劳务员习题集-专业实务管理(江苏2015版).docx

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1、劳务员 考试大纲.习题集专业管理实务第 1 章 建筑劳务概论一、单项选择题 1 ( D劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。 A计划经济体制 B “固定工为主，临时工为辅 单一的用工制度 C劳动力由国家统一安置 D劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2从狭义上讲，建筑劳务市场是( B交易建筑劳务的场所 )。A建筑劳务的需求程度 B交易建筑劳务的场所 C建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D建筑劳务的交换关系 3建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D先高后低 )。A相对降低 B相对上升 C保持不变 D先高后低 4劳动力不

2、能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的( D社会性)。 A复杂性 B特殊性 C能动性 D社会性 5建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( C劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A地域 B不同的行业领域 C劳务交易活动是否在固定场所 D不同的时期 6 “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是( D行业协会)职能之一。 A政府人事部门 B政府劳动部门 C政府安全部门 D行业协会 7目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C劳务分包市场已经成熟 )。A施工劳务企业迅速友展 B劳务分包市场初步

3、形成 C劳务分包市场已经成熟 D大型企业劳务分包意识增强 8对市场的监管和控制，最重要的手段是(A立法)。 A立法 B经济处罚 C加强劳务人员技能培训 D制定相关的管理制度 二、多项选择题 1建筑劳务市场的功能包括(A以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B调节劳动力的供求关系 E竞争机制)。A以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B调节劳动力的供求关系 c保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E竞争机制 2建筑劳务市场的特点具有(A复杂性 B特殊性 D能动性 E社会性 )的特点。 A复杂性 B特殊性 c一般性 D能动性 E社

4、会性 3 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B 行业协会 C建筑施工企业 D 劳务队伍 ) A政府管理部门 B行业协会 C建筑施工企业 D劳务队伍 E设计部门 4 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A 深化信用管理机制 B 强化法规治理 D 进 一步推进行业培训)。 A深化信用管理机制 B强化法规治理 C增大处罚力度D进一步推进行业培训 E最大限度地追求企业利益 三、判断题 1从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场。( B ) 2有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的稳定

5、。( A ) 3目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( B ) 4市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系。( A ) 5资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约。( A ) 第 2 章 建筑劳务资质一、单选题 1取得施工劳务资质的企业，可以承接( C总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。 A施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C总承包企业或专业承包企业 D其他施工劳务企业 2房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A特级

6、、一级、二级、三级)。A特级、一级、二级、三级 B特级、一级、二级 c一级、二级、三级 D一级、二级 3对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c持有岗位证书 的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资 料员等人员齐全。)o A企业净资产 1000 万元以上。 B建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。 c持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员、质量员、安全员、 材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。 D经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于

7、 50 人。 4最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D不分专业，不分等级。 )o A分专业，分等级 B分专业，不分等级 c不分专业，分等级 D不分专业，不分等级。 5劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c业绩要求 )： A经营场所 B资质要求 c业绩要求 D政策管理要求 6根据资质管理规定施工劳务企业可以申请( B施工劳务资质，但不得申请施工总 承包序列、专业承包序列各类别资质。 )o A施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 B施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 c施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序

8、列各类别资质。 D施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。 7建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供( D作业人员的社会保险情况 )o A建筑业企业资质证书B注册执业人员的注册执业证书， c有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企 业内部管理制度的文件； D作业人员的社会保险情况 8证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进 行复审 o( B1 0 个工作日 ) A1 0 日 B1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日 二、多项选择题 1关于建筑

9、业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A证书分为正本和副本 C正本 与副本具有同等的法律效力 D资质证书的有效期为 5 年) A证书分为正本和副本 B正本的效力大于副本 C正本与副本具有同等的法律效力 D资质证书的有效期为 5 年 E资质证书的有效期为 3 年 2施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A施工员 B质量 员 C安全员 D劳务员 )等人员齐全。 A施工员 B质量员 C安全员 D劳务员 E质检员 3劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( A施工作业队所在的施工 劳务企业符合施工劳务资质要求。c施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、

10、行业 管理协会和企业考核评价合格的队伍。D施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管 部门备案。 ) A施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。 B劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。 c施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评 价合格的队伍。 D施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。 E施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求 能服从项目经理部的日常管理。 4施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A资质证书变更申请；B企业法人 营业执照复印件； c建筑业企业资质证书正、

11、 副本原件； E 与资质变更事项有关的证明材料 ) A资质证书变更申请； B企业法人营业执照复印件； c建筑业企业资质证书正、副本原件； D建筑业企业资质证书副本原件 E与资质变更事项有关的证明材料。 三、判断题 1施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A ) 2建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企 业资质的申请和审批。 ( A ) 3建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加， 并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取 其他

12、利益 ( A )4劳务作业工人是指劳务普工。 (B ) 5 未达到上述标准的劳务分包施工企业应在 1 5 日内提交相关资料进行复审， 复审不合格， 须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )第 3 章 建筑劳务人力资源管理一、单项选择题 1在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D职业计划 ) A配备计划 B使用计划 c开发计划 D职业计划 2在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等一线劳务 人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针 对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D 气专项教育 ) A现场宣传教育 B上

13、岗前教育 c班前教育 D 气专项教育 3在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c铁道部门 )的职 责范围。 A公安机关 B司法行政部门 c铁道部门 D交通部门 4 租赁房屋治安管理规定第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，处以警告、月租金( C三 )倍以下的罚款。 A B一 C三 D五 5流动人口社会保障，是指流动人口( A所在地 )，对外来流动人口提供的社会保障。 A所在地 B户籍地 c流出地 D出生地 6信访人可以在( D信访接待日 )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。 A随时 B工作日 c休息日 D信访接待日 7 各级国家机关收到信访事项

14、，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起 ( A. 15,60 )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。 A. 15,60 B.5,30 C.5,15 D. 10,60 8 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数， 主要适用于(D 确定劳动定额 ) 岗位或工种。 A辅助人员 B操作人员 c服务人员 D确定劳动定额 二、多项选择题 1薪酬管理应达到以下三个目标：( A效率 B公平 C合法 )o A效率 B公平 C合法 D激励 E竞争 2建设部门对流动人口管理的主要职责是(B负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人 口聚集地的规划管理 c负责小城镇的开发建

15、设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D负责 对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o A对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理 B负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E与有关部门一起疏导“民工潮” 3 江苏省信访条例规定处理信访事项应当遵循下列原则： (A依照宪法、法律、法规、 规章和政策办事 C方便信访人，注重工作效能 D实事求是，重证据，重调查研究 E处理实 际问题与疏导教育相结合)o A依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B上级管理、分级负责，谁主管、

16、谁负责 C方便信访人，注重工作效能 D实事求是，重证据，重调查研究 E处理实际问题与疏导教育相结合 4劳务人员优化配置的要求是：(B结构合理 C协调一 D素质匹配 E效益提高) A市场需要 B结构合理 C协调一致 D素质匹配 E效益提高 三、判断题 1人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训 o (A) 2劳动者持有的就业失业登记证只享受当地政府规定的相关就业扶持政策 o(B ) 3 暂住证申领办法第十四条第 3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直 接责任人，处以五百以下罚款或者警告 o (B) 4信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤 o ( B

17、 ) 5信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起 60 日 内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核 o (B) 第 4 章 建筑劳务计划一、单项选择题 1以下方法中不属于技术测定法的是：(D比例数式法 ) A写实记录法 B工作日写实法 C简易测定法 D比例数式法 2典型定额法包括(C比例数式法 ) A写实记录法 B工作日写实法 C比例数式法 D简易测定法 3损失时间中不包括：(B休息时间 ) A有多余和偶然工作时间 B休息时间 C停工时间 D违背劳动纪律所引起的工时损失时间 4以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C个人完成的过程 ) A工序过程

18、 B工作过程 C个人完成的过程 D综合工作过程 ；5从施工组织的角度看，( B工作过程 )是组成施工过程的基本单元。 A工序过程 B工作过程 C工序过程和工作过程 6以下工种属于特殊工种的是：(D架子工) A油漆工 B钢筋工 C砌筑工 D架子工 7关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订) A国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B按国家统一格式 C按行业统一格式 D既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D综合工作过程 8编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方

19、法 o( B经验比较法 ) A概算定额法 B经验比较法 C分项综合系数法 D公式法 9劳动力负荷曲线是( C劳动力动员直方图 )的包络曲线 A劳动力动员排列图 B劳动力动员横道图 C劳动力动员直方图 D劳动力动员网络图 1 0当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用(C标准（典型）曲线法 ) A标准（典型）横道法 B标准（典型）直方图法C标准（典型）曲线法 D劳动力动员直方图法 1 1对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A组织措 施 ) A组织措施 B技术措施 C管理措施 D经

20、济措施 1 2推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作， 杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的( D经济措施) A组织措施 B技术措施 C管理措施 D经济措施 13不属于建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 （JGJ 仃 250-2011）的规定 中的“八大员 的是：( C造价员 ) A安全员 B标准员 C造价员 D劳务员 1 4关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C劳务管理的目标应分为总目标 和分目标 ) A劳务管理的目标只确定总目标 B劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D劳务管理的目标只

21、设置分目标 1 5劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指( D工 地警卫、勤杂人员 ) A总包单位现场管理人员 B专业分包单位现场管理人员 C施工劳务单位现场管理人员 D工地警卫、勤杂人员 二、多项选择题 1写实记录法按记录时间的方法不同分为(A数示法 C图示法 E混合法 ) A数示法 B工作日写实法 C图示法 D统计分析法 E混合法 2必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗 的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A有效工作时间 B不可避免的中断 时间 C休息时间) A有效工作时间 B不可避免的中断时间 C休息时间 D停

22、工时间 E损失时间 3 施工劳动力具有以下特点(A 以使用劳务分包企业劳动力为主 B 以农村劳动力为主 D 高 技能工人少，一般技工和普通工多 E女性工人少，男性工人多) A以使用劳务分包企业劳动力为主 B以农村劳动力为主 C以使用本企业劳动力为主 D高技能工人少，一般技工和普通工多 E女性工人少，男性工人多 4根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为( A劳动力总需求计划 D年度劳动力 需求计划 E月劳动力需求计划等) A劳动力总需求计划 B正常劳动力需求计划 C特殊情况需求计划 D年度劳动力需求计划 E月劳动力需求计划等 5符合劳动力需求计划的编制要求的是：(A要保持劳动力均衡使用 B根据

23、工程的实物 量和定额标准分析劳动需用总工日 C 根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的 数量和及各工种人员之间的比例 E要准确计算工程量 ) A要保持劳动力均衡使用B根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日 C根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之 间的比例 D对工程量进行估算 E要准确计算工程量。 6总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、 管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( A劳务队伍类型（工种） B需求时限 C根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D确定缺口量)提出解决途径. A劳务队伍

24、类型（工种） B需求时限 C根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D确定缺口量 E不需要考虑自有劳动力数量 7劳动力负荷曲线的原始条件包括(A施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工 图设计 B施工项目所在地区的环境条件 D项目的分部、分项工程量)项目总体施工统筹计划； 设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。 A施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计 B施工项目所在地区的环境条件 C项目部组织结构 D项目的分部、分项工程量 E项目保修期限 8以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：(B认真做好技术交底，让工人 了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。C施

25、工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况， 进行劳动力调整。D每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确 率傲出评估，确定是否需要调整计划)A保证本工程人员的合理流动， B认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工 要求等。 C施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施 工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整。 D每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出 评估，确定是否需要调整计划 E做好宣传教育工作，使全员树

26、立“百年大计，质量第一 的质量意识，确保工程质 量满足合同要求。9应急预案是对施工现场(B劳动力短缺 C停工待料 E劳动纠纷)等突发事件处理的应 急预案。 A出现质量问题 B劳动力短缺 C停工待料 D出现设计变更 E劳动纠纷 1 0在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：(C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数) A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数 三、判断题 1按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额 o (A ) 2坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因

27、素值的变化o (B) 3工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗 的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法 o (B)4基本工作时间的长短与工作量的大小成正比 o (A) 5将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程 中的必要性和合理性。( A ) 6 建筑工程施工中， 劳动效率通常用 “产量单位时间” 或 “工时消耗量单位工作量” 来 表示。 ( A ) 7检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供 准确、有效的数据，以便于决策。( A ) 8劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。

28、( B) 9劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划. ( B ) 1 0 如果在检查过程中， 发现目标的设置或采取的方案存在问题， 也必须按原方案执行。 ( B) 四、案例分析题 案例一 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌 1.根据上表，厚度 1.5 砖的综合时间定额为（B.0.86 工日） A.0.427 工曰 B.0.86 工日 C-0.336 工日 D.0.88 工日 2根据上表，厚度 1.5 砖的综合产量定额为(D.1.16 立方米 )( 1/0.86) A.2.34 立方米 B-0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米 3

29、劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额( A正确 ) A正确 B错误 4编制劳动定额常用的方法有：(A 比较类推法 B 经验估计法 D 统计分析法 E 技术测定 法。 ) A比较类推法 B经验估计法 c公式法 D统计分析法 E技术测定法。 5在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关自勺日寸 间消耗，包括( A基本工作时间 c辅助工作时间 D准备与结束工作时间) A基本工作时间 B不可避免的中断时间 c辅助工作时间 D准备与结束工作时间 E休息时间 案例二 某项目基础底板施工，合同约定工期 45 天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了 施工进度（如图）

30、，底板施工暂未考虑流水施工。 施工进度计划图 因业主未按时提供正式图纸，致使工序 E 在 6 月 6 日才开始基于安全考虑，建设单 位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳 动力等措施，在 1 5 天内完成了 2700 吨钢筋制作（工效为 4.5 吨人，工作日） 1钢筋制作的劳动力投入量为( C.40 工日 ) A-1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日 2本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A工期 B工程量 C时 间定额或产量定额 E班次 ) A工期 B工程量 C时间定额或产量定额 D流水节拍 E班次 3劳务需求计划

31、应以劳动定额为依据 o(A正确 ) A正确 B错误 4劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( B确定劳动效率 )A确定劳动力投入量 B确定劳动效率 C计算流水步距 D计算流水节拍 5 劳动力总需求计划的编制方法有： (A 经验比较法 B 分项综合系数法 C 概算定额法 D公式法 ) A经验比较法 B分项综合系数法 C概算定额法 D公式法 E技术测定法 第 5 章 建筑劳务采购一、单项选择题 1公开摺标，也称为(C无限竞争招标 )，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法 人或其他组织投标。 A 有限竞争招标 B工程量清单招标 C无限竞争招标 D公开竞争招标 2 投标人在正式提交投标文件前，

32、 应当仔细检查、 ( B 认真核对)投标文件的内容， 再行装订。 A反复计算 B认真核对 c加盖印章 D领导审阅 3劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c具有劳务资质的 )其他劳 务企业的行为。 A有实力的 B劳务专业完全对口的 c具有劳务资质的 D劳务技能水平高的 4劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(c劳务分包工作)，确保劳务作业 质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。 A工程施工 B提供合格的工作 c劳务分包工作 D满足合同要求的工作 5在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并 根据其(D性质 )确

33、定优先解释顺序。 A重要程度 B承包人的要求 C劳务分包人的要求 D性质 6与合同有关的通知、指令等文件，均应采用(A书面形式 )，并应在合同约定的期限 内送达接收入和送达地点。 A书面形式 B联系方式 C告知形式 D登记形式 7承包人应按工程所在地行政管理机关的(A标准和要求 )对劳务作业人员的宿舍和食 堂进行管理。 A标准和要求 B创建文明活动 C卫生城市评比 D绿色施工 8因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期 顺延作业期限，确保实际作业期限( B不低于)合同约定的作业总日历天数。 A不高于 B不低于 C等圃于 D不延长 9劳务分包人按约定完成劳务作业，必

34、须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行 配合时，( A承包人 )应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。 A承包人 B需要配合的第三方 C工程业主 D合同规定的其他人 1 0劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( D劳动合同)，以及劳 务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 A聘任文件 B学历和职称 C该负责人简历 D劳动合同 1 1劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(C相对稳定)o A有技能证书 B年龄结构合理 C相对稳定 D有操作技能水平 1 2劳务作业人员在作业中受到伤害的，(C劳务分包人)应立即采取有效措施进行抢救和 治疗。 A承

35、包人 B项目负责人 C劳务分包人 D工程项目部1 3 在劳务分包合同履行期间， (D 劳务分包人 )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 A承包人 B工程业主 C监理工程师 D劳务分包人 1 4因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给( A承包人 )造 成 的损失。 A承包人 B工程业主 c专业分包人 D其他第三方 1 5劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D小型机具)的，并应在专用合同条款中对上 述材料的范围给以明确。 A 机械设备 B 工程材料 c周转材料 D小型机具 二、多项选择题 1 一般来讲劳务招标文件的条款内容有(A 投标人资格预审情况 B 投标报价要求 C

36、劳 务费的结算与支付 E开标须知 )等。 A投标人资格预审情况 B投标报价要求 C劳务费的结算与支付 D工程适用的标准和规范 E开标须知 2-劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常 见的发包方式有(A招标投标 B明码标价交易 E非招标采购 )o A招标投标 B明码标价交易 C劳务市场选择 D劳务总承包单位领导确定 E非招标采购 3.20 1 4 版劳务分包合同的单价合同包括( A工程量清单劳务费综合单价合同 C工种工 日单价合同 D综合工日单价合同 E建筑面积综合单价合同)o A工程量清单劳务费综合单价合同 B劳务人工费单价合同 C工种工日单价合同 D综合工日单

37、价合同 E建筑面积综合单价合同 4劳务分包合同的履行必须坚持以下(A遵守约定原则 C诚实信用原则 D自愿协作原则 E遵守法律和行政法规的原则 )原则。 A遵守约定原则 B良好道德品质原则 C诚实信用原则 D自愿协作原则 E遵守法律和行政法规的原则 5 合同法规定合同双方当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 的，应当承担(B继续履行 C采取补救措施 D赔偿损失 )等责任。 A强制执行合同义务 B继续履行 C采取补救措施 D赔偿损失 E仲裁或诉讼 6 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( A 证件 B 许可 C 保 险 D注册 )等。 A证件 B许可 C保险 D注册

38、E培训 7 合同法第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符 合约定的，虚当承担(A继续履行 E或者赔偿损失 )等违约责任”o A继续履行 B酌情履行 C进一步协商 D采取补救措施 E或者赔偿损失 8劳务分包人承担由于自身原因造成的(A工程质量缺陷 B工作期限延误 D安全事 故 )等责任。 A工程质量缺陷 B工作期限延误 C工程造价增加 D安全事故 E劳务工资增发 1 9劳务分包人应当( B每月 C按时 D足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。 A申报 B每月 C按时 D足额 E记录 1 0合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A暂定价 B暂估

39、价 D概算价) 二、判断题 1在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o( A ) 2劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o( B ) 3招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o( A) 4按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o( A ) 5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设

40、计编制劳动力供应计划报承包人审批 o( A ) 6在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o( B ) 7各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o( A ) 8承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B ) 9劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o( A) 1 0劳务分

41、包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o( B ) 四、案例分析题 案例一 某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积 1 6 万平方米，地下室 2 层。顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体 工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多， 红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时仍然延误工期 1 0 天。总承包人认为：诚信劳务公司

42、拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公 司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。 根据背景材料回答以下问题 (1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如( B地震 C海啸 D瘟疫 E骚乱)戒严、 暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。 A暴雨 B地震 C海啸 D瘟疫 E骚乱 (2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C红星基础公司

43、)o A总承包人 B诚信劳务分包人 C红星基础公司 D监理方 (3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( A违约行为) A违约行为 B赶工期的手段 C处罚行为 D警告作用 (4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 o( A正确 ) A正确 B错误 (5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？ (B合法) A不合法 B合法 案例二 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人） ，承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明， 劳务分包人编制本

44、项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施 工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳 务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o (2) 劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部 门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分

45、包合同，劳务分包人不同意解除，井 拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题 (1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括( A劳动力安排计划 B机具计划 C设备计划 D材料供应计划 )等。 A劳动力安排计划 B机具计划 C设备计划 D材料供应计划 E安全生产计划 (2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的 o(B错误 ) A正确 B错误 (3)承包人( B可以 )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。 A不可以 B可以 c通过总监理工程师 D通过业主可以撤换 (4)劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，(A承包人 ) 是劳务作业人员生活区管理的责任人。 A承包人 B劳务分包人 C工程业主 D前三个全部 (5)本案承包人可以解除本劳务分包合同 o(A可以 ) A可以 B不可以 第 6 章 建筑劳务分包管理一、单项选择题 1劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场 (C工种和人