人事岗位下半年工作方案大全_人事的半年工作方案.docx

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1、人事岗位下半年工作方案大全_人事的半年工作方案 首先感谢公司总的指导与支持及公司各部门同事的乐观协作，我自己通过两年时间的学习与实践，本部门同事的努力帮助下，很多工作有了明显的改善，尤其表现在完善员工档案管理及加强沟通协调方面，全面提升了员工关系的管理及良好帮助关系的建立。作为公司职能部门，首先是以身作则、作好表率，遵守和听从公司的管理制度，乐观完成好本部门的日常事务工作，同时也要协调好各部门之间的工作开展，实现管理的多赢局面。 结合上半年的工作进度及总结，下半年的工作开展方案如下： 一、行政事务 1、 公司各部门组织机构代码、排污许可证的年审工作办理 2、 公司财产险、团体险及车辆保险的购买

2、 3、 劳动卫生及平安生产方面：督促各分店员工准时办理和更新健康证资料督促财务部仓管做好原材料的选购与使用台账;整理和组织各分店消防平安及食品平安工作资料，以备检查和学习。 4、 网络、收银系统、监控等设备设施的维护与保养 5、 节假日和年度晚会等活动的策划与组织 二、 人力资源工作 1、 制度完善与细实方面：人事执行制度中的操作事项跟进与细实 2、 制度建设方面：争取在8月份将“师带徒”方案实施细则出稿，继而在小部门分骤进步，逐步完善。 3、 培训与人员规划：帮助分店组织基层员工的培训与考核，为新开分店的人力资源工作好预备。 4、 人员的聘请与录用：利用各种渠道，完善聘请流程，同时在录用方面

3、除了考查应聘人员的学问和力量行为之外，也要重视其年龄、期望值和求职动机等因素。 5、 管理者领导力量与艺术的学习和提升：参照陈总培训的方法以，可以利用会议 或典型事例进行特定范围的思维及引导训练。 6、 逐步完善各项福利标准，形成有据可查，有执行标准的工作方式。 三、营销支持方面工作 1、 新店开张的筹备及宣扬工作 2、 季的营销预备与实施 3、 “门盛宴”酒会工作的帮助与预备 人事岗位下半年工作方案【篇二】 作为公司的人事部,我们的在下半年的主要职责特别明显,那就是为公司的进展聘请和培育更多的人才力气,让公司的能毫无顾忌的向前冲刺! 如今,望着即将到来的下半年.完成手上现在工作的同时,我也对

4、下半年的工作方案做一个总结; 一、工作目标 为公司各部门的进展聘请适合的员工,主要的需求在,销售部、客服部等主要部门,但对于其他部门的聘请工作也不能松懈,要准时且保证新人质量的状况下完成聘请任务. 其次还有员工的股去哪里和培训,由于新人的增加,对员工进行纪律性培训已经是必定的事情了.为此,针对员工的聘请进度,也需要进行详预备. 此外,还有对员工的考核等工作,并做好新员工的信息收集,便利进行福利的调整. 二、聘请的方案 在聘请方面,目前还是主要通过网络的方式进行聘请,在简历的筛选方面主要还是偏向适合的应届毕业生.究竟还需要进一步培育,所以选择适合的人才进行内部培育比较适合. 此外,对于新建设的部

5、门,需要一些有阅历的人员来关心建设,为此,在这方面需要去寻求相关领导的看法,精准的聘请有阅历的人才. 这次的主要目的还是在扩充,对于应届生的聘请尽管需要精确,但也需要肯定的数量,保证在之后留下来的人数.为此在这方面还需要细心的掌握一下. 三、自我规划 1、加强学习,努力提高自身素养,不断增加完成本职工作和其他任务的本事,真正提高工作标准和效率. 2、做好人事管理和档案管理工作. 3、连续做好老干部工作及到龄职工的退休审批工作. 4、连续做好医疗保险、养老保险缴纳工作. 四、找出不足,不断改良 在这个位置上,我自己个人是成长了许多的,也是熟悉到了这份工作许多的不同,这个职位赐予我的是一份责任,更

6、是一份能够让自己不断突破和努力的动力.虽然自己这一年有过一些小错误,但是总体而言还是特别良好的.这些小错误也是平常没有留意到马虎犯下的.所以只有不断改正自己,才有可能制造一个更加丰富的明天. 人事岗位下半年工作方案【篇三】 时间荏苒，自四月份加盟君林以来，转瞬就过去三月之多。在这三月以来对公司人事行政管理水平做了很深化的了解，内心感慨许多。回首过去的日子，虽然没有可表之功绩，但对下半年工作的开展也有不少的铺垫，详细开展了以下工作： 第一，人事行政中心现状分析 在加盟君林后在对人事行政中心现状做了很细致的分析，分析结果不太尽人意在战略管理、行政监督、人力资源开发上基本为零。人事行政中心在公司职能

7、与管理上更多的被动接受后勤服务，没有发挥出人事行政管理应尽的职能。人事行政中心内部存在人员专业性不强、内部分工不清楚、部门内部员工冲突大、人事行政管理长效机制不健全，人事行政日常工作效率低等方面的问题。中心外部的其他兄弟部门不了解行政人事管理工作，过多的误会人事行政工作，人事行政管理权限分布散乱，无法体现详细职能，在企业经营过程中，原来许多日常工作是人事行政中心职责的也由其他部门在做。 其次，开展公司人事行政管理水平的诊断 在五月初对公司内部开展【人事行政问卷调查】，准时精确的把握了公司人事行政管理工作及内部管理的第一手资料。本次问卷共下发120份，其中有效问卷为106份： 在对个人方面的分析

8、与整理。主要体现以下内容：文化结构方面高中以下的27%，高中或者中专的有54%，大专的有14%，本科的有5%；在除薪酬以外，员工在君林看重的是提高自己机会的有71%；在休闲消遣方面，大家首选是羽毛球占总数的54%，依次排名是（看书、K歌、上网），篮球占总比的31%居第五位。通过对个人方面的分析可以看出君林的团队是一个有活力、喜爱学习，上进心强的团队。 在对后勤、行政管理方面的整理与分析上。主要对卫生、平安、宿舍、食堂、行政物资、成本掌握、制度落实、人事行政中心工作方向、内部运营效率、客户服务质量、组织架构、工作时间、沟通状况、领导力量方面的综合分析。从卫生、平安、宿舍、食堂、行政物资方面可以看

9、出在后勤服务方面需要加强，提升人事行政中心的整体形象；在成本掌握、制度落实、内部运营效率等行政方面反映大多数员工感觉良好，但与实际所面对的问题有差距，与现有人员的综合素养有关。 在对人事方面的整理与分析上。主要是对人力资源战略、人员编制、聘请程序、培训方向、绩效考评、薪酬福利、薪资绩效、离职调查、激励机制、生涯规划方面做出了解与分析。从数据上可以体现出来最严峻的问题是在用人方面，目前公司存在一种怪相就是因人定岗，人的薪酬是不停的增加，岗位的绩效有没有发挥出来，导致直接的问题是业绩上不去，成本不断增加，同时利润空间越来越少，企业在进展还没有开头就先进入衰退期；然后就是激励机制方面，激励机制不全的

10、状况下直接影响员工的工作心态，在儒家思想里，全部前进的物体或者思维的转变都会建立在某些东西上，汽车的前进建立油料上，企业的进展是建立在员工的效率上，员工的效率是建立在激励上，激励可以让员工像钟表一样有规律而紧急的工作；最终是部门与部门、岗位与岗位的分工上，组织架构的不清楚、不合理、不科学导致部门与部门之间存在相互扯皮的局面。岗位标准的不清楚直接导致员工与员工之间，岗位与岗位的用人标准落实不到位，工作不能达到预想。在内部管理的层面来说首先是适合的、专业的组织架构，其次是标准、合理的作业方式，然后是严谨、公正的制度管理体系，最终是成熟、职业的员工生涯规划，四个层面应依据公司的实际状况循序推动。 在

11、对其他信息整理与分析上，综合分析了工作的量、挑战程度、力量发挥、工作的认同感、管理直线责任、内部关系、外部竞争优势等方面。在工作量方面得到了大家比较高认同；在力量方面大家认为自己有许多工作力量没有发挥出来；在工作的认同感方面有很大一部分员工得到了确认；等等问题。 第三，制定内部管理提升方案与推动 通过对内部诊断，基本确定了以管理制度修改为陆、以组织机构架构调整为海、以作业流程与工作方式标准化为天，海陆空循序并进推动内部管理。在制度修改方面已经在六月启动，分别在六月、七月组织了两场制度研讨会。基本完成了人事管理制度、考勤管理制度、平安卫生管理制度、会议管理制度、行政监督管理制度、车辆管理制度、物

12、资管理制度、文书档案管理制度、饭堂管理制度、宿舍管理制度、礼仪管理制度的修改与完善工作，同时在七月份已经将组织架构调整详细方案提交总经办审核。 第四，人事行政管理团队建设与分工 针对现状，首先是对内部开展人员调整、职责分析，采纳由外部聘请直接补充新队员来冲散内部冲突，通过近段时间的磨合，已近形成由周伟辉担当人事主管，负责人事的日常全部事务的处理；由周红玫担当经理助理负责行政日常内外联系、行政监督、物资选购与管理、饭堂宿舍监管等工作；由谭小莹担当行政人事文员，负责人事行政的日常帮助，注意于物资的管理；由卢洪殿担当电工兼行政司机，负责电路、生产设备与行政司机方面的工作；由陈乐赋担当网管，负责公司电

13、脑与网络方面的事务处理；基本组建完成了一支符合公司一三规划人事行政管理队伍。 第五，人力资源分析 公司目前截止7月15日在职人员为184人，管理人员34人、基层员工150人分别占总比的17%、83%，管理与基层员工比例基本符合要求，只有管理人员分布存在部门差异；各中心分别占有比例是：财务监控中心为9%、保险运营中心为27%、人事行政中心为7%、实体运营中心为26%、综合拓展中心为9%、售后服务中心为20%、市场部2%、总经办为3 %，依据数据体现在各部门人员分布上基本合理。 3至6月份共聘请入职人员71人，完成聘请要求的210%；3至6月份离职49人，其中在职公司一年以上的离职13人占离职比例

14、的27%，月平均离职率为7%，月人才流失率高达37%，离职率、人才流失率持高的主要缘由是君林现有的经管团队存在自身的不足，我们现有的管理团队基本是按资排辈晋升的，从某些方面来说，管理团队的有些成员综合素养没有达到管理层面；无法适应现有岗位，更可怕的是对自己的无知一点都没有重视，更多的是自我感觉良好。老员工离职，基本很少做面谈，大笔一挥就可以让人家走；新员工进来了没有去重点跟进，不来了人事行政中心也是最终一个知道的，对于新人的进出没有引起重视。 年龄结构方面为：25岁以下为104人占总比的55%，25至35岁的为69人占总比的37%，35至45岁的为14人占总比的7%，45岁以上的1人占总比的1

15、%，平均年龄为25、6岁，从平均年龄上可以看出，君林团队年龄过于年轻，平均技能过于低，后备技术力气不强，团队心情简单波动，生活没有压力，在管理上无法整理沉淀出适合君林的管理体制与经营模式，唯一的优点是团队年轻团队的爆发力较强； 文化结构方面：高中以下49人占总比的27%，高中或中专的99人占总比的54%，大专26人占总比的14%，本科10人占总比的5%；整体学历结构偏低，是君林必需面对而且需要马上解决的问题。依据君林的经营模式，尤其是对复合型综合素养较高的人才需要，否则在服务瓶颈上很难突破，学历整体偏低直接导致用工成本偏高，整体工作效率偏低。 下半年工作方案： 以上是我来公司三个月的工作汇总，

16、对于下半年的主要工作时针对上半年的管理提升方案，主要做好以下几方面的工作： 第一、内部管理方案的持续推动 依据整个内部管理提升方案，估计在八月份开展制度培训，争取在九月下旬完成制度的修改工作；估计在十月份开头组织架构的推动工作；组织架构推动过程中，将会开头作业流程的座谈，争取在十一月前完成组织架构与作业流程推动工作；其后将对各岗位的岗位要求做出规范，争取元旦前完成内部管理提升方案。在此期间在合适的时候，将开展绩效考核研讨专项会议，将进一步落实绩效考核的各项指标，争取每个指标可量化、科学、有用；同时方案通过制度修改、组织架构调整、作业方式规划、岗位职责要求这一个过程将逐步沉淀出属于君林自己的企业

17、文化。 其次、培训工作的开展 培训的意义在于：削减事故的发生、改善工作质量、提高员工整体素养、 降低损耗、提高创新力量、改进管理内容（主动听从参加企业的管理）。针对公司的内部管理及人力资源的分析，公司迫切需要开展培训工作。估计从八月开头多场次、多种类、多层次开展培训工作。初步方案总经办、经管委各成员对于自己所专长的项目，预备好课题，在业务开展允许的状况下，将有针对性的组织人员参与。论文. 第三、新店的收购、开业等方面 依据公司一三规划将在广州以资本运营的方式增加布点，意味着公司将有越来越多的收购方案，针对新店的收购，人事行政中心主要做好用工风险、证照合同风险、物质风险的评估工作；收购完成后，将

18、在装修与开业庆典上予以协作。 第四、人力资源战略的长远规划 依据君林内外环境变化和将来进展战略，全方位来提高用工的投入与产出比例，通过有方案地与学校达成战略合作，即与职业学校合作，通过最终一个下学期的课程穿插，全面培育适合君林将来进展的综合型人才。从而对君林中长期内可能产生的空缺职位加以补充的战略规划。另外通过内部培训的加强，通过培育与规划，对开展综合评估与个人职业生涯规划，最终将合适的人留在合适的岗位上。 第五、组织开展员工活动，丰富员工业余生活 结合公司业务开展与内部管理方案推动的实际状况，将方案在八月初与丰乐总部开展篮球竞赛，方案在九月下旬开展户外拓展培训，方案在十一月开展演讲竞赛。另外

19、从八月份开头方案有规律的每月放映两场电影，加大员工沟通，丰富员工生活，提高员工的归属感与帮助精神。 第六、元旦晚会及年终总结与来年工作规划 元旦晚会将依据总经办的详细要求来开展相应的工作，年终总结与来年的规划将依据实际状况有序的开展。 以上就是我代表人事行政中心所作的上半年工作总结暨下半年工作方案，如有不妥，请教导。 人事岗位下半年工作方案【篇四】 （一）组织架构的调整 1、依据公司实际进展的要求，完善公司组织架构的调整及人员编制。 2、公司各部门结合组织架构调整及人员编制状况协作人事行政部对各部门的职位说明书、工作流程等进行改造，人事行政部负责整理归档。此项工作在3月31日前完成。 （二）日

20、常人力资源聘请 1、人事行政部需要完成的人力资源聘请配置目标，是在保证公司日常聘请与配置工作基础之上，公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的详细工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定状况下的工作内容，人事行政部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。 2、聘请方式将实行多种形式，包括网络聘请、校内聘请、报刊、现场聘请会、内部推举等等。 （三）员工培训与开发 员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略需进行的工作之一，是提高员工职业素养和专业素养的重要途径。详细方案如下： 1、依据公司整体需要和各部门培训需求编制公司员工培训方案。 2、培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出人员到外部学

21、习；选拔一些内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培育前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 3、方案培训内容：依据各部门需求和公司进展需要而定。重点培训以下几个方面内容：投资管理、证劵学问、人力资源管理、财务管理、计算机学问、选购与谈判、新进员工公司企业文化和制度培训等。 4、培训时间支配：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课依据公司的支配适时进行。派出培训人员参与培训需依据业务需要和本部门工作方案支配； 5、针对培训工作的细节，人事行政部完成公司培训方案的拟定，并报总裁批准后下发各部门进行宣贯

22、。 （四）绩效考核的实施 依据总裁办公会看法，结合公司工作目标，将公司绩效和个人绩效结合起来一并推出并实施。 （五）对下属公司的考察 依据各项制度实施的状况，结合董事会关于对下属公司的管理看法，开展对下属公司各项制度实施状况的调研。发觉问题的，能关心解决的关心解决，不能解决的问题将上报公司关心解决。此项工作将在各项制度实施后进行。 （六）历史遗留问题 依据总裁办公会看法，对历史遗留的社保所欠费用及残疾人经费进行处理，对社保问题依据实际状况申请解决。 随着公司业务及管理的深化，本部门将依据实际状况及总裁办公会看法随时调整工作时间及挨次，使之适应公司整体战略的调整和实施。 人事岗位下半年工作方案【

23、篇五】 一、近期工作方案大目标： 优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下基础。资源调整打下基础。详细工作支配如下： 1、依据公司进展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。 2、依据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。 3、完成对目前各部门负责人的力量考评。 4、依据公司需要，对目前力量不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如：进行调岗，支配培训，辞退等，视个人详细状况而定。 5、依据人员调整状况，绽开聘请工作。 6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，绽开争论。 7、通过网络聘请渠道，收集公司所需要的市

24、场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才。 8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。 二、长期工作方案大目标： 建立、建全公司人力资源管理系统，大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。详细工作支配如下： 1、依据公司的进展战略和经营方案制定人力资源方案。包括人员聘请，培训，考核，建立竞争淘汰制。 2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬状况进行监控。 4、负责制定公司年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与力量开发工作。 5、建

25、立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。 6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。 7、依据公司进展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。 8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。 9、依据公司的经营目标及人员需求方案审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。 10、依据公司的进展状况，完善人力资源部门的人员配置。 11、完成公司领导交代的其他任务。 我推举 企业人事下半年工作方案.大

26、全(5篇) 随着上半年公司业务不断拓展，业务量明显增大，为了更好的落实工作任务，关心我们有效的节约工作时间，那么我们就可以开头写自己的人事下半年方案了。我们写方案可以促进工作任务的尽快达成，让任务更简单被执行。有没有可以参考的人事下半年方案呢？为满意您的需求，工作总结之家我特地编辑了“企业人事下半年工作方案.”，大家不妨来参考。盼望您能喜爱！ 企业人事下半年工作方案.【篇一】 一、老师队伍建设方面 (一)组织好局属学校聘请老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，仔细总结老师聘请工作阅历，进一步完善聘请工作制度化、程序化建设体系，提高聘请质量。 (二)进一步做好名老师后备人选跟踪培育工作，检

27、查培育方案可行性并准时完善方案，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，仔细谋划并启动名师评比工作，筹备建立名师工作室有关工作。 (三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，督促优秀老师进一步加强训练科研力量，提升教学业务水平，仔细筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。 (四)仔细贯彻落实老师连续训练工作方案，连续做好“国培”各项派训，将师德规范与要求贯彻到每一项老师培训工作中去，特殊做好以下几点： 1.完善新老师入职培训导师制，规范新老师培训机制，加强新入职老师师德训练，以提升基本技能和学科教学常规为培训重点，培育他们初步的教研力量; 2.落实好职教老师各

28、项连续训练，做好总结反思，提高培训针对性与实效性; 3.落实好幼教人员各项培训，结合省发幼儿老师培训工作看法要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素养提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为期间我市幼师队伍建设，进展幼教事业打好基础。 (五)以学习贯彻_省加强老师队伍建设的看法为抓手，提升老师队伍建设水平，促进训练均衡。在广泛听取看法的基础上深化讨论并制定好安徽省加强老师队伍建设的看法各项配套文件。 二、表彰(宣扬)学习方面 (一)利用庆祝老师节，广泛宣扬优秀训练工(第十批特级老师)先进事迹，慰问优秀老师代表，结合庆祝活动组织各单位开展师德训练，加大对先进人物先进事迹的宣扬

29、力度，营造尊师重教的良好氛围，提高.对老师和训练工作的理解、认同和支持。 (二)与_日报社联合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲竞赛，面对.大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹激励老师自我进展，以奋勉昂扬的精神面貌迎接党的_大的召开。 (三)贯彻落实老师专业标准，实行宣讲、争论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，提高老师队伍专业化水平，初步构建我市老师专业标准体系。 三、其它工作 (一)组织好_年各级职称评审，总结完善评审工作规范，提高评审质量。 (二)仔细预备，迎接_年省训练督导考核。 (三)仔细预备，迎接_年市就业和社保工作考核。 (四)仔细梳理信访隐患，做好信访接待工作

30、。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中学校退休老师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访预备。 企业人事下半年工作方案.【篇二】 20xx年将是公司高速进展的一年，进展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx下半年，人事行政部将依据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作： 一、人事聘请、人力资源开发以及组织结构完善。 1、20xx年将依据公司职位设置及人员配置方案，确定聘请需求及人力资源开发方案。 2、聘请方式及渠道。 、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作聘请，主要渠道以内部提升、网站聘请、猎头公司为主。

31、、一般员工，由人事行政部自主聘请，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、聘请网站发布、及张贴小广告的方式进行聘请。 3、聘请政策。 、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中选择有力量胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。 、德才兼备者优先，在人员的选择中，注意员工的个人品德、工作力量、团队协作精神，让品德优秀、有才能、集体观念强的人才进入公司。 、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，削减不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。 4、聘请费用预算。 、网络聘请费用：(无)，网络聘请利用集团聘请网站及资源，由集团担当费用。 、人才市场

32、聘请费用：按全年到人才市场聘请x次左右计算，估计费用为：xxxx元左右。 、猎头费用：(无)，高层职位假如需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。 、全年总计费用：xxxx元左右。 5、组织结构完善。 、依据因事设人的原则，确定20xx年度公司组织结构。 、依据公司进展的需求设定组织结构的原则准时调整公司组织结构。 、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，削减管理层级，确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的准时有效。 、对市场硬件设施进行改善及添置，增加平安防范设备，削减人员编制，降低运营成本，加咳嗽迸嘌担精兵强将，不断提升市场管理水平及服务水平。 二、培训 培

33、训工作作为20xx年度人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要动身，从提高服务意识及技能需求动身，开展好培训工作。 1、培训内容： 、依据20xx年公司进展的各个阶段，对公司职员以上管理人员，将主要进行，公司制度、管理力量、专业技能学问、办公室礼仪、良好的沟通、成本掌握、团队建设、执行力等方面的培训。 、对基层员工，特殊是市场服务部平安队员，主要以军事技能、消防技能、处理突发大事力量、公司制度、有效沟通、个人力量提升等方面进行培训。 2、建立完善的培训体系： 、建立并完善新员工入职培训体系： 了解员工的基本

34、状况预备新员工入职培训的配套资料拟定培训方案发放新员工培训调查问卷执行培训方案培训后考核建立员工培训跟踪表新员工座谈新员工到各岗位支配跟踪新员工直接上级，对其岗位技能培训新员工试用期满转正考核。 、完善岗位技能培训体系： 由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。 由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训，不断提高其专业工作力量，促进其工作水平。 、加强晋升培训体系： 要求每位晋升或即将晋升的员，都必需参与相应的管理技能、专业学问的培训，并且在考试合格后，才能担当相应的职务。 、外部培训体系的建立： 加强与行业主管部门、行业培训机构、询问顾问公司、高等院校的沟通沟通。 依据外部培训的不同科

35、目，选派不同的人员参与外部培训，学习先进的生产、管理方法，提升公司内部的管理水平，对参与外部培训的人员必需要签订培训协议。 参与外部培训人员的考核成果及培训心得、总结等，必需以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部，作为个人考核的重要部分，对参与培训不能仔细对待，考核成果差的人员，要予以惩罚，考核成果好的人员公司要予以表扬。 3、培训档案完善： 、培训资料档案的建立： 全部培训的教案要保留，建档。 岗位职责及工作流程资料的留存。 行业相关部门，政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。 全部购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物，进行分类编号登记建档。 、培训活动档案 培训的考勤记录 培训的考

36、核试题、成果的记录。 员工培训跟踪表。 4、培训制度完善： 、新员工入职培训制度完善，只有通过培训，入职考核的才能录用。 、晋升培训制度完善，只有接受专业技能培训，岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。 、岗位培训制度的完善，没有完成岗位培训的员工不能转正，不能胜任本职工作的员工必需参与岗位培训，否则不得上岗。 、培训活动管理制度完善，对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定，避开培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。 5、培训费用预算： 、培训资料费用：方案xxxx元左右。 、外部拓展培训费用：方案xxxx元左右。 、政府、行业管理部门培训：方案xxxx元左右。 三、绩效流程及

37、制度完善。 1、绩效考核： 依据集团管理中心要求，开展绩效考核工作，人事行政部门将调动各部门乐观的参加绩效考核工作。以工作目标的达成为考核标准，照实的反映每位参加考核的人员的工作业绩及工作效率，考核结果将作为公司奖惩的依据，也将作为绩效管理的手段，以绩效考核促进每个参加考核人员的工作力量。 2、工作流程改善： 、对各部门及各岗位的工作流程优化，提高工作效率，降低工作成本。 、激励员工在工作中，提出合理化建议，改进工作流程 、组织员工对工作流程学习在工作中，恰在此时当运用各种工作手段。 3、制度检讨： 、依据公司20xx年度的组织结构，制定相应的管理制度及岗位职责。 、对不相宜的制度予以废止，修

38、订适应公司进展的各种规章制度。 、依据国家法律、法规，行业规定，制定相关制度，制度条文不得与国家的法律法规相抵触。 、制度监督落实： 组织员工对公司制度学习，充分了解公司的各项制度。 依据制度的执行状况，制定相应的实施细则。 注意检查、落实，将各项制度落实到实处。 四、薪酬、福利规划。 1、薪酬： 、依据市场行情，制定有竞争力的各种薪酬标准。 、在年度薪酬福利制度检讨的时候，完善工资结构，使基层员工的工资更趋于合理。 、制定20xx年度工资总表 2、福利： 、按公司的规定给员工供应免费的餐饮及住宿，并依据市场物价水平适时向公司报告调整餐饮标准。 、按公司的福利方案。组织员工在20xx年度参与一

39、次体检，一次联欢活动、一次旅游以及组织一些由基层员工参加的消遣活动，争取为重点工作岗位及特别工种员工买一份意外保险。 、制定出20xx年度员工福利方案 、适当增加员工消遣设施，提高员工的生活舒适度，增加凝聚力。 企业人事下半年工作方案.【篇三】 （一）组织架构的调整 1、依据公司实际进展的要求，完善公司组织架构的调整及人员编制。 2、公司各部门结合组织架构调整及人员编制状况协作人事行政部对各部门的职位说明书、工作流程等进行改造，人事行政部负责整理归档。此项工作在3月31日前完成。 （二）日常人力资源聘请 1、人事行政部需要完成的人力资源聘请配置目标，是在保证公司日常聘请与配置工作基础之上，公司

40、在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的详细工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定状况下的工作内容，人事行政部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。 2、聘请方式将实行多种形式，包括网络聘请、校内聘请、报刊、现场聘请会、内部推举等等。 （三）员工培训与开发 员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略需进行的工作之一，是提高员工职业素养和专业素养的重要途径。详细方案如下： 1、依据公司整体需要和各部门培训需求编制公司员工培训方案。 2、培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出人员到外部学习；选拔一些内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争

41、取对有培育前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 3、方案培训内容：依据各部门需求和公司进展需要而定。重点培训以下几个方面内容：投资管理、证劵学问、人力资源管理、财务管理、计算机学问、选购与谈判、新进员工公司企业文化和制度培训等。 4、培训时间支配：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课依据公司的支配适时进行。派出培训人员参与培训需依据业务需要和本部门工作方案支配； 5、针对培训工作的细节，人事行政部完成公司培训方案的拟定，并报总裁批准后下发各部门进行宣贯。 （四）绩效考核的实施 依据总裁办公会看法，结合公司工作目标，将公司绩效和个人绩效结合起来一并推出并实施

42、。 （五）对下属公司的考察 依据各项制度实施的状况，结合董事会关于对下属公司的管理看法，开展对下属公司各项制度实施状况的调研。发觉问题的，能关心解决的关心解决，不能解决的问题将上报公司关心解决。此项工作将在各项制度实施后进行。 （六）历史遗留问题 依据总裁办公会看法，对历史遗留的社保所欠费用及残疾人经费进行处理，对社保问题依据实际状况申请解决。 随着公司业务及管理的深化，本部门将依据实际状况及总裁办公会看法随时调整工作时间及挨次，使之适应公司整体战略的调整和实施。 企业人事下半年工作方案.【篇四】 一、指导思想： 学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不行少的组成部分，是学校各项

43、活动、管理工作的真实反映和重要的果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校的荣誉、进展，关系到全校老师的切身利益，是学校正常有序开展工作的顽强后盾。 为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新台阶，特制定如下xx年工作方案。 二、详细工作： (一)完善管理制度，规范管理程序。 1、加强和完善档案管理工作，准时完成资料分类归档，完善档案查看制度。实行档案资料工作集中统一管理。 2、帮助学校领导完善用人制度工作。依据新劳动合同法的相关精神，本学期连续帮助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，

44、建立并完善考评制度，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公正。合区训练局人事科传达的会议内容学习老师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位老师的年终考核。 (二)人事管理制度化、规范化。 随着训练事业日新月异的变化，人事改革的不断深化，学校的人事工作要求工作人员工作做得细、做得实。由于老师的调进调出等老师的流淌以及带来的一系列问题，更要求人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益动身，做好学校的各项人事工作。人事干部要为学校、老师的人事问题依据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条不紊地开展。 (三)常规工作： 1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增

45、资、转正定级、退休审批等工作。 2、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。 3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公正、公正。 4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同签订等工作。做好流淌人员关系及四金、医保的转移， 5、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。 6、档案整理工作：准时按质做好学校文书档案的归档工作，帮助学校的各项常规检查。 7、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。 企业人事下半年工作方案.【篇五】 一、健全公

46、司的各项管理制度： 人事管理制度、劳动合同管理规定、基层员工薪酬管理制度、人事部绩效考核制度、员工培训管理制度、新员工考核管理制度、员工转正程序、工伤管理制度、员工辞职申请程序、员工离厂程序等。员工从进入公司到岗位变动、绩效考核、日常考评、批判处分、晋升调离、离职手续等工作，都能有文件进行掌握，实行对事不对人的公正、公正、公开的管理原则，为企业员工供应一个公正竞争的晋升环境，一个可塑性进展的平台，让员工切身感受到公司管理以人为本，公司注意人才，培育人才，进展人才的理性管理。 二、建立培训制度及方案： 1、员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略必需进行的工作重点之一，也是培育员工忠诚度、凝聚力的方法之一。