大学社团年度工作总结报告大学社团部门总结报告(十篇).docx

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1、 大学社团年度工作总结报告大学社团部门总结报告(十篇)大学社团年度工作总结报告 大学社团部门总结报告篇一 学生社团始终是高校学生团体的一种重要组成局部，是学校第一课堂的延长，是其次课堂的重要组成局部。我院学生团体已成为影响学生学习和生活的重要的力气，成为校园文化建立的重要载体。在学生综合素养培育，校园文化气氛营造，学校独特文化传承等方面发挥着重要作用。在这学期马上完毕之时，4个社团联合开展总结大会，让社员对于社团这学期开展的活动更加了解! 20_-20_ 学年度第一学期马上完毕，治理学院四个社团在这学 期里各自进行了独具特色的社团活动，在这学期马上完毕之际，我们将总结这学期的阅历，有优秀的地方

2、发扬光大，缺乏之处准时改正，相互学习，为下学期工作效率与质量的进一步提升打下坚实的根底! 回忆展望 2022年12月19号12：30 教学楼(待定) 1、治理学院20_级辅导员、社联分会指导教师郑教师。各社团指导教师。2、大学学院营销天下协会全体社员3、大学学院工商治理协会全体社员4、大学学院人力资源协会全体社员5、大学学院绿动安康协会全体社员 (一)、活动前期： 1、写好筹划书 2、宣传工作借好展板，制作1张展板 3、借好教室 4、通知社员参与活动 (二)、邀请工作(社联、各社团负责人) 1、邀请嘉宾 2、邀请各个社团指导教师 (三)、会前预备 1、会场布置：2022年12月19号12：20

3、之前完成(全部干事) 2、现场组织纪律和安全问题 3、各负责人到场，以及预备活动中的收集现场照片(各社团秘书处) (四)活动流程 1、主持人致开幕词宣布本次活动正式开头并介绍到场嘉宾 2、播放社团ppt，并由社长代表作本学期工作总结 3、由指导教师代表总结，提出展望。 4、主持人宣布本学期优秀干事奖名单 5、由郑教师讲话并总结本次活动并对社团提出盼望 7、主持人宣布本次大会到此完毕 8、全体工作人员留下合影(五)、活动后期安排 1、整理睬场(各社团干事)2、撰写新闻稿 注：活动各流程4个社团相互协作 大学社团年度工作总结报告 大学社团部门总结报告篇二 在过去几个月中，通过社团中各位的辛勤与付出

4、中，与大家共同欢乐地度过了一年的时间，工作的点点滴滴时时在眼，回眸望过去的一幕幕，在不知不觉中充实自己大学生活。在系十佳歌手表演工作时候，社团部和其他部门帮助合作顺当开展工作。 在学校举办运动会中，我们社团部主要负责供应钉鞋效劳给同学们，还有每月的献血活动时候我们部门负责供应献血者填写表格工作等。工作无小事，事事都不能懈怠。我们干事更要不断地提高自身的素养才能更好地效劳同学。在过的时间里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己水平和阅历缺乏还存在着肯定的问题还必需地努力争取更好。总之，由于有这样一个团队，使我大学里不断的展现自我，提升自我，团结，和谐默契在一个学期的工作中，主要将工作重点放在了社团

5、进展及社团活动的开展两方面上。在这一学期我部组织了各社团常务会长对大学生举办的活动进展了观摩学习，增加了各社团负责人之间的沟通，使各社团之间相互学习，相互借鉴。在活动的审批上我部在坚持各社团的社团宗旨下，对各社团活动进展了修改、审批，现将社团进展状况与我部工作状况简介如下： 一、各社团整体分散力与上一年相比有了很大的提高，各社团负责人在任务安排，人员调动上都有了很大的改良，各部门协调合作，从而使得各社团成员积极性很高。 二、为了丰富广阔学生的校园生活，各社团举办了丰富的社团活动，得到广阔学生的好评，也得到了院领导的确定，同时也提高了各社团在全校的影响力。 三、各社团都明确了自己的进展方向，有理

6、论讨论的，有做学术的，有做公益的，有做环保的等等。各社团也积极与学生会各部门共建，或与其他院系社团合作等等。 在本学期，我部也取得了一些成绩，在各社团的沟通，活动筹划部都做了一些有效的工作，但工作中仍存在一些问题： 一、与团委领导和社团负责人沟通太少，致使团委领导对社联及社团进展了解较少。在今后的工作中肯定要准时向团委领导汇报工作，定时与社团各负责人沟通。 二、在活动审批上也缺少必要的一些整理和改良，今后会侧重活动的筹划，严格审批，取消一些没有明确主题和意义不大的活动。 三、在与其他部门合作上也存在一些问题，由于在许多工作上与其他部门有交集，部门合作也显得尤为重要，各部门很好的合作，才能将工作

7、做得更好。 大学社团年度工作总结报告 大学社团部门总结报告篇三 我社坚持以“推行学院素养教育，提高学生人文修养，丰富校园文化生活，团结我院学生中的文学爱好者，共同切磋学习，提高写作力量和鉴赏力量，促进学生全面进展”为宗旨。以“提高我社会员的综合素养，提升大学生的文学素养，培育学生高尚安康的审美情趣，丰富学院其次课堂。宣传、报到、展现我院风采，为学院的精神文明建立营选一个良好的气氛”为目的。为我院精神文明建立及进展起到了肯定的作用，特殊是近年来，在院团委的正确领导与大力支持下，在兄弟社团的帮忙下，在全体会员共同努力下，她不断进展、壮大。由我社主办出版的潮韵以其唯美的文字，全面精确的报道和精致的编

8、辑和印刷质量赢得了学院各级领导的全都好评。阳光城文学社以其十五年的进展历程和完善的治理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及我院的进展奉献自己的力气。现将xx年工作的全面总结的详细内容汇报如下： 我社拥有完整的阳光城文学社治理制度，包括历年不断修订的阳光城文学社章程，还有文学社内部奖惩条例、文学社财务制度和阳光城文学社会员制度等规章制度用来帮助我社会员和机构成员的行为标准及指导我社成员学习本部工作职责。 在我社每年进行的会员代表大会上，我社都要宣读阳光城文学社章程，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解我社，共同建立我社。为我社注入新的后备力气，为召集机构成员作预备。经过第一轮面试

9、的机构成员都要在全社及相关部门进展两次以上关于章程和内部治理条例的学习，新机构成员都要求写进社心得，从中选择比拟优秀的学习心得作为范文在全社进展沟通和学习，取长补短，促进社员共同进步及社团的长期进展!在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团制度提出新意见，好的建议通过常委会争论通过后会写入下xx届章程，不断与时俱进，不断创新。 关于内部学习沟通方面：我们社团每周进行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建立上来;我社每月进行的常务委员会，目的是探讨社团高层治理及解决社团中的常见及突出问题;我社不定期进行文学学问讲座，目的是提高文学社会员的写作和分析问题的

10、力量;在每个学期末进行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。 阳光城文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学学问讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过群、飞信等联系方式将会员与常委会和部长更好的沟通与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。 通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评比出五名“工作之星”，选取副部长代理及部长代理，通过沟通会发一些小奖品等方式来嘉奖机构成员以提高工作激情。 社团内部组织生活方面在xx年治理是严格根据章程的各项制度执行，在社团中的一些冲突，比方：对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候赐予退社;对于新的活动负

11、责人当活动进行的不是很胜利时，活动总结时批判太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。 阳光城文学社不仅是我院成立最早的社团，也是我院第一个走出学院的社团。 在校内：阳光城文学社与图书爱好者协会、青年志愿者协会、心理成长协会都共同进行过大型的活动;与资源工程系团学会、测绘工程系团学会、工商治理系团学会、公共课部等都进展了办潮韵杂志、潮韵报纸的合作。在合作中实现了优势资源互补、共享。 在校外：阳光城文学社与长江大学文理学院苇笛文学社、长江大学工程技术学院临渊文学社、中医高专杏林文学社、荆州职业技术学院纸鸢文学社合作放映dv剧怎么了，从中学习了周末*的放映及幻灯片的制作和杂志的征稿及办理，沟通的从中所

12、得到的阅历。学习了其它学校的先进治理和办杂志的方法，为我们潮韵杂志和报纸的出版奠定了肯定的根底和供应了借鉴的方法。 我们社团主要的活动方式是以新会员入会所交的十五元钱会费作为社团的流淌资金和活动开支。 我社的治理体制主要包括阳光城文学社章程，它分为八章： 第一章：总则其次章：权利和义务第三章：嘉奖与处分第四章：组织机构第五章：职务升降第六章：各部工作职责第七章：财务治理制度第八章：负责章程内容全面，涉及面广，工作明确细致。 阳光城文学社目前设置有八个部门，其部门和职责为： (1)编辑部：文字、材料的编辑和审查核对;负责本社刊物文字的整理、编辑、校对;负责社团稿件的征集;对本社刊物的出版进展监视

13、。 (2)宣传部：以办黑板报、贴海报、写通知等方式宣传我社;协作其他部门筹办活动，并以多种形式进展宣传(如到各班宣传潮韵杂志);加强同其他社团联系，提高我社的形象。 (3)外联部：加强各个系部和各兄弟社团之间的联系;帮助各个部门开展正常的活动;定时，不定时参与组织，协调与其他学校文学社团和其他各级领导的联系;协调社团之间各部门参与潮韵杂志的筹办，以用拉赞助的方式。 (4)网络部：负责本社的打印工作;协作宣传部做一些网络上的宣传，以及我社的论坛、网站的维护工作;与院学生会合作放映周末*及幻灯片的制作;帮助编辑部进展杂志电子档的整理工作。 (5)组织部：负责本社的日常值班工作的安排;大型活动的人员

14、安排，以及会场布置的工作;负责我社值班和周末*人员安排。 (6)财务部：负责我社的会费开支、预算、结算;我社大小活动的账目治理工作;潮韵杂志资金的治理工作。 (7)秘书部：负责我社日常会议的签到、会议记录和日常事物的治理工作;我社每月的工作总结和工作规划的整理，以及年度工作总结、规划的制定工作;负责我社成员内部联系。加强合作和沟通，主持日常大小事物。 (8)文艺部：负责我社大型节目的排练;我社在社团文化节和校园文化节中的全部文艺节目的彩排，以及我社日常大小活动的安排。(如唱歌，舞蹈，相声，小品，朗读，全部的节目都有文艺部来负责);积极协作各类活动的开展和筹划。 目前所存在的问题是社团内部不够团

15、结，部门与部门之间沟通比拟少。 解决方法：进一步完善治理制度，使制度做到更细;加强团结，增加沟通。 阳光城文学社的常规活动有：新会员招新活动、征文写作大赛、第xx届会员代表大会、第xx届“潮韵杯”文学学问竞赛、潮韵报、潮韵杂志、文学学问讲座、周末*、红五月大合唱、第xx届原创散文诗歌朗读大赛、智艺双馨、“学雷锋”活动等。 阳光城文学社的品牌活动有：“潮韵杯”文学学问竞赛、周末*、潮韵杂志等。 阳光城文学社的特色活动有：征文写作大赛、文学学问讲座等。 以上这些活动都是针对全院学生，在校园内进展，我社会员享有优先权。对建立和谐校园取到了：提高学生人文修养，丰富校园文化生活，团结文学爱好者，共同切磋

16、学习，提高写作力量和鉴赏力量，促进学生全面进展。 影响社团进展的问题是：学生治理阅历缺乏，社团进展慢较，指导教师没有起到相应的指导作用，活动资金支付困难，学院学生参与活动的积极性不高。 对内：主要是通过周五例会、常委会、会员茶话会、机构成员座谈会以及群、飞信等。 对外：通过周末*、外联部联系及社团沟通到达走出校园，宣传我们学院的目的。 报纸：我社的潮韵报以通讯稿为主，其他文学类稿件为辅，主要宣传我院各个社团的相关状况。 杂志：我社的潮韵杂志是我院第一份校园文学刊物，征稿方面，我们通过宣传板、海报、播送台、班级、寝室等方式进展宣传。杂志发行于荆州地区，主要在我院及荆州各大高校发行，对宣传我院起到

17、了很好的效果。 总之，阳光城文学社在以后的工作中会一如既往的团结在广阔会员的身旁，让大家感到文学的魅力和气质;机构成员要加强团结、沟通，在理解和信任中把文学社建立得更好! 大学社团年度工作总结报告 大学社团部门总结报告篇四 x年对于华师社联而言，是一个秉承传统、开拓创新的一年。x-x学年第一学期，是华南师范大学学生社团工作进展史上不平凡的一学期，在校党委、省学联的正确领导下，在校团委的悉心指导下，大学城校区校社联获得可喜的成绩，获得同学们以及团学组织的认可。 回忆这一年，华师大学城校区社团系统在不断壮大。本学年，华师大学城校区荷花社、台球协会和骐骥社等3个社团以及化环社联获得通过审批，正式参加

18、社团系统的大家庭。截止至x年6月1日，大学城校区社团系统由校社联、化环二级社联、49个社团以及6000余名会员组成。x年，社团系统硕果累累，整体汇报如下： 1.我校绿色文明社团于广东省学生联合会第十次代表大会中被评为“广东省先进学生社团”; 2.我校sife团队荣获x年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖; 3. 我校sife团队荣获x年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖; 3. 赏析教育家周弘教师亲临我校大学城校区记忆协会的“小山坡晨读”活动现场。x年5月5日，周弘教师于第一演讲厅为我校学生开设专题讲座。 4. 化环学院博士生导师 莫海洪亲临记忆协会小山坡集训营第一天的活动现场。该活动获得

19、学生工作报的报道。 1. 胜利举办“莫忘师恩”教师节系列活动，包括建议书传递、万人签名、教师节征文竞赛和念师恩diy卡片制作。近万名学生参加其中，其中大学城校区包括1000余名新生，校园内引起良好的反响，更有南都知名记者亲临现场。 2. 团结社团力气，社团一条街招新活动。 联合就是力气，联合才会进展。一改以往联合招新的空间的缺乏的问题，本学年社团系统联合招新，42个社团以“一条街”的形式，招新盛况空前，为社团系统的长远进展打下根底 3.“激情亚运，魅力华师”第八届社团活动月。本届活动月大学城校区活动包括启动仪式、11个由社团承办的子活动以及两校区活动月的总结大会，约有3000余人参加其中。其中

20、，作为活动月启动仪式的趣味运动会16个工程是通过46个社团竞标，最终6个中标社团承办，共有90支社团会员队伍参加。趣味运动会更是得到亚组委宣传部的支持，为活动供应亚运吉利物的人形套装以及亚运纪念品。 4. “相聚社团节，共度幸福事”第六届社团节，校区活动包括开幕式社团节系列子活动投票、13个由社团承办的幸福子活动和闭幕式暨第三节社团形象大使大赛海选、总决赛。其中，开幕式吸引约有5500名同学参加投票活动;第三届社团形象大使大赛大学城校区共有60支来各大社团、各个院系队伍参与海选，总决赛在大学城校区音乐厅胜利举办，亚运和季军分别由来自校羽毛球协会 黄腾(公共治理学院08级)和来自跆拳道协会 李华

21、书(体育科学学院09级)获得。 x-x学年，校社联秉承着“联合、进展、效劳、创新”的宗旨，围绕“效劳与治理社团并重”和“打造社联品牌”的目标，主要以“倾听社团心声，调整社联工作”、“标准社团治理，正确引导社团”、“贴心效劳社团，共同促进进展”、“团学组织合作共赢”、“打造社联品牌活动”、“秉承传统，开拓创新”六大思路开展系列工作。详细总结如下： 社团话家常，大家共享，大家沟通，把困难提出来，把意见提出来，把想法提出，这样才是联合的意思，才是团结的表现。信息不对称，信息不畅通，社团系统的进展也难以进展。固然，光谈不解决问题也是不行行的，茶话会的后续工作由校社联的评议部开展，准时处理与回复社团的疑

22、问，共同为社团系统的进展“排解万难”。 这一学年，校社联搭建沟通桥梁，倾听社团心声，专心为社团效劳，依据实际需要，共召开6次 全体负责人会议，1次 社团大型茶话会，4次 不同类型社团小型茶话会，共同探讨解决 30余 个大大小小的话题。 第六届社团节子活动中，由校绿色文明社团牵头，尝试第一次会长沙龙，受邀的各个社团针对社团进展存在的问题共同探讨，提出意见和建议，校社联派出干部旁听会议，做好会议记录。承办会长沙龙社团向校社联提交活动报告，由校社联对其提出的问题和意见做出反应和处理。 第一期社团承办的会长沙龙，社团承办会长沙龙，社团自主搭建沟通平台，社联集中反应和处理问题的方式，反响不错。下一学年会

23、连续推动下期会长沙龙活动，暂定为经济与治理协会承办。 对于茶话会以及会长沙龙活动反应的问题和意见，是最真实的声音。社团的困难，是我们校社联工作前进的方向，社团的困惑，是我们工作的动力。对于提交的意见，校社联仔细思索对校社联的工作现状以及部门设置的科学性，调整社联的工作。本学年中，大学城校区校社联的内部进展了调整，宣传部的定位从以往的美工制作调整为创意团队，打造社联形象;人力资源部围绕核心工作社团系统绩效考核，对考核方法以及日程安排进展深化改革，力求尽善尽美;信息部渐渐加强技术职能，职能由视频制作、博客治理的根底上，新增投票网站治理、新陶园社团板块治理的尝试;评议部连续履行监视社团职能，利用蹲点

24、活动的资源优势，新增社团简报的工作，力求扩大社团活动宣传的力度以及影响力;公关部拓宽业务，新增社团系统暑期实践活动职能，赐予社团正确的引导。 为加强学生社团组织的建立与完善，校社联出台和完善了一系列的制度。如：华南师范大学院级社团升级治理方法、华南师范大学社团活动商业赞助标准、华南师范大学社团日常评价体系、华南师范大学社团成立治理方法、华南师范大学社团注销治理方法社团会议室借用治理方法等。在修订完善各项治理制度的通知，将其逐步汇编成册，形成有用性、系统性较强的华南师范大学社团工作手册，使制度建立更加科学、系统、标准，也为社团工作的开展供应便利。 本学期的社团骨干培训为华师大学城校区社团系统首次

25、尝试。培训的对象面对社团负责人以及相关培训主题的社团干部。x年是亚运年，为了让社团负责人培训的培训收获成效，课程敏捷开展，以沟通、探讨以及面授相结合的形式，从社团干部素养、社团工作标准、社团工作探讨以及社团活动商业标准性四个维度动身，开展本学年的社团骨干培训。华师大学城校区首届社团骨干培训获得社团负责人的好评。 另外，为了让社团负责人培训能够更加准时、有效，校社联对x-x届各大社团负责人的培训时间进展调整，安排在社团换届以后暑假前进展，暂定为x年6月上旬。培训讲师团中负责社团日常事务以及赞助标准等主题的讲师也将调整为由校社联x-x届主要干部担当，尝试将校社联新一届理事层培训与社团负责人培训合二

26、为一。 促进华师社团系统的进展， 社联社团之间沟通与沟通的流畅性、准时性是关键。本学年，校社联建立标准的反应机制，新增评议部作为校社联与社团的沟通、信息反应的桥梁。评议部的新增，采纳社联干部与社团点对点的进展信息反应，收效甚大。 一个优秀的社团，其内部成员的效劳必需到位，其工作理念必需创新。为了标准社团的工作方向，校社联在本学期初第一次社团负责人会议上，提出重点支持新型社团以及效劳社团会员的社团。为了更好的促进社团往此方向进展，本学期的社团活动月新增创新性以及会员活动开展状况作为方案竞标原则。 社联系统内部治理局部 为了社团治理工作能够更加标准， 校社联本学期的工作于x年8月23日正式开头。9

27、、10月份完善和出台华南师范大学大学城校区学生社团联合会财务治理条例、华南师范大学大学城校区学生社团联合会试用干部治理方法等内部工作文件，标准工作流程，供应校社联效劳与治理社团质量。 第一学期，招新过后，对于10级社联的干部的局部，通用培训主要从交际礼仪、值班事项、公关制度、团队合作以及筹划技能等维度开展，主要是讲座面授的形式开展。 其次学期，干部培训采纳户外拓展以及模拟办公相结合的形式，开展二次培训，提高值班技能。x年3月，校社联于番禺区进展农庄开展团队合作户外拓展暨首届校社联烹饪大赛。以部门为单位，以烹饪大赛作为契机，增加校社联7大部门部门内部的分散力。大赛过后，于金星农庄开展团队合作的拓

28、展训练，以“将军士兵”和“远距离翻扑克”等嬉戏，打破部门间的界限，让干部于接近大自然并从中得到体能熬炼以及把握团队合作的实质。 团学组织的资源是丰富的，联合就是力气，校社联干部与其余七大团学组织开展宣传技能的培训，效果甚佳。 一个组织的形象，是通过工作成效以及组织视觉系统共同构成的。现今，三校区社联的主色调尚未统一，出于各校区摸索的阶段，本学期，大学城校区社联完善本校区vi系统，以紫金为主色调，开展一系列视觉工作的设计额，紫金意味着学校校花“紫荆花”，富有华师社联的特色。 为了选出能够代表华师社团系统的vi，作为第六届社团节子活动之一的社团系统vi征集大赛中，大学城校区共有10份参赛作品，校区

29、前三名的作品于x年5月27日vi大赛的总决赛与石牌校区作品进展剧烈角逐。决赛当天，美术学院专业的评委最终将本校区的vi作品评定为三等奖，一等奖悬空。 化环学院社团数量之多，需要二级社联帮助校社联的工作开展。目前，校社联有意向将院级社团的直接收理权逐步归由学院团委或者院级社联治理的规划，化环社联的成立正好符合这一工作方向。化环社联的参加为的是让大学城校区社团系统的进展更加的有力，社联的效劳于治理社团的工作开展更加有序。 x年3月前，大学城校区社联的办公地点是在生活南区4栋一楼，而办理社团各种事物，均需要让社团通过校社联的审批以后，前往行政楼办理剩余手续，社团需要来回于生活区、教学区与行政区之间，

30、特别不便。学校也体恤各大团学组织，为各大团学组织大开方面之门，在行政楼设置办公用地。x年3月，校社联办公地点正式调整为行政楼c区410，同时值班时间也有所调整，与学校各个机关部署的上班时间全都，值班时间为周一至周五，10:00-12:00和14：00-17:20，便利社团友人办理相关事务。 由于校社联的办公用地已更改为行政楼c区，对于生活区的办公用地，校社联经过争论，打算将其改为社团系统的会议室，校社联与各大社团共同使用，各大社团只需办理相关借用手续，提前借用即可，校社联秘书处宣传部设置专人负责办公室借用的事项。自会议室开放以来，解决了不少社团没有办公用地的问题，截止x年6月1日，sife团队

31、、阳光义教队等11个社团借用南四办公室，借用次数高达20次，大大提高了办公室的利用率以及解决局部社团办公用地的问题。 大学城校区共有49个社团，其中，据不完全统计，只有约5个社团(多为院级社团)拥有办公用地，宣传物资以及社团宝贵的资料，往往无法好好保存，每到社团换届，资料的传承与保管工作难以保证进展。考虑如此，校社联向学校申请社团系统档案室，经过学校审批后，行政楼c区411为社团系统的档案室，但是档案室硬件设施简陋，处于完善过程。 亚残开工作团队，守护者600多名手语舞演员。校社联的干部，也在这里与团工委等团学组织，共同守护着他们。当亚残开工作团队组建时，校社联干部积极响应，参加其中。校社联副

32、主席沈明俊与张铃苗、刘林志、池燕芝、黎嘉棋、黄子羿、兰淇、吕东海 等7位10级干部，在这个团队中感受爱，感受友情，也感受到团队的重要性，最重要的是得到熬炼。 虽说是总指挥中心，但这里没有想象中的那么设备先进齐全，这里简洁，但却担当重要职责;这里寒风阵阵，但却给候车的每一位志愿者带来了暖和。校社联的梁业亨、赖丽婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王学丹8位 09级干部，情愿参加到这个团队中，由于在里，与各大团学组织的干部共同为是志愿者的效劳，他们情愿悄悄地奉献。其中，赖丽婷同学专心的效劳，其工作表现更是获得亚组委的确定，获得“广州市亚(残)运先进个人”称号，文雪玲、利彩霞 、梁业亨、蔡苗哲

33、4位同学获得“华南师范大学广州亚(残)运会志愿者优秀团员”称号。 为了维护校园的稳定，校社联响应校团委的号召，安排评议部协作团工委的安排，在社团系统开展屡次的舆情监视与调查工作。 沟通与合作，是促进共赢的途径。各大团学组织以宣传培训作为一个突破口，制造沟通合作的时机，于x年11月-x年12月开展布场、手工制作、ps技能培训，视频制作技巧等4个主题的宣传技能培训，其中，校社联宣传部部长谢豪更是担当布场技巧以及布场方式的培训主讲师。 大学社团种类纷繁多样，新生该如何选择熬炼的平台。校社联作为统领校区50个社团的组织，有责任为新生整合社团资源，为新生解答心中对社团的疑问。x年9月，校社联与大学城兼职

34、班主任总负责人葛迎迎同学合作，为10级新生发放社团小册子，帮忙新生熟悉校内社团。但是，由于合作意向确定不够准时以及资金缺乏，未能让全部院系各个班级同学均拿到最新的社团小册子，校社联盼望能够跟学校合作，批准在新生资料袋里内容里增设社团小册子，为新生解答社团疑问。 网络作为各大社团宣传的重要途径，而校内新陶园更是“重中之重”，社团网络行为的不标准，的确为网络平台治理者带来比拟大的麻烦。如何标准治理，校社联与网络协会合作制定出一套合作方案，虽尚未投入使用，但是合作意向已明确，网络协会新陶园的社团板块考虑交由社联信息部的同学负责治理，同时，网络协会也会为校社联供应技术支持，如投票平台的使用等，到达技术

35、与治理的双赢局面。 社团进展不仅要“引进来”，也要“走出去”。校社联为社团沟通进展，跨校合作搭建平台，于x年10月30日对广州大学进展外访活动，于x年3月12日和x年3月20日分别接待广药社联社团以及广外团联社团的同学，进展沟通活动。 x年11月6日到华南理工大学参与“十所高校进展论坛”，华师社团系统派出的绿色文明社团、记忆协会等十个优秀社团代表更是将此次活动推动了高潮，获得主办方华南理工大学社联以及其他兄弟学校社联的确定。 x年3月12日，我校社联受邀参与中大团联举办的中山大学x年学生团体文化节开幕式暨学生团体科学进展论坛。本次活动就学生团体工作的进展建议与阅历共享，围绕提高内部成员的素养、

36、提高学生团体整体竞争力、学生活动宣传攻势争论共三大论题八小点深入探讨学生团体进展之道，打造了共享感悟的平台，校社联副主席沈明俊与10个社联干部参与此次沟通会，收获甚多。 本学年的沟通活动是为了加强校社联社团外部功能建立的一个重要工作，同时也是学习、了解其他兄弟学校社联社团建立的一个好时机。 本学年，校社联受阳光体育新跃杂志出版方大音传媒公司邀请合作，向我校社团征集社团稿件。阳光体育新跃第一本全国高校社团杂志 ，专属大学生自己的社团杂志，我校大学城校区绿色文明社团稿件于该杂志5月刊被登载。，扩大了我校社团的知名度和提高其美誉度。 社团系统工作消失的问题，本学年校社联已经依据实际问题，制定相关制度

37、和治理方法，但是，由于解决问题的时效性，虽制定相关制度，标准治理， 但是优化工作仍需连续推动，将各个制度和方法运用到实际社团工作中，根治问题。 从纵向比拟，社团系统架构不够健全，信息通达度不够高，通知、信息、活动宣传无法深入到社团内部，仅在社团负责人层面了解，不利于社团系统工作的开展。因此，如何建立一个信息畅通无阻的系统，仍需要探究。 从横向比拟，社团系统较之于学生会系统以及团委系统而言，社团系统的信息往往无法传到达学生会系统和团委系统，社团系统的工作以及表彰，在各个院系成认度不全都，主要是由于各个院系不了解团学组织的架构，对社团熟悉不够深入。那么，社团系统的信息仅通过团学组织联席会议相互了解

38、，是不够的，由于只能在校级团学中传达，并未能够解决学院成认度的问题。因此，校社联会转向与各大团学组织商讨方法，共谋进展，共享各种信息资源，加大信息的掩盖面，。 目前，大学城校区社团数量之多，物资之缺，让社团活动捉襟见肘。虽然校园内各学院和各个组织物资共享，但是目前活动日期的冲突，加之借用物资往往需要交付相关使用费用，这无疑给社团活动带来巨大的压力。活动经费的紧缺，活动物资数量缺乏，在某一程度上让社团活动质量无法提高。 本学年9月份，校社联统一组织全校社团招新，据统计，全校目前木桌椅共96套，帐篷缺乏50顶，音响免费借用只有一套，全校可使用的三轮车，缺乏8辆。 作为一个系统，在屡次茶话会中，各大

39、社团纷纷提出社团系统拥有自己的物资，由校社联统一负责治理和借用，避开与其他学院、其他大组织冲突。虽然活动在于精不在于多，但是这一意见值得我们仔细考虑。 院级社联成立的初衷是为了帮助校社联开展治理与效劳社团的工作，但是，根据本学年的工作实际状况，化环社联的工作未如抱负，临时未能很好地履行治理与效劳的工作，需要校社联加大力度进展指导。 社团是有一群拥有共同兴趣爱好的学生共同组成的，其组织性和纪律性，需要指导教师的指导和引导。每个社团在成立之际均有指导教师，但是在社团的进展过程中，有以下两种状况导致社团工作方向错误、社团进展缓慢： 1. 局部社团的指导教师犹如虚设，指导工作不到位 2. 状况二局部指

40、导教师更因教务工作重，辞去了该社团指导教师一职。 鉴于此，校社联盼望校团委能够为社团配有对应指导教师，指导社团进展。 挂靠类社团和院级社团的共同点在于既承受校社联的指导也承受相关院系或者是部署机构的治理。根据目前治理实际而言，目前此两类社团更多是承受院系或者是部署机构治理，与校社联的沟通并不多，治理工作受到肯定的限制。校社联需要连续思索此两类社团的治理方法。 目前，校社联对各大社团的财务治理处于探究阶段，只能进展检查监视，但是详细如何标准社团内部费用的使用，治理力度不够。同时，在社团活动月和社团节中，发觉局部社团活动经费预见性不够强，消失活动经费超支现象。 第八届社团活动月虽未受亚运的影响，正

41、常进行，但活动质量受到影响。亚运期间，学校的放假以及局部社团骨干的挖空，导致活动质量未能如往，学生参与活动积极性也降低。在本届社团活动月中，竞标方案为51份，中标方案为15份，与往年相比，水平稍有下降。这里有校社联指导的因素也有社团内部治理的因素存在。 现存社团类型中，兴趣爱好、实践类社团过多，科技类、学术类以及新型社团较少，真正效劳社团内部会员的社团不多，校社联将连续坚持“大力支持新型社团”，扶持学术类社团，积极提倡“效劳社团内部”的社团，热忱鼓舞科技类社团，正确引导兴趣类社团的社团进展指导方针。 由于今年校社联工作任务较为繁重，本学期社联干部主要在社联日常事务、社联活动、亚残开幕式工作团队

42、、华师亚运志愿者效劳中心以及亚运亚残志愿者等事务中工作。再之，两校区vi系统征集活动虽然完成，校区vi获得名次，但是主色调尚未统一，工作进度未能同步，工作进度受阻。 本学年校社联新增的评议部，是校社联作为监视、指导社团，与社团直面的窗口，不过由于本学期新成立，部门成员数量不多，工作方向不够明确，工作质量根本到达要求，但是进展的空间还有很大。 另外，各个部门的职能也在依据实际治理需要进展调整，需要尽快落实职能，找准定位，做好传承工作。 目前，虽与网络协会说明合作意向，但是技术仍需要时间来提升，需要社联内部干部加快自我提升力量，尽快把握网站建立技术与治理技能。 社团的内部动态信息，对于治理与效劳社

43、团而言是相当重要。不管是社团评优社团监视还是效劳社团，准时把握社团信息是特别重要。从另一个侧面而言，就是加强平常的监视、治理与效劳。目前，校社联在这一方面的工作相对滞后，建议加强社团调查的工作，调查各类信息，包括社团会员数量、社团活动动态、社团校外活泼度、获奖状况等，以便更好地指导和效劳社团。 大学社团年度工作总结报告 大学社团部门总结报告篇五 过去一学期，学生社联紧紧围绕“以治理促建立，以团结固根底，以品牌树形象，以特色创声誉，以创新求进展，以工程推工作”的工作思路，广泛团结各学生社团，不断加强学生社团文化体系建立，在校团委的悉心指导，在校内外热心人士的大力支持，在全体社团人的共同努力下，一

44、学期来学生社团工作取得了较好成效，现将状况汇报如下： （一）在学生社团纳新方面： 20xx年10月中旬，110个学生社团依托社团博览会通过各具特色的展现活动顺当完成社团纳新工作，在海甸、城西两校区共计招纳9386名新会员，会员来自我校17个学院的5484名新生（存在有新生加多个协会的状况），新会员人数占我校大一新生总人数的65%。 （二）在学生社团活动方面：以“践行社会主义核心价值观”为主题的晚会拉开了第xx届东坡社团文化节的序幕，学生社联通过四大主题周的形式，积极引导学生社团开展丰富多彩的活动。在过去一学期，我校学生社团累计开展常规活动约1153次，累计约有39489人次参与；开展全校性大型

45、活动约125次，累计约有23695人次参与；其中城西校区学生社团累计开展常规活动约40次，累计约有8000余人参与，开展大型活动约有13次，累计参加人数为2600人。 （三）在新媒体建立方面：在校团委的支持下，学生社团实现myouth微信平台100的入驻率，学生社团在myouth微信平台共发起活动215项，扫瞄量达30768人次，70%的学生社团开通了自己社团官方微信平台，学生社团微信平台的累计关注量为24200人次；80%的学生社团开通了自己的官方新浪微博，累计关注人数为56598；100%的学生社团拥有自己的社团群和微信群，在短时间内我们能做到一呼而数万应。 （四）在人才培育方面：学生社联举办了海南大学学生社团骨干训练营，共198名学生社团骨干参与了这历时两学期的训练营，训练