06091薪酬管理历年真题.pdf

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1、0609106091薪酬管理历年真题试卷薪酬管理历年真题试卷(五五)一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分。分。1.同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()A.薪酬变动比率B。薪酬区间中值C。薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2.下列选项中属于薪酬预算方法的是（)A.排序法B。分类法C。宏观接近法D。职位分析法3.员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A.员工服务福利B.法定福利C.企业补充保险D.弹性福利4.由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A。商业性薪酬调查B.专业性

2、薪酬调查C.政府薪酬调查D。非正式性薪酬调查5。为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A.薪酬预算B。薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬计划6.20 世纪 70 年代初期,最先提出胜任能力这一概念的是（）A.弗雷德里克泰勒B.约瑟夫斯坎伦C。约翰特鲁普曼D。大卫麦克莱兰7.下列选项中属于竞争战略的是（）A。成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8。与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是()A。核心能力模型B。职位能力模型C。角色能力模型D。职能能力模型9。斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C。第三代收益分享计划D。利润

3、分享计划27572 6BB4 殴39374 99CE 駎 23385 5B59 孙 25786 64BA 撺 w24362 5F2A 弪 35887 8C2F 谯10.关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（)A。工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D。工资、薪酬、红利、全面薪酬11。销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是(）第 1 页 共 29页A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12.下列选项中被称为风险薪酬的是（）A。固定薪酬B。浮动薪酬C.社会保险D。集体保险13.领

4、先型薪酬政策指的是（)A.混合政策B。市场追随政策C。拖后政策D。薪酬领袖政策14。通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是(）A。排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15.根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是(）A。15 人即可B。38 人即可C.510 人即可D。8-12 人即可16.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17.绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划18。目前

5、大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）35802 8BDA 诚 27488 6B60 歠 22214 56C6 囆(ADA.1-2 个B。24 个C.48 个D。1520 个19。专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A。1-4 年B。5-7 年C.8-14 年D。15-20 年20。劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的（）A.100%B。150C.200D.300%二二、多选题：本大题共、多选题：本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分分,共共 1010 分。分。1.能力与薪酬挂钩的主要模式有()A。职位评价法B。直接能力分

6、类法C.传统职位能力定薪法第 2 页 共 29页D.行为目标达成加薪法E。能力水平变化加薪法2。技能的类型通常有（）A。心智技能B。深度技能C.专门技能D。广冷枯能E。特殊技能3。薪酬管理一般要实现的目标有(）A。公平性B.激励性C。有效性D.合法性E.创新性4。要素计点法中的报酬要素主要有（）A。责任B。技能C。努力D。工作条件及相关子要素E。学历5.我国法定社会保险的类型有（）A。养老保险B。失业保险C。医疗保险D。工伤保险E。生育保险20428 4FCC20428 4FCC 俌俌 38035 949338035 9493 钓钓 P P）137311 91BF137311 91BF 醿醿

7、38119 94E738119 94E7 铧铧 28743 704728743 7047 灇灇三三、名词解释题、名词解释题:本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分分,共共 2020 分。分。1.全面报酬2.外派员工3.职位分析4.胜任能力模型5.弹性福利计划四四、简答题：本大题共、简答题：本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 5 5 分分,共共 2020 分分.1。简述职位评价工作的主要步骤。2.简述个人绩效奖励计划的种类.3。简述宽带型薪酬结构的特点和作用。4。简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。五五、论述题：本大题共、论述题：本大题共 1 1 小题，

8、每小题小题，每小题 3030 分，共分，共 3030 分。分。1.试分析技能薪酬体系的优点和不足。0609106091薪酬管理历年真题试卷（四）薪酬管理历年真题试卷（四）一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 2020 小题小题,每小题每小题 1 1 分，共分，共 2020 分。分。第 3 页 共 29页1。员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（)A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D。饮食服务2.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位,这样的外部竞争性决策

9、属于（)p21237 52F5 勵 23107 5A43 婃 20344 4F78 佸 C26064 65D0 旐 U。A。混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D。薪酬领袖政策3。员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（)A。附加福利计划B。混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划4。下列不是全面薪酬战略特征的是（)A.战略性B。自主性C。激励性D.沟通性5.下列不属于法定社会保险的是（）A.养老保险B。失业保险C.生育保险D 住房公积金6。可变薪酬的突出作用是(）A.稳定性较强B.激励性强C。能为一些不测事件提供保障D。提

10、高员工购买力7。固定薪酬是指()A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬8。下列属于长期激励计划的是（）A。员工持股计划B.绩效加薪计划C.一次性奖金计划D。年终奖9。长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是（）A。I 年以内B.2 年以内C。3 年以内D。4 年以内10.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（)A.广度技能B.深度技能C。胜任能力D。核心能力11.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过(）,M30167 75D7 痗n第 4 页 共 29页A。42 小时B.43 小时C。44 小

11、时D.45 小时12.双重职业发展通道针对的对象是（)A.专业技术人员B.销售人员C。管理人员D.普通员13。简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A。配对比较法B。交替排序法C。直接排序法D 排序分类法14。适用范围最狭窄的能力模型是（）A。核心能力模型B 职能能力模型C.角色能力模型D。职位能力模型15。运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A。标准工时计划B。直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划16.某薪酬区间中值为 3000 元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50，则据此

12、计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()A。2000 元和 4000 元B.2400 元和 3600 元C.2500 元和 3600 元D。2400 元和 3750 元17。下列不属于薪酬管理中重要决策的是(）A。薪酬体系决策B。薪酬水平决策C.薪酬形式决策D。薪酬结构决策18。目标分享计划又称（）A.团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D。成功分享计划19.一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是(）A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C。能力薪酬体系D.绩效激励与认可计划20.需要层次理论的提出者是()g34994 88B2 袲 36864 9000 退?q39821 9B8D 鮍 8

13、wA。赫兹伯格B.弗洛姆C。马斯洛D。亚当斯二二、多选题：本大题共、多选题：本大题共 5 5 小题小题,每小题每小题 2 2 分，共分，共 1010 分分.1.销售人员薪酬方案的类型有（）A。纯佣金制B。基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制第 5 页 共 29页D.基本薪酬加奖金制E。基本薪酬加佣金加奖金制2.定量的职位评价方法有（）A.排序法B。分类法C。要素计点法D。要素比较法E。市场定价法3.群体激励计划包括（）A。利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D。成功分享计划E。小群体奖励计划4.企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有()A.一致性B.公平性C。有效性D。合法

14、性E.竞争性5。全面报酬体系包含的要素有(）A.薪酬B.福利C。工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三三、填空题：本大题共、填空题：本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分分,共共 1010 分。分。1.薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、绩效报酬的公平性及。2。激励计划可以分为和,激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。3.要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4.总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容

15、。27041 69A1 榡 L25255 62A7 抧 23831 5D17 崗5.员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划.四四、名词解释题：本大题共、名词解释题：本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分。分。1.薪酬宽带2。职位评价3。可变薪酬4。特殊绩效认可计划5。薪酬调查五五、简答题：本大题共、简答题：本大题共 5 5 小题小题,每小题每小题 6 6 分，共分，共 3030 分。分。1.简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。第 6 页 共 29页2.简述薪酬的功能有哪些.3。职位说明书包含哪几项要素?4.简述技能薪酬体系的设计流程?5.职位

16、评价工作的主要步骤?六六、论述题：本大题共、论述题：本大题共 1 1 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 1010 分分.1。请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点0609106091薪酬管理历年真题试卷（三薪酬管理历年真题试卷（三)一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分。分。1。近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是(）23469 5BAD 宭 829720 7418 琘21683 54B3 咳 Q20259 4F23 伣 39459 9A23 騣A。特殊绩效奖励B.股票所有权C

17、。福利计划D。绩效提成2.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A。薪酬拖后政策B.市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策3。我国 劳动法 第 45 条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是(）A.1 年以上B.2 年以上C。3 年以上D。4 年以上4.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是(）A.职位薪酬体系B。技能薪酬体系C.能力薪酬体系D。弹性薪酬体系5.在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是（）

18、A。核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D。职位能力模型6.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）A。消费者需求特点B.技术经济特点C.市场竞争特点D。资本模式特点7。简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（)A.直接排序法B。交替排序法C。配对比较法D.排序分类法8.固定薪酬是指（)第 7 页 共 29页A.基本薪酬B.浮动薪酬C。短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬9。围绕关键业务职能建立起来的能力模型是(）A。核心能力模型B.职位能力模型C。角色能力模型D。职能能力模型10.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利

19、项目之一是（）31953 7CD1 糑 c；39012 9864 顤 mA。员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D。健康服务11.最简单的职位评价方法是（）A.排序法B。分类法C.要素计点法D。要素比较法12.长期绩效奖励计划的周期界定为()A.一年以上B.三年以上C.五年以上D。十年以上13。被称为自助公式的福利计划指的是(）A。弹性福利计划B.固定福利计划C.可变福利计划D。保险福利计划14。在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指(）A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型15.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是A.

20、广度技能B.深度技能C。胜任能力D。核心能力16。根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A。绩效加薪B。绩效提成C。奖金提成D.可变薪酬17。“搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（)A集体激励B代表激励C物质激励D特殊激励18.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（）A.42 小时B.43 小时C。44 小时D。45 小时19.双重职业发展通道针对开设的对象是（）/35440 8A70 詰 3f第 8 页 共 29页)（A。管理人员B。销售人员C.专业技术人员D。普通员工20.目标分享计划又称为（)A.团体奖励计划B。收益分享计划C.利润分享计

21、划D。成功分享计划二二、多选题：本大题共、多选题：本大题共 5 5 小题小题,每小题每小题 2 2 分，共分，共 1010 分。分。1.薪酬对于员工的重要性主要体现在（）A.经济保障功能B.激励功能C。社会信号D.功能需要满足功能E.价值功能2。企业的主要薪酬管理决策包括（）A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C。薪酬结构决策 D。薪酬管理政策决策E。薪酬控制决策3。能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）A。培训B.薪酬领袖C.基本薪酬D.浮动薪酬E。福利4.绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A。幅度B.时间C。地点D。实施方式E。策略5。在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的

22、报酬要素主要有（）A。责任B.技能C。学历D。工作条件E.努力三三、填空题、填空题:本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分。分。1。直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。2.常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及。3.薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台.33654 8376 荶 24809 60E9 惩 F23916 5D6C 嵬 31868 7C7C 籼 29636 73C4 珄 24893 613D 愽 36418 8E42 蹂4.正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和。5.法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和_

23、。四四、名词解释题：本大题共、名词解释题：本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分。分。1。效率工资2.绩效加薪第 9 页 共 29页3。职位薪酬体系4.纯佣金制5.薪酬调查五五、简答题：本大题共、简答题：本大题共 5 5 小题小题,每小题每小题 6 6 分，共分，共 3030 分。分。1。简述影响薪酬水平决策的主要影响因素.2.简述员工福利对企业的影响作用。3。简述技能薪酬体系的主要优点.4.职位评价工作有哪些主要步骤?5。简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。六六、论述题：本大题共、论述题：本大题共 1 1 小题，每小题小题，每小题 1010

24、分分,共共 1010 分分.1。试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略.0609106091薪酬管理历年真题试卷（二）薪酬管理历年真题试卷（二）一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 1515 小题小题,每小题每小题 2 2 分，共分，共 3030 分。分。e=36333 8DED 跭 28019 6D73 浳 821321 5349 卉 u1.职位评价的结果是(）A职位分析B职位描述C职位评价过程D薪酬结构2.绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种（）A加班费B差旅费C激励薪酬D提成3。最早出现的薪酬理论是（）A最低工资理论B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判工资理论4。职位评价委员会的人数通常为

25、（）A2-3B3-5C5-7D7-95。维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论6。双因素理论_年提出的()共 29第 10 页页A1958B1959C1560D15627.中国的生育保险法始于_年(）A1949B1951C1978D19848。_是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（)A一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制9。结构工资又称(）A多元化工资B资历工资C业绩工资D奖金26510 678E 枎 38566 96A6 隦 32761 7FF9 翹 122492 57DC 埜 29274 725A 牚10。传统工资

26、形式是()A职位工资制B资历工资制C知识工资制D结构工资制11.薪酬体系设计的起点是()A工作计划B人员配备C职位评价D业绩12。“搭便车行为是_计划中面对的重大隐患（）A集体激励B代表激励C物质激励D特殊激励13。职位评价以_为评价对象(）A个人B业绩C职称D职位14.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A战略B职位C绩效D资质15。奖金制度_恢复的（）A1949B1959C1979D1989二二、多选题、多选题:本大题共本大题共 5 5 小题小题,每小题每小题 2 2 分分,共共 1010 分分.1。薪酬调查常用的方法（）A文案法B问卷法C访谈法D德尔菲法E专家法2.薪酬具有的三大功

27、能是（）A调节B保障C保持D激励共 29第 11 页页3.递延薪酬包括（）22938 599A 妚 21768 5508 唈 29189 7205 爅 J+iVA储蓄计划B贷款计划C股票购买D年金4。下列属于直接薪酬的有（）A基本薪酬B绩效薪酬C激励薪酬D递延薪酬5.人列属于法定休假日的有（)A元旦B圣诞节C清明节D国庆节E中秋节三三、名词解释题：本大题共、名词解释题：本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 9 9 分。分。1.员工福利2.薪酬3。职位评价四四、简答题、简答题:本大题共本大题共 6 6 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 3030 分。分。

28、1.薪酬设计的原则.2。薪酬结构设计的原则3.简述如何进行有效的绩效面谈。4。股权激励模式有哪些？5.马斯洛需求层次理论。6.宽带薪酬模式的优劣势.五五、论述题：本大题共、论述题：本大题共 1 1 小题，每小题小题，每小题 2020 分分,共共 2020 分。分。1.试述如何进行有效的薪酬沟通。40267 9D4B40267 9D4B 鵋鵋 25617 641125617 6411 搑搑38481 965138481 9651 陑陑*31506 7B12*31506 7B12 笒笒0609106091薪酬管理历年真题试卷薪酬管理历年真题试卷(一）一）一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 8

29、 8 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 8 8 分分.1.技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系（）共 29第 12 页页A。人B。职位C。技能D。能力2。国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛()A.职位薪酬体系B。技能薪酬体系C.能力薪酬体系D。综合薪酬体系3.最为常用的定旦职位评价方法是(）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法4。20 世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划（）A。弗雷德里克W泰勒B.杰克韦尔奇C.约瑟夫斯坎伦D.亚当斯密5.经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的（）A.实物B。金

30、钱C。物质鼓励D。精神鼓励6。长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）A.半年以上B。I 年以内C。2 年以上D。3 年以上7。适用范围最狭窄的能力模型是（)A.核心能力模型B.职位能力模型C.职能能力模型D。角色能力模型8。以下各项属于社会保险的是（）A.医疗保险B。退休保险C。人寿保险D。失业保险36695 8F5736695 8F57 轗轗 C34632 8748C34632 8748 蝈蝈 29358 72AE29358 72AE 犮犮 F27934 6D1EF27934 6D1E 洞洞 26233 667926233 6679 晹晹二二、多选题：本大题共、多选题：本大题共 2 2 小题小

31、题,每小题每小题 1 1 分，共分，共 2 2 分。分。1。最常见的四维报酬要素主要是（)A。责任B.技能C.努力D.工作条件及其相关子要素E.身体要素2。对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）A。同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平B。企业的支付能力和薪酬战略C。社会生活成本指数D。国际企业的薪酬水平E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策三三、填空题：本大题共、填空题：本大题共 1010 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共 3030 分。分。1.福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。2。绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分。共 29第 1

32、3 页页3。员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。4。职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。5。表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。6.目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响。7.宽带型薪资结构支持组织结构。8。从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划。9.最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。10.总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.四四、名词解释题、名词解释题:本大题共本大题共 5 5 小题，

33、每小题小题，每小题 4 4 分分,共共 2020 分。分。Q24278 5ED6 廖 n23385 5B59 孙 25786 64BA 撺 w24362 5F2A 弪 35887 8C2F 谯1.职位分析2.员工个人绩效3.利润分享计划4.报酬（Reward)5.技能薪资体系五五、简答题、简答题:本大题共本大题共 5 5 小题小题,每小题每小题 4 4 分，共分，共 2020 分。分。1。从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面?2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容？3。实施宽带型薪资结构有哪些要点？4。在企业员工福利方面存在哪些问题?5.建立战略性薪

34、酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤？六六、论述题、论述题:本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分。分。1.试述职位评价工作的主要步骤。2。试述收益分享计划中有哪几个关键决策。共 29第 14 页页20152015 年自考年自考 0609106091薪酬管理第一章薪酬管理第一章-五章真题集五章真题集一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 3838 小题，每小题小题，每小题 1 1 分分,共共 3838 分。分。1.【201304】下列选项中被称为风险薪酬的是（)A、固定薪酬B、集体保险C、社会保险D、浮动薪酬35802 8BDA 诚 27488

35、 6B60 歠 22214 56C6 囆（AD2.【201410 单选题】关于职位薪酬体系,下列说法错误的是(）A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求3.【2010-10 单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。（）A、能力B、职位C、人D、技能4。【201304 单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A.服务薪酬B。可变薪酬C.间接薪酬D。基本薪酬5.【2012-04 单

36、选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）A。广度技能B。深度技能C.胜任能力D.核心能力6。【201410 单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）A外在薪酬B基本薪酬C可变薪酬D间接薪酬7。【201010 单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛.（）A、技能薪酬体系B、综合薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系8。【201304 单选题】根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数是（）A、812 人即可B、38 人即可C、510 人即可D、15 人即可9.【201410 单选题】技能薪酬体系是以

37、技能为基础确定（）A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬20428 4FCC 俌 38035 9493 钓 P）137311 91BF 醿 38119 94E7 铧 28743 7047 灇共 29第 15 页页10.【2014-10 单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（)A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法11.【201304 单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、要素计点法B、分类法C、要素比较法D、排序法12.【2014-10 单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）A劳动生产率

38、B资金利润率C员工满意度D客户满意度13。【201410 单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A70、20%、10B60%、20、20C20%、50%、30%D30%、20、50%14.【201410 单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例15.【201010 单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A、职能能力模型B、职位能力模

39、型C、角色能力模型D、核心能力模型16。【2013-10 单选题】下列选项中属于公司战略的是（）A。成长战略B。成本领袖战略C.创新战略D.客户中心战略p21237 52F5 勵 23107 5A43 婃 20344 4F78 佸 C26064 65D0 旐 U.17。【2012-04 单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及 办公室人员的薪酬体系是()A。职位薪酬体系B.技能薪酬体系C。能力薪酬体系D.弹性薪酬体系18.【2014-10 单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）A核心能力模型B职位能力模型C角色能力模型D职能能力模型共 29第 16 页页1

40、9.【201204 单选题】最简单的职位评价方法是（)A.排序法B。分类法C.要素计点法D.要素比较法20。【201010 单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）A、排序法B、要素比较法C、分类法D、要素计点法21.【2013-04 单选题】下列选项中属于竞争战略的是(）A、创新战略B、成长战略C、稳定战略D、收缩战略22.【2013-10 单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A。要素比较法和要素计点法B.排序法和分类法C。排序法和要素计点法D。排序法和要素比较法23。【201310 单选题】现代技能薪酬计划起源于20 世纪 60 年代的（）A。宝洁公司B。福特公司C.丰田公司D

41、.西门子公司24.分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是()A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型25.【2010-10 单选题】20 世纪初,科学管理运动的开创者提出了新的激励性工资计划.（）A、约瑟夫斯坎伦B、弗雷德里克W泰勒C、杰克韦尔奇D、亚当斯密,M30167 75D7 痗n26。【201204 单选题】固定薪酬是指（）A。基本薪酬B。浮动薪酬C。短期奖励薪酬D。长期奖励薪酬27.【2014-10 单选题】收益分享计划的创始人是（）A约瑟夫斯坎伦B亚当斯密C威廉配第D西奥多舒尔茨28.【2013-10 单选题】固定薪酬也被称为

42、（)A.可变薪酬B.浮动薪酬C.基本薪酬D。间接薪酬29。【201310 单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是()A。任务要素B。职业C。工作任务D。职位30.【201410 单选题】国际上通行的薪酬体系中,运用最为广泛的是(）A能力薪酬体系B职位薪酬体系C技能薪酬体系D计件薪酬体系共 29第 17 页页31。【2012-04 单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指(）A。核心能力模型B。职能能力模型C.角色能力模型D。职位能力模型32。【2012-04 单选题】在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()A。核心能力模型B。职能能力模型C。角色能力模型D。职位能力模

43、型33。【2012-04 单选题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A.核心能力模型B。职位能力模型C。角色能力模型D。职能能力模型34.【2013-04 单选题】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、奖金、薪酬、福利B、工资、薪酬、红利、全面薪酬g34994 88B2 袲 36864 9000 退?q39821 9B8D 鮍 8wC、工资、薪酬、福利、绩效薪酬D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬35.【201310 单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A.职位薪酬体系B。计件薪酬体系C。能力薪酬体系D.技能薪酬体系36.【201410 单选题】成本领

44、袖战略的实质是（）A高薪酬战略B高效益战略C高成本战略D低成本战略37。【2012-04 单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）A.绩效加薪B。绩效提成C。奖金提成D。可变薪酬38.【201304 单选题】20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（)A.弗雷德里克泰勒B。约瑟夫斯坎伦C。约翰特鲁普曼D。大卫麦克莱兰二二、多选题、多选题:本大题共本大题共 1414 小题，每小题小题，每小题 2 2 分分,共共 2828 分。分。1。【201010 多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节(）A、绩效执行B、业绩评估C、绩效反馈D、绩效计划E、技能资质认证2。【2

45、010-10 多选题】最常见的四维报酬要素主要是（)A、责任B、身体要素C、努力D、工作条件及其相关子要素E、技能3。【201410 多选题】薪酬对于员工的意义在于(）A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能共 29第 18 页页4.【201204 多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（)A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策27041 69A1 榡 L25255 62A7 抧 23831 5D17 崗5。【201304 多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、行为目标达成加薪法C、传统职位能力定薪法D、直接

46、能力分类法E、能力水平变化加薪法6。【2012-04 多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A。责任B。技能C。学历D.工作条件E.努力7.【201310 多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）A。薪酬体系决策B。薪酬水平决策C.薪酬结构决策D。薪酬管理政策决策E.薪酬计划决策8.【2014-10 多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）A战略性B激励性C创新性D沟通性E灵活性9.【201410 多选题】总薪酬包括（）A基本薪酬B财产收入C可变薪酬D红利E员工服务和福利10.【201204 多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在（）A.经济保障功能B.激励功能C.社

47、会信号D.功能需要满足功能E。价值功能11。【201310 多选题】对员工而言,薪酬的功能主要有（）A。经济保障功能B.计划功能C.控制功能D。激励功能E.社会信号功能12。【201304 多选题】技能的类型通常有（）A.心智技能B。深度技能C.专门技能D。广度技能E。特殊技能13.【201304 多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）23469 5BAD 宭 829720 7418 琘21683 54B3 咳 Q20259 4F23 伣 39459 9A23 騣A、技能B、学历C、努力D、工作条件及相关子要素E、责任14。【201304 多选题】我国法定社会保险的类型有（）共 29第 19

48、 页页A、工伤保险B、医疗保险C、生育保险D、失业保险E、养老保险三三、填空题、填空题:本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2 2 分。分。1.【201010 填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.2。【2012-04 填空题】直接经济报酬称为,间接经济报酬称为。四四、名词解释题：本大题共、名词解释题：本大题共 1212 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 4848 分。分。1。要素比较法2。职务薪酬体系3.全面报酬4。报酬(Reward)5.薪酬管理6.技能薪资体系7.深度技能8。职位分析9.胜任能力模型10。可变

49、薪酬11。职位分析31953 7CD131953 7CD1 糑糑 c;39012 9864c;39012 9864 顤顤 mm五五、简答题：本大题共、简答题：本大题共 1111 小题小题,每小题每小题 5 5 分，共分，共 5555 分分.1.简述技能薪酬体系设计流程和步骤.2。在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?3。简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。4.简述薪酬对于企业的主要功能。5.简述职位评价工作的主要步骤。6。简述要素计点法的操作步骤。7。简述技能薪酬体系的主要优点。共 29第 20 页页8。简述战略性薪酬体系设计的基本步骤.9。建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步

50、骤?10。简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。六六、论述题、论述题:本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 8 8 分，共分，共 2424 分。分。1。试分析技能薪酬体系的优点和不足。2.试述要素比较法的优缺点。3.试述职位评价工作的主要步骤。20152015 年自考年自考 0609106091薪酬管理第六章十章真题集薪酬管理第六章十章真题集一一、单选题：本大题共、单选题：本大题共 4545 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 4545 分。分。1。【2013-10 单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为/35440 8A70 詰 3