2022财务工作计划安排.pdf
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1、2022财务工作计划安排写好了工作方案,就能在工作上减轻了不少,能够合理支配工作时间和工作内容,不仅事倍功半还能省出不少的时间。以下是由为大家推举的财务工作方案支配,盼望大家能够喜爱。2021财务工作方案支配篇一依据联社办公会的统一支配部署,结合我辖内勤管理工作中的实际,在上年财务管理工作阅历的基础上,细致分析信用社以后进展形势,经讨论确定,20 xx年度联社财务科的工作思路和指导思想是“以紧密围绕联社业务经营为中心;以改革时期政策扶持为契机;以提高全辖经济效益为目标,狠抓制度落实工作,强化财务管理,加快电子化建设步伐,防范各种业务操作风险,全面完成市办事处下达的财务目标任务”。为此,特制定如
2、下工作意见:一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程今年,我们财务科将根据新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际,结合省联社下发的各项制度文件,制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上,优化会计、出纳操作的各个环节,使各项操作统一口径,统一标准,让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道,切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外,我们还着重抓一个试范点,由我们财务科牵头,现场指导,准时解决信用社在运行过程中的实际问题,待规范化之后,再组织信用社会计、出纳人员进行学习和沟通,从而,彻底统一会计、出纳操作流程
3、,使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向进展。1、建立信用社业务操作考核方法,完善奖罚制度为进一步加强信用社措施落实力度,提高内勤员工业务操作力量,切实促进员工按操作规程办理业务,今年,我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核方法,将日常业务和微机处理充分结合,加强内勤员工在制度落实上的考核力度,制定出具体的奖罚方法,以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识,确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故,促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。2、建立信用社内勤各岗位职责为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确,今年,我们财务科将依照市办精神,制 定 出 X X
4、县农村信用社内勤员工岗位职责,职责中,对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围,规定出各岗位的业务范围,同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求,以此,进一步规范了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟,指导员工按权操作、按规定办理业务,提高了内勤员工的自律性二、搞好信用社费用核定,连续做好信用社各项常规检查科学核定信用社财务费用信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理,直接关系到信用社全年目标方案的完成。今年,我们将根据上级行和联社办公会要求,仔细测定、科学核算各项财务费用指标。为此,我们财务科将着重从三方面入手:(1)以年终决算报表数字为基础,仔细
5、分析上年财务数据,合理核定当年各单位费用支出。(2)组织信用社进行一次全年经营状况猜测,并结合有关金融政策和本年工作需要,仔细编制2 0 x x年度财务收支方案,特殊是对营业费用支出,要对每项支出写出充分的理由,经联社审查批准后,按方案执行。(3)依据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额,合理调整各社全年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制,另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了肯定依据,以此为信用社的全年财务方案的制定和财务工作的开展打下基础。2、搞好信用社财务常规检查工作为确保信用社每笔费用支出的合法、合规,执行好全年费用核定限额,防止信用社各种超费用、绕
6、费用开支现象。今年,我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查,另一方面进行不定期的检查,并还将在2 0 x x年试行把信用社数据盘和原始凭证抽到联社进行异地非现场检查,最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规,以此逐步增加联社对信用社费用开支的现场和非现场监管力度,为2 0 x x年全面完成各项财务指标打下基础。3、连续做好信用社重要空白凭证管理工作在重要空白凭证管理上,今年我们还将连续加大检查力度,提高管理水平,由于2 0 x x年我辖将方案新设立4 6个分社,重要凭证和的管理更显重要,特殊是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面,除要求进行
7、实地检查外,还要求信用社内勤主任每月必需对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次全面检查,信用社每月必需指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查,对检查状况还要照实填写检查登记薄和工作状况表,今年财务科将力争使重要凭证管理工作再上新台阶。4、加强信用社往来帐管理,做好金融平安防范工作近年来,越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中,对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此状况,为了防患于未然,今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理,确保信用社业务的平安无事故。在往来账务管理上,我们财务科将一方面准时印发关于加强信用社行社往来管理方面的相关文件;另一
8、方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作,对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间;三是为确保这项制度的贯彻落实,2 0 x x年,财务科连续要求信用社在每月1 5日前收回对账单,每月全面对行社、行内对帐单进行仔细勾对,并对对帐状况做好记录,责权分明;同时加强银企对帐,要求信用社一季度必需进行一次全面对帐,下月按账号排列挨次装订入档,确保银企间业务往来平安无事故。三、搞好业务培训、提高员工素养,将优质文明服务工作常抓不懈搞好信用社业务培训工作,做好信用社技能竞赛工作信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任,素养的凹凸直接影响信用社的办公效率和核算水平,为此,内勤业务培
9、训和技能竞赛就成为财务科每年工作中不行缺少的一部分,今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素养。(1)对全辖内勤员工进行业务操作培训今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程,为了使信用社员工真正将操作规程较好地运用于实际,2 0 x x年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作,通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受,使制定的操作规程起到应有的效用。(2)搞好信用社储蓄所微机建设培训工作20 xx年度,我辖将方案设立46个新的储蓄分社,实现储蓄办公的微机化是必定,上点工作要求时间紧、任务重,如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要解决的问题,为此,我们将首先由财务科制定 出 X
10、 X县联社储蓄所上点方案,对储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署,然后从每个信用社抽调一名微机技术能手,对上点方案进行培训I,对日常办公程序使用过程中常常消失的问题和基本的操作步骤,进行集中全面的培训,尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和留意事项的讲解,经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作力量和一般性问题的解决力量,最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作;另一方面让每个信用社微机管理员的微机操作水平真正上一个新台阶。(3)连续搞好业务技能竞赛工作没有竞赛就没有竞争,没有竞争就不能进步,所以,技能竞赛我们将连续组织下去,并要依据实际对考核内容进行改革,把日常工作中切实需要提高和把
11、握的技能作为考试中的重点。20 xx年度,我们将连续开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能竞赛。通过竞赛,充分调动信用社员工业务技能学习的乐观主动性,另外在考试方式上,我们也将实行多样化的方式,比如,先由信用社进行初选,联社同时组织进行全辖技能竞赛,以此来提高竞赛的竞技性、可比性,并实行重奖重罚,以此激励全体员工增加自身素养的乐观性。2、连续做好信用社优质文明服务工作随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变,服务质量和企业形象好坏在经营管理中显的越来越重要,而对外礼仪则是影响服务质量和树立企业形象的一个主要因素,而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白,所以
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- 2022 财务 工作计划 安排
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