2022年公益性岗位考试题.pdf
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1、2022年公益性岗位考试题姓名:年级:学号:题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷入得分1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十参考答案:A2、(简答题)社会保险有哪几种?缴费比例各是多少?参考答案:(1)养老保险:缴费标准为2 8%(单位:2 0%,个人8%);医疗保险:缴费标准为9.5%(单位:7.5%,个人2%);(3)失业保险:缴费标准为3%(单位:2%,个 人 1%);(4)工伤保险:缴费标准为0.5%、1%、2%(单位)分为一、二、三类行业;(5)生育保险:缴费
2、标准为1%(单位)。3、(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的参考答案:B4、在没有限速标志、标线的道路上,机动车不得超过下列最高行驶速度:同方向只有1 条机动车道的道路,城市道路为每小时()公里,公路为每小时()公里。A、4 0 6 0B、4 0 7 0C、5 0 6 0D、5 0 7 0答案:D5、一 名 1 2 岁脑瘫儿童,需要接受教育,你为他选择哪几种方式?()A.在家里由父母传授知识B.到特殊教育学校C.到普通学校上学D.在社区的幼儿园里参考答案:BC
3、6、掌握退休人员居住情况是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。判断对错参考答案:错7、中华人民共和国道路交通安全法规定,高速公路限速标志标明的最高时速不得超过()公里。A、一百B、一百二十C、一百四十D、一百六十答 案:B8、劳动保障监察条例开宗明义地指出,()是劳动保障监察的首要原则。A.保护劳动者权益B.公正、公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合的原则参考答案:A9、就业条例中所提出的就业保护是指()A.税收优惠B.岗位预留C.集中就业D.就业援助参考答案:B10、(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?参考答案:根 据 劳动合同法第
4、三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。11、再就业培训的内容是()、职业技能培训和创业技能培训I。A、经济形势教育B、职业道德教育C、就业观念教育D、法律意识教育参考答案:C我国社会治安工作的总
5、方针是()。12、A、社会治安综合治理B、严打整治参考答案:A1 3、公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。判断对错参考答案:对1 4、民警王某和两名协管员在S 1 0 X 省道上设置临检标牌,民警王某坐在执勤警车上,由两名协警对过往车辆拦车进行检查,有一名外地驾驶员因途径本地没有时间去银行缴纳罚款。民警王某收取驾驶员的罚款后没有开具任何的发票。问民警王某的行为合法吗?参考答案:1、对车辆和驾驶人进行检查应当由正式民警实施;2、当场收缴罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;1 5、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中,还应当开展对求职者素质测试和()工作。A、
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