安全生产风险分级管控与生产安全事故隐患排查治理体系考核奖惩管理制度.pdf

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1、安全生产风险分级管控与生产安全事安全生产风险分级管控与生产安全事故隐患排查治理体系故隐患排查治理体系考核奖惩管理制度考核奖惩管理制度编制：审核：批准：山东山东 XXXXXX 科技有限公司科技有限公司XXXXXXXX 年年 XXXX 月月山东山东 XXXXXX 科技有限公司科技有限公司安全生产风险分级管控与生产安全事故隐安全生产风险分级管控与生产安全事故隐患排查治理体系考核奖惩管理制度患排查治理体系考核奖惩管理制度1.1.目的目的为贯彻执行“双重预防体系”建设方针、目标，落实”双重预防体系”建设责任制，确保生产安全顺利进行，将”双重预防体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进”双重预防体系

2、”建设管理水平的全面提高，使”双重预防体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2.2.适用范围适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的”双重预防体系”建设考核奖惩管理。3.3.考核奖惩标准及频次考核奖惩标准及频次按照公司实施方案、制度和指导书的要求，所有部门、车间和人员必须履行的职责为考核标准，对照标准要求每季度进行一次考核奖惩。4 4实施细则实施细则4.14.1 风险分级管控考核惩罚风险分级管控考核惩罚4.1.1 对危险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.2 危险源辨识分析未逐个进行，辨识

3、分析不具体、不全面，岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.3 风险评价未结合部门实际，评价不合理、评价级别不准确，未掌握重大风险内容、不熟知风险评价规则，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.4 控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效落实或遗漏，岗位人员未参与控制措施制定、未掌握自身岗位相关控制措施，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.5 风险分级管控层级提交时不符，未将本部门需管

4、控的层级依次确定责任人、未落实管控责任，不熟悉管控内容，存在应付现象或提交不积极，未按要求建立清单，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.6 安全环保监察部不定期对各部门的风险分级管控体系的各项清单进行督查，不符合通则、细则和公司指导书要求的，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.7 安全环保监察部不定期对各部门的风险告知、警示标示进行督查，未按要求进行风险告知的，未按要求设置明显的警示标志的，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.1.8 新增风险未及时进行分级管控，未纳入管理的，处理扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.24.2 风险分级管控考核奖

5、励风险分级管控考核奖励按照风险分级管控体系建设的相关要求及验收评定标准要求，对下列情况进行奖励。4.2.1 开展风险分级管控体系建设活动中，包括演讲比赛、知识竞赛、上级表彰等取得优秀成绩的按照相关规定进行奖励。4.2.2 对风险分级管控体系建设提出行之有效的合理化建议者，按照合理化建议进行奖励。4.2.3 在风险分级管控体系建设中有重大发明创造，取代不安全操作和科研成果者进行奖励。4.2.4 风险分级管控体系管理责任到位，达到本制度要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。4.2.5 公司奖励分为通报表扬、奖金、晋升工资等形式。4.34.3 隐患排查治理考核惩罚和奖励隐患排查治理考核惩

6、罚和奖励4.3.1 对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人，或对安全生产提出合理化建议并采纳，并且所提出的的建议，在工作中效果显著的部门或个人，由生产技术部负责申请上报公司“双重预防体系”工作小组，经公司“双重预防体系”工作小组讨论后，上报总经理批准，由公司财务部下发奖金，给予部门或个人 50500 元的奖励。4.3.2 对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的部门或个人，根据贡献大小，给予 1002000 元的奖励。4.3.3 在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予一次性奖励。4.3.4 严格执行公司隐患排查治理制度和指导书及有关安全生产法律

7、、法规和安全生产责任制，如违反和未履行有关职责的，处扣罚责任部门相关人员 50-200 元。4.3.5 严格执行公司各安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象立即制止并加以处罚。4.3.6 在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，加重处罚。4.3.7 对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成一般以上事故的直接责任者，根据经济损失大小，按照上报及调查处理规定进行考核处罚，造成严重后果的，交公安或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。4.3.8 公司生产技术部组织查出的隐患，

8、对所查出的隐患进行汇总报送至安全环保监察部，由安全环保监察部对隐患所在部门下发事故隐患整改通知单，隐患所属部门接到事故隐患整改通知单后，要立即组织人员整改落实。对当时无法整改的隐患，所属单位负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报生产技术部和相关部门。对能整改而不整改、无故拖延整改时间和不按规定期限整改的，处扣罚责任部门相关人员 50-500元。因此而导致事故发生的，将追究隐患所属部门负责人责任。4.3.9 各类隐患排查治理资料提交时不符合通则、细则和公司指导书要求的，处理扣罚责任部门相关人员50-200元。4.3.10 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励 200 元到 5000 元。4.2.11 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励 100元-500 元。4.3.12 举报事故经确认属实者，奖励 50 元。5.5.实施措施实施措施5.1 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。5.2 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。6.6.实施时间实施时间本制度从下发之日起开始实施。