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1、的主要内容|服务新农村调研报告 用.引领.员干部 服务.主义新农村建设 *镇学习实践.活动调研报告 今年以来，*镇新的领导班子在区委、区政府的领导下，坚持以.为指导，紧紧抓住“突破*”和“三联一包”的大好机遇，围绕“生态立镇、工业强镇、科技富镇、和谐兴镇”的中心进展思路，全面、深化、扎实、长久地推动基层.员干部队伍建设，为服务新农村打牢组织基础。 一、农村.员干部队伍现状 一是.员队伍基本状况。*镇.委辖基层.组织70个，包括1个新型.组织.总支（农夫专业合作联社），51个农村.支部、1个公有制企业.支部、8个“两新”组织、7个双管单位.支部、2个机关.支部。全镇共有.员2129人，其中农村.

2、员1846人，占86.7%。 二是村干部队伍基本状况。农村“两委”干部共151人，其中.员132人，44个村书记、主任“一人兼”，“一人兼”率86.3%。村干部中45岁以下43人，占28.5%；高中以上学历71人，占47.1%；“双高双强”型136人，占90%；女性干部14人，占9.3%；分别比上届同比增长10.2、22.6、27.2%、3.2。“两委”干部平均年龄46.83岁，比上届降低1.21岁。 二、用.引领.员干部服务新农村建设 以.为指导，结合“书记抓、抓书记”工作思路，通过训练培训、干部选配、考核激励等措施，狠抓基层.员干部队伍建设，服务.主义新农村。 一是依托训练培训，提升基层.

3、员干部整体素养。几年来，镇.校各项配套设施建设始终不是很健全，师资力气小，培训课次少，参训人员范围狭窄，这在很大程度上制约了农村.支部书记常常性受训练。3月初，镇.委对.校进行了改建、整修、挂牌，新建.校办公室，成立“*镇.校教务委员会”，由.委书记担当校长，配备了相关人员和制度，向市、区有关部门发出书面聘书21份，聘请上级.校老师、有关领导、专家担当兼职老师。自3月以来，已利用.校阵地累计开展农村环保、.、土地利用和管理、安全农村建设、新型农村养老保险等多次专题培训，农村.员干部参训累计达650多人次。以庆“七一”活动为载体，组织全镇机关干部和村主要负责人听.课、温.史，参观学习了张村、孙家

4、疃、羊亭等镇的新农村建设和环境综合整治工作先进典型，集中开展了学习争论下半年工作规划座谈会，实行多种形式，提升农村.员干部队伍的整体素养，增加他们的“双强双带”力量。 二是依托干部选配，配高配齐农村支部班子。实行“一村一干”和“一片双包”的方式，每个村选配一名包村干部，每个片选配一名领导干部和一名片长，对日常.建和任期目标管理工作齐抓共管，形成以上至下强势带动的效果。年初，结合几个组织基础薄弱村的村情和干部工作表现，先后将徐家庄和报信村的村委会主任培育成.支部书记，选派群众威信高的内退老同志任雅格庄村.支部副书记，选派农村工作阅历丰富的同志挂职西于家村.支部书记，进一步提高了书记主任“一人兼”

5、比率，提升了村级班子的整体素养和凝聚力。 三是依托考核激励，激发.员干部工作动力。制订了中共*镇委员会、*镇人民政府关于2023年度农村.支部书记工资、奖金和.支部书记、村委会主任固定补贴考核的看法，除了加强日常工作考核以外，将农村环境综合整治、村级活动场所建设、任期目标管理检查、山头绿化、沼气改厕等15个项目列入重点工作，加大奖罚分值，突出重点考核。6月底，组成了7个工作组，实行现场查看和听取汇报相结合的方式，对农村上半年各项工作进展状况实行调片互查，检查状况作为年终考核的依据。在村级组织活动场所建设方面，已建成江家口、洛西两家公共服务中心并投入使用，8个列入区级方案需要新改扩建的村级组织活

6、动场所，在上级部门的帮扶下，已有4个完成了房屋主体建设，2个在建，2个已做好选址等前期预备工作，力争在.活动开展前完成建设任务，为学习实践活动供应必要的条件。建立了“.内激励关怀帮扶机制”，每年为村.支部书记免费查体1次，并办理人身意外损害保险；对离任的村干部，制定了*镇离职.支部书记、村委会主任生活补助发放的暂行规定，按连续任职年限确定了享受待遇的标准。在农村环境综合整治工作中，给每村2万元作为启动激励基金，每户20元作为“三大堆”清运费，并把整治工程划分为三个阶段，每个阶段都有不一样的激励措施。农村环境综合整治工作自4月启动至今，全镇12023多处“三大堆”全部清理，221处违规建筑和残垣断壁全部拆除，村村添置了垃圾箱、建设了垃圾集中投放点，栽植绿化苗木50000株，使全镇农村环境质量大幅提升。8月，江家口、义河北两家市级示范点顺当通过上级验收。