个人与团队管理网上作业参考答案.docx

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1、个人及团队管理市开课作业参考答案第一次一、单项选择题共10道试题，共10分。1. 有许多因素会导致一个人的压力过度，下面( )不属于这样的因素。A. 沟通条件差B. 对时间和精力的不切实际的要求C. 时间和精力上的要求发生冲突D. 详细规划自己的时间2. 关于情商的理解，下面说法错误的选项是( )。A. 控制自我情绪的方式B. 对自己和他人的认知C. 及他人交流沟通的技巧D. 对他人情感的直觉和理解3. 对于面对工作和职业选择时的做法，不保守的做法是 。A. 小贾最终选择离开自己原来的公司B. 小丽决定开展自己在其他方面的能力C. 李总选择改变自己对于工作问题的重视程度，更关注自己周围的生活D

2、. 王总的选择是把日常的一些工作交给别人做，让他们承当一定的责任4. 关于制定工作方案时，说法正确的选项是 。A. 方案必须是非常准确的B. 方案对于经常变化的工作来说是没有必要的C. 人人都能够从方案中获益D. 方案必须是适合自己的，才能从中获益。5. 根据KLOB学习循环，学习的过程是一个周期循环的过程，而且它有很多种学习的时机，下面各种情况称得上是学习的时机的是 。A. 小岳有时机参加公司的培训B. 小钱在公司学到了很多知识及技能C. 小于的公司实行轮岗制，她从中开展了自己其他方面的才能D. 以上都可以6. 在时间管理矩阵中，那些需要最先做的事是指( )的事情。A. 优先级AB. 优先级

3、B C. 优先级CD. 优先级D 7. 对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是 。A. 情商B. 人际关系C. 交往能力D. 及政府是否有关联8. 小孙在进展个人SWOT分析中，发现如果公司或经济出现变化，这种变化可能导致公司裁员，这是属于SWOT分析中小孙所面临的 方面。A. 强项B. 弱项C. 威胁D. 时机9. 下面关于确定优先级目标的说法正确的选项是 。A. 根据组织的需要制定B. 根据顾客的需要制定C. 根据个人的喜好制定D. 根据事物的轻重缓急制定10. 对学习周期的各个阶段都赋予 的权重，就不会对学习质量有什么影响。A. 不同B. 一定C. 不等D. 相等

4、二、多项选择题共5道试题，共10分。1. 增强自我认知能力的方式中，最重要的是 。A. 反思自己的行为及行为造成的后果B. 获得他人的反响C. 学习D. 方案2. 减轻压力的方法有( )。A. 把握好自己的生活B. 组织好自己的工作C. 保持工作同生活之间的平衡D. 更加重视家庭生活E. 调整自己休息的时间3. 减少时间浪费的方法包括 。A. 考虑现行的制度B. 事先作好安排C. 接手不属于你职责范围的工作D. 相信自己的团员4. 职业选择通常包括的选择有 。A. 改变境遇B. 改变工作关系C. 改变自己D. 离开工作E. 跳槽5. 为了培养自信和果断，可以利用的技巧有( )。 A. 适时说“

5、不B. 说出你想要的C. 对付干扰D. 及人交往的能力三、判断题共10道试题，共10分。1.保持适度的压力是有益安康的。 A. 错误B. 正确2.个人的短期目标最好要随时调整，长期目标最好不要调整。 A. 错误B. 正确3.反思只能是坐下来沉思。 A. 错误B. 正确4.为了取得效果，我们必须在工作和维持工作能力之间保持平衡。 A. 错误B. 正确5.SWOT分析法的优点在于考虑问题全面。 A. 错误B. 正确6.职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标。 A. 错误B. 正确7.管理者的情商水平的上下对于个人自我认知的程度起着重要作用。 A. 错误B. 正确8.要平衡员工在任务、团队、个人三个

6、方面的行动，首先就要对日常的典型工作进展分析。 A. 错误B. 正确9.他人的非正式反响在自我评估过程中的作用并不重要。 A. 错误B. 正确10.要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。 A. 错误B. 正确简答1. 假设你在职业或工作上面临选择，你会采用什么手段来面对这些选择？一个人的职业选择会面临很多项选择择，在选择之前应该从各个方面来认真考虑。对每一种选择仔细考虑，不要老持有固定的想法。有时候应从新的角度来思考。2、非常重要的一点是，对于出现的选择或挑战要有所准备。预先做好准备就需要仔细的思考自己以及自己的未来，开掘自己的潜力。可以利用书中提到的方法如绘制脑图、头脑风暴等来思考自己

7、的目标、现状及面对的选择。3、利用书中提到的方法来全盘考虑自己的工作，如满意和不满意的地方，有助于自己如何选择。2. KLOB学习周期的定义是什么？它包括哪些阶段？学习周期就是人们从经历中学习所要经过的阶段。在学习周期中，每个单独的阶段不能称之为完整的学习过程，每个阶段都是自然而然地过渡到下一个阶段。所以阶段都同等重要，一起构成完整的学习过程。<br/>2、包括的阶段：1获得经历阶段2反思阶段 3理论化阶段 4应用阶段3. 一个好的目标应该具有哪些方面的优点？怎样设置自己的目标？一个好的目标应是明确的、可衡量的、可到达的、实际的、有时间规定的，即SMART目标。在设置目标时应注意：

8、1可从自己最想做的事情入手，定下初步目标。再根据SMART目标原那么进展修改：2设置目标时，确保目标是明确的，而不是模糊的。目标比拟准确的表达了想要到达的结果。3目标是否说明了自己能做的、能做得更好的和什么时候可以到达目标。4确保目标是可实现的。目标的挑战性不能太高或太低。应根据时间、工作量及其他条件来衡量这个目标是否可行。5确保目标对团队及公司目标有否奉献。6确保目标有时间限制。7不要一次设定三个以上的目标。4、在压力缺乏及压力过度之间保持平衡要注意什么？每个人对压力的反响都是不一样的。压力是可以把握的，调整好自己的生活，组织好自己的工作并保持工作及生活之间的平衡，都有助于减轻压力。比方，尽

9、量把工作放在上班时间内完成；把工作留在单位；和家人、朋友度过有意义的周末；保持运动等。要明白工作很重要，生活也很重要。5、如何增强自我认知的能力？增强自我认知的能力的途径很多，最主要的是： 1 反思自己的行为及行为造成的后果，从中总结教训或经历。 2 获得他人的反响此外，观察、阅读、讨论以及实践活动都可以增强自我认知能力。但如果不进展反思，这些活动也不能充分发挥作用。五、案例选择题共2道试题，共30分。1. 下面是某公司员工小张的SWOT分析图表，阅读完下面的分析，答复下面的问题。小张的SWOT分析图表强项弱项| 及团队保持密切联系| 能够应付压力| 善于承当责任| 积极参及团队的开展| 倾向

10、于承当过多工作 无法说不| 对不能迅速提出新想法的人缺乏耐心| 希望昨日事昨日毕时机威胁| 公司在培训上投入巨资并让我们自己决定应该学什么| 公司热衷于增强内部人员的能力| 他的职能经理希望委派给他她的局部工作，并提高他的责任水平| 为团队寻找愿意承当债务和非连接工作的志愿者| 从事不稳定行业存在许多关闭和冗余企业| 和我同级的其他人同样是雄心万丈，非常希望能利用晋级时机| 如果他的职能经理离职，她的继任者可能对于帮助他取得进步不感兴趣请根据上述情况，答复以下问题。1).上图中看出， 事是小张经常做的事。A. 及其它团队成员关系不好B. 经理经常在小张太别忙的时候交给他一些额外的工作C. 不愿

11、意参加公司组织的培训活动D. 经常自己独立完成各种工作2).通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，那么SW策略是指 。A. 增加自己的时机，减少自己的威胁B. 增加自己的时机，减少自己的弱项C. 增强自己的强项，减弱自己的威胁D. 增强自己的强项，减弱自己的弱项3).对于小张遇到的威胁，他可以通过 途径减少威胁的程度。A. 及时和新任经理进展沟通B. 提高自己各个方面的能力C. 积极地参加公司各种培训的时机，及时补充自己的知识D. 以上方法都可以4).对于SWOT分析方法，下面说法正确的选项是 。A. 它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析B. 它既能用于个人分析，也能用于组

12、织和团队的分析C. 它只是一种定性的分析方法，没有说服力D. 它只能分析出个人的优缺点，并不能帮助人们改善自己目前的情况5).为了减少工作量，小王可以通过 进展缓解。A. 减少自己所负的责任 B. 对于当天的事情一定要完成C. 减少介绍外界 的次数D. 给他人分配一些任务或授权2. 小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道

13、该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！请根据上述情况，答复以下问题：1).从小张的例子来看，做好职业生涯规划应该分析很多方面的情况，下面 情况是应该分析的。A. 自己适合从事哪些职业/工作B. 自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业道路C. 在自己适合从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的D. 其他答案都正确2).小张在选择自己的职业前首先应该 。A. 研究自己适合什么样的职位B. 明确自己的目标C. 公司能否提供应适宜的职位D. 社会开展需要什么样的人才3).小张面对这种情况，他可以通过改变各种不同的条件来进展改善他目前的情况，下面 方法可以帮助他。A. 用积极的态度完善他

14、现在的角色B. 可以参加目前工作的培训和训练C. 拓展他在目前领域中的技能和能力D. 其他答案都正确4).小张要想在自我开展道路上有一个明确的方向，他就必须首先 。A. 了解别人对自己的认识B. 了解自己所具备的智商C. 了解自己、具有自我认知的能力D. 了解目前公司的工作职位的情况5).企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有 。A. 明确职工的工作范围B. 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业开展道路C. 提供应小王更好的工作环境和工作内容D. 指导员工小王了解自己、认知自己第二次作业一、单项选择题共10道试题，共10分。1. 新战略和新方案的实施要求组织文化中的( )。A.

15、局部领域进展改变B. 人们工作方式的改变C. 所有领域都要改变D. 根本思想的改变2. 开会议进展交流沟通时，首先应该 。A. 确定会议的目标B. 确定会议的内容C. 确定会议的时间D. 确定会议的场所3. 某公司现在的业务普及铁路运输、无线电通信、旅游、能源等行业，那么这个公司的经营战略是 。A. 市场渗透B. 市场开发C. 多元化经营D. 产品开发4. 小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管及他进展了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间 。 A. 及时沟通的重要性B. 相互理解的重要性C

16、. 相互信任的重要性D. 平等的重要性5. 小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议，那么，小李在召开会议前的首要事务是 。A. 确立会议日程表B. 确立会议的目标C. 确立会议的场所D. 确立到会人员6. 在谈判中不应该出现( )的行为。A. 不立即回应B. 及时叫停C. 暗箱操作D. 处事果断7. 世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使某些企业的产品不得不做出调整和变化，那么，这种情况属于影响企业的 。A. 经济因素B. 政治因素C. 社会因素D. 生态环境因素8. 一般意义上讲，沟通程度比拟高的组织是 。A. 小型网络公司B. 跨国公司C.

17、 行政机关D. 慈善机构9. 一个人是否具有影响力，取决于许多因素。下面( )不属于影响力的范畴。A. 个人才干B. 人际关系C. 智商高D. 说服力10. 每个利益相关者都希望从企业中获取利益，他们应该对其他利益相关者 。A. 保证目标的实现B. 保证目标的可行性C. 负有一定的责任 D. 提供产品和效劳二、多项选择题共5道试题，共10分。1. 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效， 属于平衡记分卡所评估的内容。A. 财务状况B. 客户满意度C. 内部业务流程D. 员工满意度E. 学习及成长角度2. Ansoff矩阵中的组织战略包括 。A. 市场渗透战略B. 市场开发战略C. 产品开发战

18、略D. 多元化经营战略3. 会议沟通的五要素包括 。A. 目的意图B. 沟通对象C. 信息内容D. 方式方法E. 时间安排4. 非正式沟通的优点有( )。A. 能够自由选择沟通渠道B. 信息传播速度快C. 能够获得组织需要的大量的信息D. 能够有效的代替正式沟通E. 信息准确5. PEST分析法包括对( )等因素的分析。A. 政治法律环境 B. 经济环境C. 社会文化环境 D. 技术环境三、判断题共10道试题，共10分。1. 一般来讲，在谈判中面对冲突可以有三种选择：直面冲突、防止或不予理睬。( ) A. 错误B. 正确2.组织的利益相关者都是及组织严密相关的，所以客户不属于其中。 A. 错误

19、B. 正确3. 组织的战略一般不包括组织的潜在客户是谁。 A. 错误B. 正确4.大多数组织面临的最大挑战就是变化。 A. 错误B. 正确5. 在我们的沟通中，有70%都是非语言沟通。 A. 错误B. 正确6.商务文件不能随意改正或补充。 A. 错误B. 正确7.在将信息传给他人之前。务必正式确认。 A. 错误B. 正确8.聆听就是听别人说。 A. 错误B. 正确9.不同的沟通目的决定了不同的沟通内容。 A. 错误B. 正确10.谈判就是一方战胜另一方。 A. 错误B. 正确四、简答题共5道试题，共40分。1. 影响力包含了哪些元素？如何提高影响力？影响和改变他人心理和行为的能力就是影响力。影

20、响力包含的元素包括人际关系、被信任程度、专业知识及技能、社会压力、说服力等。;提高影响力的关键技能：1广泛建立良好的人际关系。2增加专业知识及技能。3注意沟通的方法和技巧4寻求共同的兴趣、利益和好处5表达的思想、见解和观点要符合逻辑6正确的提问并注意倾听2. 了解客户需求通常有哪些途径和具体方式？获取客户需求的途径有：1从外部获取：从外部环境的变化中开掘信息，或者从客户中直接获取。2从内部获取：管理者掌握的相关信息，组织内部营销类部门有影响力的员工所掌握的信息，组织内部营销类部门普通员工所掌握的信息，组织内非营销类部门所掌握的信息。组织及客户联系的具体方式有：1面谈2客户抽样调查3问卷调查4征

21、求意见和投诉3. 简述组织文化的重要性。组织文化的重要性表现在影响到在组织中的员工以及以组织文化为重要根底的战略的实施。 1组织文化对员工的影响。组织文化能够影响营业员意义个人在组织中的工作能力，影响员工为组织做奉献的意愿等。组织文化影响人对组织的总体满意程度。组织的每位员工都应该去适应该组织的文化。 2组织文化对战略的影响。新战略和新方案的实施要求组织文化的变化。因为如果文化不改变，所习惯的工作方式不改变，新战略和新方案的实施就会遇到障碍，特别是新战略及新方案及以前相比改变很大时。4. 什么是优质信息？获得优质信息需要考虑哪些方面的问题？优质信息包含了几个要素：1正确的内容：信息符合需求者的

22、意图、信息准确实际并且经过检验；2正确的形式：繁简适度、格式恰当3正确的时间：及时提供信息4正确的人员：人员比拟专业5适度的费用：获取信息的费用及需求相适应。2、获得优质信息需要考虑的问题有：1明确收集信息的目的。2确定需要的信息。3信息以何种形式提供。4提供应谁。5信息的时间期限。6提供信息的费用额度。5. 组织开展的推动因素有哪些？所所有组织的经营目的都是为了效劳客户，为了向客户提供满足其需要的效劳和产品，从而为自己带来利益。组织对奋斗目标的不断追求推动了组织的开展，成为组织开展的推动因素。组织的奋斗目标一般包括：1提高客户满意度。2增加组织的收益。3降低营业本钱。五、案例选择题共2道试题

23、，共30分。1. 某公司销售部门就目前销售业绩不佳的问题召开了一次会议，会议参加人员是各个团队领导和员工代表，部门领导张经理为这次会议的主持人。张经理让会议准备人员把会议的时间、地点提前告诉了参加人员，并对会议上要讨论的问题提前发送给他们，让他们准备自己如何在会议上发言，提出自己的观点和建议。但是事实上会议的召开并不是那么顺利，首先会议开场的时间到了，但是参加人员并没有到齐，会议大概开场了10分钟以后，团队成员小王才到会场，会议进展一半的时候，有的人员将自己感兴趣的话题提了出来，大家讨论起了现在政府机构减员的事情，张经理为了把他们的注意力拉回会议的主题上来，张经理趁机让员工小李对目前销售情况提

24、出自己的建议，小李本来就是一个擅长演讲的人，他滔滔不绝地讲起来，并没有考虑其他员工的感受，有的员工对他的建议并不赞同，有些人就交头接耳地低声说起来。这时员工小张针对他的意见提出了自己的看法，两人的看法不同，争论变成了争吵。在这种情况下，张经理该怎么办呢？1). 是会议筹备应该考虑的。A. 会议目的B. 沟通对象C. 方式方法D. 信息内容E. 时间安排2).该会议进展过程中出现了 问题。A. 偏离正题B. 独霸会场C. 争论D. 哑场E. 私下开小会3).会议主持人应该起到 会议的作用。A. 组织B. 协调C. 总结D. 指导E. 维持4).对于会议进展一半的时候，会议中有人提出了自己感兴趣的

25、话题，使会议主题偏离，针对这种情况，可以妥善解决的方法有 。A. 提醒及会者的议题是什么B. 可以把他们关心的事列入下一次会议议题，使当事者明白这次的议题C. 直接批评该话题的提出者，认为他搅乱了会场的秩序D. 对这件事不予理睬E. 及时对会议进展总结5). 做法可以帮助张经理把这次会议开得更好。A. 会议前把会议日程表分发给参加会议的人员B. 会议中讨论的每一个论题由谁负责C. 每一项议程都安排了适当的时间D. 确定适宜的人员参加此次会议E. 新来的员工不能参及此次会议2. 我是一个印刷公司的财务人员。正是那个最难对付的客户，让我学会了如何谈判。起初我很怕跟他打交道 我知道这个人脑子比我快、

26、心眼儿多，总在算计我。每次办完业务之后，我的感觉就是“又按他说的办了！其实，我们之间的许多合作和订单都是重复以前的工程，可是他却非常认真，每次都要从头重来，不厌其烦地一次次和我砍价，提出各种新的要求，比方预先看样、免费修改以及尽量把交货日期提前。跟这人打交道的时间久了之后，我也渐渐琢磨出一些窍门。我成认他有很敏锐的市场感觉，我的反响不如他快。问题的根本在于谈判过程总是被他主导，我一直得跟随他的节奏和控制。无论我是否同意，按以前的风格总是立即做出反响，这样讨论的步调就完全由他支配，我没有了主动权，只能承受他的控制。当我认识到症结所在之后，决定放慢步调，不再立即反响。即使他提出的问题比拟刁钻，我也

27、不会立即回绝，而是采取一定的技巧拖延或者转移，甚至在不置可否的情形下抛出我的方案。有时候我会成心装作喝茶或上厕所等，留给自己思考的时间，也使他明白我不同意他的方案，这样待回到谈判过程中的时候，他往往不得不改变他的提议。结果我渐渐发现，同他打交道也并不难，我也完全能够起主导作用。我们之间的合作更加融洽，许多事情也不得不按照我自己喜欢的方式来进展了。更重要的是，这样的谈判往往能够获得对我自己的公司更有利的结果。他可能不喜欢这种方式和风格，但是这种方式对我来说，真是太有用了！1).“我及那个客户在交往的过程中，采用了 的手段，使自己的处境获得了主动。A. 不立即回应B. 暗渡陈仓C. 移花接木D.

28、处事果断2).假设你碰到同以上案例中相似的客户，你采用了案例中“我的方法，那么在实际的操作过程中， 是不可取的方式。A. 说明你必须征求上级的意见B. 及他做进一步的交谈C. 说明必须及供货厂家商量D. 查找相关的数据，然后才能答复3).“我采用的方法，一般不会带来的好处有 。A. 能够比拟适时地控制他人B. 赢得时间考虑，防止做出不恰当的反响C. 能够获得主动权大D. 能够非常及时地处理事情4).小张是一个比拟容易冲动的人，为了获得谈判的成功，建议他在同客户交谈重要的事情时，应该经常利用 的方法，以进一步周全地考虑问题。A. 移花接木B. 不立即回应C. 及时叫停D. 暗渡陈仓5).“我采取

29、了 的策略，使得谈判结果有利于自己。A. 以防为主B. 以进为退C. 以退为守D. 以退为进第三次作业一、单项选择题共10道试题，共10分。1. 一般来说，团队之间的相互期望不包括 。A. 获得信息B. 期望对方获得高绩效C. 讨论并一起工作D. 获得建议2. 关于团队建立，说法不正确的选项是 。A. 团队的类型有很多，所以说一个团队只能属于其中一个类型B. 团队工作的效率大于哥的工作效率之和C. 任何一个团队，其开展都要经过四个阶段D. 团队中必须具有互补的角色才能和谐的开展3. 小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。

30、小王和小高这种学习的方式称为 。 A. 轮岗制度B. 指导C. 示范D. 训练4. 华南公司研发中心在团队开展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的开展。华南公司的研发团队处于团队开展的 阶段。A. 形成B. 标准化C. 成熟D. 波动5. 下面例子中所采用的方法可以有效防止团队成员双方可能产生摩擦和冲突的是 。A. 小利的团队中互换了资源B. 小琴的团队制订了新的招聘制度C. 小余的团队中进展了人员调换D. 小许的团队中进展相互交流6. 关于团队学习，说法正确的选项是 。A. 学习是为了开展，开展为了更好的学习 B. 团队领导既要管理团队的绩效和目标，也

31、要对团队成员进展评估和检查C. 脱产培训是指员工完全脱离工作的培训，及工作毫无关系D. 培训及训练的步骤是完全一致的，它们没有什么本质的区别7. 近几天，华西公司销售部经理周总接到很多员工的 ，反映自己在团队中没有受到应有的尊重。周总决定创造一个使员工确实感到被重视的团队环境，那么下面的做法中 对周总是无用的。A. 了解你团队的每个人B. 显示出你的信任C. 同成员交流D. 让团队成员服从你的安排8. 团队决策的过程不包括 的阶段。A. 说明问题B. 制定方案C. 实施并监控解决方案D. 获得信息9. 团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？ A. 团队成员之间不能相互信任 B.

32、团队成员个性太强C. 团队成员素质低下D. 管理机制不好10. 小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于 。A. 不安康的冲突B. 破坏性的冲突C. 安康的冲突D. 公开性的冲突二、多项选择题共5道试题，共10分。1. 作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用( )角色帮助员工学习。A. 导师 B. 教练C. 培训师 D. 鼓励者E. 学员2. 属于安康冲突特征的是 )。A. 事实性 B. 建立性C. 公开性 D. 破坏性E. 情

33、绪性3. 确保会议有效的方法包括 。A. 集中解决重要问题 B. 坚持观点C. 按时开场并遵循时间表D. 围绕重要议题4. 面对冲突的行为一般包括 。A. 对抗B. 回避C. 折中 D. 迁就E. 协作5. 优秀团队能够获得好的绩效， 是优秀团队的标志。A. 团队会绩效定期检查B. 团队内部交流公开C. 团队成员能够合理利用冲突D. 团队内部成员之间相互信任及支持E. 团队成员技能及经历广泛三、简答题共5道试题，共40分。1.团队中一般都包括哪些角色？哪些方法可用来平衡团队中的角色？团队中至少需要两种角色：执行任务的人员、维护人员;团队中的角色包括有谋士、推动者、挑战者、关心细节者、实施人员、

34、资源调查员、协调人员、领导等，一个团队可能包括其中的几个角色，也可能具备所有的角色。平衡团队角色的方法：1、招聘2、工作分配3、委派4、开发5、灵活采用不同角色2.团队领导在支持员工开展方面所扮演的角色是怎样的？要让团队成员明白他们所做的事情、所想的事情、做事的方式都具有实际价值，让成员感受到个人绩效对于团队的重要性。;2、帮助团队成员开展自己的技能和知识，同时促进企业的目标和团队目标的实现。3、经常及团队成员沟通，参及他们。4、鼓励成员。团队领导所扮演的角色多种多样：导师、教练、培训者、鼓励者。3.成员之间出现观点分歧和误解时应该如何解决？成员之间出现观点分歧和误解时的解决方法： 1、“六顶

35、思考帽的群体思考方法。2、推论之梯。分歧出现后，运用“推论之梯这个工具，成员会意识到他们在推论中是否存在错误，在检讨在信息表达的过程中是否出了什么问题。4.员工开展周期包括哪几个步骤？1、明确开展需求2、同意开展目标3、选择开展方法4、方案学习和支持5、实施和支持学习6、检查目标7、评估学习和方法的有效性5. 如何解决“团队成员不互相尊重，或不互相尊重彼此的观点的问题？解决“团队成员不互相尊重，或不互相尊重彼此的观点的方法有;1、深入了解团队中的每个成员的感受和想法，成认哪个成员对团队开展所作出的奉献，树立良好典范。2、通过社交活动，加强成员之间的了解。3、说明自己相信所有的成员都可以实现自身

36、的价值，并欣赏他们做出的奉献。4、指出人及人观点的可能不同，虽然不赞同别人的观点也要尊重别人。四、判断题共10道试题，共10分。1. 六顶思考帽中红帽思考方式是指从情感和感觉的角度思考问题。 A. 错误B. 正确2. 决策的通过有很多种方式，其中投票是一种最好的方式。 A. 错误B. 正确3. 团队领导支持学习的形式和方式有多种多样，他们不仅要成为导师、教练、培训师等，最重要的是要成为一名鼓励者。 A. 错误B. 正确4. 培训及训练的步骤是一致的，那么它们没有什么本质的区别。 A. 错误B. 正确5. 在团队的形成阶段，任务需要、团队需要和个人需要都占有一样的比例。 A. 错误B. 正确6.

37、 岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。 A. 错误B. 正确7. 维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。 A. 错误B. 正确8. 优秀的团队应该具有一样的特征。 A. 错误B. 正确9. 团队会议必须是正式的，并且需要较长的时间，会议才能到达预想的效果。 A. 错误B. 正确10.对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的开展做出方案。 A. 错误B. 正确五、案例选择题共2道试题，共30分。1. 资料1： 几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会

38、议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料2： 某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新

39、的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力及他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？ 1).资料1中的情况说明 。A. 培训对于提高人的能力是没有用的B. 学习及培训是没有相互关联的C. 要用学到的知识，必须要有一定的时机D. 只有将学到的知识运用到工作中，学习才具有意义2).在资料2中造成小王现在这种状况的根本原因是 。A. 他根本没有时间学习B. 新员工的技能都比老员工强C. 他认为培训对他来说没有任何效果D. 新员工虚心学习3).小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认

40、为培训都是骗人的构造。这种情况属于个人学习和开展的障碍，通常被称为 。A. 缺乏自信B. 不良的学习经历C. 习惯以往的方式D. 工作无稳定感4).该组织投入资金使员工进展培训和学习，它的最终目的是 。A. 弥补员工之间的差距B. 提高员工的个人能力C. 满足员工个人的兴趣D. 提高员工的工作绩效5).对于个人来说，员工可以通过 方法分析自己开展和学习的方向和内容。A. PESTLE分析B. SMART原那么C. 五力模型D. SWOT分析2. 情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进展讨论。讨论会上大家非常积极。李总首