《人力资源管理》大学期末模拟考试500题（含标准答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2 年答案：2 年2.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目4.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A:工资数量B:工资结构C:工资构成D

2、:其他答案:工资构成5.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重6.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才7.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A:辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职8.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确

3、定的工资称为（）。A:奖励工资B:职务工资C:技能工资D:年功工资答案:年功工资9.人事调整的意义大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个10.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：2 个11.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人答案:董事长12.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法13.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋

4、升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度14.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C：人事部门D:董事会答案:人事部门15.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A:调动B:调整C:降职D:其他答案:降职16.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系17.工资等级制度的主要内容有（）部分。A:6 个

5、B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个18.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能20.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能21.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴22.企业通过制定公平合理的

6、报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚23.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：5 个24.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目25.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表26.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个

7、答案：5 个27.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个28.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工“辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请29.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性30.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴31.一

8、个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬32.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制33.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1个答案：4 个34.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资35.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资36.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的

9、（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节37.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性38.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向39.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满足需要的目标B:需要C:目

10、标D:其他答案:能够满足需要的目标40.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B:行为=个人因素义环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f（个人因素，环境影响）答案:行为=f（个人因素，环境影响）41.运用目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个42.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这 称 为（）。A:积极强化B:消极强化C:正强化D:负强化答案:负强化43.（）决定了动机的多样性。A:目标的多样性B:需要的多样性C:目的的多样性D:其他

11、答案:需要的多样性44.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向45.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机46.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A：工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）47.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折48.动机

12、的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要49.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:工作激励50.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D:其他答案:强化51.人的动机有多利I同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案哆样性52.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A：生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现

13、需耍答案:自我实现需要53.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励答案:激励54.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位55.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:有利于生产经营56.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。

14、A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线57.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说58.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：3 个59.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一

15、致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论60.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休61.辞退对于员工而言是 一 种（）。A：奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚62.行为具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个6 3.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整64.工资标准又叫（）

16、。A:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率65.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:辞退D:辞职答案:辞退66.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:主管人员评定法67.（）是产生行为的原动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要68.需要具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5个69.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为（）。A:生理需

17、要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位70.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足一需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性71.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：3 种7 2.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个7 3.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A:2022B:1824C:1620D

18、:2025答案:182474.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素75.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:养老保险答案:生育保险76.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性答案:福利性77.全体社会成员在社

19、会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:权利和义务相统一的原则78.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制79.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职工答案:单位和职工80.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义

20、市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定81.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个82.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A:政事分开B:逐步建立C:多方共办D:城乡有别答案:多方共办83.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点84.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来

21、了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求85.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:3 类D:2类答案：3 类86.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害87.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A：医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书

22、D:什么也不发答案:职业病诊断证明书88.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制89.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接90.职业病的诊断一般由（）进行。A：普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组91.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性92.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到

23、创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能93.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合94.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险95.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济

24、和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A:公平与效率相统一B:从实际出发，量力而行C:社会保障与就业保障适当分离D:权利和义务相统一答案:从实际出发，量力而行96.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:生育保险答案:养老保险97.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险98.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保

25、护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定99.社会保障制度确立的首要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则100.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故101.英国于19世 纪 30年

26、代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法102.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A：建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C：从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大103.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者104.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生

27、育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工伤保险D:医疗保险答案:医疗保险105.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险106.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险107.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。A:美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国108.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳

28、动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案咱动调节功能109.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩110.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制1 1 1,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业

29、各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性112.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定113.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的结果评价工作D:人事调整越少越好答案:人事调整后的结果评

30、价工作114.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:勒温的场论115.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A:劳动关系B:劳动法律关系C:法律关系D:其他答案:劳动法律关系116.企业员工晋升的第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书117.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要

31、对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容118.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系119.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进

32、行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核120.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式121.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除122.狭义的劳动关系具有（）特征。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个123.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称

33、为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:妥协谈判124.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更125.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C：企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章126.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约

34、束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C:充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化127.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止128.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素129.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

35、A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法130.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间131.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）OA:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病132.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他

36、答案:经济制度133.广义的劳动关系又称为（）A：劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系134.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:依法调整135.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度136.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A:欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为137.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4

37、个C:3 个D:2个答案：3 个138.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁139.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1个答案：3 个140.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3个141.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5 个答案：3 个142.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:约定条款14

38、3.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化144.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A:劳动力市场状况B:企业经营状况C：双方的权力基础D:不确定答案:双方的权力基础145.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划146.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范147.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A:报名表B:登记表C:简历表D:信息反馈表答案:信息反馈表148.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

39、A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试149.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B:设置人力资源规划的评估和调整系统C:制定人力资源总体规划和各项业务计划D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息150.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员151.（）是制定人力资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营

40、环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C:预测人力资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况152.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展153.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A:减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性

41、较强的业务计划154.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘155.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析156.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）.A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准157.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总

42、预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划158.排列法也称为（）。A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法159.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况160.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查161.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个162.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6

43、个D:8 个答案：6 个163.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C:各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格164.员工招聘的首要步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C:制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划165.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9 个答案：6 个166.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部167.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召168.企业在招聘

44、工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要169.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:90%D:50%答案：75%170.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）

45、。A:笔迹学法B:知识考试C:案例分析D:情景模拟答案情景模拟171.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A：效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度1 7 2.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位173.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升174.招 聘 成 本 是 指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用175.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完

46、成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大于100%176.员工招聘遵循的原则有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个177.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型178.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈179.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。A:招聘工作向战略高度发展

47、B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用180.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试181.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A：劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源182.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答案:职位职责分析183.企业

48、人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率184.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性

49、工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案:人力资源管理制度化185.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A:规划B:调整C:开发D:考评答案:调整186.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案:注重个人能力的晋升制度187.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资

50、源具有（）。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性188.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A:能动性B:生物性C：时效性D:社会性答案:时效性189.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案:生物性190.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A:公平竞争原理B:动态适应原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案:能位匹配原理191.在人力资源管理的职能