2022年《企业管理概论》习题库及答案.pdf

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1、2022年 企业管理概论习题库及答案一、单项选择题1.真正意义上的企业最早出现在(B)A.家庭手工业时期B.工厂生产时期C.企业运作时期D.工场手工业企业2.制约和推动企业发展的最根本因素是(A)A,科学技术B.社会制度C.市场需求D.资金丰沛程度3.股份有限公司注册资本的最低限额是(C)A.人民币100万元B.人民币200万元C.人民币500万元D.人民币1000万元4.有限责任公司注册资本的最低限额是(D)A.人民币5 万元B.人民币10万元C.人民币2 万元D.人民币3 万元5.企业起源于(A)A.需求和分工B.生产和交换C.剩余产品出现D.生产技术进步6.现代企业管理的重心是(C)A.

2、对设备的管理B.对现金的管理C.对人的管理D.对物流的管理7.下列各项不符合现代企业管理趋势的是(D)A.创新管理将越来越收到重视B.“软件”管理将更加系统化C.权变管理将扮演主要角色D.垂直等级制度将更加普遍8.下列各项属于结构良好问题的是(A)A.不合格品处理B.新产品市场战略C.风险投资D.例外问题9.下列各项属于结构不良问题的是(C)A.顾客退货B.不合格品处理C.风险投资D.供应商不守合同1 0 .某企业是一家经营品种多样化的大型企业，且所处的市场环境变化较快，则适用于该企业的组织机构形式是(B)A.以集权为主的职能制结构B.以分权为主的事业部制结构C.模拟分权制的组织机构D.矩阵型

3、组织结构1 1 .以分权为主的组织结构形式是(C)A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.直线参谋制组织结构1 2.管理者能够直接领导的下属数目称为(D)A.管理层次B.管理效率C.管理的有效性D.管理幅度1 3.特别适用于以开发与实验项目为主的单位的组织结构是(A)A矩阵制B直线制C 参谋制D 事业部制14.下列情形中应该采取集权方式的是(B)A.组织规模庞大B.决策的风险大C.服务的对象分布广泛D.下属训练有素15.下列情形中管理幅度应该较大的是(B)A.政策不稳定B.下级的独立工作能力强C.权限不明确，事事需要请示D.管理问题很复杂16.认为企业战略就是决定企业将从事

4、什么事业以及是否从事这一事业的是(C)A.安德鲁夫B.波特C.安索夫D.明茨伯格17.企业战略追求的是企业的总体效果，是指导企业一切活动的总体性谋划，这体现出战略具有(A)A.整体性B.系统性C.指导性D.风险性18.决定企业应该选择哪类经营业务，进入哪些领域的是(D)A.营销战略B.职能战略C.竞争战略D.总体战略19.以下各项属于经济环境因素的是(A)A.外汇汇率B.食品安全法C.人口年龄结构D.知识产权与专利保护20.SWOT分析中，S 代表的是(C)A.内部的劣势B.外部的威胁C.内部的优势D.外部的机会21.SWOT分析中，T 代表的是(B)A.内部的劣势B.外部的威胁C.内部的优势

5、D.外部的机会22.下列判断正确的是(C)A 行业内的产品差异小，则进入该行业的障碍较高B 行业内的资金需求量小，则进入该行业的障碍较高C 行业的转换成本小，则进入该行业的障碍较低D 行业内的规模经济效应明显，则进入该行业的障碍较低23.旨在为对价格相对不敏感的用户提供某产业中独特的产品和服务的战略是(C)A.成本领先战略B.重点战略C.差异化战略D.路中间战略24.当消费者的兴趣转移到价格以外的其他产品特征上，会使企业面临较大风险的战略是(C)A.重点战略B.专一战略C.总成本领先战略D.差异化战略25.一旦竞争结构改变或消费者需求偏好改变，会给企业带来较大的经营风险的战略是(C)A.总成本

6、领先战略B.差异化战略C.重点战略D.低成本战略26.管理体系标准化原理的实质是(C)A.简化B.协调C.统一D.优化27.因复杂性和不确定性给企业带来基本矛盾有(B)A.集权与分权B.规模与集约C.人本管理与物本管理D.多元化与专业化28人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长，这体现出人力资源的(A)A.成长性B.主导性C.社会性D.自控性29.在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是(A)A.弹性冗余原理B.互补增值原理C.共协反应原理D.能级对应原理30.最有效的人力资源开发途径是(C)A.人力投入B.人力配置C.人力发展D.人员激励31.人员选聘程序的第一步是(C)

7、A.提出招聘计划报告论B.公布招聘简章C.岗位分析和岗位评价D.接受招聘对象报名32.以下各项属于内容型激励理论的是(C)A.期望理论B.归因论C.双因素理论D.强化论33.以下各项不属于物质激励的是(B)A 工资B.培训C.奖金D.福利34.岗位评级的第一阶段是(A)A.岗位分析B.制定岗位规范C.岗位相对价值评价D.岗位任职资格的评价35.劳动定额有时间定额与产量定额两种基本表现形式，二者的关系是(A)A.在数量上呈倒数关系B.在数量上呈正比例关系C.制定的方法完全一致D.定额的数值完全一致36.社会经济发展发展中起决定性作用的第一资源是(D)A.土地B.资金C.生产设备D.人力二、多项选

8、择题1.企业应具备的特征有(ABCD玲A.自主经营B.自负盈亏C.具有法人地位D.独立核算E.承担风险2.以下观点正确的是(ABCDE)A.在手工业生产时期，工场手工业已经具备了企业的许多特征B.1 9 世纪，工厂制度在采掘、煤炭等行业相继建立，标志着企业的真正形成C.企业运作时期，确立和形成了现代企业制度D.制约和推动企业发展的最根本因素是科技技术E.政府的宏观管理促进了现代企业制度的发展3.以下观点正确的是(ACDE)A.在手工业生产时期，工场手工业已经具备了企业的许多特征。B.工厂生产时期，企业里逐步形成了一支专门的职业经理人队伍。C.企业运作时期，确立和形成了现代企业制度。D.制约和推

9、动企业发展的最根本因素是科技技术E.政府的宏观管理促进了现代企业制度的发展。4.关于有限责任公司，以下观点正确的是(BCDE)A.董事、高级管理人员可以兼任监事。B.股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。C.设立监事会，其成员不得少于三人。D.全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%oE.股东之间可以相互转让其全部或者部分股权5.关于国有独资公司，以下观点正确的是(BDE)A.公司章程只能由国有资产监督管理机构制定。B.不设股东会。C.不设董事会。D.监事会成员不得少于五人。E.国家单独出资。6.下列各项属于内部目标的有(BDE)A 同顾客的关系B 同竞争者的

10、关系C 同社区的关系D 同所有者的关系E 同职工的关系7.目标管理对企业的贡献有(ABCDE)A 增强沟通和理解B 促进人力资源重新整合C 增强积极性和自律性D 促进组织变革E 督促按计划付诸行动8.现代化的管理可以归纳为(ABCD)A.管理思想现代化B.管理体制现代化C.管理方法科学化D.管理手段现代化E.管理目标现代化9.企业的目标范畴包括(ABCD玲A.市场地位顾客目标B.技术革新C.职工的成就和态度D.获得利润E.社会责任1 0.下列各项符合现代企业管理趋势的是(A B C E)A.创新管理将越来越收到重视B.“软件”管理将更加系统化C.权变管理将扮演主要角色D.垂直等级制度将更加普遍

11、E.管理更善于借用外脑1 1.企业生产管理包括(A C E)A.基本生产过程B.市场预测过程C.技术准备过程D.用户服务过程E.辅助生产过程1 2.下列各项属于结构不良问题的是(C E)A.顾客退货B.不合格品处理C.风险投资D.供应商不守合同E 例外问题1 3.企业职能战略包括(A C E)A.财务战略B.稳定战略C.生产战略D.发展战略E 研究与开发战略1 4.企业公司层战略包括(A B C)A.发展战略B.稳定战略C.紧缩战略D.财务战略E.研究与开发战略1 5.基于P E S T 分析法，企业宏观环境可分为(A C D 玲A.政治环境B.物质环境C.社会环境D.经济环境E.技术环境1

12、6.S W O T 分析法为企业提供的四种战略是(A B C E)A.增长型战略B.扭转型战略C.防御型战略D.差异化战略E.多种经营型战略1 7.理查德鲁梅特提出的战略评价标准有(B C D E)A.全面性B.一致性C.协调性D.可行性E.优越性1 8 .阻碍企业实现目标的外部因素有(A C D E)A.竞争者行动B.无效的战略C.需求变化D.技术变化E.人口迁移三、名词解释1.企业：指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算、具有法人资格的基本经济单位。2 .管理是优化配置组织所拥有的资源，有效实现组织既定目标的过程。3 .管理的有效性指管理

13、工作对投入后的产出与组织目标一致性的影响。4 .目标管理设置目标，在管理过程中对这些目标加以运用，并以这些目标为标准鉴定组织及组织成员的工作。5 .控制是促使组织的活动按照计划规定的要求展开的过程。企业管理由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行计划、组织、指挥、协调、控制，以提高经济效益，实现盈利这一目的的活动的总称。6 .管理的效率是指管理工作对投入与产出关系的影响。7.矩阵制组织结构在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构，称为矩阵制组织结构。8 .权力为了达到组织的目标而进行行动或指挥他人行动的权利。9 .企业战略企业战略是着眼于

14、企业的未来，根据企业外部环境的变化和内部资源条件，为求得企业生存和长期发展而进行的总体谋划1 0 .替代品：替代品是指那些与本企业产品具有相同功能或类似功能的产品1 1.竞争优势指能够给某一企业带来高于行业平均利润水平的利润的、具有更高附加价值的、特殊的资源条件和管理基础。1 2 .企业哲学企业哲学是企业为其经营活动方式所确立的价值观、信念和行为准则。1 3 .企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应作出的贡献的陈述，有时也称为企业使命。四、填空题1 .企业指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行（自主经营）、自负盈亏、承担风险、实行独立核算、具有法人资格的基本经济单位。2

15、 .企业是社会生产力发展到一定水平的结果，是商品生产与（商品交换）的产物。3 .企业起源于需求和（分工）。4 .制约和推动企业发展的最根本因素是（科学技术）。5 .股份有限公司有发起设立和（募集设立）两种设立方式。6 .真正意义上的企业最早出现在（工厂生产）时期7 .管理的任务是引导和协调组织成员的行为达到组织的（目标）。8 .管理的（有效性）是指管理工作对投入后的产出与组织目标一致性的影响。9 .管理的（效率）是指管理工作对投入与产出的关系的影响。1 0 .管理的职能可以划分为计划、组织、领导和（控制）1 1 .从传统管理发展到现代管理的重要标志是如何认识（人）在管理中的地位和作用。1 2

16、.对物资供应、产品销售、市场预测与市场调查、用户服务等过程的管理称为（经营管理）。1 3 .企业管理是由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行计划、组织、指挥、协调、控制，以提高经济效益，实现（盈利）活动的总称。1 4 .矩阵组织结构中，既有按（职能）划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系。1 5 .管理者的作用体现在（人际）管理、信息管理和决策制定三个方面。1 6 .管理是优化配置组织所拥有的（资源），有效实现组织既定目标的过程。1 7 .参谋权利的任务是协助（直线权力）有效地实现组织目标。1 8 .战略规划阶段首先要明确企业的（使命）。1 9 .企业哲学是企业为其经营活动

17、方式所确立的（价值观）、信念和行为准则。2 0 .行业的寿命周期包括导入期、（成长期）、成熟期、衰退期。2 1 .管理体系的动杰性是指管理体系的状态和结构在（时间）上的演化趋势。2 2 .因复杂性和不确定性给企业带来分工与统一、规模与集约、开放与协调三对基本矛盾。2 3 .管理体系标准化原理的实质是（统一）24.竞争战略选择的核心问题是行业（吸引力）和企业在该行业中的竞争地位。25.成本领先战略强调以很低的单位成本价格为（价格）敏感型用户生产标准化的产品。26.企业战略是着眼于企业的未来，根据企业（外部环境）的变化和内部资源条件，为求得企业生存和长期发展而进行的总体谋划27.人力资源系统的（优

18、化）是指经过有效的规划、组织、领导和控制，使系统整体功能获得最优绩效的过程。28.影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的（积极性）、所处的环境。29.人员素质评价内容包括知识技能测试和（心理）测试。30.员工绩效考评侧重于工作实绩和（行为）表现两个方面。31.劳动组织要保证在安全生产和文明生产的条件下，有效利用人力和物力资源以及（工作时间）。32.劳动定额指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动（消耗量）的标准。33.劳动定额的制定有经验估工法、（统计分析法）、技术测定法等。34.人力资源规划的具体业务计划由目标、政策、步骤和（预算）等部分构成。35.

19、岗位说明书是在（岗位分析）的基础上给出的。五、简答题1、简述股份有限公司具有的缺点PUL 公司设立程序复杂，组件和歇业不像企业类型公司方便;2.公司营业情况和财务状况向社会公开，保密性不强;3.股东购买股票，主要是为了取得股利和从股票升值中获利，缺少对企业长远发展的关心;所有权和经营权分离，会产生复杂的委托-代理关系。2 简述管理及其含义P9管理是优化配置组织所拥有的资源，有效实现组织既定目标的过程。这一定义中有四层含义：(1)管理是一个过程，因此，管理是动态的；(2)管理的核心是达到组织既定的目标；(3)管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源;(4)管理的本质是协调3.简述目标的作用P1

20、1(1)指明管理方向(2)激发成员潜力(3)促进管理成效(4)完善管理基础4.简述企业的目标范畴P13(1)市场地位、技术革新(2)生产率和生产能力(3)资源、获得利润(4)管理者的成就和发展(5)职工的成就和态度(6)社会责任5、简述目标成果评价的步骤(1)目标实施者自我评定个人成果；(2)上级对评定工作的指导；(3)考核评定小组的综合评议；(4)奖励与总结6、简述目标管理对企业的贡献(1)增强沟通和理解；(2)增强积极性和自律性；(3)促进组织变革和人力资源重新整合;(4)督促按计划付诸行动7、简述如何系统地认识现代化的管理可以归纳为以下四个方面：(1)管理思想现代化；(2)管理体制现代化

21、；(3)管理方法科学化；(4)管理手段现代化。8.简述企业管理的主要职能P24(1)市场营销管理(2)生产运作管理(3)财务管理(4)人力资源管理(5)行政管理9.简述企业管理者的任务P 2 5(1)首先，管理者要定义岗位目标，并计划如何去实现这一目标(2)其次，管理者必须按计划的方案，组织资源来实现既定的目标(3)再次，管理者必须领导下属共同完成各项业务，进而实现企业的目标(4)最后，管理者还必须对创造企业业绩过程中偏离目标的问题实施控制1 0 .简述S W O T分析的具体做法P 5 9根据企业的总体目标和总体战略的要求，列出对企业发展有重大影响的内部和外部环境因素，确定标准、进行评价，判

22、断什么是企业内部的优势和劣势，什么是外部的机会和威胁。根据上述分析，就可以基本判断企业应采取什么样的经营或发展战略。1 1 .简述决定企业间竞争激烈程度的因素P 6 2主要竞争者的数目；竞争者之间的实力对比；行业销售水平的增长程度;产品及服务的差异化程度;企业的战略目标以及推出障碍等。1 2 .简述竞争者分析的基本框架P 6 3(1)确定竞争者目前的战略(2)确定竞争者目标(3)明确竞争者对行业的假定(4)确定竞争者的实力1 3 .简述成本领先战略对企业的意义P 6 6(1)使企业能够在相同的规模经济下，获得最大的盈利，或积累更多的发展资金。(2)使企业在不利的经营环境中具有更强的讨价还价的能

23、力。1 4 .简述判断企业存在战略不一致的准则P 7 01.尽管更换了人员，管理问题仍持续不断，则可能存在战略的不一致;2.如果一个组织部门的成功意味着另一部门的失败，则可能存在战略的不一致;3.如果政策问题不断地被上交到最高领导层来解决，则可能存在战略不一致。6.简述企业竞争战略选择的核心问题P 6 5第一个是行业吸引力，所谓行业吸引力是指由长期盈利能力和决定长期盈利能力的各种因素决定的各行业对企业的吸引能力。第二问题是企业在该行业中的竞争地位。在大多数行业中，不管其平均盈利能力怎样，总是有一些企业因其有利的竞争地位而获得比行业平均水平利润更高的收益。1 5、简述管理体系的特征P 7 81.

24、具有计划、组织、领导和控制的管理特征;2.在建立和实现方针和目标方面，具有明确的目标特征;3,具有体系的所有特征，即整体性、关联性、有序性、动态性。六、论述题1、试述不同时期对企业目的的认识在资本主义发展的早期，在市场经济思想和激烈的竞争环境下,许多学者和企业都直言不讳的认为，企业是以盈利为目的的经济组织。在中共改革开发初期，经济体制从计划经济向市场经济逐步过渡,刚接受市场经济思想的许多学者和企业家业也持有这种观点。随着市场经济的发展和不断健全,经济社会的不断进步人们对企业的认识开始有所提升，更多人的观点是，企业的首要任务是为社会提供服务,承担起社会责任，企业满足了社会需求，企业就能获得回报、

25、赢得利润，从而获得生存和发展。基于社会责任的观点以及在企业实践的影响下，人们对企业开始有了进一步的认识，企业要把为社会提供有益的服务，并为社会增添财富和有助于市场经济的发展所为自己的宗旨。2.试述管理者的作用在组织中，管理者的作用主要体现在人际管理、信息管理和决策制定三个方面。(1)在人际管理方面，管理者的作用主要是代表、沟通和指挥。高层管理者代表组织整体，中层管理者代表组织的某个局部，基层管理者代表一个基层单位。管理者要在组织中进行上下左右的沟通，在上下级之间、横向之间建立和保持良好的人际关系。另外，管理者还要指挥和激励下级有效地完成任务。(2)在信息管理方面，管理者的作用主要是有效地获取信

26、息、处理信息和发布信息。管理者要保持信息渠道的畅通，保证信息系统的正常运作。管理者要借助于信息系统为正确决策收集大量有效的信息，为正确决策进行有效的信息处理，发布指令并推动指令的有效实施。(3)在决策制定方面，管理者的作用主要是决策和推动决策的实施。管理者在自己行使职权的领域内要选择解决问题的有效方案，并为决策方案得到有效实施而合理配置资源和协调各方矛盾。3、试述组织的目标如何促进管理成效(1)目标可以促进管理活动取得成效，因为他是衡量管理活动成效的尺度(2)管理计划职能是为了达到组织的目标，组织与领导智能是为了落实计划，而控制职能则是对组织计划完成程度的测定，并纠正偏差，一保证组织计划的完成

27、(3)因此，如果没有一个明确说明的目标，管理额这几个职能都难以开展4、试述企业的内部目标企业组织的内部目标有三类：第一类，竞争目标。企业存在着成为行业佼佼者的愿望；第二类，员工目标;业组织一般都是录用表现较好的应聘者，或只录用符合起码条件的应聘者，并满足录用者的利益要求；第三类，回报目标。企业组织必须以利润和良好的发展愿景来满足投资者的投资欲望，坚定投资信心，吸引更多的投资者和资金。5、试述计划、组织、领导、控制四种职能的关系计划、组织、领导、控制四种职能是一个相互关联、不可分割的整体。计划是管理过程的第一个职能，为实现组织目标而提供的计划方案会直接影响组织的特点和结构，另外，精心制定的周密计

28、划是组织工作的基础。同时，组织在很大程度上决定着计划的成败，一个适当的、合理的组织是计划得以实现的重要保证。领导必须适应于计划和组织的要求。控制则是对计划、组织、领导加以全面检查，纠正偏差，以保证组织目标的实现。6、试论述如何协调好直线权力与参谋权利的关系P 4 3(1)明确直线权力与参谋权力各自的职责范围;(2)如果设置了参谋权力，直线人员就应注意倾听参谋人员的意见；(3)随时向参谋人员提供有关情况,充分发挥参谋权力的作用;(4)提高参谋权利人员的素质和工作水平，以保证参谋的质量；(5)创造直线权力与参谋权力相互合作的良好气氛。必须清楚，组织目标的实现是直线权力和参谋权利存在共同的基础。参谋

29、权力的任务是协助直线权力实现组织目标，直线权力则应借助于参谋权力更好的为组织目标的实现而做出贡献。组织的最高领导要维护直线人员与参谋人员的团结和协作，两者对于实现组织目标都是不可缺少的。7.试述战略管理过程的主要内容P 5战略管理过程大致可以分为两个阶段:战略分析与选择即战略规划阶段和战略实施与评价阶段。(一)战略规划阶段一一战略分析与选择(1)定义组织使命。(2)建立企业的战略目标(3)提出企业的组织方针(4)制定实现组织使命的长期目标和短期目标。(5)选择决定用于实现企业战略目标的具体战略方案。(6)分析与评价企业内外战略环境。(二)战略实施与评价阶段(1)建立实现组织战略的组织结构。(2

30、)确保实施战略所必需的活动能有效地进行。(3)监控战略在实施过程中的有效性。(4)评价战略。8.试述可持续竞争优势的特点P65(1)体现在产业结构当中的进入障碍的显著程度，会决定潜在进入者侵入分享企业竞争优势的程度。(2)表明企业价值活动的移动障碍的显著程度，会决定企业调整其本身的价值活动以及追求竞争优势的能力，会影响竞争对手模仿企业竞争策略以追逐相同竞争优势的难易程度。(3)可持续竞争优势对竞争优势具有防护作用。主要来自竞争阻绝机能。如果进入障碍高，对手所遭遇的移动障碍相对于企业较高,加上企业的竞争阻绝机能发挥作用，企业则会有机会维持一段时间的竞争优势。反之，当进入障碍遭到瓦解，对手迅速移动

31、资源模仿企业策略，或者是竞争阻绝机失效都会使企业的竞争优势当然无存。9.试述总成本领先战略概念及采取总成本领先战略的风险。P66总成本领先战略又称低成本战略，是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均或主要竞争对手的竞争战略。采取总成本领先战略的风险有：竞争者可能会进行仿效，这会压低整个产业的盈利水平;本产业技术上的突破可能会使这一战略失效;购买者的兴趣可能会转移到价格以外的其他产品特征上。10.试述战略管理中对外部因素评价的关键问题P71竞争者曾对我们的战略做出了何种反应？竞争者的战略增发生了那些变化？主要竞争者的优势和弱点是否发生了变化？竞争者为何正在进行某些战略调整?为什么有些竞争者的战略比其他竞争者的战略更为成功？本公司竞争者对其现有市场地位和盈利的满意程度如何？主要竞争者在进行反击之前还有多大的忍耐空间？我们如何才能更有效地与竞争者进行合作？