《人力资源管理》期末测试版题库500题（含标准答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）.A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线2.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表3.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人答案:董事长4.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门5.在职的科技人员和管理人员，

2、在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职6.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向7.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升8.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确

3、定为晋升人选的方法是（）OA:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:配对比较法9.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个10.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B：4 年C:3 年D:2年答案：2 年11.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E：其他答案:卡兹的组织寿命学说12.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群

4、体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休14.辞退对于员工而言是一种（）。A：奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚15.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个16.企业根据工作需要和为达到对员工适

5、才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整17.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:辞退D:辞职答案:辞退18.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C：人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请19.企业给予员工在职或短期脱产免贽培训、公费进修等项目属于（）。A：改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项

6、目D:教育培训福利答案:教育培训福利20.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能21.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性22.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能23.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。

7、这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性24.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制25.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4种26.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:常规晋升27.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个28.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的

8、周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案调期性与持续性29.工资制度的核心内容是（）。A：工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度30.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利31.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重32.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将

9、每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用33.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）.A:招聘人才B:借智引才.C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才34.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A：辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职35.人事调整的意义大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个36.按员工工龄的长短和每一

10、工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A:奖励工资B:职务工资C:技能工资D:年功工资答案:年功工资37.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A:始发机能B:指向机能C:强化机能D:没有作用答案:始发机能38.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性39.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要40.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为

11、的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应4 1.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个42.激励效应是指某一激励措施产生的（）。A:结果B:激励C:激励效果D:其他答案:激励效果43.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5种C:4 种D:3种答案：4 种44.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这 称 为 OA：坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为答案:回避行为45.动机与行为之间的

12、关系是（）。A:线性的B:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的46.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折47.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A:激励B:挖掘C:激发程度D:其他答案:激发程度48.激励的要素有（）个。A:5 个B:6 个C:4 个D:3个答案：4 个49.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A:4 层B:3 层C:2 层D:1层答案：2 层50.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。A:感情效应误差B:晕轮效应误差C:近期效

13、应误差D:偏见误差答案:偏见误差51.全方位的绩效考评也称为（）。A:180绩效考评B:全面绩效考评C:360 绩效考评D:没 有 正 确 答 案答案:360绩效考评52.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。A:考评标准的信度问题B:绩效考评中的效度问题C:考评方法问题D:考评的反馈制度答案:考评方法问题53.以 下（）人力资源需求预测技术是定性的方法。A:指数平滑法B:德尔菲法C:回归模型法D:经济模型法答案:德尔菲法54.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A:欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为

14、55.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻56.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资57.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3 种答案：3 种58.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）59.行为具有（）特性。A:6 个B:5

15、个C:4 个D:3个答案：5 个60.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标61.人们期望达到的目的或结果称为（）。A：动机B:欲望C:需要D:目标答案:目标62.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机63.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性64.（）是支配人行为的直接动力。A：动机B:欲望C:需耍D:目标答案:动机65.动机的产生以（）为基础。A:需要B:

16、目标C:行为D:没有基础答案:需要66.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这 称 为（）。A:积极强化B:消极强化C:正强化D:负强化答案:负强化67.（）决定了动机的多样性。A:目标的多样性B:需要的多样性C:目的的多样性D:其他答案:需要的多样性68.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4 个答案：5 个69.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位70.在多种动机同时

17、存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机71.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性72.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位73.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）

18、公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B：行为=个人因素X环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f（个人因素，环境影响）答案:行为=f（个人因素，环境影响）74.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个75.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制76.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3个77.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

19、A:2022B:1824C:1620D:2025答案:18240c78.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点79.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求80.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:

20、3 类D:2类答案：3 类81.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障己婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:养老保险答案:生育保险82.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A：医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书83.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定84.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D

21、:两班制答案:三班制85.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制86.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素87.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女

22、工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故88.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A:劳动保护B:劳动安全C:劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫生89.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制90.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素91.劳动保

23、护的范围是（）。A:劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康92.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案:50年代初93.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险答案:社会救助94.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法95.广大农民（）享受生育保险

24、。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能96.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险97.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市98.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险99.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受

25、社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:权利和义务相统一的原则100.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性101.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度102.社会保险的保险对象是（）。A:全体公

26、民B:失业人员C：靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者103.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工伤保险D:医疗保险答案:医疗保险104.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险105.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置106.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。A：美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国107.现行工伤保

27、险制度适用于（）.A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业108.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择109.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性110.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招

28、聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章111.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系112.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容113.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:

29、带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩114.劳动法律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个115.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C：企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核116.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合

30、同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除117.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类118.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:妥协谈判119.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的

31、结果评价工作D:人事调整越少越好答案:人事调整后的结果评价工作120.工资标准又叫（）。A:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率121.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制122.年功工资也称（）。A:效益工资B:年龄工资C：工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴123.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接124.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的原

32、则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人125.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴126.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚127.狭义的劳动关系具有（）特征。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个128.目前，我国企业的劳动关系有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种129.企业理想的年龄结构应该为（）。A:正方形B:长方形C:梯形D:菱形答案:梯

33、形130.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系131.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证132.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁133.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个134.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的

34、条款是（）。A:必备条款B:可备条款C：约定条款D:一般条款答案:必备条款135.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2 种答案：3 种136.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C：充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化137.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A:劳动争执B:劳动分歧C:劳动争议D:其他答案:劳动争议138.企业在决定录用或聘

35、用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C：企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业提出劳动合同草案139.劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷140.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系141.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D

36、:一般条款答案:可备条款142.劳动关系实质上是一种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系143.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理144.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C：适才适用D:内外并重答案:依法调整145.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法146.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:

37、约定条款147.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C：工作职位D:其他答案:工作职位148.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定,必 须 以（）为依据和指导。A:企业整体规划B:企业营销计划C:企业规划D:企业人力资源规划答案:企业人力资源规划149.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化150.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C：职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职

38、位概况151.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查152.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答案:职位职责分析153.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等154.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析155.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规

39、定C：职位说明书D:其他答案:职位规范156.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划157.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A:职位的交叉分类B:划分职等C:职位的纵向分类D:其他答案:职位的纵向分类158.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）OA:职系B:职组C：职门D:职务答案:职门159.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也 称（）。A：纵向扩大B:工作开拓C:横向扩大D:以上说法都不对答案:横向扩大160.职位评

40、价的中心是（）。A:“事”B:“人”C:员工D:员工能力答案：“事”161.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位说明书162.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B:相对价值C:性质D:等级答案:相对价值163.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A:“人”B:“事”C:权利D:责任答案：“事”164.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多

41、少决定职位的高低。这种方法称为（）。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案:因素比较法165.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘166.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A：效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度167.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）OA:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升168.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C

42、:90年代D:近几年答案:科学管理时代169.招 聘 成 本 是 指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用170.员工招聘遵循的原则有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个171.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C：职位的级别D：企业的规模答案:职位的类型172.排列法也称为（）。A：等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法173.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，己经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是

43、在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用174.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A：职位规定B:奖励文件C:职位说明书D:工作规范答案:职位说明书175.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A:笔迹学法B:知识考试C:案例分析D:情景模拟答案情景模拟176.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口

44、试D:不确定答案:笔试177.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B:设置人力资源规划的评估和调整系统C:制定人力资源总体规划和各项业务计划D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息178.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6 个179.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析180.企业定员是根据

45、企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准181.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A:一般工作率B:企业工作率C:标准工作率D:部门工作率答案:标准工作率182.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈183.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进

46、行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益184.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A:能动性B:社会性C：开发的连续性D:再生性答案:开发的连续性185.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与

47、智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率186.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案:人力资源管理制度化187.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（

48、）。A:规划B:调整C:开发D:考评答案:调整188.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势189.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动

49、，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性190.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A:指出工作责任的大小B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C:指出本职位与其他职位的关系D:指出是否有领导、监督责任答案:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出191.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C：人力资源D:人力答案:人力资源192.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A:公平

50、竞争原理B:动态适应原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案:能位匹配原理193.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5194.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案:工资福利195.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展 的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:档案管理阶段196.2 0 世 纪 6 0 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管