《人力资源管理》大学期末模拟考核题库500题（含参考答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职2.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2 年答案：2 年3.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:配对比较法4.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋

2、升称为（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:常规晋升5.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人答案:董事长6.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法7.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度8.员工福利通常包括（）方面的内容。A:5 个B:4 个C:3 个D:2

3、 个答案：4 个9.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:升等考试法10.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才.C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才11.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系12.人才从

4、多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C：最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向13.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升14.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C:人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请15.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工“辞职申请

5、表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请16.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个17.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门18.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种19.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A:欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为20.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能

6、。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节21.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性22.报酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1个答案：2 个23.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能24.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工

7、资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性25.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种26.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制27.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A：辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职28.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资29.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A:

8、奖励工资B:职务工资C:技能工资D:年功工资答案:年功工资30.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个31.工资制度的核心内容是（）。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度32.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成33.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用34.对被辞退的员工

9、，企业应发给（）。A:辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明35.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金36.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要37.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个38.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性39.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5

10、个D:4个答案：5 个40.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:社会历史性41.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位42.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性43.运用

11、目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个44.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折45.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻46.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A：物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:工作激励47.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D

12、:其他答案:强化48.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性49.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要50.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A:“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”答案：“激励效应递减边际回收”51.根据职工的需要，尤其是最

13、为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应52.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能53.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:生理需要54.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需

14、要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位55.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表56.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说57.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：3 个58.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体

15、方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论59.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个60.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整61.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之

16、不断受到抑制和削弱，从而消失，这 称 为（）。A:积极强化B:消极强化C:正强化D:负强化答案:负强化62.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E：不确定答案:主管人员评定法63.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线64.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性

17、与持续性答案:周期性与持续性65.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力又激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）66.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向67.行 为 具 有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个68.人们期望达到的目的或结果称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:目标69.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要

18、70.（）是支配人行为的直接动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:动机71.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:辞退D:辞职答案:辞退72.职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组73.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。A:美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国74.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业75.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第

19、三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典76.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定77.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定78.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制79.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并

20、确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制80.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素81.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）.A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法82.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是

21、发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件83.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个84.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:3 类D:2类答案：3 类85.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书86.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个87.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班

22、制C:四班制D:两班制答案:三班制88.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担89.社会保障制度确立的首要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则90.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A：社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险答案:社会救助91.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社

23、会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能92.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性93.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合94.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险95.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生

24、活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:保障性D:适度性答案:保障性96.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置97.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上：在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能98.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难

25、以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险99.英 国 于 1 9 世 纪 3 0 年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法100.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C:从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大10

26、1.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性102.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案：50年代初103.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者104.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A：养老保险B:失业保险C：工伤保险D:生育保险答案:工伤保险105.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这 是

27、（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制106.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险107.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A：劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更108.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护109.

28、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的结果评价工作D:人事调整越少越好答案:人事调整后的结果评价工作110.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:公平公正原则111.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓

29、厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩112.劳动法律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个113.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解114.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制115.狭义的劳动关系具有（）特征。

30、A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个116.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:可备条款117.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A：劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章118.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C

31、:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制119.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度120.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接121.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人122.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个123.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改

32、善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目124.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式125.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系126.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种127.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动

33、过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素128.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类129.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A：婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法130.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理

34、安排工作时间和休息时间C：实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间131.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病132.员工辞职对企业的影响是（）.A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定133.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系134.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A:90%左右B:80%左右C:75%左右D:60%左右答案:75%左右135.按照国家规定或当事人要求

35、，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证136.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个137.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：3 个138.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5个答案：3 个139.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：3 种140.劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动

36、争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷141.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化142.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度143.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C：面谈法D:书面调查法答案:面谈法144.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选

37、工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展145.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试146.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()oA:按设备定员B:按岗位定员C：按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员147.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6 个148.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划149.企业定员是根据企业已定的产品方向、生

38、产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准150.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优录用D:公正答案:效率优先151.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查152.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大于100%153.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分

39、类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等154.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范155.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A:职位的交叉分类B:划分职等C:职位的纵向分类D:其他答案:职位的纵向分类156.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位描述C:职位调查D:职位归类答案:职位调查157.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也 称（）。A:纵向扩大B:工作开拓C:横向扩大D:以上说法都不对答案:横向扩大158.职位评价的中心是（）。A:“事”B:

40、“人”C:员工D:员工能力答案：“事”159.排列法也称为（）。A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法160.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要161.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个162.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）oA:最后的筛选工具B:最初的筛选工具C:不是筛选工

41、具D:不确定答案:最初的筛选工具163.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可 采 用（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:压力式面谈164.知识考试中的相关知识考试，又 称（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:结构考试165.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案:申请表166.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。A：信度B:效度C:可靠性D:稳定性答案:效度167.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。A:招聘工作向

42、战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用168.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部169.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A:员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐170.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%6:75%C:90%D:50%答案75%171.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C:

43、理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验172.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度1 7 3.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()oA:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升174.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C:90年代D:近几年答案:科学管理时代175.招聘成本是指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用176.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说

44、明。A:“人”B:“事”C：权利D:责任答案：“事”177.员工招聘的首要步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C:制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划178.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益179.职位分类有助于实现（）的公平合理。A:升迁B:调任C:劳动报酬D:其他答案:劳

45、动报酬180.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势181.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B

46、:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案:注重个人能力的晋升制度182.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性183.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案:互补增值原理184.“政府职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪

47、80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪70年代前后185.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A:规划B:调整C:开发D:考评答案:调整186.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府职责阶段187.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案

48、:人力资源管理制度化188.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5189.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展 的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C：组织职责阶段D:科学阶段答案:档案管理阶段190.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也 即（）。A:考核B:招聘C:开发D:调整答案:招聘191.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案:劳动保护192.2 0 世 纪 6 0

49、 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A:技术开发B:人本管理C:物流管理D:不知道答案:人本管理193.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案:同素异构原理194.“组织职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪80年代195.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，

50、挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案:开发196.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A:职位规定B:奖励文件C：职位规范D:工作说明书答案:职位规范197.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A:招聘员工的素质是企业成败的关键B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C:减少不必要的人员流失D:节约一定的培训与开发费用答案:招聘员工的素质是企业成败的关键198.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特