大学生职业生涯规划课件ppt.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益大学生大学生职业生涯规划职业生涯规划为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益引引言言：成功属于做好 职业生涯规划的人为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益案案例例引引入入-李李开开复复 李开复，原微软公司副总裁。“我刚进入大学的时候，想从事法律或政治工作。一年后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只是在中游。但我爱上了计算机，每

2、天疯狂的编程，很快就引起了老师和同学们的重视。终于大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无闻的计算机系。”为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益没有思索的人生是没有意义的人生。没有思索的人生是没有意义的人生。苏格拉底充满思索的人生是不轻松的人生。充满思索的人生是不轻松的人生。罗伯特.弗尔甘为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适

3、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人人生生面面临临着着三三大大选选择择求学求学 影响着个人的事业发展求偶求偶 影响着个人的家庭幸福程度求职求职 职业是人的生活的重要组成部分为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益大大学学生生关关于于职职业业生生涯涯

4、的的困困惑惑不知道自己能干什么？不知道自己想干什么？不知道自己适合干什么？不知道社会需要什么样的人？不了解自己所学专业未来发展状况?不了解到哪找工作？不知道现在该做些什么?不知道现在应该考研、出国、择业、创业？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为为什什么么要要进进行行职职业业生生涯涯规规划划一、职业生涯规划是就业的基础。目前，就业形势严峻（外在环境的变化），须转被动就业为主动就业被动就业为主动就业。二、做好职业生涯规划是个人生存和发展的需要（外在工作环境的变化，机遇永远留给准备好的人，你准备好了吗）三、职业生涯规

5、划是贯彻一生的规划，是终身学习的保障。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益工作的目的？To make a living or to make a live?生存还是生活？生存还是生活？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益理性的生涯发展观念理性的生涯发展观念方向比努力更重要！方向不对，努力白费！为了规范事业单位聘用关系，建立

6、和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益认识你自己希腊德尔菲遗址的阿波罗神庙为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益近近几几年年目目睹睹大大学学毕毕业业生生之之怪怪现现状状1、宁可失业在城市，不愿就业在基层（自视过高）2、大学生“无业可就”和“有业不就”并存（高不成低不就）3、10万人挤爆招聘会，只求岗位不论薪水（自贬身价）4、毕业生就业前迷茫、就业后骑驴找马

7、（缺乏明确目标）5、单位指明只招男生，女生求职频频碰壁（性别歧视）6、女大学生就业难，女研究生更难上加难（象牙塔恐高症）7、就业压力成大学生自杀一大诱因（承挫能力太差）8、高年级大学生掀起“集体攻证热”（临时抱佛脚）9、求职受挫陷茫然，大四生热衷算命看星座（宿命论抬头）10、大四生求职困难重重，半数报考研究生（逃避竞争现实）11、六年职场较量打工妹打败博士男友（高学历换不来高待遇）什么原因造成种种怪现状？就业竞争！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益北京大学生专场招聘会“爆棚”万人招聘会 恐怖现场 此此此此情情情情

8、此此此此景景景景你你你你想想想想到到到到了了了了什什什什么么么么为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益希望之声03年毕业的师范生韦剑等三位同学两年之内创办了两家自己的规划公司！英语专业05届大学生黄博富到北京闯荡，年薪20万！06届房地产专业毕业生兰州月薪1万聘为万科集团贺州分公司规划总监，下属均有4年以上工龄，经验丰富！湖南在校大学生方少华年薪8万做三家企业规划顾问，并在筹建自己的公司！（现仍在校）06年高中毕业生李泰江，被南宁市数家公司以月薪3000的丰厚待遇热诚邀请！到底是什么成就了他们？是职业生涯规划！为了规

9、范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益归归结结四四大大问问题题1、学业问题（选择什么专业？准备什么知识，积累什么经验）2、毕业问题（写什么毕业论文？选择什么课题？怎么做？）3、就业问题（什么职业？在哪就业？什么行业？什么职位？）4、创业问题（能否自己创业？怎么去创业？准备哪些条件？）现代就业 问题多元化 如何抢在毕业之前解决就业问题？如何抢在就业之前解决创业问题？如何抢在创业之前解决学业问题？传统做法，就是钓鱼，一步一步解决！现代决策，就是撒网，一步到位解决！规划就可以帮助你聪明地解决这些问题！为了规范事业单位聘用关系，建

10、立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益核心问题是竞争，解决办法是规划核心问题是竞争，解决办法是规划多元化问题五毒俱全一体化解决一箭多雕大学生多元化问题大学生多元化问题大学生多元化问题大学生多元化问题大学生多元化问题大学生多元化问题的核心是什么？竞争问题！的核心是什么？竞争问题！的核心是什么？竞争问题！什么叫做五毒俱全？一个企业，无头苍蝇、没有方向，战略中了毒；没有主业、盲目扩张，生态中了毒；缺乏资金、运转失常，融资中了毒；机构紊乱、上下不和，管理中了毒；广告失策、销售不力，营销中了毒。五毒俱全就是问题多元化！怎样去一箭多雕？一点一点解决问题，叫

11、点子，点子解决不了全部问题一片一片解决问题，叫片子，创意解决不了全部问题一个整体解决问题，叫规划，规划才有可能做到一箭多雕一步到位！要解决根本问题，一箭双雕都不行，还非得一箭多雕不可！心中有规划，走遍天下都不怕！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益千古智圣出南阳智慧创业典范诸葛亮智慧创业典范诸葛亮躬耕南阳、苦读兵书、自比管乐、师友举荐、三顾茅庐、隆中对策、草船借箭、火烧赤壁、夺取荆益、北伐曹魏想方设法张扬自己的才智,做个另类农民，审时度势等待时机,让刘备为他而三顾茅庐,走智慧就业路线差异化高端定位，不做大将做军师。

12、谁听说诸葛亮没出山前是做哪一行的?或者听说他在哪里打过工?为什么我们都不知道呢?那是因为他善于隐蔽自己的轻微身世啊,所谓英雄不问出身,他深明这个道理，所以以前有没有做过谋士军师不要紧,关键是满腹经纶的他一定要做军师。一鸣惊人语,出奇招服人，他每每与人在一起,总爱自比管仲乐毅等春秋谋士,语出惊人。善借他人之口传播美誉，提高名气，司马徽、徐庶等人都在刘备面前对他大加赞赏。选择并亲密接触刘备老板:有雄心而落魄，有帝室之胄而无实权，贵和而乏谋、急需并能重用名不见经传的人才，欲擒故纵让刘备三顾茅庐。拿出隆中对有杀伤力震撼力的应聘报告,为迷茫中的刘备指明了战略方向。西蜀为这一战略奋斗了半个世纪！新官上任三

13、把火，点子不断、创意不绝、创新出奇，立下了“草船借箭”以无博有、“火烧赤壁”以弱胜强等辉煌战绩，为老板刘备夺得了荆、益，让老板重用有加，身价飙升，成为刘备终身军师。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益隆中对藏着大秘密策策道破天机道破天机 划划导引潮流导引潮流 自董卓造逆以来，天下豪杰并起，跨州连郡自董卓造逆以来，天下豪杰并起，跨州连郡者，不可胜数。曹操比于袁绍，则名微而众寡，者，不可胜数。曹操比于袁绍，则名微而众寡，然操遂能克绍，以弱为强者，非惟天时，抑亦然操遂能克绍，以弱为强者，非惟天时，抑亦人谋也。人谋也。今操

14、已拥百万之众，挟天子以令诸侯，此诚今操已拥百万之众，挟天子以令诸侯，此诚不可与争锋。孙权据有江东，已历三世，国险不可与争锋。孙权据有江东，已历三世，国险而民附，贤能为之用，此可以用为援而不可图而民附，贤能为之用，此可以用为援而不可图也。也。荆州北据汉、沔，利尽南海，东连吴会，荆州北据汉、沔，利尽南海，东连吴会，西通巴、蜀，此用武之地，非其主不能守，此西通巴、蜀，此用武之地，非其主不能守，此殆天所以资将军，将军岂有意乎？益州险塞，殆天所以资将军，将军岂有意乎？益州险塞，沃野千里，天府之国，高祖因之以成帝业。刘沃野千里，天府之国，高祖因之以成帝业。刘璋闇弱，张鲁在北，民殷国富而不知存恤，智璋闇弱，

15、张鲁在北，民殷国富而不知存恤，智能之士思得明君。能之士思得明君。将军既帝室之胄，信义著於四海，总揽英将军既帝室之胄，信义著於四海，总揽英雄，思贤如渴，若跨有荆、益，保其岩阻，西雄，思贤如渴，若跨有荆、益，保其岩阻，西和诸戎，南抚夷越，外结孙权，内脩政理；待和诸戎，南抚夷越，外结孙权，内脩政理；待天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛，天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛，将军身率益州之众出於秦川，百姓孰敢不箪食将军身率益州之众出於秦川，百姓孰敢不箪食壶浆以迎将军者乎？壶浆以迎将军者乎？诚如是，则霸业可成，汉室可兴矣。诚如是，则霸业可成，汉室可兴矣。站在时代与行业高度，道破天机，站在时代与

16、行业高度，道破天机，划时代引起全新竞争，知识经济划时代引起全新竞争，知识经济时代到来了，以弱胜强靠人谋，时代到来了，以弱胜强靠人谋，行业制胜关键是智慧（大自我）行业制胜关键是智慧（大自我）指出了竞争对手的核心竞争力，指出了竞争对手的核心竞争力，逆向对待策略，要弄清对象（对逆向对待策略，要弄清对象（对象）象）指明了老板的努力方向、市场所指明了老板的努力方向、市场所在，市场所需，要弄清环境支持在，市场所需，要弄清环境支持度（环境）度（环境）从企业角度出发，道出了老板核从企业角度出发，道出了老板核心竞争力、办事原则、创业必经心竞争力、办事原则、创业必经之路（小自我、整理判断创新）之路（小自我、整理判

17、断创新）指出了老板的战略目标、战略目指出了老板的战略目标、战略目的，奋斗方向（目标）的，奋斗方向（目标）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益规划改变命运道道破破天天机机导导引引潮潮流流为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益隆中对：诸葛亮的应聘报告3 35 50 0字字引引爆爆了了三三国国演演义义！诸诸葛葛亮亮规规划划了了一一个个时时代代！诸葛亮隆中对不愧为战略规划最高典范，其古典规划思维已跟国际接轨，为现代规划奠定了理论与实战根基，道出了

18、现代规划七元素自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新道破天机道破天机：你做哪一行，必须发现这一行业最高规律，发现常人所没有看到的机密地方，把握行业关键因素，这是行业天机。知彼优劣知彼优劣：谁敌谁友，什么是对手、盟友的优势、劣势，如何化敌为友。抢占据点抢占据点：什么环境需要你，什么环境支持你，这就是你的市场根据地。知己优势知己优势：特定时空中自己的比较优势何在遵守原则遵守原则：办事、决策要遵循哪些原则、规矩？明确步骤明确步骤：无论就业创业，都要有明白成事必经哪些步骤？锐意创新锐意创新：以弱胜强、以少胜多的出奇制胜方法。胸怀目标胸怀目标：时刻胸怀目标去做事

19、才有可能达成。共识：规划改变命运，与诸葛亮同谋智圣之所以成为智圣，就因为他能够出奇制胜，智圣=智胜！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益规划吉祥物、形象代言人诸诸葛葛亮亮能能策策还还能能划划策道破天机规律的力量最伟大，规划第一步发现最高规律，违背规律必受严重惩罚！诸葛亮发现造反行业划时代的规律人谋是关键；房子盖到别人家地里去如何规划？违背规律必遭惩罚！划导引潮流发现了规律，还得善于实施，取得领先优势！规划了草船借箭、火烧赤壁，智谋夺取了荆州、益州。诸葛亮的一生是规划的一生、智慧的一生！规划，就是道破天机、导引潮流！

20、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为什么要进行生涯规划？为什么要进行生涯规划？只有规划，才能只有规划，才能只有规划，才能只有规划，才能赢在起跑线赢在起跑线赢在起跑线赢在起跑线竞争必有输赢，规划改变命运竞争必有输赢，规划改变命运美国攻打伊拉克、萨达姆被处绞刑美国攻打伊拉克、萨达姆被处绞刑国家与国家之间的竞争国家与国家之间的竞争欧盟东盟因竞争而竞合、珠三角与长三角欧盟东盟因竞争而竞合、珠三角与长三角地区与地区之间的竞争地区与地区之间的竞争麦当劳对抗肯德基、百事可乐抗衡可口可乐麦当劳对抗肯德基、百事可乐抗衡可口可乐企业

21、与企业之间的竞争企业与企业之间的竞争各地招聘会场场爆满、各地招聘会场场爆满、“超女超女”唱遍大江南北唱遍大江南北人才与人才之间的竞争人才与人才之间的竞争奥运健将争金夺银、各国元首竞选活动、奥运健将争金夺银、各国元首竞选活动、我们正处于一个激烈的竞争环境中！我们正处于一个激烈的竞争环境中！要取胜、动脑筋，爱规划才会赢！要取胜、动脑筋，爱规划才会赢！你不规划世界，就被世界规划，你就只能随波逐流！你不规划世界，就被世界规划，你就只能随波逐流！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益竞争之下，必有规划竞争之下，必有规划输者出局

22、输者出局适者生存适者生存强者发展强者发展赢者通吃赢者通吃规划，能带给你什么？规划，能带给你什么？掌握一套现代规划技术，既能为自己又能为别人做规划！掌握一套现代规划技术，既能为自己又能为别人做规划！思路开阔、信心十足、眼光敏锐、敢创新、会创新！思路开阔、信心十足、眼光敏锐、敢创新、会创新！打破传统就业方式，让你还没毕业老板亲自来聘你打破传统就业方式，让你还没毕业老板亲自来聘你用一张纸来管理企业的诀窍，迅速步入企业中高层管理用一张纸来管理企业的诀窍，迅速步入企业中高层管理给你提供很多企业实践的机会，在还没毕业之前就经验累累！给你提供很多企业实践的机会，在还没毕业之前就经验累累！掌握整套企业诊断技术

23、，发现企业问题并能提出切实可行的方案，让老板掌握整套企业诊断技术，发现企业问题并能提出切实可行的方案，让老板把你奉为上宾！把你奉为上宾！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益解决困境之道规划一命二运三风水四读书五规划一命二运三风水四读书五规划策策道破天机，划道破天机，划导引潮流导引潮流规划最低目的是取得领先优势、最高目的是消灭规划、产生核心竞争力规划是一门产生好主意的聪明学问规划是一门产生好主意的聪明学问 现代规划是能够举一反三的方法论现代规划是能够举一反三的方法论用来解决国家多元化问题时，就是国家规划用来解决城市多

24、元化问题时，就是城市运营用来解决企业多元化问题时，就是企业规划用来解决个人多元化问题时，就是生涯规划人的头脑犹如火车头，在程序、角度、统一这三副轮子推动下，跑完整理、判断、创新三个站，才能跑出正确的决策！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益商务规划强迫你变聪明的方法论规划三要素：程序、角度、统一做事情讲程序，看问题找角度，两者高度统一一个企业家要掌握三种程序：项目发展程序、企业发展程序、职业生涯发展程序企业全程规划的程序战略、生态、融资、管理、营销战略、生态、融资、管理、营销这也是大学生进行职业生涯规划的程序！为了

25、规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益看问题找角度07年春晚赵本山、宋丹丹规划下蛋公鸡（背景转换法、分解法）西瓜大丰收年改种苹果、今年猪肉廉价来年要多养猪 “低潮进入，高潮退出”的炒股真经（逆向法）在淘金者身上淘金、卖水给挖矿人、为白领开睡吧（站在客户的立场）孟子故里邹城城市品牌经营（回避法）大学生应聘时自报家门“我是大学生”（回避法）思考：学规划一定要替老板做规划吗？再思考：在校大学生不做打工者做老板不行吗？角度一改，思路就来，角度一变，出路就见！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工

26、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益大学生应聘食品公司大学生应聘食品公司 在某高校食品专业毕业班，为了使同学们提高就业能力，老师从班级挑选出5位优秀同学小甲、小乙、小丙、小丁、小戊进行就业能力竞赛，准备在竞赛中总结经验，带动其他同学顺利就业。老师指定本市一家食品厂作为就业应聘实验对象，让这五位同学准备10天，然后逐个去该食品厂推销自己。看他们怎么在应聘中出奇制胜？看他们怎么在应聘中出奇制胜？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小甲：遇到竞争拿出人无我有的竞争优势小甲：遇到竞争拿出人无我有的竞争优势背景转换法

27、捆绑连接法背景转换法捆绑连接法 周一早上，小甲同学去应聘了，他最自信，果然，不到中午他就回来了，自信的他兴高采烈地进了教室，他成功地过关了。老师让他介绍经验，他说：“有很多外校学生在应聘，他们都努力展现自己的长处，可我认为应该表现别人所没有的长处”，大家屏住呼吸听他的表白。“我竞聘的理由很简单：从我爷爷到我爹，全都经营馅饼，我出自食品世家，从馅饼到月饼，与时俱进，不到你们食品公司工作，也要到其他食品公司工作，结果他们就录用了我。”“什么职位？”大家更关心他的就业质量，小伙子不大自信地说：“直销员，第一项工作是卖月饼。”老师总结说：“他的成功之处在于发掘自己的比较优势，你只要比其他应聘者强就有成

28、功的机会！”为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小乙：善于在环境中发现并创造机会小乙：善于在环境中发现并创造机会重点法背景转换法重点法背景转换法 周二下午，小乙应聘回来，同学们围过来，“成功了吗？什么岗位？”他看了看小甲，骄傲地说：“咱们一个部门，都是销售部，不过我负责的是大客户开发工作。”原来，经过十天时间的准备，小乙写了一份大学生跨校活动规划方案月亮晚会，争取到了本市6所大学学生会的筹备支持，有6所大学做后盾，经理单独接待了他。因为大学就是月饼厂家的大客户，经理指望他的月亮晚会能够带动月饼销售。老师总结道“这位

29、同学创造了独特的背景，使自己在应聘之前就取得了夺人的势头，很好。”为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小丙：善于通过成全竞争对手来成全自己小丙：善于通过成全竞争对手来成全自己回避法回避法 小丙是位女生，还是副班长。周三下午，她回来了，一脸阴沉。“怎么，没成功？”“准是公司歧视女生了”大家议论着。“做梦也没想到，明天就上班，这么多任务”她好象在自言自语。“什么工作？压力这么大？”大家好奇地看着她，“销售部一组组长！”原来她没有应聘，而是拿着同学名单去找人事经理，说自己是班级副班长，负责推荐同学就业，她向企业介绍了几位

30、优秀同学，建议这些同学应当量才分别使用。经理说，最近新招的大学生比较多，需要分组管理，组长从善于用人的新员工中选出。老师很高兴，评论道：“她的成功在于通过为其他同学服务，来展现自己的识人、用人才能，把应聘寓于不应聘之中”为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小丁：善于从企业竞争角度去获取就业主动权小丁：善于从企业竞争角度去获取就业主动权小丁：善于从企业竞争角度去获取就业主动权小丁：善于从企业竞争角度去获取就业主动权实证法背景转换法实证法背景转换法实证法背景转换法实证法背景转换法 周四，小丁更加风光，他取得的是企划工作

31、岗位，是专门为销售部门制定销售策略的。他的办法并不复杂，带了30多张照片，直接去找老板。这各种月饼的包装盒，一套竞争分析表，把老板吓了一大跳，说“现有的包装方案全部作废！”老师高兴地说：“用企业竞争思维去应付就业竞争，须知，竞争的语言是市场中的最强音”。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小戊：把自身的创业嫁接在老板的头脑深处小戊：把自身的创业嫁接在老板的头脑深处小戊：把自身的创业嫁接在老板的头脑深处小戊：把自身的创业嫁接在老板的头脑深处伏笔法伏笔法伏笔法伏笔法 周五，小戊应聘归来。他带回来的消息让周末的校园实在难

32、以平静。带着课题，享受着工资，留校继续攻读研究生，作为食品厂高层干部储备！因为他画出了食品厂老板的脑图。老师号召同学们，在度过星期六和星期日假期的同时，还要自觉地进入星期八课堂职业生涯规划。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一一个个经经典典的的商商务务规规划划寓寓言言故故事事五个小孩和狗熊五个小孩和狗熊五个小孩和狗熊五个小孩和狗熊 1 1、把狗熊当作对象的核心竞争力思维、把狗熊当作对象的核心竞争力思维、把狗熊当作对象的核心竞争力思维、把狗熊当作对象的核心竞争力思维 2 2、把同伴当作对象的竞争思维、把同伴当作对象

33、的竞争思维、把同伴当作对象的竞争思维、把同伴当作对象的竞争思维 3 3、把危机当福机的思维、把危机当福机的思维、把危机当福机的思维、把危机当福机的思维 4 4、坚定目标不变的思维、坚定目标不变的思维、坚定目标不变的思维、坚定目标不变的思维 5 5、先整理再判断后创新思维、先整理再判断后创新思维、先整理再判断后创新思维、先整理再判断后创新思维 保守保守保守保守MM型脑型脑型脑型脑 竞争竞争竞争竞争OO型脑型脑型脑型脑 投机投机投机投机E E型脑型脑型脑型脑 理想理想理想理想GG型脑型脑型脑型脑 M M M M型型型型自我出发：小甲突出人无我有的比较优势自我出发：小甲突出人无我有的比较优势自我出发

34、：小甲突出人无我有的比较优势自我出发：小甲突出人无我有的比较优势 O O O O型型型型对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会 小戊竞争对手而获得就业机会小戊竞争对手而获得就业机会小戊竞争对手而获得就业机会小戊竞争对手而获得就业机会 E E E E型型型型环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源 G G G G型型型型目标出发：小戊刻画发扬老板企业发展基因目标出发：小戊刻画发扬老板企业发

35、展基因目标出发：小戊刻画发扬老板企业发展基因目标出发：小戊刻画发扬老板企业发展基因 企业未来诞生于老板头脑深处企业未来诞生于老板头脑深处企业未来诞生于老板头脑深处企业未来诞生于老板头脑深处现代规划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新现代规划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新现代规划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新现代规划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益OKOK思维模型思维模型规划=程序+角度+统一把程序、角度、统一，集成在一个结构模型上把程序、角

36、度、统一，集成在一个结构模型上3232个要素个要素5 5大领域大领域2525个要点个要点4 4大判断技术系列大判断技术系列3 3大创新方法系列大创新方法系列为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益天机可以泄露 老板的头脑就是金矿如何才能实现大学生的自我价值？（难）如何通过实现老板战略价值来实现自我价值？（易）大学生就业，铜钱两个面：人才应聘企业、企业招聘人才企业管理规划之岗位问题。天机老板说：你能看透我的心路，画出我的脑图，又能成就我的战略价值，我不给你高价给谁？企业管理的问题，用管理办法未必能根本解决，你如果能用融资

37、办法解决、或用生态办法解决、或用战略办法解决，企业将会产生跨越式发展。能够为企业带来跨越式发展的人才必将受到老总的重用！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益老老板板OOK K了了，你你OOK K了了吗吗？跟跟老老板板同同步步思思考考 老板开创企业，他必定深思熟虑资本的春生、夏长、秋收、冬藏，这是个OK思维的过程。大学生要想靠智慧进入企业，必须像老板那样OK，那样思考。要想自己创业，更要养成老板OK思维习惯。要一体化解决当代大学生多元化的就业、创业、学业问题就必须同时解决老板的企业问题！学会用学会用OKOK想老板问题

38、，做企业事情！想老板问题，做企业事情！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益老老板板的的OK “老板的老板的OKOK”即“老板的脑图”，就是老板在自己的大脑深处为资本种子的未来而设定的成长路线。OK职业生涯规划，就是把大学生自身的智慧嫁接到老板的脑图上，这样才能够从本质上抓住老板的战略意图，与老板保持同步思考，并走在企业的前头，高度协同地促进老板资金种子的成长壮大。以智慧投入，逐步成为行业领袖。能用智慧帮助有远见的老板实现他战略的人才，能用智慧帮助有远见的老板实现他战略的人才，必将获得老板的重用与股份。必将获得老板的

39、重用与股份。老板听谁的，谁就有发言权，就有市场！老板听谁的，谁就有发言权，就有市场！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益正合步骤为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益老板脑图老板脑图老板的资本种子成长全程必须经历五个决策环节：一战略、二生态、三融资、四管理、五营销。要进入企业要职，先进老板头脑深处。陷于困境的人或企业最需要规划，解救困境，最好的方法是战陷于困境的人或企业最需要规划，解救困境，最好的方法是战略，其次是生态，其次是融资，再次是

40、管理，最后才是营销！略，其次是生态，其次是融资，再次是管理，最后才是营销！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益个人职业生涯规划当你连吃饭都困难的时候，最应该思考战略问题！因为解救人于困境，最好的办法是战略，其次是生态，其次是融资，再次是管理，最后才是营销！主动跑到招聘会上，去推销自己，去任人挑剔，这是营销的末流；在人才招聘会上，向用人单位展示人无我有的比较优势，这是用营销办法解决问题；通过做猎头帮助企业物色优秀人才，或者通过把自己完不成的任务交给自己的人脉去完成，并获得就业岗位，这是用管理办法解决问题；通过融入强大

41、的背景，如培训并精通商务规划、为知名企业老板分析企业战略、大学期间进入品牌企业实习获取经验等，使自己身价在短期内得以飚升，从而获得企业的青睐，这是用融资办法来解决问题；通过专攻一业、做到细分市场暂时领先第一，从而在业内博得一定知名度，这是用生态办法来解决问题；把发现的市场机会当作战略机会，把职业理想与它挂钩以此为业，做出长远的规划，如组建自己的营销团队、如打造自己的营销渠道、又如专做新型广告媒体，只要寻找到自己的企业市场资源，就能成就自己的事业，这是用战略办法解决问题。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益以以“奇奇

42、”做做第第二二老老板板想想：自己能进入老板决策环什么位置？进入管理、营销环节到基层管理去进入融资、管理环节到中层管理去进入生态、融资环节到高层管理去进入战略、生态环节到决策核心去行政部、市场部、人事部、企划部能凭智慧进决策核心，你将成为第二老板！能凭智慧进决策核心，你将成为第二老板！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益以以“奇奇”创创业业 画画出出创创业业OK图图无限商机尽在生活方式、生活内容之中！无限商机尽在生活方式、生活内容之中！从发现商机中找到自己创业的战略机会。把满足市场空白当作创业一大战略手段。把挖到第一

43、桶金当作首要的创业目标。设置专一的创业生态，做小不做大，做冷不做热，做细不做泛，做缺不做滥，做特不做凡。以服务别人为代价无本融入市场资源。学会下跳棋，管理给融资让位。打造“一招先，两头连”的赢利模式。自己要做老板，心中就应该有创业自己要做老板，心中就应该有创业OK图！图！为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益奇胜创新十大创新方法（就业应用）回避法：为企业做猎头物色人才以突出人力资源管理长项逆向法：年薪10万招聘企业捆绑连接法：如与名牌企业捆绑发展背景转换法：制作企业竞争分析表，让竞争企业帮你就业伏笔法：前两年分析多位

44、老板战略脑图，为毕业积累经验实证法：将老板脑图、交流信、营销规划书作为应聘材料重点法：简历突出企业急需的规划能力、规划经验组合法：组合“一图三表”，为企业提供一种全新管理工具分解法：为企业细分市场，从中找到突破口移植法：移植诸葛亮出山入蜀创业的方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益基本功1：分析老板脑图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益基本功2：嫁接创意脑图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人

45、员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益生涯规划从发现机会开始三环锁定商机市场需要什么层面服务体验对手在服务中存在哪些缺陷我能提供什么更便利的服务自我所能对手所弱市场所需为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益大学生八大职业生涯问题大学生八大职业生涯问题1现在企业没什么要什么，大学生没有经验，企业偏偏强调工作经验！问：问：如何如何使大学生在学校学习期间就能接触社会、获得工作经验？使大学生在学校学习期间就能接触社会、获得工作经验？只有几十个招聘名额的人才招聘大会，非得让几千个大学生去挤，还没毕业，都吓失业了！问：问：如何

46、能把就业市场引入校园，并使就业洽谈经常化？如何创办属于自己的人才市场？如何能把就业市场引入校园，并使就业洽谈经常化？如何创办属于自己的人才市场？有些大学生家有钱，不想给人打长工，要创办自己的企业，这样更刺激，更有自尊！问：如何发掘与利用大学生自己的长处开办企业，进行创业？问：如何发掘与利用大学生自己的长处开办企业，进行创业？刚刚参加工作的大学生反应，参加工作第一天还没熟悉环境，经理就给派任务，下指标，压力大，好烦恼，好担心月底被炒鱿鱼！问：大学生如何能更容易地适应社会、适应企业环境，平稳地度过试用期？问：大学生如何能更容易地适应社会、适应企业环境，平稳地度过试用期？毕业后，同学们每次聚会，都要

47、比成就，比职位，比收入，我不知道比什么更能显示自己的价值！问：以什么指标来衡量自己事业的成败？什么是初出社会的年轻人最重要的价值？问：以什么指标来衡量自己事业的成败？什么是初出社会的年轻人最重要的价值？现在几乎全部的企业岗位都被早些毕业的大学生占有了，与他们竞争，天然劣势，什么时候能轮到我出头？问：如何与先行者展开岗位竞争？问：如何与先行者展开岗位竞争？大学生最关心自己的职业定位，上学时的抢手职业，毕业时却成了快过时的职业！问：立足长远准备，现在选什么职业最有发展前途？问：立足长远准备，现在选什么职业最有发展前途？很多大学生的人生理想是成为“知本家”，但他们信心都不太足，文科生担心自己技术能力

48、不够，理科生担心自己管理能力不足。问：如何成长为知识型老板？问：如何成长为知识型老板？为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益特例：CKO职业生涯规划与诸葛亮同谋 与比尔盖茨同行整理步骤整理步骤图联老板优选被聘提前创业学习即可超越同龄管理人脑成为首脑知本成家判断原则判断原则善解人意，倾听别人意见吃苦耐心，研究别人思维安分守纪，展示别人智慧坚守纪律，保密企业决策创新方法创新方法继承法继承法总把新的决策放在历史经验的平台上去衡量，总把新的经验纳入历史的经验系统中去管理。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经

49、济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四面定位自我：始终把自己定位成为思想者对象：始终把领导和员工头脑作为自己的决策对象环境：始终关注当前的外部知识环境目标：始终把CKO和知本家作为自己的决策目标为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第第一一步步：图图联联老老板板1 1 大大学学都都没没毕毕业业，就就能能经经验验累累累累与老板交神，做老板知音与老板交神，做老板知音 OK图三大价值 图文并茂便于决策、沟通与执行，便于即使完善老总思路的缺陷。把应聘寓于不应聘之中。利用网络和软件手段，直接接触企业高

50、层次业务。这才是大学生彰显知识价值的社会实践。把老板脑图放到毕业论文中，丰富论文、社会实践、确定就业单位。毕业、就业甚至创业问题三位一体解决，一举多得。用图形把老板的经验总结出来，使他第一次看到自己的“脑图”，再用自己学来的“经”丰富、完善、提醒老板，获得他的认同，这就是经验的获得过程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益图联老板图联老板2 2谁能掌握老板的头脑谁能掌握老板的头脑谁就活在老板的未来谁就活在老板的未来熟悉掌握一张OK图；在网上收集某公司总裁最近访谈录资料；用OK脑图技术把该总裁思路图形化；指出这位总裁