《人力资源管理》期末模拟考试题库500题（含标准答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:常规晋升2.工资等级制度的主要内容有（）部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个3.工资制度的核心内容是（）。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度4.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A：工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所

2、掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才6.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A:辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2 种答案：4 种8.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A:奖励工资B:职务工资C:技能工资D:年功工资答案:年功工资9.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:

3、评价中心法E:不确定答案:配对比较法10.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：2 个11.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C：升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法12.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度13.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门14.企业员工由原来的职

4、位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A：调动B:调整C:降职D:其他答案:降职15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C：常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升16.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职17.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员

5、工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系18.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2年答案：2 年19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能20.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A:4 层B:3层C:2 层D:1层答案：2 层21.实行工作工资制的企业在评价工作时;要 按 照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人22.

6、结构工资通常有（）组成部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个23.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:局 温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴24.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个25.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目26.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5个27.报酬的差异可以

7、促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节28.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工”辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请29.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性30.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:

8、福利E:保险答案:奖金31.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴32.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬33.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A：奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制34.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资35.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资36.按完成

9、职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制37.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个38.（）决定了动机的多样性。A:目标的多样性B:需要的多样性C:目的的多样性D:其他答案:需要的多样性39.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性4

10、0.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A：失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折41.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:工作激励42.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性43.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D:其他答案:强化44.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工

11、作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升45.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应46.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B:行为=个人因素义环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f（个人因素，环境影响）答案:行为=f（个人因素，环境影响）47.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理

12、，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为E:对抗行为答案:对抗行为48.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案：4 种49.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A:欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为50.动机与行为之间的关系是（）。A:线性的B:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的51.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案：5 种52.激励的要素有（）个。A:5 个B:6 个C:4

13、 个D:3个答案：4 个53.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险答案:社会救助54.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要55.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:主管人员评定法56.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度57.企业进行人事调整应遵循的原

14、则有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个58.对被辞退的员工，企业应发给（）。A:辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明59.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说60.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答

15、案:中松义郎的目标一致理论61.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休62.辞退对于员工而言是一种（）。A:奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚63.()是支配人行为的直接动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:动机64.企业员工晋升要遵循()程序。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个65.()决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构66.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还

16、能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升()的功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才，实现适才适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才，实现适才适用67.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉()开始。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要68.行 为 具 有()特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5个69.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要70.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A

17、:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机71.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:安全需要72.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C:人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请73.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个74.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:

18、生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害75.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A：直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接76.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担77.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个78.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A：物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素79.职业病的诊断一般由（）进行。A:

19、普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组80.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点81.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:养老保险答案:生育保险82.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:3 类D:2类答案：3 类83.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基

20、金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择84.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书85.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制86.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素87.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:1722B:1824C:1620QCD:2025qC答案:172288.提 出“事故相

21、关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A：英国B:德国C:美国D:法国答案:美国89.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护90.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减

22、少或消灭工伤事故91.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求92.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险93.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A：强制性B:保障性C:适度性D:

23、福利性答案:适度性94.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市95.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:生育保险答案:养老保险96.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会

24、保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能97.社会保障制度确立的首要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则98.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性99.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性

25、答案:福利性100.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案：50年代初101.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法102.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险103.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。A:美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国104.要实现我国社会保障制度改革的目标，要 遵 循（）基本原则。A:

26、3 项B:6 项C:7 项D:8项答案：7 项105.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典106.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A:政事分开B:逐步建立C:多方共办D:城乡有别答案:多方共办107.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：

27、关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定108.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定109.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性110.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体 现 了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C:充分发挥企业工

28、会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化111.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:生产率谈判112.劳动关系实质上是一种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系113.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C：董事会D:总经理答案:总经理114.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下

29、（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制115.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性116.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定117.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施

30、的总称是（）。A:劳动保护B:劳动安全C:劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫生118.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:公平公正原则119.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:依法处理原则120.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B

31、:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩121.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A：劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核122.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解123.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动

32、关系也相应出现新情况，这表明（）。A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化124.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更125.工资标准又叫（）oA:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率126.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A：奖励工资制B:职务

33、工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制127.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业提出劳动合同草案128.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个129.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。A:感情效应误差B:晕轮效应误差C:近期效应误差D:偏见误差答案:偏见误差130.在生产过程中，因生产工

34、艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A:环境污染B:工艺缺陷C:职业危害因素D:其他答案:职业危害因素131.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）OA:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病132.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度133.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系134.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社

35、会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系135.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A:劳动力市场状况B:企业经营状况C:双方的权力基础D:不确定答案:双方的权力基础136.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化137.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证138.目前，我国企业的劳动关系有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案：5 种139.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法

36、对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁140.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：3个141.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:必备条款142.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个143.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5个答案：3 个144.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4种C:3 种D

37、:2 种答案：3 种145.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素146.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度147.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A：人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划148.面试也称为（）。A:口试B:观察C:面谈D:其他答案:面谈149.知识考试

38、也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试150.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试151.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员152.（）是制定人力资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C：预测人力资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况153.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

39、A：减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性较强的业务计划154.问题事先己经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈155.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准156.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈157.在编制人力资源规划时，对

40、企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析158.排列法也称为（）。A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法159.工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B:职位归类C:职位分析D:职位评价答案:职位分析160.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化161.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C：职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况162.职位分析

41、是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查163.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答案:职位职责分析164.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析165.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C:理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验166.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使

42、人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:信息激励167.内部征召的渠道通常有（）。A:4 种B:3 种C:5 种D:2种答案：2 种168.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A:内部征召B:外部吸引C:外部征召D:外部补充答案:外部征召169.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案:申请表170.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A:申请表是最好的筛选工具B:申请表提供的信息是不真实的C:一个人完成将来工作的能力取

43、决于他过去完成工作任务的情况D:不确定答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况171.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C：大学校园D:外部答案:外部172.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A：员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘173.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:90%D:50%答案：75%174.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C：工作职位D:其他答案:工作职位

44、175.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）oA:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试176.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度177.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C：各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格178.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C:90年代D:近几年答案:科学管理时代179.招聘成本是指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用1

45、80.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A:员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐181.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型182.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要183.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的

46、的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性184.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A:面谈法B:测量法C:实地观察法D:书面调查法答案:实地观察法185.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动 称 为（）。A:职位评判B:职位分析C:职位评价D:工作分析答案:职位评价186.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。A:随机误差B:系统误差C:偏差D

47、:登记误差答案:登记误差187.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A:任命B:调动C:职位D:升迁答案:职位188.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A:公平竞争原理B:动态适应原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案:能位匹配原理189.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A:能动性B:生物性C：时效性D:社会性答案:时效性190.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等191.美国人力资

48、源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案:人力资源管理制度化192.职位规范和职位说明书是（）的产物。A:职位说明B:职位分析C:职位描述D:其他答案:职位分析193.“政府职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案:20世纪70年代前后194.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案:开发195

49、.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府职责阶段196.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案:工资福利197.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济198.2 0 世 纪 6 0 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A

50、:技术开发B:人本管理C:物流管理D:不知道答案:人本管理199.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A:管理思想B:管理内容C:管理方式D:管理手段答案:管理内容200.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A:能动性B:社会性C:开发的连续性D:再生性答案:开发的连续性201.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。