东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0010 通过计算 可以分析录用人员的素质状况.docx

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1、人员招聘与选拔人员招聘与选拔1 1 单选题单选题1 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 C A 应聘比例B 招聘单价C 招聘完成比例D 录用比例2 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 B A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试3 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 B A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式4 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 B A 组织外部人才B 组织所需的人才C 高精尖人才D 优秀人才5 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 B A 它将应聘者至于某种模拟环境中B 被评价者事先必须接受专门培训C 评价者通过对应聘者的观

2、察来了解应聘者的综合素质D 评价者事先必须接受专门培训6 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A A 公开公平竞争B 双向选择C 遵循国家法律法规D 效率优先原则7 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 C A 复试B 面试和复试C 情境模拟测试D 初试8 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 D A 情境模拟B 面试C 笔试D 笔试.面试.情景模拟和心理测试9 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 C A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D 应强调人员之间的互

3、补性10 招聘工作总结不包括的有（ ）。 D A 招聘成本核算B 招聘计划的完成情况？C 整个招聘工作的进程情况D 招聘费用是否相符2 2 多选题多选题1 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。 A C A 操作能力B 智力水平C 行为过程D 心理活动2 效度评估中的效度主要有（ ）。 B C A 信度效度B 预测效度C 同侧效度D 内部一致性内容效度3 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。 A B D A 选择工作分析人员B 选择信息来源C 按选定的方法收集信息D 选择收集信息的方法和系统4 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 B D A 讨论过程真实.

4、易于评价B 被评价者难以掩饰自己特点C 题目的质量影响测评的质量D 具有生动的人际互动效应5 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 B C D A 岗位评价的结果应该公开B 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D 岗位评价即岗位分析评价的是岗位而不是任职者6 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 C D A 引进大量不合格的人员B 招聘成功的概率较小C 容易造成员工的同质化D 容易在单位内形成小团体员工的积极性不高7 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化 ，运用科学的方法( )。 A B C D A 有效激励员

5、工B 对企业人力资源的需求和供给进行预测C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施使企业人力资源供给和需求达到平衡8 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。 A B C A 必须考虑成本问题B 准确界定测评的维度和标准C 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D 评价中心的题目必须经常更新9 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 A D A 多重淘汰式B 比较录用式C 择优录用式D 结合式补偿式10 关于招聘，以下说法正确的是（ ）。 A B D A 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B 招聘是人力资源管理的重要环节C 招聘仅仅是人力资源部的工作D 招聘是人力资

6、源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系 等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础3 3 判断题判断题1 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ） A A 错误B 正确2 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 B A 错误B 正确3 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A A 错误B 正确4 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度 去分析。？（ ） A A 错误B 正确5 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） B A 错误B 正确6 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马

7、上进行外部招聘工作。 （ ） A A 错误B 正确7 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的 严格复核。（ ） B A 错误B 正确8 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ） B A 错误B 正确9 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） B A 错误B 正确10 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ） A A 错误B 正确11 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方 法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A A 错误B 正确12 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体 结构的合理化原则。 B A 错误B 正确13 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动 。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） A A 错误B 正确14 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和 学习工作背景符合职位候选人。（ ） B A 错误B 正确15 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要 求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） B A 错误B 正确