我们共成长作文-我与企业共成长作文.docx

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1、我们共成长作文|我与企业共成长作文 企业的核心是人。只有了解了员工的价值观，才能知道员工的行为。价值观是.成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调整一切.行为，涉及.生活的各个领域。 价值观念是后天形成的，是通过.化培育起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他.环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程，是随着学问的增长和生活阅历的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成肯定的价值取向和行为定势，是不易转变的

2、。但价值观具有相对的稳定性和长久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和长久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的状况下这种看法不会转变。但是，随着人们的经济地位的转变，以及人生观和世界观的转变，这种价值观也会随之转变。这就是说价值观也处于进展变化之中。 一个人的素养凹凸，打算了一个人的成就大小。可以确定，一个素养较高、力量较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很愿意与这样的人交往与合作。 对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法当然重要，但高素养的人才更是企业进展的打算性因素。 员工的素养凹凸打算着企业

3、的生存和进展，员工的素养代表着企业向客户兑现品牌承诺的力量。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素养高，那么这个企业进展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之上升，企业界的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的进展，造成企业不得不停产或转产。 一个人的素养很高，即使临时在学问和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、乐观的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。 我觉得假如要想成为一名高素养的员工应当做

4、到的以下几点： 1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。 在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能胜利地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必需重视你自己所说的每一句话，生活总是照看那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必需改正自己的缺点，胜利地推销你自己。不管你在什么状况下办什么事情，总是对自己所说的话负责。你用自己的行动劝说别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益。为了遵守诺言，你可以放弃其他，给人一个可信的面孔。一但对他人有承诺就应当千方百计、想尽方法去完成，这样才能

5、取得别人的信任。假如同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们肯定工作生活得很舒心、很轻松。 2、仔细对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和意义。 工作原来就不存在凹凸贵贱之分，只是人们人为地加入了个人颜色，用一种主观的态度去看待不同的工作。全部正值合法的工作都是值得我们敬重和珍视的。只要你诚恳地劳动和制造，就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道担当责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。 工作本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度即可。而一个

6、人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密不行分的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现；一个人一生的职业，就是他志向的表示，是他的抱负所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人品。假如一个人轻视自己人的工作，那么他绝不行能敬重自己，自然也不会把工作做好。 懒于工作、不仔细工作的人只能在他们的余生懊悔、哀叹。有些人用自己人的天赋来制造美妙的事物，为.做出了贡献；有些人没有生活目标，缩手缩脚，铺张了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。原来可以制造辉煌的人生，结果却与胜利失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的遗憾。 每一件小事都值得怀着神圣的心情去做。即便是最一般的事，也应当全

7、力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺当完成，有利于你对大任务的胜利把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力气的秘诀就隐藏在其中。 3、不找任何借口。 在生活和工作中，我们常常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有路上堵车、今日家里事太多等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，埋怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，原谅自己的挡箭牌，就是一副掩饰弱点、推卸责任的万能器。有许多人把珍贵的时间和精力放在了如何查找一个合适的借口上，而遗忘了自己的

8、职责和责任。一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚恳，这样的人不行能是好员工，他们也不行能性有完善的胜利人生。优秀的员工从不在工作中查找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满意客户提出的要求，而不是查找各种借口推诿；他们总是精彩地完成上级支配的任务，替上级解决问题；他们总是尽心尽力地协作同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是查找任何借口。在他们身上，体现出一种听从、诚恳的态度，一种负责、敬业的精神，一种完善的执行力量。 4、与企业共成长。 许多人总是认为：我为公司

9、工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何进展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有熟悉到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的进展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船安全靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，由于公司的命运会直接影响你个人的前程。 一个公司就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板

10、）需要很多的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力关心同伴，共同帮助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。假如你对工作不负责任，这艘船出许就会由于你的失职而沉入大海，全部的人都将由于你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的工作。 以上几点只是我这次学习后的一点感悟，我觉得企业进展的根本在于员工素养的提升。在这个以人为本的时代，提升人的素养，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的综合素养，就是打造个人、企业和.的美妙将来。