年轻干部沟通座谈会发言.docx

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1、年轻干部沟通座谈会发言 研讨会由训练有素的主持人以非结构化和自然的方式对一小群受访者进行采访。 以下是为大家整理的关于年轻干部沟通座谈会发言的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 年轻干部沟通座谈会发言篇1 各位领导、各位同事： 大家好！我是来自回里镇的于俊显，转瞬间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名.建联络员参加包片包村工作以及担当项目化管理中活动组的工作，一路走来，经受颇多，感受颇深。现将半年来的工作心得状况向各位领导和同事汇报如下： 一、在现实与抱负中完成角色转变 百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工

2、作。随着工作的不断深化，我们可能都要学习着处理抱负和现实的冲突，这对每一个人来说应当都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我熟悉到我所从事的工作其实特别重要，同样是基层工作中不行或缺的一个环节。 一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色特别重要。无论想象的天空多么高远，都必需建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己宠爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的士气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏

3、实、收获阅历。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像同学时代那么抱负主义，在抱负与现实的磨合中开头与浮躁渐行渐远。 二、在工作和生活中培育成熟心态 在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上连续努力： 第一，处理好详细工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才能，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平常克服自己的惰性，多读书，读好书，避开再发出书到用时方恨少的感叹。多思索，将所学学问应用于实践，准时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。 其次，处理好工作热忱和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我

4、们更多需要克服的是工作热忱极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生转变了呢？.，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热忱减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。 玉经雕琢方灿烂，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清楚的熟悉，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财宝。今后的日子里，我会连续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。 我的发言完毕，感谢大家！ 年轻干部沟通座谈会发言篇2 敬重的各位领导、同事们: 大家下午

5、好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的熟悉和感想： 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入.的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做

6、好以下几个地方： 1、要有出众的学习力量，拥有空杯思维。好好学习，每天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今.成长快速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己充电，是我们每个人必需要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就

7、记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，肯定要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必需拥有一个布满凝聚力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备乐观的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是

8、我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的成长空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到工作欢乐，欢乐工作的状态。 其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成进步步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括

9、企业的各种文化训练、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了管理制度与企业文化紧密结合的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。 然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的乐观性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的凝聚力、战斗力和制造力。 年轻干部沟通座谈会发

10、言篇3 敬重的各位领导、各位同事： 大家上午好。首先，特别感谢市委给我们年轻干部供应了这样一个平台，让我们在充分展现自我的同时，能够相互沟通、相互学习。 我叫王文龙，今年35岁，高校本科学历，中共.员。20_年在参与工作，始终从事文秘和综合性服务工作，现任培训中心副主任。下面，我想结合自身工作实际，就年轻干部如何服务全市转型跨更加展大局，谈一些不成熟的想法。 我们中的大多数人都是在去年走上新的工作岗位的。上任伊始，我们就迎来了十一五圆满收官，十二五精彩开局。加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义的进展重任落在了我们肩上。可以说，市委、市政府已经为我们供应了成长、进步、进展的平台，我们年轻干部就要

11、围绕市委、市政府的战略部署，立足孝义实际，切实增加责任意识，担当意识、全局意识和战略意识，在全市转型跨越大潮中建功立业，实现人生的价值。 第一，在工作态度上要熟悉、认同、融入、确立先行愿行愿试的意识。我们年轻干部要想有所作为，就要熟悉、认同这个时代的特点，就要融入这个时代，成为时代进展的参加者和推动着，建设民生幸福的进展目标，以及三篇文章的进展定位、四化进展路径、五新时代的进展路向，符合本市实际，符合人民群众的愿望，是十二五全市工作的重点，也应当成为我们年轻干部始终抓在手上的工作着力点。愿行愿试，就是要坚决抱负信念，不争辩、不模糊，直面挑战，勇于担当，敢于争先，遇到难事不拖，遇到冲突不躲，在孝

12、义十二五进展蓝图中找准位置，有所作为，真正使抱负信念内存于心，外化于行。 其次，在工作思路上要勇于创业、勇于创新、勇于担当，体现敢行敢试的力量。改革创新是工作的生命。我们年轻干部布满活力、思路活跃，与新事物接触多，保守思想少，这是我们开展工作的最大优势。在全市转型跨越的主战场上，我们必需也应当发扬这一特点，不等不靠，不不骄不躁，勇当转型跨越的开路先锋。要在工作目标上高点定位，不能只盯住自己的责任田，要站在政治立场、全局高度和时代前沿，在更大范围、更广领域，更高层级了解大局、讨论大局、服务大局。要在工作措施上高标准要求，创新不是时髦口号、不是空洞概念、而是详细化、目标化、使之成为贯穿各项工作的灵

13、魂。要时刻保持勇于争先、勇创一流的精神状态，对一些重点、难点问题，换一个角度去思索，换一个途径去探究，换一种思想去解决。只要是符合工作实际，能够解决问题的好方法、新思路，我们就要大胆地尝试，大胆地实践。 第三，要深化基层，深化实际，深化人心，在工作方法上提升会行会试的力量。在座的各位同事，应当都和我一样，经受了家门校门机关门的三步跨越，有学问但缺少力量，有实现自我价值的剧烈愿望但缺少基层熬炼的实际阅历。因此，我们必需把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不断提高自身素养和业务水平，争取提笔能写、开口能说、无事能思、有事能干的五型干部。一是要向实际学习。我市已经被确立为省级首批转型

14、综改先行先试示范市和扩权强县试点市。这是一个全新课题，过去熟识的东西许多都用不上了，需要的东西还没有学通。这就要求我们围绕全市十个先行先试的内容，尽快学习转型综改方面的新学问、新阅历，在理念和行动上对接，在探究和实践中提升。二是要向基层学习。年轻干部假如不到基层经过一番扎实的磨炼，是不行能担当起改革进展重任的。因此，我们要扑下身子，沉下心去，自觉到招商引资，信访稳定等复杂环境、关键岗位，学习基层工作的方式方法，砥砺品质、熬炼作风、增长才能。三是要向群众学习。当好宣扬队，把建设民生幸福孝义的惠民政策原原本本宣扬到广阔群众中，扎扎实实关心群众解决实际困难，培育与群众之间的感情，提高工作本事。 第四

15、、在工作作风上要仔细务实、立说立行、团结奋斗，体现快行快试的效率。在全市转型跨越各项工作如火如荼的大背景下，时间就是政策，时间就是跨越。我们要以白加黑、五加二的作风落实工作，今日事今日毕，三步并作两步走，求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲水平，确保各项工作在最短时间内取得突破性进展。要自觉践行一切工作详细化的工作方法，出实招、办实事，解决好事关转型跨更加展、群众切身利益、.和谐稳定方面的突出问题，在实干中体现.员干部的先进性。 各位领导、同志们，我们.的创始人之一李大钊说过：为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。作为一名年轻干部，能为全市经济.转型跨更加展出一份力，我感到

16、特别骄傲。今后的工作中，我将仔细解放思想、放胆先行先试，为建设民生幸福孝义做出应有的贡献! 我的发言完了，不妥之处，请各位领导和同志们批判指正。 感谢大家。 年轻干部沟通座谈会发言篇4 依据学习方案，今日晚上围绕脚踏实地，做新时代优秀年轻干部的主题，下面由我与大家沟通共享个人成长经受及工作心得体悟。 我是2023年从某单位到某单位工作。2023年9月转到办公室。用一句话来概括，我的工作，2023年以前是在行政机关从事政治工作，2023年以后是在政治机关从事行政工作。鄙人亦不成器，在秘书科蹭蹬多年，始终以来是科员里的主任、主任里的科员。 检讨几年来的得失，我觉得，年轻干部要想不受阻碍地健康成长，

17、思想上有四大硍节亟需打通，或者说思想上还有四气需尽力避开，假如不慎沾染了则要亟待祛除。这四气就是：未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、该祛的庸气。 所谓未脱的稚气，就是三门干部，人生轨迹很简洁，个人履历较清白，简洁的生活经受，必定打算了简洁的思想熟悉、简洁的价值观念、简洁的抱负追求。总的来讲，世界观、人身观和价值观还比较稚嫩、比较抱负化，与实际工作、生活有肯定的距离，一旦幻想照进现实，比较简单产生较大的落差。 所谓可笑的傲气，其一，无外乎认为自己不论是公务员召考还是选调生选拔，都是乡试、会试、殿试一路考来，属于正途出身，一鸣从今始，相望青云端。其二，自以为自己在机关工作，尤其是那些在中枢核心工

18、作，在领导身边工作，官品不大，翰林院庶吉士、六科给事中，却很了不起，无论是政治品质、还是力量素养，属于区标水平、免检产品。其三，自以为常常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，几年下来，修行也够了，基本出师了，不说是行家里手，也算是个中熟手了。 所谓多余的官气，年轻干部，就像小孩，反抗力弱。几年机关工作下来，比较简单沾染不好的旧习。一是唯长官意志。领导说啥就是啥，领导说东绝不西，自己不动脑子、不做推断、不假思索、不搞创新。凡是都听长官的话、随大流走。二是唯自己意志。严于律人，宽以待己。有时会任性，以我划线、天马行空，唯我独尊、颐指气使。三是唯别人是非。遇到问题，错都在别人，首先想到的是爱

19、护自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何担当，而是脱身之计。 所谓该祛的庸气，总用忙劳碌碌的事务为自己的惰性找藉口。平日里，更情愿文来文往、会来会去，最怕思索和学习，还自诩：我们不生产指示、我们只是指示的搬运工。平凡、平淡、平常、安静成为习以为常的状态，安于现状、惧怕转变是内心的潜台词。最好是：哪管外面暴风骤雨，只求自己偏安一隅，当个守成之臣而已。 以上这内心漂移的稚气、感觉良好的傲气、唯上唯己的官气、不思进取的庸气，或多或少，或显或隐，对我，在内都有存在，在外都有流弊，唯恐大家也受难于我多时，在此一并致谢（歉）了！想必在座的诸位，也会在刚才的某个时刻，掐指一算、会心一笑、暗自抚掌，与我新

20、惺惺相惜，萌生原来是同道中人的想法，实现了思想与精神的高度统一。 始终以来，各级领导谆谆教导，年轻干部要主动拉练学习，拉练什么？我理解，不是拉练脚力，不是拉练精力，而是拉练灵魂，要年轻干部在灵魂深处闹革命。要真正端详自己的内心，像鲁迅先生讲的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝沥胆、剖陈心际，方能洗涤灵魂；只有洗涤灵魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可轻装前行。 从哲学上讲，一切.工作归根结底是做人的工作，一切事业的进展归根结底是人的进展。目前，集团改革、进展要实现高质量进展，归根结底是要实现全区范围内人的高质量进展。作为为数不少的年轻人，我们首先应当努力实现自身高质量进展。我们要不怕对自己狠一点，

21、不怕让自己丑一些，领先直面惨淡的自己，正视淋漓的平凡，不断提升自身思想意识革故鼎新、力量水平新陈代谢的速率，加快跟上新时代、追赶新幻想的步伐，唯如此，才能真正理解书记和组织部领导的良苦专心，才是真正践行年轻干部夜校拉练这样霹雳手段、菩萨心肠的题中之义。 最终我打算不厌其烦地给大家最终再讲一个小故事，故事是这样的：说很久以前，有同样的两块花岗岩，一块做了佛像，被千人供给、万人膜拜，一块作了踏脚石，挨千人踏万人踩。作了踏脚石的那块花岗岩不服气，对做佛像的那块说：你我同样之质，凭什么你被人尊奉顶礼、而我则沦落入泥？倒是佛像解得精妙、怼得精到：你我之所以判若云泥，不过是你只受了六刀，而我却受了千刀万剐

22、而已。 我想，今日晚上，.校把我们年轻干部集合在一起，把我和其他几位同志拉出来遛遛人生体验和成长感悟，主要目的还是为我们年轻干部搭一个修罗道场，让我们过过堂、淬淬火，受那心灵上的千刀万剐，是金是石，是云是泥，是佛是人，我们各自去修行。我，虽没有成佛之志，但还有向上之心，我情愿在这幢炼丹炉里百炼成钢，这是我的意愿，也是我的决心。 年轻干部沟通座谈会发言篇5 各位领导，各位同仁： 今日区委特地召开会议，组织我们年轻干部进行座谈沟通，还在百忙之中参与，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到非常荣幸、备受激励。我2023年从高校毕业以后，先在区委.校、安监局短暂工作过一段时间，2023年

23、即调入区委办从事文字工作，直至2023年初区委讨论室组建后，组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位熬炼，我深深感受到，唯有勤奋才能进展，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟，与各位共勉。 第一点感悟：越是纷繁，越要坚决。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，年轻干部大都比较受.关注，也简单会遇到一些恭维和诱惑，稍有不留意就会丢失原则甚至犯错。我是一名共产.员，入.之后，在工作和生活中，对.的熟悉和喜爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对.问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些的确曾让涉世未

24、深的我有过困惑、有过不解。但后来，特殊是.的.以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革进展的精度越来越准，我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政.的根本尺度。现在的我，对.的熟悉和喜爱更加理性、更加坚决，我坚信，在以.为核心的.的领导下，中华民族宏大复兴的中国梦肯定能够实现。幻想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的.员干部，最能干事的人生时段，恰好正处在.新时代中国特色.主义进展的关键阶段，这是幸福、是机遇，更是责任、是挑战。但立直杆，终无曲影。作为新时代的年轻一辈，作为干事业的新生力气，将来，不管风云如何变幻、不管困

25、难如何艰难，我们都要做到心中有.、心中有民、心中有责、心中有戒，坚决不移跟.走、坚决不移为人民、坚决不移干事业，担负起我们这一代人应当担负的历史责任。 其次点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿势，懈怠会失态。参与工作以来，我有一个发觉，无论干什么事情，遭受困难总是难免的。刚到.校教书时有不敢面对同学的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难受去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中熟悉困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：立身百行，以学为基。为此，我为自己量身定制并长期坚持学习方案，重要文件必读、.报.刊必看、新闻