人力资源月度分析报表ppt课件.pptx

《人力资源月度分析报表ppt课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源月度分析报表ppt课件.pptx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、天瑞集团股份有限公司天瑞集团股份有限公司 2014年年 月份人力资源分析报告月份人力资源分析报告审核审核审核审核:编制：编制：编制：编制：集团人力资源部集团人力资源部集团人力资源部集团人力资源部2014年月日目目 录录月度人力资源情况总体概述月度人力资源存在主要问题回顾及改善措施月度人员变动与调整情况月度招聘情况月度培训情况月度人力成本分析月度考勤状况分析月度人员结构分析一、月度人力资源情况总体概述一、月度人力资源情况总体概述1.月初人数：；月末人数：;入职人数：；离职人数：；离职率：;2.组织架构变化情况：；（包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动）3.总体工资变化情况：本期

2、预算控制率，；与去年平均值比，口 增加 口 降低%。4.招聘计划完成率：%5.培训计划完成率：%6.专案推动情况：，。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施二、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施三、月度人员变动与调整情况调岗部门岗位调入调出原调出/调往部门调岗原因辞退或解除劳动合同岗位工龄人数辞职岗位工龄人数2311异动统计表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益项项 目目2013/72013/

3、82013/92013/102013/112013/12备注备注月末人数月末人数人员增长率人员增长率高层离职率高层离职率中层离职率中层离职率基层离职率基层离职率综合离职率综合离职率主动离职率主动离职率异常说明：异常说明：三、月度人员变动与调整情况为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益月离职工龄统计分析项目目试用期用期3-6个月个月6-12个月个月1-2年年2-3年年3-4年年4-5年年5年以上年以上离离职人数人数占比占比离离职率率项目目人人际关系关系薪酬福利薪酬福利家庭原因家庭原因工作工作压力力大大身体健康身体健康文

4、化适文化适应性性工作工作环境境条件条件有更好的有更好的机会机会学学业继续深造深造其他其他离离职人数人数占比占比离离职率率月离职原因统计分析三、月度人员变动与调整情况为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、本月招聘情况及分析四、本月招聘情况及分析序序号号待招岗位待招岗位需求人数需求人数需求到岗需求到岗日期日期实际到岗日实际到岗日期期计划计划招聘招聘周期周期实际实际招聘招聘周期周期招聘效果费用费用其它其它招聘方招聘方式式面面试试人人数数实际实际录用录用招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共招聘及新人员入职情况

5、总体概述：本月正式入职员工共 人。人。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 年年 月培训执行情况统计表月培训执行情况统计表序号序号 计划计划课程内容课程内容执行状况执行状况（完成（完成/延期延期/取取消）消）执行时间执行时间(YY/MM)YY/MM)对象对象讲师讲师时数时数费用费用实训实训人数人数应训应训人数人数出席率出席率(实训实训/应应训训)总人时数总人时数(时数时数*实训实训人数人数)满意度满意度备注备注1 12 23 34 45 56 67 78 89 91010 五、本月培训情况五、本月培训情况为了规范事

6、业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益天瑞集团人力成本统计分析表项目项目工资性费用工资性费用非工资性费用非工资性费用工资总额工资总额福利费用福利费用社会保险社会保险招招聘聘费费用用职职工工教教育育费费用用住住房房费费用用劳劳保保费费用用其其他他费费用用工资工资补贴补贴岗岗位位工工资资绩绩效效工工资资提提成成工工资资计计件件工工资资加加班班费费奖奖金金通通讯讯补补贴贴住住房房补补贴贴交交通通补补贴贴伙伙食食补补贴贴交交通通补补贴贴洗洗理理费费降降温温取取暖暖企企业业承承担担养养老老企企业业承承担担医医疗疗企企业业承承担担工工伤伤

7、企企业业承承担担失失业业企企业业承承担担生生育育企企业业承承担担公公积积金金本月预算本月预算上月实际上月实际本月实际本月实际预算对比预算对比实际对比实际对比费用小计费用小计 人工成本总额人工成本总额六、人力成本统计分析六、人力成本统计分析为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2014/72014/82014/92014/102014/112014/12备注注人力成本率人力成本率人力人力资源效率源效率工工资率率人均利人均利润人工成本利人工成本利润贡献献值人工成本收入人工成本收入贡献献值人力成本率=人力成本总额/销售额*

8、100%人力资源效率=销售额/平均在职人数工资率=工资总额/销售额*100%人均利润=净利润/平均在职人数人工成本利润贡献=净利润/人力成本总额人工成本收入贡献=销售收入/人力成本总额六、人力成本统计分析六、人力成本统计分析人力资源效率分析项项 目目时时 间间为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人力资源成本分析人力资源成本分析工资支出福利费用社保费用招聘费用其他费用人工成本总额总额人数人均月工资与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本增减情况备注：制表人：校对：审核：六、人力成本

9、统计分析六、人力成本统计分析社保公积金分析社保分析项目间接类人员辅助类人员直接类人员费用小计总计参保人数 参保比例 费用总额 参保人数 参保比例 费用总额 参保人数 参保比例 费用总额养老失业医疗生育工伤公积金说明：制表人：校对：审核：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益七、考勤状况分析七、考勤状况分析集集团办公公室室审计部部纪检监察察部部总经理室理室财务部部法法务部部人力人力资源源部部工程工程部部信息信息化部化部物物资装装备部部资金金部部信信贷计划划部部投投资发展展部部合合计考勤人数考勤人数全勤人数全勤人数迟到人

10、数迟到人数迟到人迟到人.次次早退人数早退人数早退人早退人.次次旷工人数旷工人数旷工人旷工人.次次项目项目部门部门为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益集集团办公公室室审计部部纪检监察察部部总经理室理室财务部部法法务部部人力人力资源源部部工程工程部部信息信息化部化部物物资装装备部部资金金部部信信贷计划划部部投投资发展展部部合合计合合计占比占比博士博士硕士硕士本科本科专科专科中专中专/高高中中高中高中以下以下学历结构 各部门统计分析八、本月人员结构分析八、本月人员结构分析学历学历部门部门为了规范事业单位聘用关系，建立和完

11、善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益博士博士硕士士本科本科专科科中中专/高中高中高中以下高中以下合合计合合计占比占比副总裁及副总裁及以上以上部级部级处级处级员工员工学历结构 职务统计分析八、本月人员结构分析八、本月人员结构分析学历学历职务职务为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益集集团办公公室室审计部部纪检监察察部部总经理室理室财务部部法法务部部人力人力资源源部部工程工程部部信息信息化部化部物物资装装备部部资金金部部信信贷计划划部部投投资发展展部部合合计合合计占比占比试用

12、试用期期3-12个月个月1-3年年3-5年年5-8年年8-12年年12年年以上以上工龄结构统计分析八、本月人员结构分析八、本月人员结构分析时间时间部门部门为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益集集团办公公室室审计部部纪检监察察部部总经理室理室财务部部法法务部部人力人力资源源部部工程工程部部信息信息化部化部物物资装装备部部资金金部部信信贷计划划部部投投资发展展部部合合计合合计占占比比25岁及岁及以下以下26-30岁岁31-35岁岁36-40岁岁41-4546-5051岁及岁及以上以上年龄结构统计分析八、本月人员结构分析

13、八、本月人员结构分析部门部门年龄年龄八、本月人员结构分析八、本月人员结构分析学历分布饼状图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益爱是什么？一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。风儿若有若无。一只鸟儿飞过来，停在枝上，望着远处将要成熟的稻田。精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道：“你爱这稻谷吗？”“爱。”“为什么？”“它驱赶我的饥饿。”鸟儿啄完稻谷，轻轻梳理着光润的羽毛。“现在你爱这稻谷吗？”精灵又取出一束黄澄澄的稻谷。鸟儿抬头望着远处的一湾泉水回答：“现在我爱那一湾泉水，我有点渴了。”精灵摘下一片树叶，里面盛了一汪泉水。鸟儿喝完泉水

14、，准备振翅飞去。“请再回答我一个问题，”精灵伸出指尖，鸟儿停在上面。“你要去做什么更重要的事吗？我这里又稻谷也有泉水。”“我要去那片开着风信子的山谷，去看那朵风信子。”“为什么？它能驱赶你的饥饿？”“不能。”“它能滋润你的干渴？”“不能。”爱是什么？一个精灵坐在碧绿的枝叶间沉思。风儿若有若无。一只鸟儿飞过来，停在枝上，望着远处将要成熟的稻田。精灵取出一束黄澄澄的稻谷问道：“你爱这稻谷吗？”“爱。”“为什么？”“它驱赶我的饥饿。”鸟儿啄完稻谷，轻轻梳理着光润的羽毛。“现在你爱这稻谷吗？”精灵又取出一束黄澄澄的稻谷。鸟儿抬头望着远处的一湾泉水回答：“现在我爱那一湾泉水，我有点渴了。”精灵摘下一片树

15、叶，里面盛了一汪泉水。鸟儿喝完泉水，准备振翅飞去。“请再回答我一个问题，”精灵伸出指尖，鸟儿停在上面。“你要去做什么更重要的事吗？我这里又稻谷也有泉水。”“我要去那片开着风信子的山谷，去看那朵风信子。”“为什么？它能驱赶你的饥饿？”“不能。”“它能滋润你的干渴？”“不能。”为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益其实，世上最温暖的语言，“不是我爱你，而是在一起。”所以懂得才是最美的相遇！只有彼此以诚相待，彼此尊重，相互包容，相互懂得，才能走的更远。相遇是缘，相守是爱。缘是多么的妙不可言，而懂得又是多么的难能可贵。否则就

16、会错过一时，错过一世！择一人深爱，陪一人到老。一路相扶相持，一路心手相牵，一路笑对风雨。在平凡的世界，不求爱的轰轰烈烈；不求誓言多么美丽；唯愿简单的相处，真心地付出，平淡地相守，才不负最美的人生；不负善良的自己。人海茫茫，不求人人都能刻骨铭心，但求对人对己问心无愧，无怨无悔足矣。大千世界，与万千人中遇见，只是相识的开始，只有彼此真心付出，以心交心，以情换情，相知相惜，才能相伴美好的一生，一路同行。然而，生活不仅是诗和远方，更要面对现实。如果曾经的拥有，不能天长地久，那么就要学会华丽地转身，学会忘记。忘记该忘记的人，忘记该忘记的事儿，忘记苦乐年华的悲喜交集。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。对于离开的

17、人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的朝夕；不必让心灵痛苦不堪，弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。人生，就是一场修行。你路过我，我忘记你；你有情，他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人，然而事与愿违时，你越渴望的东西，也许越是无情无义地弃你而去。所以美好的愿望，就会像肥皂泡一样破灭，只能在错误的时间遇到错的人。岁月匆匆像一阵风，有多少故事留下感动。愿曾经的相遇，无论是锦上添花，还是追悔莫及；无论是青涩年华的懵懂赏识，还是成长岁月无法躲避的经历愿曾经的过往，依然如花芬芳四溢，永远无悔岁月赐予的美好相遇。其实，人生之路的每一段相遇，都是一笔财富，尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上，他们都会丰富你的生命，使你的生命更充实，更真实；丰盈你的内心，使你的内心更慈悲，更善良。所以生活的美好，缘于一颗善良的心，愿我们都能善待自己和他人。一路走来，愿相亲相爱的人，相濡以沫，同甘共苦，百年好合。愿有情有意的人，不离不弃，相惜相守，共度人生的每一个朝夕直到老得哪也去不了，依然是彼此手心里的宝，感恩一路有你！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益