《人力资源管理》习题库.pdf

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1、一、单选题（每题3 分，共 20道小题，总分值60分）1.继任卡法就是运用继任卡来分析和设计的供应状态。（3 分）A 创新人才B 管理人才C 技术人才纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.以下选项中不属于内容型激励理论的是一（3 分）A 目标设置理论B 权力、情谊、成就理论C 激励一保健双因素理论D 需要层次理论纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（）（3分）A内在激励因素的增强B内在激励因素的萎缩C内在激励因素不受影响D员工追求成就感纠错正确答案B解析考查要点

2、：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.人力资源管理与开发的基本任务是（）（3 分）A 促进员工发展B 促进组织的生存和发展C 吸收、保留、开发和激励组织所需要的人力资源D 提高生产力纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.人事安排的原则应该是把的人员安排在最适当的工作岗位。（3 分）A 最适当的B 最优秀的C 学历高的纠错正确答案A解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题6.某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（3分）A晕轮效应B联想效应C马太效应D天花板效

3、应纠错正确答案D解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题7._ _ _ _ 环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。（3 分）A 社会政治B 社会经济C 社会文化纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。（3 分）A 企业B 客户C 员工纠错正确答案c解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.反馈中最主要的一点是保持信息的（卜（3分）A及时性B全面性C真实性纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.在 ERG激励理论中

4、，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了（3 分）A 阶梯理论B 层次理论C 挫折理论D 挫折-退化理论纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）（3 分）A 工作周期长，任务不易明确的项目B 工作周期长，任务比较明确的项目C 工作周期短，任务很明确的项目D 工作周期短，任务不明确的项目纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.下列关于工作轮换的说法，错误的是（）（3 分）A 工作轮换会使培训费用上升B 工作轮换又称为交叉培训法C 工作轮换可

5、减少员工的枯燥感D 工作轮换将降低员工的工作满意度纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。（3 分）A 相互联系B 彼此制约C 共同生活纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（）（3 分）A 计划与度量B 分析与激励C 指挥与决策D 监督与控制纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.现代人力资源概念产生的最主要促进因素是（3 分）A 经济的发展B 人文精神与产业变革C 社会文

6、化D 生产力的发展纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.“目标一致理论”认 为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是0（3 分）A 美国心理学家库克B 美国管理学家杜拉克C 日本学者中松义郎D 美国心理学家勒温纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.绩效考评是对员工的考察和评定。（3 分）A 工作水平B 工作能力C工作业绩纠错正确答案C解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题18.人力资源咨询业的组织形式有（）（3分）A市场调查公司B广告公司C评价中心D会计

7、师事务所纠错正确答案C解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题19.职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。（3 分）A 被解职的员工B 大学毕业生C 转业军人纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。（3 分）A 制定的过程B 所依据的原理C 制定的标准纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2 分，共 10道小题，总分值20分）1.工作评价中

8、的经验排序法包括（2 分）A 职位分类法B 排队法C 配对比较法D 因素计点法纠错正确答案B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.面试一般需要遵循哪些原则？（）（2 分）A 面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察B 面试内容的的定应力求科学，尤其要做到可量化操作C 面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分D 面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向纠错正确答案A,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.结构化面试形式适合于（）（2 分）A 大量招聘B 有组织的招聘C 跨国招聘D 小量招聘E 管理人员招

9、聘纠错正确答案A,B,C,E解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.员工的法定福利包括（）（2 分）A 基本养老保险B 失业保险C 医疗保险D 带薪休假纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.产生绩效考评误差的原因包括.（2 分）A 绩效考评标准不明B 晕轮效应C 考评者的偏见D 对照效应纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（）（2 分）A 刊登广告B 就业服务机构C 猎头公司D 大中专院校和各类职业技工学校E 推荐和自荐纠错正确答

10、案A,B,C,D,E解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）（2 分）A 自我评定B 同级评定C 下级评定D 直接领导评定E 顾客评定纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力资源规划的动态性体现在（2 分）A 参考信息的动态性B 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C 对规划操作的动态监控D 执行规划部门的变化性纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.下列培训方式中属于个体培训的是（）（2分）A师徒式培训B管理游戏法C案

11、例研讨法D专门指导纠错正 确 答 案A,D解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题10.人力资本与物质资本的不同表现在（2分）A资本所有权差异B人力资本定价与风险补偿C人力资本投资行为与消费行为很难区别D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2 分，共 10道小题，总分值20分）1.人力资源管理系统是以数据为基础实现的。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接

12、参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资

13、源管理作业题6.严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无关。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.职业路径

14、是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（）（2 分）纠错正确答案正确一、单选题（每题3 分，共 20道小题，总分值60分）1.下列哪个因素属于人格因素（卜（3 分）A 内外向B 计算机知识C 记忆力D 沟通能力纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是0（3 分）A 保持人力B 制定政策C 预测目标D 供需匹配纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.企业一般给销售人员实行的是（3 分）A 职位工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职务工资制纠错正确答案B解析考查要点

15、：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.在人力资源需求预测中，专家会议预测法又被称为（）（3 分）A 无领导小组讨论B 德尔菲（D.elphi）法C 马尔科夫模型D 替换单法纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.绝对标准考核就是（）（3 分）A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。（3 分）A 外在奖励B 物质奖励C 内在奖励纠错正确答案c解析考查要点：试

16、题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）（3 分）A 常规教育B 学校教育C 继续教育D 基础教育纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.培训与开发的关键是（）（3分）A员工积极性B员工参与C方法合适D员工工作行为的有效提高纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）（3分）A职务B职系C职业D职等纠错正确答案A解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题10.关于目标设置理论的说法不

17、正确的包括（3分）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足纠错正确答案C解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题11.认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的O（3 分）A 选择B 行为C 决策纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。（3 分）A 制定的过程B 所依据的原理C 制定的标准纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：

18、总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.一个企业的和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。（3 分）A 工作报告B 工作计划C 工作分析纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是（3 分）A 客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响B 差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异C 有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置D 测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和

19、效度纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）（3 分）A 货币工资B 名义工资C实际工资D实物工资纠错正确答案C解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题16.人力资源咨询业的组织形式有（）（3分）A市场调查公司B广告公司C评价中心D会计师事务所纠错正确答案C解析考 查 要 点：试题解答:总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（3 分）A 职业理想B 职业自我观C 职业计划纠错

20、正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度（3 分）A 一次裁决B 二次裁决C 三次裁决D 四次裁决纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.工作生活质量的理解不包括（）（3 分）A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高，报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多纠错正确答案B解析考查要点：试题解答:总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑

21、制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）（3 分）A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2 分，共 10道小题，总分值20分）1.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（2 分）A 员工所具有的长处，才是企业真正的资源B“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.人员素质测评的特点包括（）（2 分）A

22、 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量B 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量纠错正确答案B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）（2 分）A 生理的需要B 安全的需要C 尊重的需要D 权力的需要纠错正确答案A,B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.职业生涯开发的主要职能是（）（2 分）A 挑选总经理B 决定时间分配C 确定个人目标D制定职业规划E 个人目标评价纠错正确答案B,C,D,E解析考

23、查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.下列属于公平理论中的纵向比较的是（）（2 分）A 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D 员工与其他组织员工的工作与报酬进行比较纠错正确答案A,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（2 分）A 开始寻找新的生活目标B 对自己的职业目标有清楚的认识C 工作关系发生变化D 工作流动性下降，对工作安全的关注增长纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识

24、点人力资源管理作业题7.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（2 分）A 导向作用B 规范作用C 凝聚作用D 激励作用纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力资本与物质资本的不同表现在（2 分）A 资本所有权差异B 人力资本定价与风险补偿C 人力资本投资行为与消费行为很难区别D教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用纠错正 确 答 案A,B,C,D解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题9.员工的法定福利包括（）（2分）A基本养老保险B失业保险C医疗保险D带薪休假纠错正 确 答 案A,B,C,D解析

25、考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题10.影响组织的人力资源实务的因素有一（2 分）A 劳动力的同质性或异质性B 组织文化C 组织的营销和经营战略D 组织在空间上的分布纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2 分，共 10道小题，总分值20分）1.智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要

26、点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.在一个企业中，资金资源是最重要的资源。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答

27、：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.人力资源管理是积极的静态的管理。0（2 分）纠错正确答案错误一、单选题（每题3 分，共 20道小题，总分值60分）1.组织在进行人员招聘

28、录用工作时，应考虑（）（3 分）A 组织内部调整先于组织外部招聘B 组织外部招聘先于组织内部调整C 两者并重D 视具体情况而定纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.在 ERG激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了（3 分）A 阶梯理论B 层次理论C 挫折理论D 挫折-退化理论纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.按照激励过程来分析，未被满足的需求（）（3分）A不再构成激励B构成激励C在激励过程中不起作用D在激励过程中起负作用纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.下列人

29、员素质中属于非智力因素的是（）（3分）A注意力B记忆力C思维能力D气质纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.()，又称国际化是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。(3 分)A 跨国经营B 劳务输出C 全球化纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是（3 分）A 客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响B 差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异C 有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分

30、数转化为其在群体中的相对位置D 测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.在人力资源需求预测中，专家会议预测法又被称为（）（3 分）A 无领导小组讨论B 德尔菲（D.elphi）法C 马尔科夫模型D 替换单法纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.组织开发与管理开发的区别在于（3 分）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个

31、人行为，而管理开发则注重协调组织氛围纠错正确答案A解析考查要点：试题解答:总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.越是文化素质高的员工，对（）的需要越迫切。（3 分）A 外在奖励B 物质奖励C 内在奖励纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（3 分）A 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置B 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性C 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率D 使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管

32、理作业题11.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）（3 分）A 培训强调通用性和灵活性B 有限的晋升路径，水平晋升C 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D 最高管理层掌握人力资源的所有信息纠错正确答案D解析考查要点：试题解答:总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.现代企业中的管理是以“人”为核心的管理。（3 分）A 民主B 人本C 绿色纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（）（3 分）A 计划与度量B 分析与激励C指挥与决策D监督与控制纠错正 确 答 案B解析考 查 要 点：试 题 解

33、 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题14.辞 职 是 指 员 工 根 据 本 人 意 愿，并 经 用 人 单 位 同 意 批 准，与所在单位解除（3分）A劳动合同关系B劳动契约关系C彼此制约关系纠错正 确 答 案B解析考 查 要 点：试 题 解 答：的行为。总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题15.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。（3 分）A 连续性B 平行性C 协调性D 交叉性纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.整个人事管理工作的基础是（）（3 分）A 薪酬设定B 绩效管理C培训与开发D职务分析纠错

34、正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.以下选项中不属于内容型激励理论的是（3分）A目标设置理论B权力、情谊、成就理论C激励一保健双因素理论D需要层次理论纠错正确答案A解析考查要点：试题解答:总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（3 分）A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.关于工作生活质量的理解不正确的是（3 分）A 的目标在于提高组

35、织效率，改善雇员工作生活质量B 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL 运动可以用三个 D.来 概 括:D.evelopment,D.ignity 和 D.A.ily PrA.C.tiC.eD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.责任是指个体在工作岗位上需要完成的（卜（3 分）A 大部分任务B 所有工作C 临时任务纠错正确答案A解析考查要点：试题解答:总结拓展:知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2 分，共 10道小题，总分值20分）1.文件筐测验的测量内容主要包括（）（2 分）A 工作条理性B 计

36、划能力C 创新能力D 沟通能力纠错正确答案A,B,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）（2 分）A 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D 人力资源是一定范围的人口总体纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.工作评价中的经验排序法包括（2 分）A 职位分类法B 排队法C 配对比较法D 因素计点法纠错正确答案B,C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.员工的

37、法定福利包括（）（2 分）A 基本养老保险B 失业保险C 医疗保险D 带薪休假纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.个人的非智力因素包括（）（2 分）A 情绪B 动机C 感知D 人格E 思维纠错正确答案A,B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.产生绩效考评误差的原因包括（2 分）A 绩效考评标准不明B 晕轮效应C 考评者的偏见D 对照效应纠错正 确 答 案A,B,C,D解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题7.人员招聘工作需要遵循的技术准则有（）（2分）A个 人 化：招聘系统的数量

38、、类型及程序应力求做到因人而异B有 序 性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清 晰，并且投入最省C效 率 性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效果D平 等 性：招聘录用应淡化求职者与职位有关的信息，不同职位对作业者的要求不应该有差异纠错正 确 答 案B,C解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题8.人员激励机制包括以下内容（）（2 分）A 激励时机B 激励频率C 激励程度D 激励深度E 激励广度纠错正确答案A.B.C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.在绩效考核中，因素评定法的评定

39、角度主要有：（）（2 分）A 自我评定B同级评定C下级评定D直接领导评定E顾客评定纠错正 确 答 案A,B,C,D解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题10.结构化面试形式适合于（）（2分）A大量招聘B有组织的招聘C跨国招聘D小量招聘E管理人员招聘纠错正 确 答 案A,B,C,E解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题(每题2 分，共 10道小题，总分值20分)1.工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。()(2 分)纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业

40、题2.招聘测试是指在招聘过程中运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。()(2 分)纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。()(2 分)纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。()（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.人力资源由数量和质量两个基本方面构成。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力资源管

41、理系统是以数据为基础实现的。（）（2 分）纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。（）（2 分）纠错正确答案正确解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力资源管理是积极的静态的管理。()(2 分)纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。()(2 分)纠错正确答案错误解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。（

42、）（2 分）纠错正确答案正确一、单选题（每题3 分，共 20道小题，总分值60分）1.当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造 成（b（3 分）A 生活水平下降B 购物次数减少C 实际收入减少纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.人力资源管理是对人的（）（3分）A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论、信息论、控制论D心理学、社会学、人类学纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.组织开发与管理开发的区别在于（3分）A组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行

43、为的激励和规范B组织开发比管理开发更为有效C管理开发比组织开发更为有效D组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.个体对态度的体验与控制称为（3 分）A 情绪B 气质C 人格D 动机纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（3分）A劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B劳动关系与劳动者有着直接的关系C劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D劳动关系的当事人只有劳动者一方纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业

44、题6.人是一种社会性动物 是人生存的重要条件。（3分）A信息沟通B人际关系C社会地位纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。（3 分）A 企业B 客户C 员工纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指（）（3分）A气质B人格C个性D动机纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。（3

45、分）A被解职的员工B大学毕业生C转业军人纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.关于工作生活质量的理解不正确的是（3 分）A 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL 运动可以用三个 D.来概括：Development、D.ignity 和 D.A.ily PrA.C.tiC.eD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.关于目标管理法的说法不正确的是（）（3 分）A 目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全

46、体成员的创造性和工作热情C 目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战纠错正确答案A解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。（3 分）A 相互联系B 彼此制约C 共同生活纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.关于内部招募优缺点的描述，正确的是（3 分）A 可得到更多的人才B 容易导致近亲繁殖”C 可以带来新的活力和观念D 岗位的适应调整时间长纠错正确答案B解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.在进行人员招募 时，

47、效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为（）（3 分）A 学校推荐介绍B 杂志广告C 新闻广告D 委托劳动就业机构纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.失业率是指正在寻找工作的人员与的人员的百分比。（3 分）A 正在读书B 正在服兵役C 正在工作纠错正确答案C解析考 查 要 点：试 题 解 答：总 结 拓 展：知识点人力资源管理作业题16.辞 职 是 指 员 工 根 据 本 人 意 愿，并 经 用 人 单 位 同 意 批 准，与所在单位解除（3分）A劳动合同关系B劳动契约关系C彼此制约关系纠错正 确 答 案B解析考 查 要 点：试 题 解 答：总

48、结 拓 展：知识点人力资源管理作业题17.的行为。目 前 世 界 上 大 多 数 国 家 实 行 的 养 老 保 险 类 型 是（）（3 分）A 强制储蓄型养老保险B 国家统筹型社会保险C 投保资助型社会保险D 子女抚养型养老纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.工作性质完全相同的岗位系列称作（）（3 分）A 岗级B 岗等C 岗类D 岗系纠错正确答案D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）（3 分）A 常规教育B 学校教育C 继续教育D 基础教育纠错正确答案C解析考查要点：试题解

49、答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（）（3 分）A 人力资源具有物质性，是以人为载体的B 人力资源有其内涵结构特性C 人力资源的可用性不受时间限制D 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值纠错正确答案C解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2 分，共 10道小题，总分值20分）1.在职务分析过程中，对工作信息的分析包括（2 分）A 工作名称分析B 工作规范分析C 工作环境分析D 工作执行人员必备条件分析纠错正确答案A,B,C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.企业内部人力资

50、源供给预测的方法包括（）（2 分）A 趋势预测法B 回归分析法C 员工替换法D 技能清单法纠错正确答案C,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.需要层次理论认为（卜（2 分）A 人的动机由低到高可以分为五种类型B 个体会同时追求低层次和高层次的需要C 随着个体需要层次的上升，需要满足方式由主要依靠内在满足转向外在奖励D 组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的纠错正确答案A,D解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.人力资本与物质资本的不同表现在（2 分）A 资本所有权差异B 人力资本定价与风险补偿C 人力资本投资行为与消费行为很难区别D教育投