四级劳动关系协调员理论考试题库大全-上（单选题）.pdf

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1、（新版）四级劳动关系协调员理论考试题库大全-上（单选题）一、单选题1.未成年工在安排工作岗位之前、工 作 满（）年 年 满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A2.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低一工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公

2、司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B3.某女职工生第二胎，其产假应不少于（）A、7 5 天B、9 8 天C、1 0 5 天D、1 2 0 天答案：B4 .劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案:A5 .言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热

3、情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案：B6 .下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工费支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后1 5日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A7.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问

4、题时,都不可能真正做到办事公道答案：C8.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C9.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案：C10.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案：D11.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单

5、位经营亏损而相应扣除劳动者工资答案：A12.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案：C13.下列情形中不属于 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 是（）A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业斐产重组答案：C1 4 .在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D1 5 .中华人民共和国劳动合同法自()起执行A、2 0 0 7 年 6月 2 9 日B、2 0 0 8年 1 月 1日C、2 0 0 9 年 1 月 1日

6、D、2 0 0 8年9月 1 8日答案：B1 6 .浙江省集体合同条例规定，()建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D1 7 .劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1 2 1 2 1 2 2 0 2 2 年 1 月 3 1 日B、1 2 1 2 1 2 2 0 2 2 年 2 月 2 8 日C、1 2 1 2 1 2 2 0 2 2 年 3 月 3 1 日D、1 2 1 2 1 2 2 0 2 2 年 4 月 3 0 日答案:C1 8 .工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指（）A、工

7、伤职工受伤前1 2 个月的月平均工费B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前1 2 个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C1 9 .劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位OA、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C2 0 .职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（）,又能使个人道德品质。A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案：A2 1.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气

8、温（）的天气A、2 8 以上B、3 2 以上G 3 3 以上D、3 5 以上答案：D2 2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满1 6周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满1 6周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满1 6周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满1 6周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：B2 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工费三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、3B、6C、1 0D、12答案：D24.法律规定，在试

9、用期的员工只需提前()日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案：C25.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案:C26.集体合同由。代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、监事会D、职代会答案:A27.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100%-500%答案：D28.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准

10、、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照()划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案:B29.浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一次经(),可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A30.下列不属于基本工资的特征的是。A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性答案:D31.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专

11、兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B32.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D33.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案：C3 4 .最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B3 5 .用人单位违反法律规

12、定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、1 0 0%C、2 0 0%D、3 0 0%答案：C3 6.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C3 7 .下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：C3 8 .职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从

13、第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、5C、6D、1 2答案:A3 9.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、1 2D、1 5答案：C40 .集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B41 .浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书

14、面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B42 .在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有OA、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定答案：B43 .劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准答案：C44.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A

15、45.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日Cx 10 日Dx 15 日答案：D46.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D4 7 .申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可 以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为

16、撤回仲裁申请答案：D4 8 .集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3 名B、5 名C、2 名D、4 名答案：B4 9 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C5 0 .企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）oA、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同答案：B51.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案：A5

17、2.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同答案：B53.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁G 16周岁D、18周岁答案：C5 4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答 案:B5 5 .下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使OA、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D5 6.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用

18、人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A5 7.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B5 8.根据 残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.5 0%C、2%D、2.5 0%答案：B5 9 .对劳动合同的无效或者部分无效

19、有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：B6 0 .事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则C、合同法D、公务员法答案：A61.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以 下()的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B62.下列关于法

20、的特征说法错误的是()A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D63.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D6 4 .劳动保障监察员进行调查 检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案:A6 5 .按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）1 个月A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C6 6 .经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减2 0 人以上或者裁减不足2 0人，但

21、占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力斐源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、1 0%B、2 0%C、3 0%D、4 0%答案:A6 7 .用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答 案:B6 8 .全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、2 1.7 5 天B、2 0.8 3 天C、2 0.9 2 天D、2 2 天答案：B6 9 .劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、

22、十答 案:D7 0.集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案:A7 1.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人力斐源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、2 0%C、3 0%D、4 0%答案:A7 2.违反劳动保障法律法规的行为在。内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6 个月B、1 年C、2 年D、3 年答案：C7 3.劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()A、一个月B、三个月C、五个月D、六个月答

23、案：D7 4 .劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：C7 5 .对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B7 6 .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B77.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起。内依法建立工会组织A、一t 月B、三个月C、六个月D、一年答案：D78.不是劳动力市场基本要

24、素的是()A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案:D79.使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表”平等协商确定A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B8 0 .劳动者团体不包括（）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织答案：D8 1 .劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30 日B、6 0 日C、半年D、一年答案：B8 2 .中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适 用 劳动合同法。A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C8 3

25、 .职工累计工作已满1 0 年不满2 0 年的，年休假O 天A、5B、1 0C、1 5D、2 0答案：B8 4.因履行集体合同发生的争议，适 用（）程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B8 5 .浙江省集体合同条例规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B8 6.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十G十五D、二十答案：D8 7 .高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()A、董事会决

26、议B、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答 案:B8 8 .A R 公司是一家私营企业,现有职工1 0 2 人,2 0 0 6 年实现工业总产值3 0 0 0 万元,完成销售2 0 0 0 万元,利税1 0 0 万元2 0 0 5 年公司成立了工会组织,职工入会率达到9 5%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？A、1/2,1/2B、2/3,1/2C、3/4,1/2D、2/3,2/3答案：B8 9.下列做法中能凝

27、聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答案：C90.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案：C91.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案：C92.用人单位自用工之日起满一年未

28、与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、劳动合同法实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答 案:B93.（）提出了比较优势理论A、亚当斯密B、阿尔弗雷德马歇尔C、威廉配第D、大卫李嘉图答案：D9 4 .失业人员失业前累计缴费时间1 0 年以上，领取失业保险间的其限期最长为()个月A、1 2B、1 8C、2 4D、3 0答案：C9 5 .()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、赔偿金D、就业歧视答案：D9 6 .万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定

29、，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、1 5 0%B、2 0 0%C、2 5 0%D、3 0 0%答案：D9 7 .用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案：C9 8 .浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、4 0%B、5 0%C、1 0 0%D、1 5 0%答案：A9 9.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B100.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()A、基

30、层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C101.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：C102.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的答案：C103.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的

31、最低工资标准A、60%B、70%G 80%D、90%答案：c104.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到()次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B105.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害答案：B106.根据我国相关规定，季工作日是多少天()A、61.5 天B、61 天C、62.5 天D、62 天答案：C

32、107.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案:A108.厂务公开的基本载体是OA、行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D109.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、互动性G私密性D、回馈性答案：C110.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案：A111.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工

33、资收入的多少支付年休假工资报酬()A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C112.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派答案：A113.因。集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、履行G 协商D、续签答案：B1 1 4 .用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、二十五C、三十D、五十

34、答案：A1 1 5 .根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、8%C、1 0%D、1 2%答案：B1 1 6 .劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照 O 的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A117.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C118.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单

35、位()A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案：A119.维护职工合法权益是工会的()职责A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A120.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C121.根据 劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是0A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工费的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

36、六个月的，向劳动者支付半个月工费的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B122.用人单位()单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：D1 2 3 .根据 企业法的规定,职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于()A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B1 2 4 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内订立书面劳动合同A、1 0B、3 0C、60D、9 0答案:C1

37、 2 5.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B126.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月3 0日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿 为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D127.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60 日B、半年G 一年D、两年答案：C128.劳动合同在 劳动合同法施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以（）为界，对经济补偿的适用条件和计发年

38、限予以分段审查计算A、2007年6月2 9日B、2008年1月1日C、2008年9月1 8日D、209年1月1日答案：B129.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工费的()oA、50%B、60%C、80%D、100%答案:C130.职业道德是生产发展和()的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案:A131.综合计算工时工作制不适用的是()A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案：C132.劳动力市场的基本功能是()A、实现劳动资源的配置

39、B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B133.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B134.用人单位应自()之日起，3 0日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案：A135.()本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D1 3 6 .室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案:C1 3 7 .职工患病或非因工负伤，停止工作

40、满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A1 3 8 .浙江省企业民主管理条例规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则答案：B139.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D

41、、目标管理法答案：C140.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的答案:C141.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C1 4 2 .（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案:D1 4 3 .下列关于劳动争议仲裁申

42、请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C1 4 4 .劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当G 可以D、无法答案：A1 4 5 .用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、力动合同C、集体合同D、定性形式答案：A146.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工费最少应是()A、900 元B、1200 元G 1360 元D、1500 元答案：C147.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人

43、对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B148.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了 3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？（）A、

44、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案:A149.用人单位选择额外支付劳动者一个月工费解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工费C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工费答案：B150.清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1 倍B、3 倍C、2 倍D、1.5 倍答案：B151.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B1 5 2 .同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、B、二C、三D、四答案：A1 5 3 .与

45、原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按()处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B1 5 4 .劳动合同法调整的劳动关系是一种()A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C1 5 5 .劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答 案:B1 5 6 .员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者

46、直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C1 5 7 .以下不是显性文化的()A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A1 5 8 .绩效考核的原则包括()A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B159.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是OA、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A160.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工

47、会答案：C161.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致O未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一h月B、两个月C、三个月D、四个月答案：c162.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：C163.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135答案：B164.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工费为1500元

48、，当地最低标准为1000元，则小章应按。元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1 3 5 0答案：c1 6 5.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受9 8天产假B、浙江省女职工劳动保护办法规定，女职工生育享受产假9 8天，符合 浙江省人口与计划生育条例第三十条规定的，再增加3 0天C、怀孕满4个月流产的，享受1 5天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排答案：C1 6 6 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、

49、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D1 6 7.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B1 6 8 .下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D1 6 9 .小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资

50、标准为1 2 0 0 元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1 5 0 0 元，当地最低标准为1 0 0 0 元,则小张应按()元标准计算经济补偿金A、1 0 0 0B、1 2 0 0C、1 5 0 0D、1 3 5 0答案：C1 7 0.劳务派遣行政许可证有效期为()年A、1B、2C、3D、4答案：C1 7 1 .无固定期限劳动合同是()A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D1 7 2 .要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数A、等