我区公务员培训中存在的问题及对策讨论_我区公务员培训中存在的问题及对策讨论.docx

《我区公务员培训中存在的问题及对策讨论_我区公务员培训中存在的问题及对策讨论.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我区公务员培训中存在的问题及对策讨论_我区公务员培训中存在的问题及对策讨论.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、我区公务员培训中存在的问题及对策讨论_我区公务员培训中存在的问题及对策讨论 新的世纪，将是学问竞争、人才竞争的世纪，将是学问经济时代。国家公务员培训正是对人才的潜力、智力、力量进行深度开发的重要手段。公务员培训是指依据经济、.进展的需要，国家对公务员进行有方案、有组织、有目的的培育和训练。培训的目的是在于不断提高广阔公务员的政治思想水平和业务力量，改善其素养结构，使其具备必要的学问和技能，使之与.进展和岗位规范的要求协调全都，以大大提高国家行政机关的工作效率，更好地“立.为公”、“执政为民”。公务员法对培训的机构、培训的分类、培训的科目、培训的管理都作了明确的规定。公务员培训主要有四种类型：一

2、是初任培训；二是任职培训；三是专业培训；四是更新学问培训。 “大力加强干部队伍建设，提高广阔干部特殊是领导干部队伍的素养，已经成为摆在全.面前的一项刻不容缓的重大任务。”建设一支素养高、力量强的国家公务员队伍，是国家公务员制度建立与改革的动身点、落脚点。随着.的进展和工作实际的需要，全国各地都开展了大规模的公务员培训训练工作，为国家培育了一批又一批高素养的公务员队伍，涌现了一大批德才兼备、年轻有为、深受人民群众爱戴的优秀干部，也使一大批中青年干部走上了各级领导岗位，他们正在为我国的建设作出更大更乐观的贡献。然而，由于受到多种因素的影响，当前我区公务员培训工作还存在一些缺点和不足，它们制约了公务

3、员培训工作的进展，使培训训练工作未能很好地发挥培育人才的作用，我们必需引起足够的重视，及早将问题解决好，将我们的公务员培训工作推上更高的台阶。 一、当前我区公务员培训工作中存在的主要问题 1、是公务员培训的施教机构不健全，配套的培训训练基地网络建设还很不完善，没有特地的教学场所和专职的师资队伍，老师队伍多为.校原有人员或临时外骋人员组成，其教学水平和教学内容有限，多着重于讲解马克思主义理论和.的路线、方针、政策，对现行的行政管理理论和行政技能等新理论新内容涉及较少，很多公务员培训课程质量不高，要么还停留于相对陈旧的一般宣扬解说，要么就仅仅介绍西方理论。面对公务员层次多、数量大、要求学问范围广的

4、要求，很难达到应有的培训水平。同时，公务员参与培训学习的选择余地小，除了学习指定的公共必修课和专业必修课之外，还不能根据实际工作的需求来设置选修课，这就难以满意那些素养较高、基础较好、求知较强的公务员的需要。 2、当前我区公务员培训缺乏一整套的管理体系，对各级各类干部培训的目标、内容质量等缺乏周密而有效的规定，各级各单位需要什么样的人才，各类干部真正需要哪些学问进行培训，毕竟应达到什么水平以及是否达到等，没有一套完整的猜测和考核体系。 3、由于培训与使用关系脱节，使得公务员在参与培训过程中缺乏足够的动力和缺少盼望，往往都是被动地接受培训，是上级规定的“要我学”，而不是从增长学问、提高熟悉、完善

5、自我的角度自觉形成“我要学”，这在肯定程度上限制了干部参与培训训练的乐观性，大大地影响了培训的效果。 4、是领导干部的思想熟悉不到位。有的部门领导对干部培训训练工作的重要性、长远性、紧迫性缺乏充分的、足够的熟悉，缺乏战略的眼光。认为抓日常工作、抓经济工作才有成效且见效快，抓干部的培训训练工作难以在短期内直接收到效果，且铺张了肯定的人力、物力和财力。因而重视不够，对培训工作支配不周密，检查监督不到位，不把培训工作作为一种再生资源，作为人力资源的开发来投入，而是走过场，为培训而培训。 5、是培训对象的思想熟悉不到位。由于缺乏严格的管理和有效的监督机制、激励机制，培训对象在培训中就缺少了压力和动力，在思想上放松了自已、糊涂了自己。也不从自己的切身利益动身、从提高自己的素养动身，只是简洁的认为“学与不学一个样，学好学坏一个样”，照样参与工作，从而降低了培训管理的质量。