第十一章预算执行.pptx





《第十一章预算执行.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第十一章预算执行.pptx(43页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第二节第二节 预算执行预算执行 预算执行:是企业各预算单位具体实施全面预算的过程,要是预算的到顺利实施,还需要营造一个有利于预算执行的良好环境,这个良好环境就是预算执行的前提条件(一)提高预算的准确性,是预算执行的基础 提高预算准确性的要求: 1.预算的内容要准确,不能办、没法办的事情不能成为预算的内容。 2.预算的指标要准确,指标过高和过低都不行。(二)树立预算的权威性,是预算执行的保障(二)树立预算的权威性,是预算执行的保障 (三)健全预算执行机制,是预算执行的关键三)健全预算执行机制,是预算执行的关键 1.建立预算执行的组织机制建立预算执行的组织机制 2.建立预算执行的核算机制建立预算执
2、行的核算机制 3.建立预算执行的监控机制建立预算执行的监控机制 4.建立预算执行的考核奖惩机制建立预算执行的考核奖惩机制 为了确保预算得到有效执行,在预算正式执行前为了确保预算得到有效执行,在预算正式执行前需要将全面预算目标进行层层分解,落实各个责需要将全面预算目标进行层层分解,落实各个责任中心的预算责任,并通过签订任中心的预算责任,并通过签订预算目标责任预算目标责任书书的方式,建立预算执行的激励与约束机制,的方式,建立预算执行的激励与约束机制,确保全面预算的有效贯彻和执行确保全面预算的有效贯彻和执行(一)预算的分解(一)预算的分解 预算的分解是对预算指标进行细化和落实的过预算的分解是对预算指
3、标进行细化和落实的过程,目的是保证全面预算目标的实现。企业要根程,目的是保证全面预算目标的实现。企业要根据内部的组织构架、生产经营特点、管理基础和据内部的组织构架、生产经营特点、管理基础和人员状况,从横向、纵向和时间三个方面尽可能人员状况,从横向、纵向和时间三个方面尽可能地将各项预算指标细化。地将各项预算指标细化。 横向细化:是指将预算按部门分解,各部门的预算横向细化:是指将预算按部门分解,各部门的预算指标总和要大于等于公司的总预算指标。指标总和要大于等于公司的总预算指标。 纵向细化:是指各项预算指标要层层分解落实到每纵向细化:是指各项预算指标要层层分解落实到每个车间、工段、岗位和个人。个车间
4、、工段、岗位和个人。 时间细化:是指预算的各项指标要分解落实到每个时间细化:是指预算的各项指标要分解落实到每个季度、月份,甚至旬、周、日。季度、月份,甚至旬、周、日。1.分解的步骤:分解的步骤:(1)预算获得董事会批准之后,预算管理部门要将全面预)预算获得董事会批准之后,预算管理部门要将全面预算分解为部门责任预算,明确各预算执行部门的预算责任算分解为部门责任预算,明确各预算执行部门的预算责任目标;同时要将年度预算细分为季度预算和月份预算,以目标;同时要将年度预算细分为季度预算和月份预算,以便预算的分期执行和控制。便预算的分期执行和控制。 (2)预算分块落实之后,各级预算执行部门要从横向、和)预
5、算分块落实之后,各级预算执行部门要从横向、和时间三个方面对本部门负责的预算指标进行层层分解,形时间三个方面对本部门负责的预算指标进行层层分解,形成全方位的预算执行责任体系,保证全面预算目标的实现。成全方位的预算执行责任体系,保证全面预算目标的实现。2.预算分解的原则预算分解的原则 一是定量化原则。预算指标的分解要明确、具体,一是定量化原则。预算指标的分解要明确、具体,便于执行和考核便于执行和考核 二是全局性原则。预算指标的分解要利于公司经营二是全局性原则。预算指标的分解要利于公司经营总目标的实现。总目标的实现。 三是可控性原则。三是可控性原则。 四是公平责任原则。四是公平责任原则。(二)签订预
6、算目标责任书(二)签订预算目标责任书 签订预算目标责任书是规范预算执行行为的重要签订预算目标责任书是规范预算执行行为的重要措施,也是建立全面预算管理激励与约束机制的措施,也是建立全面预算管理激励与约束机制的重要内容。重要内容。 预算目标责任书的签订时间:一般实在公司董事会预算目标责任书的签订时间:一般实在公司董事会 批准预算草案以后,预算期到来之前。批准预算草案以后,预算期到来之前。 一般企业预算目标责任书的签订层次:一般企业预算目标责任书的签订层次: 一是董事会与公司总经理签订预算目标责任书,明一是董事会与公司总经理签订预算目标责任书,明确董事会与总经理在全面预算管理中的责任和权确董事会与总
7、经理在全面预算管理中的责任和权利。利。 二是总经理与各预算执行部门签订预算目标责任书二是总经理与各预算执行部门签订预算目标责任书-落实预算责任的核心。落实预算责任的核心。+结构和内容:+具体模板+甲方:XX有限公司+乙方:XX部门+为确保公司.年利润预算目标的完成,甲乙双方就利润预算的有关事宜达成并签订本责任书。+乙方的预算责任期限:+2011年1月1日2011年12月31日+乙方的预算责任目标:+2.1 全年实现销售收入XXXX万元。其中:第一季度XXXX万元,第二季度XXXX万元,第三季度XXXX万元,第四季度XXXX万元。+2.2 全年实现现金收入XXXX万元。其中:第一季度XXXX万元
8、,第二季度XXXX万元,第三季度XXXX万元,第四季度XXXX万元。+2.3 全年销售费用占销售收入的比率不超过XX%。+2.4 公司库存产成品的平均余额不超过。万元。3. 预算奖惩方案:3.1 乙方全面完成2011年的预算责任目标,甲方全年向乙方兑现奖金XX万元。3.2 乙方超额完成销售收入和现金收入两项指标,甲方按下列算式想乙方兑现超额奖金(全年统算兑现):超额奖金超额奖金=(实际销售收入预计销售收入(实际销售收入预计销售收入实际现金收入预实际现金收入预计现金收入)计现金收入)2 2X%X%3.3 乙方没有完成销售收入、现金收入两项指标,甲方按下列方案向乙方兑现奖惩,全年统算兑现:A. 销
9、售/现金收入指标平均完成率在95%100%,兑现奖金XX万元;B. 销售/现金收入指标平均完成率在90%95%,兑现奖金XX万元;C. 销售/现金收入指标平均完成率在85%90%,不奖不罚;D. 销售/现金收入指标平均完成率低于80%,扣发乙方全体员工X%的基本工资。+销售/现金收入指标平均完成率如下公式计算:1.1.全年的全年的销售费用占销售收入的比率按其费用销售费用占销售收入的比率按其费用升降额的升降额的X%X%兑现兑现奖惩。即:奖惩。即:奖惩额奖惩额= =(销售费用目标比率销售费用实际比率)(销售费用目标比率销售费用实际比率)全年预算销售全年预算销售收入收入X%X%(计算结果为正值,则为
10、奖励额;负值,则为罚款额)(计算结果为正值,则为奖励额;负值,则为罚款额)1.1.全年全年库存产成品的平均余额的升降按库存产成品的平均余额的升降按X X%的比例兑现奖惩。即的比例兑现奖惩。即:奖惩额奖惩额= =(库存产成品的平均余额库存产成品的平均余额比率实际比率)比率实际比率)X%X%(计算结果为正值,则为奖励额;负值,则为罚款额)(计算结果为正值,则为奖励额;负值,则为罚款额)+预算责任的考核部门及考核方式: 各项预算责任指标按年度进行考核,年终统算兑现。 各项预算责任指标的完成情况由财务部负责核算提供,预算管理办公室负责审查、计算并提出奖惩兑现方案,奖惩兑现方案经乙方认可、财务部审核、总
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第十一 预算 执行

限制150内