村社区关于2022年度两委换届工作总结范文.docx

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1、村社区关于2022年度两委换届工作总结范文村社区关于2022年度两委换届工作总结范文第xx届村（社区）两委换届工作启动以来，xx县委坚持统揽全局、协调各方、上下联动，通过早谋划、强调度、严程序、正风气，高质量推进村（社区）两委换届工作，全面筑牢基层党组织战斗堡垒。截至xx月xx日，该县xxx个村（社区）党组织圆满完成换届工作，换届选举产生的领头雁和班子成员正蓄势待发、蓄力出击，以上任即实干的精神状态奔赴乡村振兴。一、统揽全局，把稳航向，谋划部署突出早该县组建由县委书记任组长的筹备工作领导小组及办公室，建立定期调度、联席会议、工作通报制度，形成每周一调度、每旬一汇总、每月一研判三个一工作机制。x

2、x个镇（街道）均比照成立相应机构，安排部署换届工作。构建县乡村领导干部包乡联村的指导推进机制，建成以县级统筹、镇（街道）为主的xx个摸底调研组，逐村走访调研、逐项分析研判，从县级层面全盘调度研判全县xxx个村（社区）班子运转、党员结构、人选储备、群众意愿等x个方面xx项重点工作，确保一抓到底，抓出实效。统筹安排xxx名领导干部包保联系xxx名后备干部，通过践行日调度、周研判、旬小结的工作制度，扎实做足村（社区）两委换届前期准备工作，全力以赴打好换届主动仗。二、精准发力，压实责任，人选摸排突出深该县坚持以五个一批为抓手，攥指成拳精准发力，层层压紧压实责任，注重从现任村干部能人中留、从大学毕业生和

3、返乡能人中引、从创业带富能人中选、从表现突出的退役军人中育、从机关事业单位中派，采取发布招募令招纳人才、组建攻坚组逐人摸排、县乡干部蹲点调研等方式提前谋划后备干部人选，对照资格条件、负面清单，精准摸排、精挑细选，纳入台账、动态管理。全县xxx个村（社区）共储备村级后备干部xxx人，支书、主任后备人选xxx人。制定印发xx县村级换届摸排情况回头看工作方案，实行一村（社区）一策全面整顿x个软弱涣散党组织村村情复杂、发展滞后、管理薄弱等难点问题。深入开展村社组织清底、基层作风清风、村社财务清账、信访积案清仓、教育引导清心等六项行动，为村（社区）两委换届工作扫清路障。三、严密规范，组织流程，班子结构突

4、出优该县按照两推程序组织推荐候选人初步人选，组织纪检、公安、司法等部门对xxxx名村（社区）党组织书记、副书记、委员候选人初步人选开展资格联合审查、考察。以一书一文六张图为遵循，编制xx县村（社区）党组织换届选举工作流程及参考模板，并印制成册发放到镇（街道）和村（社区），做到各镇（街道）、各村（社区）参与换届的业务工作人员人手一册，确保程序规范。对村级换届工作中可能出现的情况进行精准预判，派出督导组在开展选举前提前查看资料、把关程序、走访群众、掌握选情，确保换届选举依法依规开展。换届后，全县xxx个村（社区）党组织共选举产生村（社区）党组织委员会委员xxx名，其中党组织书记xxx名。委员中，高

5、中及以上学历xxx人、占比xx.xx%，比上届提高xx.xx个百分点；平均年龄xx岁，较上届降低xx岁。党组织书记中，高中及以上学历xxx人，占比xx.xx%，比上届提高xx.xx个百分点；xx岁以下xx人，占比xx.xx%；女性xx人，占比xx.xx%。四、精密宣传，划好底线，挺纪在前突出严该县充分利用网络、宣传标语、村组干部会、党员大会等，全方位、多层次宣传村（社区）两委换届选举十严禁十不准纪律要求，全面推行镇（街道）党（工）委班子成员与候选人谈话制度，重点对参与换届选举的工作人员、两委班子成员、参与竞职人员加强纪律意识和法治观念教育，组织签订承诺书，确保参与换届工作人员纪律知晓率、与候选

6、人谈心谈话率、候选人纪律承诺书签订率达x个xxx%。期间，全县在媒体发布宣传信息xx篇，制作播放换届政策、纪律要求xxxx条次，制作宣传标语xxx条，县委书记开展换届提醒谈话xx人次，乡镇党委书记逐级开展换届纪律提醒谈话xxxx人次，签订换届承诺书xxxx份。联合政法、公安、组织等部门成立护航战队xx个，对换届选举期间的干扰因素进行全方位排查，累计开展工作xxx场次。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页