大学生调查报告心得体会15篇.docx

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1、 大学生调查报告心得体会15篇大学生调查报告心得体会篇1 一、大学生择业心态特点 1.成就动机水平高，但可怕面对现实。大学生有剧烈的成就感。在择业中，大学生的追求和向往更为剧烈，有着希看胜利和报效社会的剧烈倾向。他们情愿为祖国富强富强奉献气力，有较高的理想水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。 2.择业心理询问期看高，但缺乏信念和竞争力。现代大学生的心理询问期看值从进校开头就很高。这种高期看值历经四年更加高涨，大学生的择业心理询问期看值高就是其中一个突出表现。 3.实现自身价值愿看强，但缺乏艰难创业的心理询问预备。随着改革开放的深进和市场经济体制的建立，大学生择业非常重视自身价值，追求自我实现，

2、情愿依据自己的专业到祖国需要的地方往，到他们以为能实现自己“价值”的单位往。可是，他们缺乏艰难创业的心理询问预备，现实中不愿到艰难的地方、到遥远山区、到基层往。大学生想走捷径，梦想成才的道路一帆风顺。他们当然也愿为国家富强富强作奉献，却过分夸张自我价值；有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦刻苦恐惊，没有充分做好艰难奋斗、艰难创业的心理询问预备，产生恐惊和彷徨，形成剧烈的心理询问冲突。 4.全面素养重要性意识强，但自身欠缺且培育不够。大学生就业竞争是非常剧烈的，主要是全面素养（综合素养）竞争。大学生对全面素养重要性的熟识非常明确，但是有些人大学四年却未得到很好的培育。 二、大学生择业心态冲突冲突缘

3、由 1.毕业生自身处于冲突期。首先，大学生择业是在各种冲突中的困难选择。如自我与客我冲突、抱负与现实冲突、奉献与索取冲突、社会需求与自身实力冲突等。其次，大学生正处于人生心理询问冲突的突出时期。他们心理询问进展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种冲突。再次，大学毕业生有相当局部心理询问还不成熟，所以形成的共性心理询问特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理询问特征的简单性与冲突性。 2.高等教育处于过渡期。当前，高校进展大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数目的快速增长和无法完全满意毕业生的期看。如何适应这种新形势、新状况，进展专业构造、课程设置、教学内容、教学进度等改革，进步师资水平，加强高校

4、的配套进展，培育适应社会需求的人才，有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺当开展，是高校甚至全社会值得讨论和探讨的题目，这个题目的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新状况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接缘由。 三、调整大学生择业心态 我们应当正确熟识大学生择业心态中的种种冲突冲突，决不能笼统地以为都是消极心态。大学生择业的冲突心态使其遇到困难、挫折和冲突是不行避开的，既有积极方面，又有消极方面，但积极方面是主流。这种冲突心态是其成长过程中的心理询问现象和心理询问进展趋向成熟的动力。除了大学生本身要努

5、力寻求积极的解决方法外，高校与社会也要加强教育和引导，使他们保持稳定、积极、正确的择业心态进展公正择业。 1.大学生要全面提升自身综合素养。21世纪经济、科技的竞争回根究竟是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素养的竞争，大学生在大学四年应留意自己各方面素养的培育，提前做好择业预备。自觉培育自己的道德素养、文化素养、业务素养、身体心理询问素养等，培育自己的交际力量、创新力量、运用学问的力量，增加自己的竞争力和自信念，使自己成为适应社会需要的合格人才。 2.毕业生要进展择业心态的自我调整。在择业中，不行避开地会遇到困难、挫折、冲突和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析

6、、评价自我，使抱负自我与现实自我同一起来，正确处理抱负与现实的冲突关系，依据社会需求正确解决自己就业定位题目，调整自己的择业心态。 3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，实行相应改革措施。除了对大学生进展专业学问教育，培育学生各方面素养、力量外，还要进一步开展社会实践活动和心理询问询问活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进展自我评价，增加他们的心理询问素养和在人才市场上的竞争力，培育出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生供应更多的就业信息。 4.社会和毕业生家长要赐予积极的关注和引导。社会要努力为大学生供应良好的择业环境，为毕业生供应更多的择业时机

7、，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公正的竞争机制。这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关怀毕业生择业期间的心理询问变化，积极协作学校，帮忙他们树立正确的择业观，缓解心理询问压力，使他们有积极、安康的择业心态。 时下又是毕业生就业的顶峰了，许多人已开头进进“准工作”状态。快速成长是每个毕业生的抱负，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必需从根本做起，累积实力，才能在稳健中不断增长才能，获得职位的升迁与酬劳的增加。 四、选准原点从根本做起 应届生别图高职位，现在许多公司在聘请中都美其名曰聘请“销售经理”、“客户主任”来吸引应届生前往应聘。当学生信以为真地往了，

8、才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户饮酒等工作。有些学生不情愿屈就，愤而离开；可也有些学生、特殊是一些外地来的大学生，迫于工作难找就委曲留了下来。实在一般而言，大学毕业生就业也应当从根本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被治理层认可，才会把你放上治理岗位。所以，现在开头，脚踏实地地努力。 青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于东兴讲：“从根本做起，即使高学历的人也要风雨无阻跑业务扎扎实实从基层做起，这就是青啤的用人风格。企业用人，专业不重要，看中的是人本身：有潜质，有良好的适应力量。让吃苦刻苦成就你的职业生涯。” 有些治理专业的学生往往会被这样的观念束缚：“我是学治理的，是治理人

9、的，怎么甘心从基层做起呢？”这种想法往往限制了他们自身在企业里的进展。事实上，专业技术人才从事治理，往往更加到位。凡事要从根本做起，假设脱离了企业运行的过程，变得浮于外表，难以忍受平淡，那对个人的职业成长是特别不利的。 脚踏实地不要眼高手低。即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严峻的稚嫩病，是毕业生的另一大通病。 一个刚刚毕业走进社会的年轻人，应当带着学习的态度往对待工作，专业再好，阅历你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。实在试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比拟系统的培训再上岗，也是以牺牲效劳质量为代价

10、的。许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，没有考虑到表现，以致于必需都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在转变策略性目标，并在上班时这山看着那山高，导致不能全心投进工作，影响了工作绩效与上级的评价。 五、换位思索深化老板满意度 一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的胜利人士，必定经过困难的成长历程。要知道公司聘用有工作阅历的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进展评估，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。博思人才网高级猎头参谋滕超臣常将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌将来，有些人可以进展成“浓香可口的美酒”，而另一些人则会让人失看。企业用人的目的是什么？是为自身制造价值。而

11、你的薪水是不行能超过你为企业制造的价值的。这是人力资源治理的公理。在这个公理的条件下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的大学学费买单。 毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收进和一个好的职业进展。所以我们现在所作的一切都应当满意企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满意自己的愿看。现代职场中，许多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中常常会消失这样的现象： 5%的人看不出来是在工作，而是在制造冲突，无事必生非=破坏性地做； 10%的人正在等待着什么=不想做； 20%的人正在为增加库

12、存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”； 10%的人没有对公司做出奉献=在做，而是负效劳动； 40%的人正在根据低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做； 10%的人属于正常范围，但绩效仍旧不高=做不好，做事不到位。 5%的人属于高绩效人士，做事到位。 老板们观赏做事到位的人。假设你能够尽到自己的天职，尽力完成自己应当做的事情，那么总有一天，你能够为所欲为从事自己想要做的事情。反之，假设你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永久无法到达胜利的顶蜂。对这种类型的人，任何老板都会尽不迟疑地把他排斥在自己的选择之外。向左走？向右走？精明的跳槽 占有关人士对某7所高校的216名毕业生统

13、计说明，有67%的人在进职6个月内有跳槽行为，其中22%的毕业生在第一家企业60天内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。对此，职业参谋李金保先生以为：毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面缘由共同造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估量过高和对工作想像过于单纯等缘由，第一次择业正确性很小。从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导效劳，但由于教育体制等缘由，校方对学生接触社会的引导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。 从用人单位方面看，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、标准度、稳定性等方面不能尽如人意，供应给毕业生的“好”时机相对较少。跳槽看做一个渐渐改善个人生存环境的

14、过程，说明现在的年轻人规划自己职业进展的意识很强，主动将自己置于活动的市场化的竞争状态，这在肯定意义上是一个可喜的现象。李金保先生还告戒广阔毕业生朋友：“初涉职场，大学生一要明白频繁跳槽，动身点永久是零的道理，二要公正规划自己的职业生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。” 结论：追求成长是每一位毕业生的抱负，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以帮助毕业生一步一脚印地累积成长实力，但好高骛远的成长策略终极可能会让毕业生赔上老本，两者之间的取舍不行不慎。 大学生调查报告心得体会篇2 抱负，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命由于有了抱负而有奋斗的动力，由于有了抱

15、负而精彩。没有抱负的人犹如一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀向往，构筑自己将来的蓝图。我们就大学生就业向往问题，对50名大学生进展调查，调查结果如下： 一、 进展空间与薪酬 依据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002023，30%的人选择在2023000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大局部人选了100020xx元。有人说，不注意第一年的工资，关键是其次

16、年，第三年的。看来大家普遍都注意的是自己的进展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴望得到什么、将来进展如何，个人的进展前景与待遇发生冲突的时候，每个人的选择都会不一样。明显薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积存阅历才是第一位的。 二、关于毕业后的去向问题 依据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外进展，5%的人选择在遥远/大西北/农村工作。 由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业进展的时机比拟多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据

17、中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济进展较落后，许多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市进展。 三 、要高薪还是要爱好 据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。 任何你再喜爱的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特殊是刚参与工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有肯定经受后你才可能有事业，固然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大局部人认为，爱好很重要，只有自己喜爱做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天

18、地的可能。 四、大学生对自己的就业前景的信念程度 据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景宽阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。 信念是胜利的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信念不仅给大学生带来士气和力气，也会使用人单位，首先从气概上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信念，首先要信任自己的力量，信任自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热忱。要给人感觉到，我是喜爱生活、喜爱事业的。 大学生

19、调查报告心得体会篇3 在美国金融危机的影响下给原来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题共性是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为专心应对严峻的就业形式，我们更要清晰的熟悉其严峻性，实行相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查状况如下： 一：调查方式及范围： 本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式，针对各讨论生、大学本科专科毕业生的调查。 二：调查资料： 1：XX年毕业生就业环境： 20xx年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明

20、显。经济危机下，许多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特别巨大，尤其是大学生就业问题特别突出。近期，中国社会科学院公布的20xx年经济蓝皮书指出：估计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。20xx年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。 大学毕业生毕业半年后的月收入状况：湖南省20xx届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入 三：就业态度分析： 1、此刻家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定

21、，这样就给毕业生许多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选取，宁可有业不就。加之学生对自己熟悉过高，在调查中发觉，90%以上的学生期望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要带给住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。 2、不愿到中小企业就业。据统计，20xx年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选取洽谈会，共102家用人单位参与，带给就业岗位3500个左右，结果我院毕业生缺乏50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又

22、缩小了自己的就业范围。 3、创业不如就业。多数大学生感到创业困难，多方面预备不够，缺少充分的士气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋进展。 针对上述问题我们不断探究着应对大学生就业难的各种方法 1、从大学生主观的自身角度动身： 大学生应努力培育自身专业技能，同时，端正就业心态。 2、从客观角度讲： 大学生应了解各专业的就业状况以及企业需要的人才类型与社会多接触，了解社会需求，关注各类就业动向，从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。 在金融危机的大背景下，假如我们选取躲避，等待我们的将是无底的深渊，只有选取应对，际遇才会眷顾我们，我们才能观察明日的曙光。应对这一危机，国家已经实行了一些措施，如：四万亿拉动内需政策，扩大根底设施建立等。前一阵，国家xx下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理xx也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见，国家已经意识到就业文图的严峻性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并不是一个想法，一项措施能够奏效的。我们务必结合中国的国情，利用科学进展观，长远地，进展地对待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质。 大学生调查报告心得体会篇4 一、