县财政局关于依法建设工作总结与县人社局工作总结五篇合集.doc

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1、县县财财政政局局关关于于依依法法建建设设工工作作总总结结与与 县县人人社社局局工工作作总总结结五五篇篇合合集集县财政局关于依法建设工作总结县财政局关于依法建设工作总结20XX 年，我局在县委、县政府和上级财政部门的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕服务嵊泗财税事业大局，牢牢把握加快财政法治建设这条主线，扎实履行工作职责，大力促进依法行政，不断强化法治理念，各项工作有序开展，为促进全县经济平稳较快发展，构建和谐社会提供了强有力的财力保障。现将本年度法治政府建设情况汇报如下：一、20XX 年工作总结（一）依法全面履行政府职能一是继续深化“最多跑一次”改革

2、，全面梳理全县财政实现“最多跑一次”事项清单，按照省厅制定的本系统实现“最多跑一次”100%全覆盖的公布目录，全部纳入“最多跑一次”改革范围，实现“最多跑一次”全覆盖。二是按照“八统一”要求推进办事事项和办事指南的统一和规范；按照“减事项、减次数、减材料、减时间”要求，对办事事项和办事指南及时开展动态调整，进一步削减办事材料、压缩办理时间；大力推行网上办理，加快推进更多财政服务事项网上办理，深化“互联网+政务服务”在财政领域的应用。三是继续推进“双随机，一公开”监管。通过完善平台执法人员名录库和抽查对象名录库，实行双随机各个工作环节电子化管理。（二）完善规范性文件监督管理机制一是按照县政府关于

3、推行行政规范性文件“三统一”制度的意见，加强税收规范性文件管理，加大行政规范性文件合法性审查和备案审查纠错力度，做到内容合法、合理。 二是认真落实行政规范性文件清理工作，重点清理为与浙江省公共信用信息管理条例规定不符的、涉及“黑名单”制度的有行政规范性文件，与网上办事、数据共享不相适应的，与浙江省公共数据和电子政务管理办法“规定不符的有关规定等。为贯彻落实国地税征管体制改革要求，根据税收规范性文件制定管理办法的规定，开展税收规范性文件清理工作。（三）推进行政决策科学化、民主化、法治化一是建立和完善重大行政决策程序规定，增强行政决策透明度和公众参与度，落实公众参与、专家论证、风险评估和集体讨论决

4、定等重要制度要求，推行重大行政决策听证制度，建立重大行政决策的合法性审查制度。二是完善政府法律顾问工作机制，外聘法律顾问 1 名。充分发挥法律顾问在制定重大行政决策中的积极作用。（四）强化对行政执法的监督一是开展浙江省行政程序办法实施情况检查，推进严格、规范、公正、文明执法。全面落实重大行政执法决定法制审核和行政执法全过程记录制度，规范财政行政执法程序，实现财政行政执法全程留痕、可追溯，促进严格、规范、公正、文明执法，维护公民、法人和其他组织的合法权益。二是为有效防控财政管理法律风险，进一步完善财政内控操作规程，对照县局内控基本制度、专项制度及操作规程，及时查找发现内控执行中的问题，并对内控操

5、作规程或实际工作进行调整修改。三是贯彻落实浙江省行政执法证件管理办法和行政执法主体资格确认公告工作，加强对行政执法人员、执法辅助人员的培训、监督、管理，提高执法人员持证率。四是自觉接受外部监督，建立健全行政执法投诉举报制度，扩宽监督渠道，加强社会公众对我局的监督。同时接受县人大、纪检、审计的监督，积极配合做好检查工作。五是围绕决策、执行、管理、服务、结果“五公开”要求，抓好政务公开制度建设，确保权力公开透明运行。加大财税领域主动公开力度，进一步促进信息公开制度化、规范化、标准化建设。积极落实政府信息公开要求，做到主动公开及时公开。（五）积极推进行政争议预防化解完善行政调解工作机制。贯彻落实浙江

6、省行政调解办法，依法成立行政争议调解工作领导小组，对工作中发现的问题苗头，及时研究相关策略，找准法律依据，合法合理地向行政相对人做好解释，减少行政争议的发生，把行政争议化解在行政执法过程中。（六）强化组织保障和法治能力建设1. 健全工作机制，全面推进依法行政工作20XX 年，我局深入贯彻落实县委县政府建设法治嵊泗工作要点的各项要求，及时研究、部署本单位年度依法行政重点工作。一是建立健全依法行政工作领导机制，落实行政首长为依法行政工作第一责任人制度。依法行政工作领导小组，由局长担任组长、有关部门负责人为成员，办公室设在政策法规科，处理具体工作事项。二是局领导高度重视依法行政工作，坚持依法行政领导

7、小组会前学法、领导干部学法制度，从而加强对依法行政工作的组织领导，有效部署落实各项执法工作。2. 加强法制机构和队伍建设，提高干部法治素质一是加强领导干部学法用法，深化宪法、中华人民共和国监察法等相关法律和党内法规的学习教育。本年度通过中心组理论学习、在职自学、法制专题讲座等形式，开展相关法律和党内法规专题学习，提高了财政系统领导依法决策、依法行政的能力。二是提高财政干部法治意识和依法行政能力。组织参加全县 20XX 年公务员学法用法培训；依托公务员网络学堂的法治课程建设，落实公务员“学法用法”轮训，开展公务员法律知识学习和法律知识考试。努力打造一支政治强、作风硬、业务精的法制工作队伍。3.

8、多措并举，深化财政普法宣传一是成立了政务公开工作领导小组，由办公室负责统筹安排全局政务公开工作，利用浙江政务服务网、政府门户网站，公开财税政策、办事程序、承办结果、监督举报方式等内容。二是精心组织普法活动，结合国家一系列的财税政策，加强培训。我局开展全方位的宣传，除开展财政政策进乡镇进企业活动，发放各类宣传资料，还邀请省财政厅业务骨干、会计领军人才核心讲师等对全县行政事业单位财务人员开展专题培训，召开培训会，通过业务讲解视频录制、短信、微信向财务人员宣传相关的财政政策，利用省厅“至少上门服务一次”活动的开展为契机，把最多跑一次和工作深度融合，借助 12.4 普法宣传周活动，积极开展宣传活动，努

9、力形成良好的法治氛围。二、2019 年工作思路（一）继续做好依法全面履行财政职能工作继续深化推进“最多跑一次”改革，深化“四张清单一张网”，健全动态调整机制。深入推进“双随机，一公开”监管理，开展双随机抽查工作。（二）进一步推进行政决策科学化、民主化、法治化加强规范性文件管理，强化行政机关合同规范化管理，进一步发挥法律顾问在制定重大行政决策中的积极作用，探索研究法制审核相关落实措施。（三）持续深化行政执法规范化建设进一步贯彻落实浙江省行政程序办法，提高财政执法水平。积极落实重大行政执法决定法制审核、行政执法全过程记录制度以及行政处罚法制审核工作要求。加强对行政执法人员、执法辅助人员的培训、监督

10、、管理，着力抓好执法资格管理，确保持证上岗、亮证执法。（四）持续强化对财政权力的制约监督继续围绕决策、执行、管理、服务、结果“五公开”要求，抓好政务公开制度建设，确保权力公开透明运行。严格落实政府信息公开要求，充分保障社会公众的知情权；持续关注政务舆情，不断完善政务舆情的监测、研判、回应工作。（五）积极化解财政执法矛盾纠纷强化行政争议调解工作，有效化解相关纠纷；深化行政与司法良性互动，加强与法院、检察院的沟通联系、及时处理行政争议化解中涉及的法律适用等问题。（六）强化组织保障和法治能力建设加强财政普法宣传工作，认真组织实施“七五”普法规划，坚持各项学法用法制度，加强学法用法培训和考核，提高财政

11、干部法律素养。加强法制机构履职及能力建设，增强法制机构人员力量，提升法律服务水平。县县人人社社局局工工作作总总结结五五篇篇【篇一】20XX 年，在县委、县政府的正确领导下和上级主管部门的指导下，我局认真贯彻落实县委县政府的工作部署，以保障和改善民生为出发点，突出抓好全民就业创业，完善社会保障体系，强化劳动监察与保障，规范工资福利和津贴补贴工作，切实做好人事人才管理工作，各项人社保障事业有序开展，现将我局各项工作任务的完成情况及 20XX 年工作计划汇报如下：一、20XX 年的主要工作情况目标任务完成情况。1.城镇新增就业工作。截至 9 月底，全县共实现新增就业 3512人，完成任务 3700

12、人的 94.91%；就业困难人员就业 425 人，完成任务 500 人的 85%。城镇登记失业率控制在 3.38%。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴 200 人，补贴金额 68.53 万元。2.高校毕业生就业工作。截至 9 月底，实名制登记高校毕业生 305 人（少数民族毕业生 119 人），已实现就业 231 人。已组织 71名应届毕业生参加就业见习，招募三支一扶大学生 19 人。为应届毕业生提供档案托管服务 531 人。组织 20 名高校毕业生赴援疆省市开展创业培训。为 13 名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款 93 万元。3.职业技能培训工作。截至 9

13、月底，我县共针对各类劳动力开展职业技能培训 3958 人次，委托科技、农机、民宗委等部门开展各类培训 540 人次，完成全年培训任务 5100 人的 77.61%。4.农村富余劳动力转移工作。截止 9 月底，全县累计转移农村富余劳动力 20942 人次，完成目标任务 2.2 万人次的 95%，实现劳务创收 15576.16 万元。5.贫困劳动力就业创业。截止 9 月底，通过各种途经累计转移贫困劳动力 201 人，完成贫困劳动力转移就业 224 人的 89.7%。其中企业就业 36 人，岗位安置就业 21 人，自谋职业 51 人，季节性转移就业 80 人，自主创业 13 人。组织 87 名贫困劳

14、动力参加固投项目建设用工培训，固投项目转移就业 47 人次。6.截止至 9 月底，全县参加基本养老保险总数（含离退休）16493 人，企业参保 7770 人，完成目标任务 7530 的 103%；征缴养老保险费 6194 万元，完成目标任务 7141 的 87%。支付养老金 15834 万元；全县失业保险参保人数 10428 人，完成目标任务 9666的 107%；收缴失业保险费 382 万元，完成目标任务 551 万元的 69%；累计发放失业保险待遇 195 人次，支出 125 万元，全县参加工伤保险单位 358 个，参加工伤保险人数 13950 人，完成目标任务 13749 的 101%。

15、实缴工伤保险费 434 万元，完成目标任务 459万元的 94%。享受工伤保险待遇 46 人，工伤保险待遇支出 152 万元。全县参加生育保险 11680 人,完成目标任务 11486 的 102%。实缴生育保险费 175 万元，完成目标任务 197 万元的 89%。享受生育保险待遇 292 人，生育保险待遇费用支出 151 元。全县参加基本医疗保险 16460 人，完成目标任务 16264 的 101%。实缴基本医疗保险费 7072 万元，完成目标任务 8494 的 83%。基本医疗保险待遇支出 3010 万元，截至 9 月底，受医疗保险人次 21286 人，参加城镇职工补充医疗保险人数 1

16、6450 人,收缴补充保险金 398 万元；补充医疗保险待遇支出 43 万元；参加公务员医疗补助 8306 人。收缴公务员医疗补助费 1204 万元；公务员医疗补助金支出 409万元；参保城乡居民养老保险 21452 人，完成目标任务 22061 的97%，截至 9 月底，城乡居民养老保险个人缴费收入 214 万元，城乡居民养老保险待遇累计支出为 892 万元，其中基础养老金支出 697 万元，个人账户养老金支出 195 万元。20XX 年城乡居民医疗保险 88862 人，完成目标任务 88951 的 99.9%。截止 9 月筹集城乡居民基金 5423 万元,支出 1724 万元。截止 8 月

17、底，全县参加新机关养老保险 7650 人，其中在职参保 5633 人，退休人员 2035 人，完成目标任务 6009 人的 94%。实缴新机关养老保险 6936 万元。7.喀什、和田地区城乡劳动力有组织转移工作。今年，我县先后分两个批次安置南疆务工人员就业 238 人。第一批 80 人来自莎车县伊什库力乡，由县人社局全部安置在县住建局园林处、环卫站从事环卫保洁及园林绿化公益性岗位，目前在岗务工人员 211 人，27人因个人身体及政审等原因返乡。 各项工作推进情况。1.全面推进就业服务，就业质量有效提升。一是以创业引领，不断推进自治区级创业型县创建工作迈上新台阶。结合 XX 县实际制定XX 县创

18、建自治区级创业型县实施方案。为搭建创业平台，鼓励有创业意愿和创业能力的人员创业带动就业，制定XX 县创业孵化基地促进创业带动就业的实施方案，明确目标任务，制定准入标准，为创业者提供“进管帮出”的综合管理服务。加快电子商务平台和公共服务平台建设，围绕 XX 智慧物流电商产业园区、智慧物流电商产业园，建设 XX 电子商务培训孵化基地。积极开展电子商务培训，激发群众创业热情，优化电商发展环境，为 XX县电子商务产业跨越式发展提供智力保障。大力推动农民创业，加快农村电子商务服务业发展，引导青年运用电子商务实现创业带动就业。二是加强援助，切实提高就业困难人员就业率。以高校毕业生和农村富余劳动力、零就业家

19、庭和城镇困难人员为重点服务对象，在全县范围内开展了的“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”等专项活动，促进各类就业困难人员实现就业。截至 11 月底，全县各级劳动保障机构举办企业招聘会 11 场次，参加企业 36 家，提供岗位 2200 个，参加活动人数 2133 人次，现场达成就业意向 1070 人，发放宣传材料 8658 余份。扎实开展“一对一”的职业指导，帮助就业困难人员树立新的就业观念，逐步增强了就业困难群体自谋职业、自主创业的意识。截止目前，累计发放就业困难人员及灵活就业人员社保补贴 200 人，补贴金额 68.53 万元。其

20、中就业困难人员社保补贴 145 人，补贴金额 52.65 万元；灵活就业人员社保补贴 55 人，补贴金额 15.88 万元。三是拓宽就业渠道，促进大中专毕业生就业。不断完善以实名制为基础的就业帮扶体系，开展档案托管、就业指导、就业见习和就业援助等公共就业服务。按照参加见习毕业生的专业和需求，开发与之相适应的见习岗位。目前档案托管累计数 7580 份，其中调档人数 1799 份。大中专毕业生档案托管累计数 6280 份，其中调档人数 1726 人份。全县在岗“三支一扶”大学生 33 人，落实发放社保补贴及生活补贴 8.96 万元、生活补贴 49.78 万元。推荐就业见习毕业生 71 人，发放生活

21、补贴 63.46 万元。组织 150 名未就业高校毕业生参加“20XX 年湖北省面向新疆博州（含兵团第五师）公开招聘国有企业单位工作人员”招聘会。为 13 名有创业意愿和创业能力的大中专毕业生提供创业贷款 93 万元。积极组织开展编制外警务人员、双语幼儿园教师及其他部门招聘工作人员招考工作 6 场次，累计报名 1169 人，招聘 395 人。四是积极开展扶贫帮困，力促贫困劳动力劳务创收。为做好扶贫开发工作，我局按照“工作到村、扶贫到户、精准到人”的原则，把贫困有转移就业需求的农村劳动者作为帮扶重点，“送信息、送政策、送岗位下乡入村入户”，使他们都能及时获得有针对性的政策信息和就业服务，促进他们

22、转移就业。对有创业能力和创业意愿的，符合条件的贫困劳动力给予小额担保贷款扶持创业。五是主动做好企业用工培训服务，搭建供需平台。每两月对园区企业近期招聘岗位信息进行收集汇总，发放到全县各乡镇场劳动保所、各村队及社区劳动保障服务站；积极向周边县市进行宣传，向博乐市、温泉县等地发放 XX 县企业招聘岗位信息汇总表。累计登记招聘单位 145 家，提供就业岗位 7320 个，主要涉及纺织、服装、地毯和加工制造业等就业岗位。累计职业介绍 532 人，成功就业 315 人。通过政务网，微信公众平台，微信群，QQ 群等网络媒体发布就业岗位信息 350 条。六是拓宽转移渠道，提升农村富余劳动力转移组织化水平。积

23、极培育劳务输出组织，加大有组织转移工作力度。通过组建专业劳务输出队，培育发展经纪人队伍，多渠道带动农村富余劳动力转移就业。截至目前，培育劳务经纪人 55 人，树立劳务经纪典型 8 个。在充分发挥劳务中介组织和劳务经纪人传帮带作用的同时，全方位、多层次组织劳务对接，突出宣传农村富余劳动力转移就业的成功典型，鼓励引导农民进城定居创业、兴办家庭服务业，多渠道促进农村富余劳动力就近就地转移就业。截止 9月底，全县累计转移农村富余劳动力 20942 人次，其中长期性转移6823 人，创收 10101.28 万元，季节性转移 14119 人次，创收 5474.88 万元。七是为全面做好南疆劳动力转移就业扶

24、贫工作，切实瞄准扶贫对象，采取精准扶贫措施，帮扶就业创业，实现脱贫致富。2.推进全民参保，提高社会保障水平。进一步以抓扩面、重服务、强管理、塑形象、广宣传为重点，切实抓好各项社会保险工作，确保队伍稳定、业务有序、纪律严明、效果突出。一是进一步扩大社会保险扩面工作，加大工作力度，通过抓重点、抓大户等措施促进参保续保和扩大覆盖面工作，全面完成州局下达的各项目标任务。二是继续确保各项社会保险待遇按时足额支付，以待遇及时足额发放为抓手，完成扩面征缴任务。三是继续加大社会保险稽核工作力度，认真组织开展日常稽核、专项稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化，做到各项保险应保尽保、应收尽收。四是

25、强化基金监管，确保基金安全。一方面严格保险待遇审批手续，另一方面提高监管能力，规范发放程序，严格审查领取资格和发放标准，通过有效细化工作，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保社保基金安全。3.加大劳动保障监察力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是不断加大劳动保障监察执法力度，大力开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查，切实维护劳动者的合法权益。今年共审查企业单位 78 家，涉及劳动者 4952 人，签订合同人数 4837 人，合同签订率为 97.6%。二是积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共出

26、动 12 人次，检查各类职业中介组织和用工单位 4 户。三是扎实开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查。在全县范围内联合开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查活动，联合检查组人员深入到全县辖区劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位以及招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业等其他劳动密集型企业，检查用人单位劳动用工情况，社会保险缴纳情况以及建筑行业农民工工资保证金交付的情况开展地毯式拉网检查。检查组共对辖区 29 个建筑工地、1 家劳务派遣公司、4 家餐饮企业、4 家加工企业进行调查摸底，共涉及 0.25 万人，其中查处 8 个工地和 3 家个体工商户未依法签订劳动合同

27、责令其限期改正，补签劳动合同 400 余份，切实维护了农民工的合法权益。四是积极开展专项治理摸排工作，7 月至 8月，组织力量集中对全县固投项目和市政项目以及建筑施工工地进行专项检查和摸排工作，检查内容涉及劳动合同、工资发放、保险缴纳、农民工工资保证金等方面，共计检查施工工地 138 个，对存在问题的施工单位当场下达询问通知书和农民工工资保证金催缴通知书，并要求对存在的问题立即进行整改。五是狠抓预存农民工工资保证金工作。截至目前共有 18 家企业缴纳了农民工工资保证金，共计 450 万元，欠存 198 万元，办理退还民工保证金 22 万元。六是建立健全了拖欠民工工资案件举报、投诉制度，公布了举

28、报投诉电话，坚持做到有诉必查，查必有果，对大案、要案和突发性案件，坚持做到快立案、快调查、快处理、快结案。截止到目前共受理解决拖欠民工工资案件 78 件，共为 833 名劳动者追发拖欠工资1112 万元。4.突出以人为本，不断优化人才人事公共服务。一是加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，认真做好考核奖励惩戒工作。完成20XX 年度全县 4677 人公务员、参照公务员、事业人员年度考核工作，并做好年度考核工作总结，在考核文件下发后，审批公务员、参照公务员、事业单位人员年度考核奖励金、三等功奖励金审批表等，并将协同县委组织部、县财政局用一个星期的时间审批全县 4000 余人的考核绩效奖金。截止目

29、前，办理各类调配手续共计 110余人次，其中县内调动 12 人，调出县外 23 人，调入县内 32 人。政府部门 14 个单位 15 名符合条件的人员办理因私出国手续，办结率 100%。二是规范操作流程，做好工资福利与离退休审批工作。按照自治区、自治州工作要求，根据 20XX 年度干部年度考核情况，开展了 20XX 年度机关工作人员工资档次正升，事业单位工作人员工资薪级晋升审批工作，共审批符合条件晋升 3926 人。认真做好做好机关事业单位工作人员职务、岗位、职称、学历变动的工资、津补贴审批工作，共审批 1038 人。做好员额内法官和检察官工资制度改革工作，与组织、财政等部门积极沟通，确定全县

30、员额内法官和检察官工资套改审批程序和核算方法，对全县员额内法官和检察官工资套改进行审批，共审批员额内法官和检察官 39 人，已全额兑现。审批机关事业单位干部退休 103 人、机关事业单位工勤人员退休 32 人，审批机关事业单位工作人员丧葬抚恤待遇 21 人。开展机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集工作，对机关事业单位工作人员 2014 年 9 月人事、工资及视同缴费年限等信息进行采集，召开机关事业单位工作人员改革时人事工资封定信息采集培训工作会议。目前，各单位正在核查个人人事和工资信息，审核完成后导入系统。开展机关事业单位“吃空饷”问题自查工作，通过各单位自查自纠发现 3 个单位 9

31、 名“吃空饷”人员。三是进一步推进事业单位管理工作。严格职称申报手续，认真审核各级别职称申报手续。截止目前，办理岗位变动 437 人；办理辞职人员将近 35 人。四是围绕安全有序，规范人事招聘工作。20XX 年事业招录 40 余人，并严格按照事业编转正程序及时做好 40 余人的人员聘用相关材料的存档备案、转正申批等工作。5.加强作风建设，提高人社系统服务水平。一是积极开展机关效能建设，提升服务水平。认真贯彻落实中央八项规定，切实把群众路线教育实践活动当成长期任务坚持不懈，针对前期查找出来“四风”方面存在的突出问题，立查立改，长期坚持。同时，大力开展治庸、治奢活动，切实改进工作作风，提升人社干部

32、队伍尽职履责和服务群众的能力。狠抓制度建设，建立改进机关作风的长效机制，制定完善了局各项制度和各科室具体工作程序，要求全局人员严格依法办事，按制度办事，按规定办事。统筹做好公安协警招考、信息宣传、人大代表建议、政协委员提案办理等其他各项工作。加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。二是加强维稳相关知识学习，切实提高大局意识。充分利用各种会议、集体活动等机会加强学习，开展民族团结、维稳、宗教等相关知识测试和知识竞赛。积极开展集中学习，学习主要采取由主要领导带头领学、宣讲，分析形势，讲解政策等方式进行。通过学习，干部职工对于维稳工作的思想认识提高了。同时，把

33、学习陈全国书记在自治区深入贯彻落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议上的重要讲话精神，作为一项重要政治任务来抓，精心组织，周密部署，认真制定学习计划，开展集中学习 7 次，办公室充分利用局 QQ 群、微信群等载体，营造浓厚的学习宣传氛围。进一步加强我局治安重点部位巡查和防范，为做好劳务市场执勤购置了安检机 1 台、身份识别机 2 台、扩音器6 个，进一步配齐防护器具，共购置作训服 48 套、棍棒 10 个、橡胶棍 4 个、金属探测仪 6 个、头盔 6 个、防刺服 6 件、防暴盾牌 5个，按照要求做好单位、公交站点和劳务市场执勤，认真做好干部职工出租房屋的调查摸底工作，对我局流动人口、出租

34、房屋信息逐一登记。坚持以出租房屋为抓手，严格出租房屋登记备案制度和签订房屋租赁合同制度，认真落实 3366 工作机制，做到底数清，情况明。三是进一步提升服务水平和工作效能，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。全面推行政务公开和办事公开。通过电子政务网、局公开栏和制作桌牌等各种形式主动将工作机构、工作人员、主要职责、办事程序、政策法规、群众关注的热点问题、行政效能投诉电话等信息公开，主动接受社会监督。完善了县人力资源服务大厅功能。建立“一站式”服务窗口，认真落实窗口一次性告知、服务承诺等制度，进一步提高办事效率。工作人员实行挂牌服务、微

35、笑服务。认真开展干部赴基层转变作风服务群众和社区共建等活动。二、存在的主要问题 在经济增速放缓、下行压力持续加大、产业结构调整的情况下，我县大中专毕业、农村富余劳动力转移就业压力也逐步显现，且部分求职者就业观念没有得到充分转变，不愿吃苦，不愿意在企业就业或长期性稳定就业，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就业门槛较低的行业，如纺织服装和餐饮服务等行业就业。 企业用工需求大，企业熟练工人缺口较大。随着我县工业企业的迅速发展，以自治区纺织服装产业“三城七园一中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业的有利时机，我县工业园区落地投产企业剧增，特别纺织服装企业落地投产比例有较大幅度的增长，用工需求增大。同时

36、，从目前农村富余劳动力转移摸底调查来看，我县有转移意愿的农村劳动力中愿意在企业转移就业人数不多，无法满足企业用工需求，还需要从州内其他县市和州外输入劳动力。 部分农村富余劳动力“当前意识”较强，冬闲时愿意到企业就业，但开始农忙或是枸杞、棉花采摘季节，因枸杞、棉花采摘虽然周期短，但每天的收入在 150 元左右，远远高于企业工资平均水平，部分转移到企业就业的工人就转而去从事农业生产，造成农村富余劳动力稳定转移难度较大。 扩面征缴难度较大，用工单位为员工参保意识较为淡薄，灵活就业人员参保意识不强，存在参保缴费断缴情况。三、20XX 年工作计划 加强宣传，积极搭建平台。以自治区纺织服装产业“三城七园一

37、中心”规划重大机遇和我县大力发展纺织服装产业为契机，积极宣传园区纺织服装企业的发展前景和就业优势，及时发布用工信息，鼓励和引导本地有就业愿望的城乡劳动者特别是少数民族劳动者在本县纺织服装企业就业。积极打造用人单位与劳动者供需互动平台，继续做好招聘活动和乡镇场专场劳务招聘会，促进劳动者与企业有效对接。 深挖潜力，充分做好州、县内劳动力引导就业工作。一是充分挖掘本县劳动力潜力。通过乡镇场、住村工作组、扶贫部门沟通协作，相互配合，进一步强化宣传动员，引导动员农村富余劳动力、贫困户中有劳动能力人员和城镇低收入人员到企业就业。二是加强与州内其他县市、团场的对接，通过宣传园区、介绍企业、发布企业岗位信息和

38、培训、社保、子女就学等优惠政策，开辟更多、更稳定的劳务输入基地，引导动员周边县市劳动者到我县园区企业就业。三是加强与州职业培训院校对接，组织园区用工企业到职业院校开展招聘活动，引导动员毕业生到 XX 工业园区企业就业。 强化对接，充分做好州外劳动力引导就业工作。一是加强与伊犁州劳务对接。动员伊犁州相关县市富余劳动力来我县园区企业就业，发挥前期与伊宁县、察布查尔县、伊宁市、特克斯县的劳务对接成果，有效组织伊犁州相关县市富余劳动力到我县工业园区企业就业。二是加强与其他地州的劳务对接。加大园区企业宣传力度，开辟新的劳务输入基地，引导动员其他地州富余劳动力到我县工业园区企业就业。 结合需求，开展有针对

39、性培训。积极加强与专业院校、企业对接，认真梳理企业用工岗位需要，与专业院校的课程设置结合起来，提前入手，结合前期摸底情况，与企业联合开展各类定单式培训和技能提升培训，提高劳动者的稳定就业能力，实现学校专业设置与企业用工、培训学员技能与岗位要求的“无缝对接”。 拓宽渠道，推进农村富余劳动力多途径就地就近转移。一是向县内各类企业转移就业，重点挖掘纺织服装企业吸纳就业潜力，引导和鼓励本地农村富余劳动力企业就业。二是大力扶持和培育农民工联合体和劳务中介组织，引导农村富余劳动力通过创办企业、组建专业合作社、从事特色餐饮、商贸流通、进入企业务工等方式向二、三产业转移。三是抓住县内安居富民、定居兴牧、农田水

40、利、乡村道路、枸杞棉花采摘、农产品包装加工等季节性劳务创收时机，充分发挥劳务经纪人作用，通过能人带队，组建劳务队等形式，吸收本地富余劳动力壮大队伍规模，逐步走向组织化、规模化、专业化。 健全完善社会保障体系建设。通过再宣传、再动员，做好深入细致的政策宣传和解释工作，增强下岗人员、自由职业者、个人等没有稳定收入的社会群体参加企业养老保险的积极性。营造全民参与的良好氛围。进一步明确各相关单位责任，加强与相关单位联系，做好协调、配合，组成工作组，定期、不定期深入乡（镇）、村督促检查社会保障卡信息采集工作和新农保工作开展情况，并进行业务指导，全面推进各项目标任务的完成。 加强劳动合同、集体合同管理，抓

41、好用工单位劳动合同签订工作，提高劳动合同签订率和履行质量。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推进和谐劳动关系创建活动。进一步加大劳动保障监察执法力度，认真开展各项日常巡视和定期检查红做。加快推动劳动保障监察“网格化、网络化”管理。加强与相关单位的联系，做好协调、配合，建立劳动保障案件协查机制和联动机制，着力做好农民工工资清欠工作。加强劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作，加大信访隐患排查力度和工作突出问题的分析研究力度，从源头上化解矛盾。 继续加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习

42、的良好氛围。深入学习人力资源和社会保障政策法规，增强业务知识水平，不断提高工作人员的整体素质和做好群众工作的能力。XX 县人力资源和社会保障局【篇二】半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下：一、20XX 年上半年工作回顾（一）就业创业进一步推进就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先

43、目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、创业能力。至 6 月底，城镇新增就业人数 3748 人，城镇就业率 97.3%，下岗失业人员再就业 1022 人，安置就业困难人员就业 368 人，失业保险参保 24400 人，新增农村劳动力转移 16318 人，就业培训 3513 人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。1、落实就业优惠政策不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。 20XX 年 1-6 月，发放岗位补贴 38.1 万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位 1658 人，实现下岗失业人

44、员再就业 1022 人，零就业家庭安置率 100%。2、加强乡企、村企用工对接针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。2 月 7 日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有 3658 人达成就业意向性协议；组织乡镇、村组举办了 37 场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录 6185 人。 3、做实各类免费就业培训一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农民、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班 7

45、期，培训学员 385 人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式，委托修水县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记，建立修水县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和南昌的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了 10 期“月嫂”培训班，培训月嫂 587 人，就业率达 100%。4、完善创业担保贷款基础工作完善创业担保贷款基础工作，服务全县创业者。20XX 年 1-6 月发放贷款 14441 万元，完成全年任务 1.64 亿元 88.1%。开创性建立了四

46、项机制（建立多方合作良性竞争机制，服务对象满意度评价机制，“政策下放，服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准的信息，最快的流程，最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好评和普遍赞誉。（二）社会保障体系进一步健全1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知（人社部20XX25 号）规定，从

47、 20XX 年 5 月 1 日起，继续降低企业社会保险缴费费率。2、稳步推进社保征缴。20XX 年是 “统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数 33568 人,征缴收入 1.02 亿元；机关事业单位参保总人数 16633 人，征缴收入 0.99 亿；参加失地农民养老保险人数 12703 人，征收失地农民养老保险费 67 万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数 34248 人，征缴收入 4234 万元；参加城乡居民医疗保险人数 797873 人，医疗基金总收入 3.03 亿元，征缴收入 7

48、493 万元；三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进。参加工伤保险人数 35357 人，征缴收入 189 万元；参加生育保险人数 17660 人，征缴收入 172 万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。3、从严监管医保基金一是规范付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时上传医疗信息，每月报账资料必须在次月 10 日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次，对

49、群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围 3 例，不按医保目录限定用药 10 例，重复收费 1 例；对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进行动态监测；加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起。4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知（赣人社发20XX4 号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5 月份，全国城乡居民养老保险基础养老金提高 18 元/月。我局迅速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至 6 月底，全县新增参保人数 5015 人，中断补缴人数 16145 人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数 15.58 万人，收缴保费 2238.9 万元，民生工程完成率 71.4%。（三）人事管理工作进一步规范一是选调工作规范操作。完成总工会职工服务中心、县行政服务中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务管理局、建设局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位 18 人选调工作。二是招录工作规范操作。及时上报 20XX 年公务员（参公）招录计划 38 人；及时上报 20XX 年全县事业单位招聘工作