2023年电大人力资源管理专科.pdf
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1、电大人力资源管理（专科）复习题一、判断正误（每小题1分，共10分。对的的在题前的括号中划J,错误的划X）错）1.人力资源不是再生性资源。对）2.目前，我国一些公司领导人仍把公司员工视为一种附属物，这种结识是不对的的。错）3.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。对）4.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一.错）5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。对）6.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。对）7.假如企事业组织在本地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其
2、他企事业组织成功。错）8.目前网上招聘适合所有内资公司、外资或合资公司。错）9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。错）1 0.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。错）I I.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。错）1 2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。对）1 3.人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。错）1 4.职务与职位并非一一相应，一个职位也许不止一个职务。对）1 5.通过参与招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解本地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他公司的人事政策
3、和人力需求情况。对）1 6.在现代公司中，员工的知识水平和技能己不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对公司生产力及公司效益的影响日益加强。对）1 7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完毕现在所承担的工作。错）1 8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。错）1 9.依据中国法律规定，未满1 6周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。对）2 0.组织中任何战略规划的实行都离不开人力资源战略的支撑。对）2 1.为了评估规划的有效性，规划人员有必要一方面拟定评估标准。错）2 2.人力资源会计只关注成本收益问题。对）2 3
4、.效率定员计算法合用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。对）2 4.面试方法可以全面测评个体的任何素质。对）2 5.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完毕现在所承担的工作。错）2 6.考评主体只能是某一个人。错）2 7.结构工资制合用于同一岗位技能规定差别不大的公司和工种。如纺织工业。对）2 8.职业发展是指组织或者员工本人为拟定的一个职业生涯的发展目的。错）2 9.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。错）3 0.根据劳动协议法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动协议的。对）3
5、 1.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。对）3 2.实行人力资源战略最重要的工作任务就是依据公司的发展战略与终极目的、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。错）3 3.人力资源规划工作的内容涉及人力资源组织、生产、营销等方面的计划。对）3 4.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。错）3 5.招聘程序的第一步是招募。错）3 6.员工培训的内容重要有两个方面：即业务技能和业务知识。对）3 7.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。错）3 8.员工薪酬就是指发给员工的工资。错）3 9.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状
6、态、职业行为的不同特性进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。对）4 0.员工保障管理重要涉及社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。错）4 1.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院解决三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。对）4 2.我国实行人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的运用效率，努力营造 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的社会氛围.对）4 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使公司生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。对）4 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。对）4 5.我们可以用工作活
7、动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。错）4 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。对）4 7.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、公司层次、战略层次.对）4 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对公司生产力及公司效益的影响日益加强。错）4 9.技能工资制合用于生产专业化、自动化限度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能规定差别不大的公司和工种。对）5 0.员工可以通过组织目的的实现达成自己的职业发展目的。错）5 1.失业保险的目的是给予失去工作的员工以补贴，不管其失去工作是自
8、愿的还是非自愿的。错）5 2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错）5 3.人力资源管理与人事管理的重要区别体现在内容上。错）5 4.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。对）5 5.日前，我国一些公司领导人仍把公司员工视为一种附属物，这种结识是不对的的。错）5 6.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。错）5 7.在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。对）5 8.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。对）5 9.不仅新老员工需要不断接受培训，
9、管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。错）6 0.工资、奖金是一种福利。对）6 1.员工的安全与健康是公司生产力的基础。对）6 2.人力资源规划涉及组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。对）6 3.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。错）6 4.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。错）6 5.产品数量重要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。对）6 6.职业生涯是指个体的职业工作经历。错）6 7.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工协议。对）6 8.人力资源的基础是人
10、的体力和智力。错）6 9.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。错）7 0.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。对）7 1.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。错）7 2.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。对）7 3.签订劳动协议是建立劳动关系的具体方式。对）7 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。错）7 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。错）7 6.招聘程序的第一步是招募。错）7 7.员工培训的内容重要有两个方面：即业务技能和业务知识。错）7 8.员工考评只能
11、由员工的主管对其进行考评。错）7 9.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为重要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分派。错）8 0.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。对）8 1.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。对）8 2.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的种社会关系。错）8 3.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。错）8 4.人力资源规划就是要保障组织发展将来
12、所需的人力资源。错）8 5.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。错）8 6.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。对）8 7.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。错）8 8.员工薪酬就是指发给员工的工资。错）8 9.人力资源不是再生性资源。（错）对）9 0.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是结识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。对）91.“社会人”的假设来自于霍桑实验。对）9 2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。对）9 3.在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对）9 4.工作分
13、析的结果是职务说明书。对）95.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对）9 6.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。错）9 7.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。错）9 8.会计、工程师是一种职务。对）9 9.假如要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。错）100.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的.错）1（）1.一般绩效考评属单项考评，而公司诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。对）102.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采用的具
14、体策略。对）103.人力资源的配置机制涉及计划配置机制和市场配置机制两种形式、。错）104.衡量个组织或公司各项活动的效果如何，重要是看其是否有助于组织或公司目的的实现。错）105.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。对）106.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。对）107.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是结识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。错）108.职责是工作活动中达成某一工作目的的要素集合。对）109.通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太
15、抱负。对）110.楷模的影响是社会学习理论的核心。对）111.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，重要是看它能否支持和满足公司发展战略的需要。对）112.签订劳动协议是建立劳动关系的具体方式。错）113.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，记录中用人力资源率表达。对）114.净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。对）115.任务分析培训需求分析方法重要合用于决定新员工的培训需求。对）116.提成工资的缺陷之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。对）117.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，重要是看它能否支持和满足公司发展战略的需要。二、
16、单项选择题（每小题1分，共15分。在备选答案中，选择一个对的答案并将答案题号填入题后的括号内）1.具有内耗性特性的资源是（B）。A.自 然 资 源B人 力 资 源C.矿 产 资 源D物质资源2.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑实验3.明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制？（B）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制4.某公司为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A.获得成本B.开发成本C.使 用
17、成 本D.保障成本5.通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是（BA.管理游戏B.公文解决C.案例分析D.角色扮演6.公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（BA.加 权B.标度划分C.赋 分D计分8.为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资9.我国的社会保险制度体系重要涉及（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险10.中国劳
18、动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，防止为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管11.人力资源是目前正在从事社会劳动的所有人员的观点属于（A）A.在岗人员观B.成年人口观C.人 员 素 质 观D.社会人观12.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术13.某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.
19、开发成本C.使 用 成 本D.保障成本14.下 面 哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A.公司人B.环境C.文 化D.产品15.管理人员定员的方法是（CA.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法16.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法17.考评对象的基本单位是（A）oA,考评要素。B.考评标志C.考评标度D.考评标准18.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可
20、以从国家、社会得到必要的钞票补偿。这是哪种社会保险制度？（D）A.养老保险B.医疗保险C.失 业 保 险D.工伤保险19.劳动协议一般都有试用期限。按我国 劳动法的规定，试用期最长不超过（B）。A.4个 月B.6个月C.8个 月D.1 0个月20.服装厂规定缝纫车间工人天天加工完毕30件衬衫，即3。件/工日。这是哪种常见的定额形式？（B）A.时间定额B产量定额C.服务定额D看管定额21.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、发明能力和专门技术能力的人口总称为（C）oA.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源22.制定利益相关者（涉及股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标
21、准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？（C）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实行23.通过检查人力资源目的的实现限度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（D）A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价24.员工离开组织之前由于工作效率低下而导致的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本25.人力资源管理工作科学化的基础是（B）A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人员规划26.拟 定招工简章，进 行“安民告示”。这是公司每
22、年一次招聘录用工作的哪个阶段？BA.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安顿阶段27.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理28.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。假如规定优秀的基准分为9 0,称职的基准分是7 0分，则优秀的人数不能超过3人，由于（3X90）+（10-3）X70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（B）。A.高额限制法B.总体常态分派法C.整体绩效优劣控制法D.综合考评法29.人与职业相
23、匹配的职业选择理论最早是由（A）提出的。A.美国波士顿大学专家帕尔森B.美国约翰霍普金斯大学专家霍兰德C.美国心理学家佛隆专家 D.美国心理学家薛恩专家30.”只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己这句话表白现代人力资源管理把人当作什么？（A）A.资源B.成本C.工具D.物体31.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目的的实现。这指的是什么？（A）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略32.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（D）。A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术33
24、.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付所有培训费用共计2 0 00元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A.保障成本B.离职成本C.使用成本D.开发成本34.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）。A.决策表B.语句描述C.时间序列形式B任务清单35.影响招聘的内部因素是（A）.A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控36.据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达10（）0名新军官的招聘指标，培训合格率为8 0%,那么最后将有（1-8 0%）X 1000=200名不合格，其培训费
25、用损失为2 00 X 3 0 0 00美元=6 00万美元。假如培训方案设计与实行都比较科学，培训合格率由8 0%提高到85%,那么不合格的人数就有2 00人下降为1 5 0,海军部的培训费损失就下降为（B）,这说明人力资源管理自身对组织可以作出一定的经济奉献。A.150万美元B.4 5 0万美元C.6 0 0万美元D.5 0 0万美元37.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，”说你行，不行也行”；与领导关系不好，”说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。导致这种现状是由于管理过程中缺少（A）。A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D科
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