职业健康教育培训资料全.pdf

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1、文档可编辑职业健康教育内容职业健康教育内容职业病危害职业病危害职业病防治法总结我国 20 世纪 50 年代初期以来所做规定执行经验的根底上，借鉴国际上通行的做法，从可能产生职业危害的新建、改建、扩建工程和技术改造、技术引进工程统称建设工程的源头实施治理。这样规定，主要是为了预防不符合职业卫生要求的工程盲目上马，再走先危害后治理的老路，从源头管起，从根本上操作或排解职业危害。一劳动过程中的防护和治理防治职业病，用人单位是关键。用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。职业病防治法对劳动过程中的防护与治理作了以下具体规定：1为了保护劳动者健康，加强对有毒、有害物质和放射线等主要职业危害因

2、素所致职业病的预防和操作，需要对特别职业危害工作园地实行有别于一般职业危害工作园地的治理。2为了保护用人单位及时掌握本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时采取改进措施，保护劳动者健康，职业病防治法规定用人单位应当实施由专人负责的职业危害因素一般监测并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当定期对工作园地进行职业危害检测、评价。觉察工作园地职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当马上停止存在职业危害因素的作业并采取相应补救措施；职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可文档可编辑文档可编辑重新开工。3针对一些中小企业在生产过程中使用某些产生职业危害的设备、危险化学品、放射性

3、同位素、含放射性物质的原材料，而没有警示标识和中文警示说明，没有说明书或者中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺少防范意识，造成健康损害的情况，职业病防治法规定：生产、经营、进口可能产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料应当提供中文说明书，说明书中应当载明与职业危害相关的事项和职业卫生防护、应急救治等措施，并在醒目位置标明警示标识和中文警示说明。4针对在经济活动中转移产生职业危害作业的现象，职业病防治法对转移产生职业危害作业的双方作了限制性规定，即任何单位或个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位或个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人不得

4、接受产生职业危害的作业。5针对一些用人单位存在隐瞒工作园地职业危害事实，不告知劳动者的真相，对从事有害作业的劳动者不提供有效的职业卫生防护条件，导致职业危害发生的情况，职业病防治法规定：产生职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项；用人单位应当在产生严峻职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明可能存在的职业危害危险。劳动者因调动岗位或工作内容改变而从事合同中未事先告知的存在职业危险、危害的作文档可编辑文档可编辑业时，用人单位应当告知劳动者有关职业危害、职业危害防护措施和待遇等内容，并协商变更劳动合同

5、相关条款。6为了预防用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业，作到早期觉察、早期诊断、早期医治职业性健康损害和职业病病人，并通过建立职工健康档案，明确劳动者的职业史和职业危害接触史，为了解劳动者健康状况、指导劳动者选择职业、解决纠纷提供依据，职业病防治法规定：用人单位应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业；对在定期职业健康检查中觉察有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；不得接触或终止与未进行离岗前职业健康检查的

6、劳动者订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保管。此外，职业病防治法还对劳动者应当享有的职业卫生保护的权利、履行的义务以及工会组织在职业病防治工作中的地位和作用作了相应的规定。二关于职业病的诊断治理关于职业病的诊断治理，职业病防治法主要从三方面作了规定：1考虑到职业病诊断属于医疗活动，具有较强的技术性，对承当职业病诊断的机构应有特别要求。据次，职业病防治法规定：职业病诊断应当由医疗卫生机构承当。从事职业病诊断的医疗卫生机构文档可编辑文档可编辑由省级以上卫生行政部门批准，并在其医疗机构执业许可证上注明获准的职业病诊断工程。2考虑到劳动者的流动性较大，为了保护

7、劳动者的权益，方便劳动者进行职业病诊断，需要对劳动者给予职业病诊断选择权。职业病防治法规定：劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。3考虑到职业病诊断比较复杂，其结果往往关系到劳动者享有的待遇，需要严格标准治理。职业病防治法规定：承当职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织 3 名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；职业病诊断证明书，应当由诊断医师共同签署，并经承当职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。4对职业病病人的医治与保证对从事接触职业危害因素作业的劳动者发生患有职业病或疑似职业病的，必须及时诊断、医治，妥善安置。职业病防治法主要从以下几方面做了

8、规定：关于对疑似职业病病人的诊断，防治法规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承当。关于对已诊断为职业病的病人，防治法规定：、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行医治、康复和定期检查；、职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保证由造成职业病文档可编辑文档可编辑的用人单位承当。关于对职业病病人的安置和社会保证，防治法规定：用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得接触或终止与其订立的劳动合同；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，

9、并妥善安置职业病病人变开工作单位，其职业病待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。7、劳动保护劳动保护是指依据国家法律、法规的规定，依靠技术进步和科学治理，采取组织措施和技术措施，排解危及人身平安健康的不良条件和行为，预防事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的平安与健康。其内容包含：劳动平安、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。我们常说劳动保护我个人理解是指对特定工种存在的危险有害因素对员工配备具有相应防护功能的个人防护用品。12、危险、危害因素的分类对危险、危害因素进行分类，是为了便于进行危险、危害因素分析。危险、危害因

10、素的分类方法有多种，我们简单介绍按导致事故、危害的直接原因进行分类的方法和参照事故类别、职业病类别进行分类的方法。一按导致事故和职业危害的直接原因进行分类依据 GB/T13816-92生产过程危险和危害因素非类与代码的规定，将生产过程中的危险、危害因素分为六类。文档可编辑文档可编辑1物理性危险、危害因素：1设备、设施缺陷强度不够、刚度不够、稳定性差、密闭不良、应力集中、外形缺陷、外露运动件、制动器缺陷、操作器缺陷、设备设施其他缺陷2防护缺陷无防护、防护装置和设施缺陷、防护不当、支撑不当、防护距离不够、其他防护缺陷3电危害带电部位裸露、漏电、雷电、静电、电火花、其他电危害4噪音危害机械性噪音、电

11、磁性噪音、流体动力性噪音、其他噪音5振动危害机械性振动、电磁性振动、流体动力性振动、其他振动6电磁辐射电离辐射：X 射线、射线、粒子、粒子、质子、中子、高能电子束等；非电离辐射：紫外线、激光、射频辐射、超高压电场7运动物危害固体抛射物、液体飞溅物、反弹物、岩土滑动、料堆垛滑动、气流卷动、冲击地压、其他运动物危害8明火9能造成灼伤的高温物质高温气体、高温固体、高温液体、其他高温物质10能造成冻伤的低温物质低温气体、低温固体、其他低温物质文档可编辑文档可编辑11粉尘与气溶胶不包含爆炸性、有毒性粉尘和气溶胶12作业环境不良作业环境不良、根底下沉、平安过道缺陷、采光照度不良、有害光照、通风不良、缺氧、

12、空气质量不良、给排水不良、涌水、强迫体位、气温过高、气温过低、气压过高、气压过低、高湿高温、自然灾害、其他作业环境不良13信号缺陷无信号设施、信号选用不当、信号位置不当、信号不清、信号显示不准、其他信号缺陷14标志缺陷无标志、标志不清楚、标志不标准、标志选用不当、标志位置缺陷、其他标志缺陷15其他物理性危险和危害因素。2化学性危险、危害因素1易燃易爆性物质易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘和气溶胶、其他易燃易爆性2自燃性物质3有毒物质有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘与气溶胶、其他有毒物质4腐蚀性物质腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体、其他腐蚀性物质5其他化学性

13、危险、危害因素3生物性危险、危害因素1致病微生物细菌、病毒、其他致病微生物2传染病媒介物文档可编辑文档可编辑3致害动物4致害植物5其他生物性危险危害因素4心理、生理性危险危害因素1负荷超限体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限、其他负荷超限2健康状况异常3从事禁忌作业4心理异常情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常5辨识功能缺陷感知延迟、辨识错误、其他辨识功能缺陷6其他心理、生理性危险、危害因素5行为性危险、危害因素1指挥错误指挥失误、违章指挥、其他指挥错误2操作失误误操作、违章作业、其他操作失误3监护失误4其他错误5其他行为性危险、危害因素6其他危险、危害因素二比照事故类别和职业病类别

14、进行分类1参照 GB6441-86企业伤亡事故分类，综合起因物、引起事故的先发的诱导性原因、致害物、损害方法等，将危险因素气氛16 类。文档可编辑文档可编辑1物体打击，是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故，不包含因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击2车辆损害，是指企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、飞落、挤压伤亡事故，不包含起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。3机械损害，是指机械设备运动静止部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等损害，不包含车辆、起重机械引起的机械损害4起重损害，是指各种起重作

15、业包含起重机安装、检修、试验中发生的挤压、坠落吊具、吊重物体打击和触电5触电，包含雷击伤亡事故6淹溺，包含高处坠落淹溺，不包含矿山、井下透水淹溺7灼烫，是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤、物理灼伤光、放射形物质引起的体内外灼伤，不包含电灼伤和火灾引起的烧伤。8火灾9高处坠落，是指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，不包含触电坠落事故。10中毒和窒息，包含中毒、缺氧窒息、中毒性窒息11其他损害，是指除上述以外的危险因素，如摔、扭、挫、刺、割伤和非机动车辆碰撞、轧伤等矿山、井下、坑道作业还有冒顶片文档可编辑文档可编辑帮、透水、瓦斯爆炸等危险因素2参照卫生部、原劳

16、动部、总工会等颁发的职业病范围和职业病患者处理方法的规定，将危害因素分为生产性粉尘、毒物、噪音与振动、高温、低温、辐射电离辐射、非电离辐射、其他危害因素等七类。职业病预防职业病预防1.什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织布满性纤维化为主的全身性疾病。我国职业病目录规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13 种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、依据“尘肺病诊断标准和“尘肺病理诊断标准可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病

17、。2.我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病汇报数据都说明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占汇报尘肺病例总数的 90%左右。3.接触粉尘的职业及工种主要有哪些？粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。可以说工业生产过程中粉尘是随时随处都存在的，主要的职业及工种是：文档可编辑文档可编辑1金属矿山及非金属矿山开采：是最严峻的粉尘危害行业。在金属或非金属矿山接触粉尘最多的工种是凿岩工、放炮工、支柱工、运输工等，在煤矿主要是掘进工、采煤工、搬运工等。2机械制造：机械制造业首先是制造金属铸件主要接触粉尘的工种包

18、含配砂、混砂、成型以及铸件的打箱、清砂等。3锻炼：金属锻炼中矿石的粉碎、烧结、选矿等，可产生大量的粉尘，锻炼工人广泛分布在钢铁锻炼和其它金属锻炼业中。4建筑材料：耐火材料、玻璃、水泥制造业，石料的开采、加工、粉碎、过筛以及陶瓷中原料的混配、成型、烧炉、出炉和搪瓷工业。主要接触二氧化硅粉尘和硅酸盐粉尘。5筑路业：包含铁道、公路修建中的隧道开凿及铺路。6水电业：水利电力行业中的隧道开凿、地下电站建设。7其他：如石碑、石磨加工、制作等。4.棉纱口罩是否能起到防尘作用？国家经贸委 202X 年印发的劳动防护用品配备标准试行中明确要求，“纱布口罩不得作防尘口罩使用。因为，一般的棉纱口罩只能挡住局部粉尘，

19、其阻尘原理是机械式过滤，也就是当粉尘冲撞到纱布时，经过层层的阻隔,将一些大颗粒粉尘阻隔在沙布中。但是，对一些微细粉尘，尤其是小于 5 微米的粉尘，就会从纱布的网眼中穿过去，进入呼吸系统，而 5 微米以下粉尘能直接入肺泡，对人体健康造成的影响最大，多戴几层也不会增强防护效果。因此，棉纱口罩无法起到防尘作用。文档可编辑文档可编辑 5.尘肺病人有哪些临床表现？尘肺病人的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大病症，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身病症。早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严峻。吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显的看到有煤尘颗粒。如合并肺内感染及慢性支气管炎，痰量则明显增多，痰呈黄色粘稠状或块状，常不易咳出。几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多见。胸痛的部位不固定，多为局限性；疼痛性质多不严峻，一般为隐痛，胀痛、针刺样痛等。呼吸困难是和病情的严峻程度相关。肺部合并症的发生可明显加重呼吸困难的程度和开展速度，并可累及心脏，发生肺源性心脏病。文档可编辑