2022关于休假通知汇编八篇.docx

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1、2022关于休假通知汇编八篇休假通知 篇1亲爱的公司全体员工：春节将近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：公司定于1月*日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便

2、公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。xx有限责任公司

3、20xx年xx月xx日休假通知 篇2*年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共*天，5月4日(星期一)上班，其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2*日至5月*日，共*天。温馨提示：1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。*

4、行政部部20xx年5月*日休假通知 篇3陈* （员工编号：*）：阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的.请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。特此通知！有限公司xxxx年9月7日休假通知 篇4销售部员工xx ：你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。经销售部负责人研究决定，李欣请假期

5、间的工作暂由销售部业务员刘xx接替，为明确责任，需办理如下交接手续：1、2、3、4、 交接要求：1）交接时间由交接人与接手人共同确定，交接完毕方可离岗。2）交接表必须按上述要求详细交接，交接人、接手人、监交人必须签字确认。3）工作责任划分以交接表填写时间为准。4）交接表一式三份，交接人与接手人各执一份，人力资源部存档一份。特此通知xx有限责任公司人力资源部20xx-x-x休假通知 篇5局属各单位、机关各科室：为认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范局机关休假程序，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，现就有关问题明确如下：一、休假原则年休假安排应遵循以下原则：根据工作需要安排时间

6、；不集中统一集体休假；不跨年度休假，本年度假期应当年休完，不累计下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，经单位主要领导批准方可分段安排。二、休假假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（三）请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。（四）工作

7、人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、报批程序机关科室、局属事业单位根据工作任务，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假计划。届时，由休假人员填报机关事业单位工作人员年休假审批表，经分管领导审定后，报局办公室备案。四、相关要求（一）要认真执行职工休假计划，确保落实带薪年休假制度。（二）各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报

8、局办公室。附件：1、20xx年度请（休）假情况统计及20xx年度休假计划表；2、机关事业单位工作人员年休假审批表xx市城市管理局20xx年4月30日休假通知 篇6*年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：一、 放假时间：*年5月1日*年5月3日，5月4日开始上班。二、 放假期间客服部安排人员值班，其他部门放假休息。客服值班时间：8：30-17：00客服值班电话：*节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员，敬请谅解。祝全体营销伙伴节日快乐，幸福生活力！特此通知！*有限公司20xx年4月25日休假通知 篇7尊敬的新老用户：正值中国的传统节日“春节”来临之际，

9、xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。再次感谢您对xx的关注与支持！顺祝商祺！xx民营企业xx年2月15日休假通知 篇8各所属单位：根据中华人民共和国国务院令第514号员工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工

10、工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。二、员工年休假期为：1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；3、员工累计工作已满20年，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规定工作年限人员年休假安排：1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假

11、；3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程

12、序为：1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局员工年休假申请表；2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人20xx38号文有关规定执行。八、员工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进行。十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。十四、本通知未涉及到内容，按员工带薪年休假条例执行。十五、本通知自20xx年元月1日起执行。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页