好第一本书心得体会总结一本书的心得体会(四篇).docx
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1、 好第一本书心得体会总结一本书的心得体会(四篇)主题好第一本书心得体会总结一 依据弗洛伊德的精神构造论,人格构造包括原我、自我、超我三个方面。 原我:是人格中最原始、模糊而不易把握的局部,是生命体系中完全无目的的盲目的兴奋,包括各种欲望和冲突,是一种完全没有目的的能量储藏,是来自本能寻求满意的动力。 自我:自我在原我的外表,处于前意识和无意识中间。在人格构造中代表理性和审慎。自我除了具有知觉、记忆、思索和动作等一般机能外,对外主要是感受现实,处理个体与现实之间的关系。自我从原我汲取力气,要实现原我的意向,但不要受现实原则的支配。它必需推断是事实还是虚幻,考虑是否符合实际并斟酌利害和后果,必要时
2、,依据外界状况掌握或推迟原我欲望的满意。 超自我:也称抱负自我,是人格中的监察批判机构,是一切道德准由的代表。主要作用是照个体所属的社会道德观念,鉴别是善是恶,作为自我行动的准则。它代表着抱负和良心。 一个安康的人格,原我、自我和超我必定是均衡协调的。原我在于求自己的生存,求本能欲望的满意,是必要的原动力。超自我在于监视掌握和约束自己的行为,不能违反社会道德准则和良心,以保证正常的人际关系,维持正常的生活秩序。而自我则对上符合超自我的要求,对下吸取原我的力气,并处理调整原我的欲望,对外适应现实环境要求,对内保持心理平衡。而全部这些心理活动都是在无意识中进展的。 在日常生活中,人们的自我意识都很
3、强,尤其在追求共性化进展的今日。但自我意识过强,就会导致人格缺陷。以下是我从人格缺陷方面对自我心理的分析: 在学习上,学习目标不够明确、动机层次不高、方法不当、习惯不良、认知力量水平较低;在共性进展上,缺乏应有的积极抱负和追求、存在不良性格特征如急躁、懒散、依靠;在人际交往方面,存在交往萎缩、不够理性等问题。 学习动力缺乏的缘由:社会责任感不强,缺乏使命感和紧迫感;价值观念不合理,自我意识不健全,缺乏自我效能感;对学习的意义熟悉缺乏,学习方法不当、学习毅力不强。共性进展上存在不良性格特征是由于环境以及教育因素的影响和自身价值观所打算的。人际交往上由于自我爱护意识较强和成长环境的影响。 学习动机
4、缺乏的自我调适:制定适合自己的学习标准;把握适当的学习方法;明确学习的目的和意义;培育与保持对所学专业的学习兴趣;了解学习内容在学科体系中的地位和作用。 在共性进展方面,应树立科学的人生观以及价值观,学习优秀的人的品质,在小事上严格要求自己。 在人际交往上,了解和把握人际交往的原则:公平、诚信、宽容、互利、适度;建立良好的人际交往关系的途径和方法;克制社会知觉中的偏差;塑造良好的个人形象,增进个人魅;把握人际交往的技巧;形成良好的交往风度。 首先学会正确的熟悉和评价自我,全面熟悉自我、客观评价自我,从而取长补短、接纳、掌握、进展和完善自我,协调自己与他人的交往,处理好个人与社会的关系。 其次应
5、当学会进展积极安康的自我体验,以及悦纳自我。可以从以下方面来调整:合理运用社会比拟策略;制造时机,获得更多胜利的体验;调整自己的期望值;积极示意自己。 最关键的是增加自我调控力量,不断完善和超越自我。建立科学正确的抱负自我,积极参与社会实践来展现自我,不断完善自我并超越自我。心理调适的详细方法有自我鼓励法、留意转移法、适度宣泄法、自我劝慰法、合理心情疗法五种。 完毕语:学习了一学期的一般心理学,对心理学也大致有了一点了解。但由于心理学比拟浅显,所以我还不能很精确的理解,难免会有一些偏差。所以对自己的心理分析在肯定程度上难免不会太彻底,不过重在更好的熟悉自己。盼望通过熟悉自己,能够更好的去完善自
6、我,从而拥有健全的人格,做个合格的大学生。 主题好第一本书心得体会总结二 敬重的领导: 这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感受良多。清楚地记得,第一天来楼林报道的时间是x年的3月28日,转瞬间,三年时间快过去了。特别感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关心、爱惜和栽培,我自认为自己特别幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的时机,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这三年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误
7、都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容! 三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才打算的,假如这个打算让大家绝望或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,由于我虽然走了,但是我盼望楼林、港林是能越来越好地进展下去的,在这里就提几点建议,盼望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作力量还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。
8、作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是治理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都盼望能够被信任,被器重,在治理工作中,建议领导者以支持鼓舞为主,加以适当的批判引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,力量是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且布满斗志。一个将军,有再大的力量,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以战斗的成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。自我进公司
9、那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,盼望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比拟器重,简洁举个例子,本地人根本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮忙交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最根本的福利待遇。对于外地员工,流淌性比拟大,福利待遇或
10、许他们并不计较,但工资或提成局部要提上去,就我所了解,我们公司的工资局部这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。 目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪根本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要这样的人,稳定才有进展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外赐予适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来说,需要得到的是公司的确定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威武,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,机器上
11、若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力气,付刚是个做事特别认真仔细并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满意的。我认为,只有让员工觉得有空间去进展,才会让他们真正地情愿去做事,建议让他往销售那一方面去学习和进展。 此致 敬礼! 申请人: _年_月_日 主题好第一本书心得体会总结三 实习目的: 实习,是师范生重要的一课,付出了便有收获。我很荣幸运地在学校和指导教师的安排下参与了这次教育实习,通过近两个月的实习,让我对于教师职业的熟悉迈进了一步,同时,在合作沟通的过程中,我也体会到了一个团队的力气。这次
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