代表的新的一代农民工，既有在农村出生长大后进城务工的农村新生代农民工，又有在城市成长、学习、长大成长为留在城市务工的城市新生代农民工和父辈们不同，新一代农民工他们拥有更多自己的想法、理想、追求。【 韩长赋，农业部部长韩长赋：谈关于“90后”农民工，人民网，】不停的更换一份高收益又体面的工作，但不断的跳槽让他们离理想的生活越来越远。受教育程度高、物质和精神享受要求高、职业期望值高、工作耐受力低是新生代农民工“三高一低”的特征。所以，对于职业前景的追求中，与现实产生较大的差异。3.2短工化：新生代农民工职业流动的现象一项就业趋势研究报告显示，“70后”这代农

8、民工的工作年限一般都是超过4年的，而90后的受调查者平均每份工作持续不到一年，每份工作的时间越来越短，甚至很多人干脆爱上了打零工。【 宋江云，短工一代：90后农民工每份工作平均持续不到一年，21世界经济报道（广州），2012。】在成都，双流县1月份在工业区所做的随机调查显示，有28%的人都是在做零工。之所以喜欢打零工，主要是因为他们感觉很自由，自己的时间也可以自己掌控。不同于“跪着挣血汗钱”的父辈们，新一代农民工对于微薄的报酬并不很在意，他们更想要得到的是更多的福利和幸福感。不是为了工作而工作，而是为了体面的工作而付出。整个农民工生产体制所决定，频繁的跳槽是不太可能获得想要的这些。3.3短工化

9、：不健康的用工方式如果打短工、打零工也不能实现梦想，最后的选择便是“弃工”而去。从这可以看出，对于个人而言，“短工化”并不利于储备工作技能和积累工作经验，无法建立熟悉的圈子，缺乏社会关系的支持，缺乏归属感，不利于心理压力的排解；对于企业来说，员工的流动速度加快，对于资产本身是一种浪费，企业不愿意再进行投资和培训，这将对企业的竞争实力造成损失；然而从社会角度出发，“短工化”现象并不有利于社会的稳定发展和促进。总的来说，“短工化”这种用工方式并不健康，也将会对社会效率造成影响。4新生代农民工就业“短工化”现象的原因分析4.1新生代农民工自身的特点4.1.1对自我发展所提出的更多需求心理学马斯洛的需

10、要层次理论表明，在通常情况下，人们对于自我实现这种高层次的需求，必须要保证生理安全等相对低级的需求实现，特别是身体健康。而且需要的层次越低，它的力量就越大。所以，一个人首先应考虑的是吃、穿、住这些直接关系到自身生存的事情时，进而才是更高层次的需要满足。【 李广芹，李琳，维护“新生代”农民工权益的意义，中国集体经济，2010。】新生代农民工外出就业的目的呈现出多元化的特征。与第一代农民工的单一打工赚钱的目的不同，他们的外出就业动机就从“改善生活”转变为“体验生活，追求梦想”。他们不愿意再继续重复父辈那一代人的那种乏味单调年复一年程式化的以挣钱为唯一目的的生活方式，更多的是为了体验个人生命历程。外

11、出打工只是一种生活方式,而对于生命的体验式需求不断的增长。不同的城市、不同的工厂和不同的职业变换，他们通过这样的变化来增加生活的丰富性。通过不断的行动来寻找适合自己的工作，找到自己的机会。4.1.2思想价值观念上变得更加自由、民主新生代农民工有了更多的对自由、民主等现代价值观念的渴望和认同。与上一代相比较，新生代农民工的文化水平有了很大的提高，大部分的人都接受了正规九年义务教育，其中的一部分人接受过高等教育。在他们的心中，他们的奉行自由、民主等观念，而通过短工化就业，他们将能摆脱工厂苛刻的工作要求和工作纪律等对自由的束缚，从而达到他们所要追求的状态。当然，不断增长的年龄，不断丰富的阅历，个性将

12、会慢慢消减。在特殊年龄阶段，这是他们这个群体的一种自然选择。4.1.3人生定位的模糊清华大学社会系2011年年底对全国2043位农民工所做的就业趋势研究表明，随着年龄的减小，农民工的短工化趋势增强。【 清大学社会学系课题组，农民工就业趋势研究，工人日报，2011。】这也可以看出，由于所处的特殊年龄段，新生代农民工没有一个清晰而明确的人生定位。他们带着对成功人士的崇拜和羡慕，走出校门，希望通过自己的努力实现梦想。但是，他们的心智并不成熟，思想也不稳定，对于自身的身份认同也不清晰，然而这个样子在面对复杂的社会环境和瞬息万变的信息，确定具体职业发展目标的能力仍然不足，所以他们用体验的方式来对自己未来

13、的归属作出判断。4.2企业层面的小环境：薪酬待遇低、健康无保障虽然在民工荒的背景下，在就业的过程中，新生代农民工有了更加自主的选择权，但是这并不是意味着他们在就业过程中起主导的位置。事实上，他们依然处于相对弱势的地位。现在的情况确实是企业的工资待遇低、工作环境差、工作时间长。比如，有的工厂的车间工作环境毒烟缭绕、或者是棉絮飘飞，这些因素将农民工的就业意愿极大程度上的降低了，新生代农民工已经不想用自己的辛勤劳作和身体健康去换得微薄的工资。所以说，导致“短工化”的主要原因是工作低，然而，工作时间长、工作环境差也是阻碍其外出务工的重要原因。 在信息化的今天，新生代农民工获取不同工厂间的工资信息的能力

14、也在不断的增强。当企业间出现员工福利待遇与工资差距时，新生代农民工也会为了寻求较高的工资待遇选择不断的“跳槽”。此外，短工化与企业不完善的用人机制密切相关，企业的管理观念落后，招工结构不合理，缺少用工规划，在招工结构方面也存在失衡。在企业经营的过程中，往往是只注重对经济效益的追求，而缺乏人性化的管理和人文关怀，从而忽视员工的各种需求。企业并没有把农民工的未来职业培训和未来职业发展作为其人力资源管理的重要组成部分，农民工更加追逐自己的发展空间，更加想要实现自己的权利的实现和自身的技能的提升。如果企业的现有工作环境对自己的未来职业发展没有帮助，那么他们只能够继续去追求更多的可能性。其实新生代的农民

15、工有较强的维权意识，然而却没有足够的维权能力，新生代农民工的权益维护往往缺乏有效载体。工会组织建设以及工会未能真正发挥作用维护农民工权益。4.3政府政策大环境：就业选择多样化，保障体制不健全一系列的惠农政策的出台，让许多已经有打算外出务工的农民有了留在农村的理由。同时，随着西部大开发战略的实施，中西部的经济发展了起来，就业机会随之增多，这也很大程度上对农民工外出务工的机会成本减少了。而且，农民工的就业选择也有了多样的变化，就业渠道和自主创业的增加，让中西部的农民工更多的选择了本地化、社区化的就业。毕竟在本地，他们将更加适宜工作，工作环境、工作成本比起东部而言，都有了很大的改善。“短工化”问题的

16、突出也是因为在政府的管理体系中，农民工的就业服务并未被纳入。农民工的就业动态信息无法得知；供求信息也不对称；获取的就业信息并不多，信息的不通畅让“短工化”加剧。而且农民工在城市生活中，很难改变自身的地位，对于维护自身的健康等合法权益也相对困难。5.对新生代农民工“短工化”现象改善的建议新生代农民工“短工化”是一项比较系统的过程，解决这一现象需要从新生代农民工、企业、政府等多方面来进行，以下是对三方提出的建议：5.1提高个人就业素养新生代农民工利用工作之余学习，多看一些关于升华思想、工作和就业方面的书籍。对照着自己工作岗位的书来检阅自己是否具备基本工作能力、吃苦耐劳、坚持不懈的毅力；若不具备，自

17、主学习工作手段和技巧、在个人岗位中沉淀自己，学会忍受，只有提升自己的思想后，才能正确客观的认识自己，从而端正态度，做好职业生涯规划，对于工作不再是眼高手低。5.2企业完善人才培养计划5.2.1企业树立“以人为本”的管理理念企业应该更多的关注新生代农民工的需求，针对新生代农民工特点，给予一定的福利。首先，丰富工作业余生活是必不可少的，这样可以开拓员工视野，增强团队凝聚力和向心力，营造良好的企业文化氛围，陶冶员工情操，提高员工的荣誉感，从而促使员工对工作的积极性；第二，适当年终奖与节假日的慰问金可以提高员工的工作效率；第三，五险一金的购买，让员工放心的工作。对于员工来说，有一个良好的工作环境、工作

18、氛围和福利能让员工感到有归属感和安全，平衡和稳定员工的心态，以之避免“短工化”现象。5.2.2提供公平的晋升平台适当的成就感是必不可少的，一定要充分“体现只要你能干，机会就一定多，激发员工的工作潜能；只要你肯干，收获就一定多的人才观”，要是“做多做少一个样，做与不做一个样”的话，这种情况出现在企业，那么员工离职就是迟早的事情了，企业应该让员工觉得这里值得留下来，而且心甘情愿的利用他们的优势来工作，这样不仅对员工有好处，对企业更有帮助。5.2.3着眼于人才的可持续发展给员工持续培训，知识和能力是有限的，应该给员工树立终身学习的态度，每个阶段都应该有新的拓展能力，很多员工莫名其妙的离职，其实大多数

19、就是这些员工在公司里得不到培训和学习的机会，自己的知识结构得不到更新和充实，所以就选择跳槽。5.3加强政府职能，改善社会大环境政府应该高度重视新生代农民工“短工化”的问题，多提供一些培训平台，健全保障体制，要解决新生代农民工的问题需要完善制度的保障和法制条件。对于新生代农民工文化和职业技能的缺乏，应该在农村多建立一些中等职业教育免费的教育制度或者农村新成长劳动力免费劳动预备培训制度，并且支持和鼓励企业开展一些入职培训和技术培训之类的课程；另外，需要完善相关的法律制度、要落实并且起好监督作用,维护新生代农民工劳动经济权益和身体健康保障的力度，贯彻落实劳动合同法农民工权益保障法及相关法律法规，当然

20、这些需要劳动部门、民政部门及人力资源部的配合，让新生代农民工拥有一定的法律意识，了解签订劳动合同的重要性和规范企业经济性裁员。以贯彻落实城镇企业职工基本养老保险转移接续暂行办法为契机，努力提高新生代农民工基本社会保险的参保率。加强农民工职业病防治和职业健康保护，搞好农民工安全生产培训教育，严格执行高危行业农民工持证上岗制度，依法保障农民工职业卫生和生产安全。6.小结关注新生代农民工，让新生代农民工成为共享社会文明成果的平等一员，是弥合社会鸿沟，消除身份、贫富差距，共创和谐未来的应有之举。促进建立农民工工资正常增长机制，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，推动农民工与企业其他职工同工同酬。督促企业改善管理，强化科学管理和人性化管理理念，积极履行社会责任，使广大职工实现体面劳动，减少新生代农民工“短工化”现象，促进社会和谐发展。参考文献：1韩长赋，关于“90后”农民工，人民网，2010，2（2）24。2宋江云，短工一代：90后农民工每份工作平均持续不到一年，21世界经济报道（广州），2012，2（3）1-2。3李广芹，李琳，维护“新生代”农民工权益的意义，中国集体经济，2010，2（3）14。4 清华大学社会学系课题组，农民工就业趋势研究，工人日报，2011，3（4）12。