酒店安全生产标准化安全制度.pdf

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1、安全生产规章制度批 准 令建立健全安全生产规章制度是贯彻国家有关安全生产法律法规贯彻国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是保障从业人员安全健康，加强安全生产管理的重要措施。安全生产是企业的生命线，安全制度是企业安全生产的重要保障，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权利，构建和发展和谐关系，促进公司健康发展的保证。建立健全规章制度，实现劳动用工管理的科学化制度化规范化标准化，对提高公司管理水平，规范员工行为，从源头上有效遏制事故，促进公司生产经营的顺利进行起着举足轻重的作用。公司安全生产规章制度以系统安全观为指导，以安全生产法律法规为依据，以 酒店生产企业安全生产标准化评定

2、标准为主线，对安全生产知识进行了梳理和归类，对原有的安全管理制度本着符合性适用性有效性的原则，进行了详细的补充删除和修订，使各项安全规章制度更加规范化标准化。各部门门店要把安全生产规章制度的落实作为员工了解公司安全文化规范员工行为的学习读本，不断加强对员工的培训学习，提高安全文化素质，使遵守安全管理制度成为广大员工的自觉行为。本汇编是我公司建立安全生产管理标准化和安全文化管理的行为准则，涵盖了公司安全生产活动的各个环节，公司所属部门和全体员工务必切实遵照执行，相关方务必参照执行。批准人：某酒店管理有限公司（盖章）第一章安全生产目标安全生产目标管理制度1目的对 企 业 安 全 生 产 目 标 进

3、 行 有 效 控 制。2 适用范围本制度适用于企业内部。3 职责分工3.1 安委会负责本制度的编制、修订、更新以及更改，同时制定企业安全生产目标年度目标与指标。3.2 各部门对该部门的目标和实施计划进行编制，同时编制该部门的安全生产目标及实施计划。3.3 公司主要负责人或安全委员会对企业的安全生产年度目标进行审定，对考核结果进行审批。4 管理内容4.1 公司的安全生产目标与指标的制定依据：4.1.1 上级下达给公司的目标与指标，公司必须完成；4.1.2 必须保障职工安全健康和公司“安全发展”的需求；4.1.3 公司的安全生产目标与指标，既要有安全管理的目标，也应有可量化的事故指标；4.1.3.

4、1 事故指标(1)杜绝死亡、重伤、职业病、重大火灾、重大设备事故发生；(2)公司没有行政性处罚事件发生。4.1.3.2 管理指标(1)2020年公司创建“酒店企业安全生产标准化国三级”达标通过；今后做好巩固和发展工作，2018年要确保复评通过；(2)公司每年的“安全资金投入”应当按财企201216号规定提取和组织实施。4.1.4 根 据“PDCA”管理思路，在评估上年度安全生产目标与指标的实施情况的基础上，确定下年度的安全生产目标与指标。4.2 公司的安全生产目标与指标要求做到层层分解：4.2.1 公司风险管控部根据公司的总体目标与指标，结合各部门、门店的实际情况，将目标与指标分解给各部门、门

5、店，并在公司与各单位签订的安全生产责任书上体现；4.2.2 公司各门店负责将本单位的安全生产目标和指标分解到班组，并在门店级安全生产绩效考核方面体现。4.3 公司的安全生产目标与指标的组织实施：4.3.1 公司通过制定“年度安全生产工作计划”下达每年的安全生产目标与指标；以及实现目标与指标的相应措施。4.3.2 公司主要负责人与各部门、门店负责人签订“安全生产综合责任书”；风险管控部负责人对各部门、门店实施安全生产目标的情况进行监督工作。4.3.3 各部门、门店对本单位的目标和实施计划进行编制；同时对本单位的安全生产目标与指标组织实施；门店应当将目标与指标分解到班组、到关键岗位。4.4 安全生

6、产目标与指标的考核4.4.1 风险管控部制定检查考核办法，免费安全资料加微anquan2022；采取日常监督检查、考核与年度检查、考核相结合；4.4.2 公司的安全生产目标与指标考核结果作为公司年度安全生产绩效评定的依据,并存入档案。5 附则5.1.1 本制度自发布之日起执行。5.1.2 本制度由安委会负责解释。第二章组织机构和职责安全管理机构及人员配备管理制度1目的规范本公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，确保任命合格的安全生产管理人员以及安全生产管理委员会人员。2适用范围本制度适用于某酒店管理有限公司。3.设置原则1）相应原则：符 合 安全生产法与本公司行政机构相匹配，根据年度

7、机构调整情况对安全机构作相应调整。2）设立常务管理机构的原则：设立安全生产委员会作为公司的日常安全管理机构。4.设置级别1）公司成立由CEO任主任的公司级安全生产委员会。2）安全生产委员会成员由公司领导、各部门主要负责人、党员代表、工会代表、职工代表组成。3）各门店成立由门店店长为组长的安全生产领导小组。4）各部门门店根据安全生产管理需要，配备专职或兼职安全员。5工作内容和要求1）安全管理机构公司设风险管控部为安全管理部门，安全主管负责安全管理工作；以红头文件形式下发安全管理机构设置和安全管理人员任命书。班组配备兼职的安全管理人员。安全生产委员会成员公司设立安全生产委员会，并以文件形式下发任命

8、书。安全生产委员会的人员组成包括：a.主任委员：CEOb.副主任委员：副总裁c.委员：各部门主要负责人、公司各部门负责人、公司级专职安全员。各门店成立安全委员会，成员包括门店的负责人等。公司安全生产委员会至少每季度召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题，并形成会议纪要予以保存。会议纪要包括上次会议工作要求的落实情况和问题整改措施，以及新的工作要求。2）安全生产管理网络公司实现三级安全管理网络3）安全管理人员的任职条件公司安全管理人员 具备3年以上基层管理工作经历；具有较高的业务管理素质；工作认真作风正派，忠于职守，；熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全规章制度，具备起重电气机械设备交通防火等

9、方面的知识。具有地方安监局颁发的安全管理人员资格证书各门店安全员 具 备1年以上现场工作经历 具有较高的业务管理素质 熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全规章制度,熟悉本单位安全操作规程和作业指导书,能够正确指导班组操作人员安全工作和开展安全活动，具备制定安全措施的水平，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力。具有调查分析事故的能力。4）安全管理人员的管理安全委员会主任副主任和委员均应以文件形式任命。安全管理人员均应以文件形式任命。安全管理人员须接受相关的培训，具备必要的安全管理知识能力，或者相应的安全资格证书。当本公司出现重大变化时，对安全管理人员进行更新，公司安全生产委员会成员安全生产管理网

10、络人员调整每年以公司红头文件形式公布一次。安全管理人员必须严格履行本岗位职责；发生重大渎职责任事故按相关考核规定给予解聘。更换或调动专职安全员，必须向公司风向管控部备案。人力资源部按照安全教育管理制度的要求，做好安全管理人员的公司内培训和外送培训考核及资格证书的办理工作。安全生产责任制管理制度1 目的安全生产责任制是企业一项最基本的安全生产制度，是各种职业安全健康制度的核心，它明确规定了企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责任、权力和义务。认真贯彻、落实安全生产责任制是搞好企业安全健康工作的重要环节，是各层次、各类人员在安全生产中分工协作、各负其责的具体体现，也 是“分线负责、分级管理

11、”的安全管理体系形成正常运行的关键，为此，特制定本规定。2 适用范围2.1 公司各部门履行“安全生产责任制”。2.2 公司主要负责人、公司副职领导、各级部门、门店、班组负责人及全体职工、安全管理人员各级人员。3 引用法律法规 中华人民共和国安全生产法 浙江省安全生产条例 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国消防法 中华人民共和国工会法4 职责4.1 公司安委会安委会负责“公司安全生产责任制”拟订；公司安全委员会主要负责人批准;公司CEO颁发；4.2 公司各部门，依据本规定制定本部门的“安全生产责任制”，并负责对本部门“安全生产责任制”的贯彻、落实情况实施监督、检查、考核工作，并对本部门“

12、安全生产责任制”的适用性进行定期评估、修订等工作；4.3 公司安委会负责牵头，对公司各部门贯彻“安全生产责任制”情况进行监督、检查、考核工作，并负责对 公司安全生产责任制”的“适用性”进行定期评估、修订工作。5.安全生产责任制规定要点5.1“安全生产责任制”制定应遵循的原则：5.1.1 依据法律法规规定；5.1.2 体 现“分线负责、分级管理”、“一岗双责”、“横向到边、纵向到底”、“安全生产人人有责”和“谁主管，谁负责”的原则；5.1.3 企业CEO是法定代表人，是本企业安全生产工作的第一责任人，其的安全责任无人可替代，因此，公司CEO的安全责任在“安全生产责任制”中必须加以明确；5.1.4

13、 企业主要负责人对本企业的安全生产工作负全面责任，因此，中华人民共和国安全生产法第十七条规定的7 条职责，必须列入企业主要负责人的安全职责。5.2“安全生产责任制”制定时，应对本单位各部门、各级人员应担负的安全生产责任、权限，加以明确，不能遗漏部门和有关人员。5.3“安全生产责任制”培训规定：5.3.1 公司应对本单位各部门和各级人员，进 行“安全生产生产责任制”的贯彻、落实工要求，进行培训教育工作：5 3 1.1 可以专门组织员工进行“安全生产责任制”贯彻、落实情况的培训教育工作，培训教育时做好培训记录和签到工作；5.3.1.2 也可以在组织“全员教育”、新员工“入司三级教育”、“中层及中层

14、以上干部教育”、“班组长培训教育”等教育时，一起教育，但应作好记录，并可以备查.5.3.2公司在“安全生产责任制”培训教育之后，可以对各部门和各级人员掌握情况进行考试，留下试卷作为教育凭证。5.4“安全生产责任制”适用性情况的评审和修订规定：5.4.1 公司发生机构调整时，就应当及时对本单位的“安全生产责任制”进行修订工作；5 4 2 在机构无调整的情况下，每年年底公司应当对本单位的“安全生产责任制”进行评估，看其是否和安全管理工作相符合，如有不符合的，则应当作出修订、重新颁发工作；5.4.3 评估、修订的职能部门为公司安全生产委员会。5.5“安全生产责任制”考核规定：5.5.1 公司应当制定

15、对本单位各部门和各级人员落实责任情况的检查、考核办法，并与本单位的奖惩制度挂钩;5 5 2公 司“安全生产责任制”考核的组织实施单位，为公司安全委员会安委会；5.5.3 公司的“安全生产责任制”落实情况的考核结果须经过安全委员会组长审批后，由考核办负责奖惩兑现工作；5.5.4“安全生产责任制”考核检查表，由各单位自行制定。安全生产责任制度1、目的：根 据“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产总方针和“管生产必须管安全”的原则，结合公司实际情况，进一步明确各级领导和各类管理人员在生产中应负的安全责任，制定本制度。2、适用范围：本制度适用于本制度适用于某酒店管理有限公司各级、各岗位员工的安全生

16、产管理责任明确与考核。3、各级管理人员安全生产职责3.1 C E O 安全生产职责1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定并审定、颁发本单位安全生产管理制度与操作规程；3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划4、保证本单位安全投入的有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患：6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故；8、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题。9、批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划,审核公司安全费用。10、牢固树立安全第一的思想，

17、建立和完善本单位的安全管理机构和人员，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；在对重要的经济技术决策时，负责确定保证职工安全与健康的措施。11、重视职工的劳动条件和企业的安全、卫生状况，重视女工的安全生产工作。3.2副总裁安全生产职责1、对本单位安全生产、安全工作负分管重要责任。2、贯彻执行国家的法律法规和方针政策及有关安全生产规定，按要求做好安全生产工作。3、负责领导安全、业务部门工作，每月定期召开安全生产例会，分析生产经营和安全状况,针对安全生产薄弱环节，采取有效措施，支持职能部门开展工作。贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把安全生

18、产放在首尾。4、根据本单位安全生产特点，组织安全部门和有关人员，制定或修订安全规章制度和操作规程细则，并督促职工贯彻执行。5、对部门、门店安全员及安全管理人员进行安全管理知识和安全技术知识的培训和考核。6、负责审批或报送危险作业申报，并督促有关部门和作业人员，严格执行操作规程，并制定现场安全监护。7、本单位发生职工因公重伤、死亡事故或多人事故（包括中暑、中毒事故），要保护好事故现场。若抢救伤员需动现场，要做好标记，提出处理意见，并指派2名与事故无关人员负责监护，同时立即报告主管部门。8、主持本单位伤亡事故和重大交通事故的调查、分析和处理，坚 持“四不放过”原则，吸取教训，制定防范措施，对事故责

19、任者，提出处理意见，并提交安委会讨论。3.3安全管理员安全生产职责安全管理员在公司的领导下，监督指导各职能部门认真落实相关安全生产管理制度，对安全生产管理负责。1、监督检查公司贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进安全生产工作的意见。2、制定本公司安全生产目标管理计划和安全生产目标值，并提出完成计划和目标的措施和方法。3、了解作业现场安全情况，定期或不定期进行安全生产检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全问题，坚决制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等情况。4、督促有关部门制定和贯彻安全技术规程和安全管理制度，检

20、查各级干部、工程技术人员和工人对安全技术规程的熟悉程度。5、参与审查和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成情况。6、参与审查新建、改建、扩建和引进建设项目的设计、工程验收和试运转工作，发现不符合安全规定的问题有权要求解决，有权提请相关主管部门制止其施工和停产。7、组织开展安全生产各种宣传活动，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。8、组织新员工入司后的三级安全教育，特种作业人员安全技术教育，调岗、换岗工人、外来务工人员的安全教育，组织本单位有关部门或人员对职工安全技术培训和考核，并确保特种作业人员持证上岗。按规范每年组织对相关特种设备进行安全年检。9、做好

21、动火、登高等相关危险作业的审批和安全监管工作，落实好各项安全防护措施和安全监护人员，确保安全作业。10、做好化学危险品储存和使用管理，严防发生化危品泄漏和中毒事故。11、组织开展科学研究，总结、推广安全生产科研成果和先进经验。12、负责伤亡事故统计、分析，参加事故调查。在业务上接受当地安全生产监督管理部门和集团的指导，如实向集团公司和上级主管领导反映情况。3.4各职能部门负责人安全生产职责1、认真贯彻执行公司的各项安全生产方针、政策及制度，对本部门的安全生产工作负责;2、参与制定公司的安全生产制度，及时提交信息反馈，对公司各项安全制度提出优化与改进建议；3、对本部门人员的安全生产工作进行监督，

22、及时制止不安全行为；4、定期参加安全生产会议，并向本部门员工及时传达安全生产会议精神；5、对本部门人员安全生产目标完成情况进行考核。3.5门店店长安全生产职责1、认真贯彻公司各项安全生产方针、政策及制度，确保安全生产工作在门店正常开展，对门店的安全生产工作负责；2、定期召开门店安全会议，传达公司安全方针、政策，结合本门店时间，分解安全生产目标，将各项安全制度落地实施；3、负责组织新员工加入门店后的三级安全教育，定期组织开展安全培训；4、定期对酒店设备设施及消防设备等进行巡查，排查安全隐患，确保各类消防设施处于有效状态：5、门店发生安全事故第一时间赶到现场组织应急工作，并向上级领导部门汇报;6、

23、对本门店人员安全生产目标完成情况进行考核。4、各职能科室安全生产职责4.1安委会安全生产职责在 CEO的领导下，对本企业的安全考核工作全面负责。1、把安全管理作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产及消防安全方面的要求。2、做好特种作业人员的选用及调动工作。3、协助做好伤亡事故调查工作。4、组织新录用员工进行体格检查；落实对新职工司部级安全教育。5、负责组织制定安全管理考核标准，对各部门、门店的安全管理情况进行通报及考核；年底结合日常检查考核结果，组织对各部门、门店的安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定

24、，得出各部门、门店年度考核结果。4.2总经办安全生产职责1、认真贯彻执行国家法令和上级有关安全生产工作的指示，起草有关文件，督促协调各部门贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度：2、负责及时传送上级关于安全生产方面的方针、指示、决定、通知等文件，对事故隐患方面的请示报告和领导批示，做好登记并及时传送；4、负责做好职业安全卫士、环保方面重要文件和材料的档案管理工作。5、及时调查、了解公司安全生产情况，做好公司领导参谋。负责做好办公会研究安全生产问题的记录，对领导作出的决定和指示，及时传达并督促协调有关部门落实。6、负责协调解决相关方关系，依法维护公司安全利益，为安全生产提供保证，向部门等

25、基层单位提供法律咨询和帮助。4.3产品部安全生产职责1、负责公司各种机械、危险性较大设备、电气和动力等设备的管理，自觉执行上级部门对设备管理的有关规定，加强设备定期保养，使之保持良好状态。2、制定有关设备、保养的安全管理制度及操作规程，并负责贯彻实施。3、确保设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁设备时，安全防护装置必须完整有效。4、协助伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。5、组织定期、不定期安全检查，确保设备安全装置或防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时的安全措施，并及时向厂部和安全管理人员报告。6、负责对第三

26、方工程单位进行施工现场的安全培训与交底工作,并与工程方签订安全协议,明确安全职责。4.4 财务中心安全生产职责1、按照安全生产设施需要，制定安全设施的经费预算。2、对审定的安全生产所需费用，列入年度预算，落实好资金，并专项立帐使用，督促、检查安全经费的使用情况。3、负责安全生产奖罚款的收付工作，保证奖罚兑现。4、保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病费用的合理使用，没有安全部门和相关领导签注同意的费用，不准报销。4.5 营运管理部安全生产职责1、负责为各门店提供安全操作规范标准，并不定期对门店进行巡查，及时发现并排除安全隐患；2、负责各门店设备设施的合规性检查，不合规的门店不予以开业；3

27、、负责提供门店日常运营的安全手册制作、安全技术支持等。4.6 风险管控部安全生产职责1、负责公司各项安全管理制度的制定工作，为公司各部门提供安全技术支持；2、负责对各部门、门店进行安全监督，及时发现和制止不安全行为，弥补安全漏洞；3、负责对各门店开展不定期的安全巡查，及时发现并排除安全隐患；4、开展经常性的安全、法制教育，提高员工安全、法制意识。4.7 门店安全生产职责1、在组织门店的生产经营过程中，具体贯彻执行安全生产和消防安全方针、政策、法令和本单位的规章制度，切实贯彻安全生产“五同时”，对本门店职工在生产中的安全健康负全面责任。2、经常检查门店内消防、电气设备、工具和安全设施，组织整理工

28、作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，确保人员安全。4、召开安全例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关领导和部门报告。5、做好新员工门店级安全教育，监督职工正确使用个人劳动防护用品。4.8人力资源部安全生产职责1、贯彻执行安全生产方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。2、负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。3、严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。4、严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。5、负责将职业安全卫生教育培训计划纳入员

29、工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作，按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。6、负责新员工入职前的健康体检工作，新上岗员工必须进行入司安全教育和职业技能培训I,培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后方能分配到门店工作。7、建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。8、参加伤亡事故的调查处理；严格按照有关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。4.9采购部安全生产职责1、贯彻执行国家及上级主管部门制定的

30、职业安全卫生和安全生产的法律、法令，落实企业制定的有关安全规定、规章和制度。2、加强对客户、承运人进入仓库、场地前的安全教育，督促其遵守企业的有关安全规定。3、负责对企业安全技术措施项目所需设备、材料的采购和供应工作。4、负责对员工安全生产用品的采购、保管和按标准发放工作。应从政府主管部门许可企业采购劳保用品。8、向供货方索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。4.10法务部安全生产职责1、负责归口汇总、识别和获取公司适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求，并发布清单；2、及时关注国家及地区发布的安全生产相关法律、法令、条例、规范等，定期对公司适用法律法规等进行更新，并将其融入到公司生产

31、管理制度中。3、及时将适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求传达给公司各部门、门店，并组织相关培训和考核。4.11工会安全生产职责企业各级行政领导，应该真心实意依靠工会的“群众监督”，支持基层工会安全生产监督检查委员会、工会小组安全生产检查员的工作；对阻挠监督检查工作的单位和个人，应给予批评或严肃处理。企业工会安全生产工作的基本任务是：1、向职工宣传党的安全生产方针政策及国家的安全生产法规，对职工进行安全教育和劳动纪律的教育：2、督促和协助企业行政改善各种设备的安全性能和安全装置，教育职工正确使用与爱护各种设备的安全装置；3、通过职工代表大会，开展群众监督检查活动，对职工代表提出的有关安全

32、生产方面的提案。要督促行政制订计划落实解决；4、定期检查行政安全生产措施计划执行情况，监督行政正确提出和合理使用安全生产措施经费，对新建、改建、扩建的工程项目是否做到“三同时”要进行监督和审查；5、把安全生产工作纳入劳动竞赛中去，开展有效的安全文化建设活动；6、督促和协助行政进行尘毒治理，做好劳动卫生工作，防止职业病的发生，对职业病患者要督促行政积极治疗和合理安置；7、参与伤亡事故的调查、分析和处理；8、督促和协助行政做好女职工特殊保护工作；9、督促和协助行政按规定供应劳动防护用品；协助企业行政认真执行劳逸结合的政策。按劳动法办事；10、落实职工在劳动过程中保护自身安全健康的权利。有权制止违章

33、指挥和违章作业。4.12班组级管理职责1、协助门店店长做好安全生产工作，带领职工学习安全规程，加强对职工的安全技术培训I,做好安全生产的宣传，教育工作，增强全体职工的安全意识，制 止“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象，积极提出安全生产方面的合理化建议，组织生产活动中的安全检查。2、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令、规定、标准及上级的指导、决议。对职工在生产中的安全和健康负责。3、认真落实店长交付的各项安全检查工作及整改工作，确保部门内各项安全工作有条不紊的进行。4、定期对门店内劳动防护用品及消防器材等安全设施进行自查，确保车间内所有防护用品及消防器材等安全设施均在有限期

34、限内。5、落实员工学习安全操作规程、规章和制度，组织召开班组安全例会等。4.13员工安全生产职责1、积极参加公司组织的相关安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。3、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。4、按时巡回检查、准确分析，判断和处理工作中的异常情况。5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材。7、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。第三章安

35、全生产投入安全生产费用提取和使用制度1 目的为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2 基本原则、依据与适用范围2.1基本原则2.1.1安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。2.1.2 本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。2.1.3 安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目

36、，并不得少于国家规定的比例。2.2 依据2.2.1 企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企2012 16号）2.2.2 国家颁布的安全生产法令和产业部颁布的安全生产指示、标准。2.2.3 安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。2.2.4 预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。2.3 适用范围适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。3 管理和职责3.1 CEO对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。3.2 财务中心负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根

37、据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。3.3 安委会负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台账，编制年度安全经费提取和投入情况报告。3.4 公司风控部也应建立安全费用台账，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。督促有关部门实施计划工作。计划项目结束后，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。3.5 各 部 门（门店）主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。3.6 安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤

38、占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。3.7 发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司安委会讨论决定。4 控制要求4.1 按 照 企业安全生产费用提取和使用管理办法第二章规定：（一）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；（）营业收入超过1000万元至1 亿元的部分，按照遥提取：（三）营业收入超过1 亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；（四）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取；（五）营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。4.2 制定安全生产费用预算时应切实考虑重大或重要

39、危险因素预防控制所采取的必要措施。4.3 财务中心应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，风险控制部应督促相关部门按计划实施，检查实施情况，并在年终工作总结中对安全生产费用投入情况和实施效果进行总结。4.4 采购部应确保采购的安全设施、安全物资合格有效，符合安全标准或相关要求。4.5 各部门在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位;在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。4.6 安全生产费用实行专户核算，财务中心应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。5

40、使用范围5.1安全技术措施为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。5.1.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：公司安全设备设施是指门店、布草间、机房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备;5.1.2重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；5.1.3安全工程项目维护保养资金；5.1.4安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。5.2劳动防护与保

41、健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。5.2.1动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用：5.2.2保健费的发放：保 健 费（个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。5.3应急救援投入：为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。5.3.1应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用；5.3.2应急救援组织办公费用；5.3.3应急救援培训及演练费用。5.4安全宣传教育投入5.4.1对职

42、工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）；5.4.2安全生产例会、安全活动费用；5.4.3安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。5.5日常安全管理投入：安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系建立及运行维护费用。5.6保险投入：可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。5.6.1财产保险投入；5.6.2车辆保险投入；5.6.3职工工伤保险的安全投入。5.7事故投入：在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。5.

43、7.1事故处理活动费用；5.7.2对伤亡职工的救治与赔偿费用；5.7.3环境污染处罚与治理费用；5.7.4事故发生导致企业停产的损失；5.7.5企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。5.8安全生产检查与评价支出。5.9安全奖励基金投入：安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。5.10其他与安全生产直接相关的支出。6实施程序6.1公司安全生产费用管理按照“公司提取、安

44、办监管、确保需要、规范使用”的原则进行。6.2安委会根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额（由财务中心负责）。6.3 年度安全生产费用投入计划报送公司CEO审批。6.4 财务中心按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。安全部要建立健全安全生产费用台账。6.5 安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算表。由公司安委会审核，财务中心确认（需有关领导审批），方可使用。6.6 用于安全生产投入的材料，在领用时领用部门开具材料领用单，到安委会加盖“安全生产费用专用章”后，到仓库办理领用手续。

45、仓库要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务中心提供一份 安全生产投入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，仓库严禁出库。6.7 财务中心建立“安全费用”科目，按时入账，并 建 立 安全生产费用使用台账，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。7 检查7.1 安全管理负责人，必须每月检查一次，并在专题会议总结执行情况。7.2 重大安措项目应按上级主管部门的要求，以公司名义汇报执行情况。8 附录本制度自发布之日起，开始施行。工伤保险管理制度1.目的为了规范本公司工伤事故申报程序，保

46、障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，工伤保险条例和 浙江省实施 工伤保险条例 办法制定本制度。2.适用范围本规定适用于公司各部门员工。3.职责人力资源部负责工伤保险管理4.工作内容和要求1）工伤预防和控制 坚持安全生产方针，扎实做好安全工作，杜绝或减少安全生产事故的发生。工伤管理必须坚持实事求是尊重科学的原则。认真执行国家行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。2）员工入司投保人力资源部负责新入司员工的投

47、保工作。3）保险费缴纳工伤保险费的征缴按照 浙江省社会保险费征缴条例的规定执行。工伤保险费根据以支定收收支平衡的原则，确定费率公司缴纳工伤保险费的数额为本公司职工工资总额乘以单位缴费费率之积。公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。公司人力资源部负责企业的工伤保险缴纳工作。公司及职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。4）工伤申报各部室/门店发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，事故单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的2日内以书面形式将事故经过报经风险管控部审核签字后报人力资源部,内容包括事故发

48、生的具体时间、地点、及伤害程度。人力资源部于发生工伤1 5日之内报社保局进行工伤认定。凡对工伤事故隐瞒不报谎报故意迟延不报故意破坏事故现场指使他人提供假证拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。对用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生举报上访情况的，给予发生事故的部门负责人给予从重处理。5）工伤认定需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，风险管控部审查，公司主管领导批准，否则不准上报。人力资源部按照 浙江省实施 工伤保险条例 办法在 1 5 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。6）劳动能力鉴定员工发生工伤，经治

49、疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，须进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。对鉴定结果不服的，可在收到鉴定结论之日的15 日内提出再次鉴定的申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。7）工伤待遇按照 浙江省实施 工伤保险条例 办法工伤职工在停工留薪期间，不得与其解除或者终止劳动关系，被鉴定伤残的职工按照不同等级不同情况享受工伤保险待遇等。从 2020年 1 月 1 日起，凡

50、违章作业违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位绩效工资。依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。凡工伤管理负责人员滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，一律下岗或开除。由人力资源部到工伤保险部门办理工伤的理赔手续.第四章法律法规与安全管理制度识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度1 目的为准确认识和了解与本公司相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传递给全体员工及相关方，提高他们的法律意识，保证法律法规的有效贯彻，引导全体员工遵守安全生产规章制度和安全操作规程，规范安全生产行为，消除违规现象