2019年人力资源管理师四级考试试题及答案(卷三).pdf

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1、20192019 年人力资源管理师四级考试试题及答年人力资源管理师四级考试试题及答案案(卷三卷三)2019 年人力资源管理师四级考试试题及答案（卷三）1、人力资源是一种()A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是)A.物质性B.能动性C.可用性D.(有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为()A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属()A.探索性调研B.描述性调研

2、C.因果关系调研D.预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的)过程A.调查B.收集C.处理D.报告7、特殊情况是供()使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家(8、下列属于企业人力资源中期规划的是()A.1 年期规划B.4 年期规划C.6 年期规划D.10 年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()A.计算机模拟法B.劳动定额法C.转换比率法D.回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是()A.FJA 法B.SWOT 法C.PAQ法D.Delphi 法11、发布用人信息广告属招聘的()A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶

3、段12、下列不属于心理测试法的是()A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.公文筐测试13、体检一般应当在招聘的()进行A.开始B.中间C.最后D.无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括()A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量()A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为 10000 元，共有 50 人前来应聘，实际录用 8 人，招聘的单位成本为()A.200 元B.2000 元C

4、.125 元D.1250 元18、下列不属于外部招募主要方法的是()A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法19、可用于评估应聘者潜力的是()A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件()A.无罪记录B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能D.20 周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理()A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余22、下列不属于观察法的是()A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.工作盘点23、现有 50 名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为()组A.4B.6C.8D.1

5、024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据?()A.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度D.所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属()A.一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本D.其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有()立方米A.30B.60C.150D.20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的()A.1-2 年B.3-4 年C.5-6 年D.无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是()A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又

6、晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于()A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理型发展C.行政管理型发展D.横向-纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是()A.人事考核B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.与两个“重要人物”面谈(1)D(2)B(3)C(4)B(5)B(6)C(7)A(8)B(9)D(10)C(11)B(12)D(13)C(14)A(15)D(16)A(17)C(18)D(19)A(20)D(21)B(22)D(23)B(24)A(25)B(26)C(27)A(28)D(29)D(30)A1、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。A准确性、系统性B

7、及时性、可行性C针对性、适用性D及时性、经济性E准确性、实用性2、组织设计的内容有(ABCD)。A建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配备和使用适合工作要求的人员E确定岗位的职责、权限和利益3、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B确定具体项目的核算方法C制定本企业的人力资源管理标准成本D统计与控制人力资源管理实际成本支出E审核和评估人力资源管理实际成本支出4、制定招聘计划的主要依据有(CD)。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E招聘渠道5、一般来说，人员录用决策的策略主要有(ABD)。A多重淘汰式B补

8、偿式C择优录用式D结合式E成本分析法6、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C速度快D应聘人员数量大E企业的选择余地大7、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果E投资回报率8、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。A通知学员B后勤准备C确认时间D准备教材E确认讲师9、培训成本包括(AB)。A直接成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本10、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(ACD)。A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的

9、过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度11、能力考评的项目包括(CDE)。A责任感B工作热情C判断力D改善力E创新能力12、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑A限制因素分析B相关因素分析C潜在问题分析D过去情况分析E目标与效益分析13、关键事件法的缺点是(ACDE)。A关键事件的记录和观察费时费力B不能做定性分析C(ACE)。不能做定量分析D不能区分工作行为的重要性

10、程度E很难使用该方法比较员工14、在薪酬调查时要调查(ABC)。A被调查企业的情况B被调查岗位的情况C被调查岗位的薪酬状况D调查人的情况E被调查企业的薪酬调查状况15、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。A薪酬等级数量多B薪酬等级数量少C有利于员工横向工作调整D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E适用于成熟的、等级性强的企业16、要素计点法的工作程序包括(ACD)。A确定评价要素B确定每个要素的权重C确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬17、在薪酬调查时一般选择(AB)。A竞争对手B同行业同地区企业C国外企业D刚成立的管理不甚规范的企业E市场水平比较高的企业18、根据

11、信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。A表单B照片C统计数字D座谈E申诉还有就是词语19、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。A保密事项B工作内容C补充保险和福利待遇D培训E劳动保护和劳动条件其余是法定条款20、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。A按月领取工伤津贴B按月领取伤残抚恤金C领取一次性伤残补助金D与在岗职工同等的福利待遇E领取一次性就业补助金一单项选择题1(D)不属于人性的内容 A 自然属性 B 生物属性 C 心理属性 D 社会属性220 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出

12、了(A)假说 A 社会人 B 经济人 C 管理人 D 复杂人3(D)不符合人本管理思想 A 完善人 B 开发人 C 发展人 D约束人 4(C)对人力资本的理解不正确A 人力资本是活的资本 B 人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D 人力资本内含一定的经济关系5(B)不属于人力资本投资支出的形式 A 教育支出 B 管理支出 C培训支出 D 流动支出6(D)不属于人力资源开发目标的特性 A 多元性 B 层次性C 整体性 D 针对性7(D)不体现人力资源开发目标的整体性A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性8(A)是人力资源开发的最高目标

13、A 人的发展 B 社会发展C 企业发展 D 组织发展9(C)不属于人力资源创新能力运营体系A 创新能力开发体系 B 创新能力激励体系 C 创新能力结构体系 D 创新能力配置体系10(B)不属于人力资源组织开发的方法 A格雷纳模式B美国模式 C 莱维特模式 D 利温模式11(C)不属于人力资源管理开发的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D 经济手段12在管理内容上，现代人力资源管理(C)A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心13在管理形式上，现代人力资源管理是(C)A 静态管理 B 权变管理 C 动态管理 D 权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取(C

14、)A 科学化管理B 制度管理 C 人性化管理 D 权变管理15在管理策略上，现代人力资源管理是(B)A 战术性管理 B战略与战术相结合的 C 战略性管理 D 侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理(B)A 照规章办事 B 追求科学性和艺术性 C 以事为中心 D 追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心18在管理手段上，现代人力资源管理(A)A 以计算机为主 B 以人工为主 C 以员工为中心 D 手段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)A 处于操作层B 只是上级的执行部门 C 处于决策层 D 很少参与企业决策20企业管理的核心是(C)A 物的管理 B 财务管理 C 人的管理 D物流管理21(C)不属于现代人力资源管理的三大基石A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D员工的技能开发二多项选择题1(ABCDE)属于人性的特征 A