2019年初级会计职称《经济法基础》试题及答案(卷三).pdf

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1、20192019 年初级会计职称经济法基础试题及答案（卷三）年初级会计职称经济法基础试题及答案（卷三）【例题单选题】2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.160812100%=240(元)B.160812150%=360(元)C.160812200%=480(元)D.160812300%=720(元)【答案】B【例题单选题】张某与A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，试用期满后月工资2000 元，当地最低工

2、资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于()。A.1600 元B.1500 元C.2000 元D.1400 元【答案】A【例题单选题】张某与A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，试用期满后月工资2000 元，当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于()。A.1600 元B.1700 元C.1800 元D.2000 元【答案】B【解释】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【例题单选题】2016 年 5 月甲公司安排李某于

3、5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.200300%+200200%=1000(元)B.200200%+200150%=700(元)C.200100%+200200%=600(元)D.200300%+200300%=1200(元)【答案】A【解析】(1)5 月 1 日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;(2)5 月 7 日加班，属于在休

4、息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付()。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用【答案】A【例题单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。A.0B.10 万元C.6 万元D.4 万元【答案】C【解析】(1)约定的违约金(10 万元)未超过公司支付的培训费用(10万元);(2)约定的服务期共计 5 年，已履行 2 年，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10(5-2)/5=6(万元)。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为()。