总结：供暖工作总结.优选五篇_供暖单位工作总结.docx

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1、总结：供暖工作总结.优选五篇_供暖单位工作总结 供暖公司自成立之日起，乐观响应一个声音、非常努力、百般维护、千万珍惜的精神以及供暖公司提倡的融瑞丽治业精神、暖社区四季如春的服务理念，结合甲方工作的指导方针与瑞丽物业的服务宗旨，仔细贯彻执行上级交予的供暖任务，接受任务后能够快速做出支配，在甲方及物业各部门的支持与协作下，基本能够圆满完成给予的各项供暖工作任务，保障供暖工作的正常运行。 通过近段时间来的供暖工作，我们取得阅历的同时也发觉了存在的问题，针对以往的工作及今后工作的顺当进行，我们从以下几个方面进行了总结： 一、前期工作 1、签收供暖协议；制订执行融合供暖结构组合方案；制订、制作锅炉房各项

2、规章制度、锅炉房各种标牌、交接班记录表、修理工具等；到丰台区供暖办办理锅炉房供暖形式的证明；司炉、修理人员定位 （10月8日赤城人员到位）进行岗前培训及熟识锅炉供暖系统和附属设备状况；成立供暖公司技术组；巡察、检查锅炉房各供暖系统等前期预备工作。 2、在甲方的主导和锅炉安装队及施工方有效的协作与支持下，小区于10月22日、23日进行了锅炉注水试压工作。总体来讲，没有出现较大的问题基本顺当（南区板楼试验完成54%，家中无人28%。北区塔楼试验完成47%，家中无人30%）。但是通过打压检查发觉：北区塔楼存在主要问题有管道井、调整阀漏水、法兰盘垫漏水、过滤阀接口处漏水、采暖计量表接口处漏水、住户三通

3、阀漏水和住户室内地埋管漏水，以及塔楼末端图纸没有设计安装压力表，不便于锅炉房人员观测了解末端压力，造成锅炉房无法精确定压；南区试压状况较好，个别存在滴、漏水现象。以上问题发觉后在本部门人员与施工方及各部门协作下已全部解决。 3、小区于11月 5、6日进行供暖系统低温调试运行，11月15日开头正常供暖，供暖面积南区69557.33，北区118888.90。这期间出现的问题基本得以解决。如：南、北区锅炉房补水泵电磁阀和压力传感器未装、保温未做、热交换器在使用过程中后固定压紧板处漏水、二次循环泵的起动电流超出主进线电缆额定功率等等；土建方面卫生间马桶缺马桶盖、卫生间顶子缺吸音板、锅炉房内吸音板部分损

4、坏并且有脏物、污水井盖、下水箅子应刷漆、排污管、自来水进水管周边未封堵严向锅炉房内漏水、烟道生锈有杂物、门窗需刷漆等外观方面；13#塔楼（0 4、05、06户型）、13#1004室凹凸区供回水供暖系统管道井接反等现象。 4、修理供暖系统中出现的问题：暖气不热、供暖系统噪音、采暖系统跑、冒、滴、漏水，并成立修理监察回访组，监察回访对出现的问题修理工是否予以彻底解决以及室内测温、水质化验等工作。 二、能源耗损 南区锅炉房至今购买天燃气270000 m3，北区锅炉房至今购买天燃气264000m3，共计961200元。在确保锅炉房设备平安运行的状况下，司炉人员应依据天气变化，调整锅炉出水温度。保证业主

5、居室内温度不得低于16C。依据南北区锅炉房供暖面积，制定了节省能源的基本标准（已上报待定）。 三、明年方案 1、5月1日至10月31日收取一期供暖费。 2、3月至11月签收200X年度供暖协议。 3、3月15日后排放供暖系统内全部自来水。 4、3月至11月验收二期入住居室暖气。 5、3月至11月检修节门、清理管道井、检查压力表各供暖系统。 6、10月份供暖季度工（司炉、修理）到岗。 7、3月至11月锅炉房供暖系统进行检修。 8、10月15日前购买锅炉房软化水用盐，检查各项前期预备工作是否到位。 9、10月日进行供暖系统注水打压。 10、11月15日进行正常供暖工作。 11、与区供暖办公室及区技

6、术监督局进行业务相关的沟通工作。 供暖工作总结(篇二) 供暖公司自成立之日起，乐观响应一个声音、非常努力、百般维护、千万珍惜的精神以及供暖公司提倡的融瑞丽治业精神、暖社区四季如春的服务理念，结合甲方工作的指导方针与瑞丽物业的服务宗旨，仔细贯彻执行上级交予的供暖任务，接受任务后能够快速做出支配，在甲方及物业各部门的支持与协作下，基本能够圆满完成给予的各项供暖工作任务，保障供暖工作的正常运行。 通过近段时间来的供暖工作，我们取得阅历的同时也发觉了存在的问题，针对以往的工作及今后工作的顺当进行 我们从以下几个方面进行了总结： 一、前期工作 1、签收供暖协议； 制订执行融合供暖结构组合方案； 制订、制

7、作锅炉房各项规章制度、锅炉房各种标牌、交接班记录表、修理工具等； 到供暖办办理锅炉房供暖形式的证明； 司炉、修理人员定位(10月8日赤城人员到位)进行岗前培训及熟识锅炉供暖系统和附属设备状况； 成立供暖公司技术组； 巡察、检查锅炉房各供暖系统等前期预备工作。 2、在甲方的主导和锅炉安装队及施工方有效的协作与支持下，小区于10月22日、23日进行了锅炉注水试压工作。 总体来讲，没有出现较大的问题基本顺当(南区板楼试验完成54，家中无人28。北区塔楼试验完成47，家中无人30)。 但是通过打压检查发觉：北区塔楼存在主要问题有管道井、调整阀漏水、法兰盘垫漏水、过滤阀接口处漏水、采暖计量表接口处漏水、

8、住户三通阀漏水和住户室内地埋管漏水，以及塔楼末端图纸没有设计安装压力表，不便于锅炉房人员观测了解末端压力，造成锅炉房无法精确定压； 南区试压状况较好，个别存在滴、漏水现象。 以上问题发觉后在本部门人员与施工方及各部门协作下已全部解决。 3、小区于11月5、6日进行供暖系统低温调试运行，11月15日开头正常供暖，供暖面积南区69557.33，北区118888.90。这期间出现的问题基本得以解决。 如：南、北区锅炉房补水泵电磁阀和压力传感器未装、保温未做、热交换器在使用过程中后固定压紧板处漏水、二次循环泵的起动电流超出主进线电缆额定功率等等； 土建方面卫生间马桶缺马桶盖、卫生间顶子缺吸音板、锅炉房

9、内吸音板部分损坏并且有脏物、污水井盖、下水箅子应刷漆、排污管、自来水进水管周边未封堵严向锅炉房内漏水、烟道生锈有杂物、门窗需刷漆等外观方面； 13#塔楼(04、05、0xxxx型)、13#1004室凹凸区供回水供暖系统管道井接反等现象。 4、修理供暖系统中出现的问题：暖气不热、供暖系统噪音、采暖系统跑、冒、滴、漏水，并成立修理监察回访组，监察回访对出现的问题修理工是否予以彻底解决以及室内测温、水质化验等工作。 二、能源耗损 南区锅炉房至今购买天燃气270000m3，北区锅炉房至今购买天燃气264000m3，共计96120xxxx。在确保锅炉房设备平安运行的状况下，司炉人员应依据天气变化，调整锅

10、炉出水温度。保证业主居室内温度不得低于16c。依据南北区锅炉房供暖面积，制定了节省能源的基本标准(已上报待定)。 三、明年方案 1、5月1日至10月31日收取一期供暖费。 2、3月至11月签收20xx年度供暖协议。 3、3月15日后排放供暖系统内全部自来水。 4、3月至11月验收二期入住居室暖气。 5、3月至11月检修节门、清理管道井、检查压力表各供暖系统。 6、10月份供暖季度工(司炉、修理)到岗。 7、3月至11月锅炉房供暖系统进行检修。 8、10月15日前购买锅炉房软化水用盐，检查各项前期预备工作是否到位。 9、10月日进行供暖系统注水打压。 10、11月15日进行正常供暖工作。 11、

11、与区供暖办公室及区技术监督局进行业务相关的沟通工作。 供暖工作总结(篇三) 各位领导： 大家好，首先我代表全队干部职工，对检查团的到来，表示热闹的欢迎和诚心的感谢，感谢大家对我们的关怀和指导。供热一队原名供暖队，组建于1988年8月。社区实施专业化管理成立供热大队后，供热一队重新组建。现有职工44名，其中党员11名，团员11名，女工21名。共有20吨燃煤锅炉5台，水处理设备、除尘设施、烟风系统等其他辅属设备115台，主要负责孤岛社区朝阳七个小区和协作两个卫星村，以及部分油田和地方单位的冬季供暖任务，一级管网8904米，二级管网110976米，总供暖面积869327平米。 建队以来，我们以“真诚

12、送暖，情系万家”为宗旨，以管理局“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，发扬开拓创新，与时俱进的进取精神，坚持走自我超更加展之路，围绕管理运作、平安生产、优质服务和降本增效做了大量扎实有效的工作，多次受到上级领导好评。连续3次荣获管理局双文明先进集体，连续6次获得厂级双文明先进单位；1998年被评为管理局优秀基层队，20xx年成为孤岛社区首家管理局“行业一强”基层队。现将我们创建“名牌”基层队的状况向各位领导汇报如下： 一、加强基层文化建设，积淀团队文化底蕴，为不断超更加展积蓄精神力气 企业文化就像一堵墙，假如抽掉一块砖，这堵墙是不会倒的。中我们熟悉到，要建设一支过硬的职工队伍，必需依靠基层文化

13、建设，积淀团队文化底蕴，激励职工队伍不断创新奋进，勇攀高峰。借今年管理局企业文化建设年之际，我们大力加强了基层企业文化建设。 一是乐观培育弘扬团队精神，增加队伍的战斗力。我队导入CIS企业形象设计系统，以班组为单位开展了“征集队徽、队歌及企业标志性语言”活动，集体创作了供热之歌暖情，在继承发扬“真诚送暖，情系万家”团队精神的基础上，进一步提出了“像煤一样朴实，如炉火般燃烧”的团队口号，确定了“竞争赢得市场，融合制造力气，诚信铸就品牌，服务编织将来”的企业信条，树立了“诚信、专业、创新、高效”的经营理念。并将征集到的文化格言汇编成册，组织职工点评，加深理解。职工从诸如“天道酬勤”，“卓越的企业，

14、来源于卓越的职工”，“一百个谈论不如一个实行”等格言警语中得到启迪，受到鼓舞，全身心地投入到本职工作中去。 建队初期，我们制定了“创油田名牌基层队，创供暖系统一流业绩”的企业进展战略，向干部职工提出了“精耕细作、精益求精、精打细算、精诚合作”的“四精”要求，职工们克服重重困难，拼搏奉献，不断创新进展，渐渐形成了争先创优的“五种精神”：即迎着困难顶风上，永拉上坡车的精神；严是爱，松是害，抓大不放小的一点不差的精神；滴滴数，样样算，点滴节省汇大川的精神；学理论，敞思想，给个人主义撂死闸的精神；冲在先，想在前，甘当铺路石的精神。进一步丰富了团队精神的内涵，鼓舞着职工克服一个个困难险阻，夺取一个个新成

15、功。 二是注意以人为本的文化建设，增加队伍的凝聚力。在培育弘扬团队精神的同时，我们不断推动基层文化建设向广度拓展。开展了职工之家“五个一”活动，职工生日时，发一张生日贺卡，送一份生日小礼物；生产繁忙天气热的时候，干部给工人倒一杯茶；职工有病需到医院治疗，向大队申请一部车接送；为春节不回家的职工送一份年夜饭；为新职工送一支笔，一本书等等。做到了“八必谈六必访”：新职工入队必谈，职工受表彰必谈，工作调动必谈，退休必谈，受处分必谈，发生事故必谈，入党提职必谈，员工之间纠纷必谈；职工因病住院必访，家庭发生纠纷必访，家属来队必访，逢天灾人祸必访，生活困难必访，婚丧必访。把文化渗透到生产经营和思想政治工作

16、全过程中。 在上级领导和部门的关怀支持下，我们建设了职工之家，配备了乒乓球、台球桌，购买了象棋、围棋、扑克、羽毛球等活动用品；重新配备了一队图书室，保证了职工的业余文化生活需要。 鉴于我队年轻职工比较多、喜爱活动的实际，我们利用双休日、节假日，广泛开展了丰富多彩的业余文化活动，如“青春炉火样样红”竞赛、职工迎新春文艺汇演、趣味篮球塞、庆三八系列活动等，我们的职工之家、图书室也真正成为了职工业余生活的乐园。 二、勇于探究，持续开拓创新，为实现超更加展供应源动力 创新是企业进展永恒的主题。要推动基层管理水平和经济效益的不断提高，必需不断开拓创新，自觉导入先进管理理念，以持续创新推动加速进展，为此，

17、我们乐观开展了多项创新，促进了基层管理水平的稳步攀升。 一是创建“BRM”管理模式，促进整体工作良性进展。科学的管理模式，是实现经济效益、.效益，提升企业全面竞争力的有效载体，是企业取得胜利的重要保障。我队依据实际，创建了“BRM”管理模式。模式包括三大模块、八大系统，其中B(base)基础模块是根本，R(run)运行模块是关键，M(man)人员模块是保障。通过确立企业战略目标，导入CIS企业文化识别系统，建立垂直指挥、横向联络、检查反馈等体系，健全人才培训、激励、任用制度，使企业形成了一个管理平台，其他各种管理体系在此平台上高效运转，促进了整体工作的良性进展。 二是健全完善“HSE”管理体系

18、，导入“5S”管理机制，提升管理运作水平。市场经济召唤现代管理，现代管理也必需创新。我队树立平安、健康、环境一体化理念，进一步健全完善了HSE管理体系，工作上突出科学化、规范化、制度化、标准化、程序化管理，理顺了各个管理环节。管理制度、工作标准、技术规范全面得到贯彻实施，从干部到职工，人人职责明确，各项工作有条不紊地进行。在此基础上，我们又开头将ISO9001系统管理方法及掌握重点与HSE体系有机融合，着手建立“QHSE”管理体系，着重加强人力资源的开发、配置，以求不断提升企业管理水平，促进经济效益的增长。 为进一步加强工作现场标准化、规范化管理，开创“双创”工作新局面，我们领先导入日本“5S

19、”管理体系。在生产现场对材料、设备、人员等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动，促使职工养成长久有效的清洁习惯，制造舒适、干净的工作环境。我们按体系要求进一步健全完善了设备操作规程、岗位责任、队规队纪、平安卫生守则，以“5S活动周”为切入点，结合“争强夺牌”活动及“双创”工作，将5S管理渗透到各基层班组，组织人员每月对实施状况进行考察评分，发觉不合乎5S要求的现象，就地张贴“红牌”进行警告，限时订正。通过持续，使每个员工开头自觉遵守各项规章制度，并渐渐养成了良好的工作习惯。 三是拓建远程在线监测系统及锅炉运行自动化监控网络，实现供热系统信息化管理。信息化是先进生产力进展的方向，

20、是企业实现可持续进展的必定选择。今年以来，我们在社区领导及有关部门的大力支持下，拓建了锅炉运行自动化监控网络及外网远程在线监测系统，通过完善锅炉一次测量仪表，设立供热管网远程测温点，应用工业计算机及掌握软件，实现整个锅炉房的集中监控，以及对居民小区测温点的在线观测。利用FCS计算机总线掌握系统实现锅炉的自动化掌握及经济燃烧，同时将炉膛温度、含氧量、出回水温度、压力等锅炉运行数据上网，实现了供热管理网络的远程扫瞄、关联查询及在线监控，有效地保证了冬季锅炉的平安、正常运行，促进了节能工作的顺当开展。 四是创建成本责任流管理机制，提高经济运行质量。经营管理工作中，为有效掌握成本，我们将燃煤、水电费及

21、材料修理费用进行切块，层层分解到各班组和岗位，形成成本掌握的链状成本单元，对各单元根据肯定的规章和过程考核，建立全员、全面、全过程的成本掌握，达到了提高生产效率、降低成本的目的。在此基础上，乐观开展了“节省一吨煤、节省一方水、节省一度电、节省一把棉纱、回收一个螺丝”的“五个一”活动,有效提高了企业管理水平和企业竞争力。年我队方案成本1062.4万元，上半年方案643.0万元，实际消耗621.64万元，节省成本21.36万元。随着成本压缩幅度的日益增大，今年社区下达了人均创收1000元的任务，为开拓创收渠道，月份我们引进煤渣制砖生产流水线，月产砖18万块，按每块砖利润分钱计算，每个供暖期产生的煤

22、渣猜测可获利润12万元，有效增加了自身造血功能。 五是乐观开展技术创新活动，增加核心竞争力。名牌基层队应具有独有的技术优势和攻坚力量，为提高企业核心竞争力，创建一支具有学习力的团队，我们抽选有肯定技术水平的职工组建了仪表自动化、水质煤质化验，司炉技术和换热系统四个课题小组，定期开展活动，成员之间相互沟通阅历，钻研业务，对供热系统采纳的新技术、新工艺、新产品、新材料或引进的技术设备进行消化、汲取、创新及应用，供应合理化建议。同时以课题小组为龙头，以带头人为骨干，以“1221”培训体系为载体，建立技术辐射扩散体系，搭建学习型团体平台。对在技术竞赛、合理化建议和技术攻关中取得成果的青工，在量化考核中

23、增加50100的点值，年底推举为青年岗位能手，有效激发和调动了青工学技术钻业务的主动性和乐观性。 三、构筑领导联盟系统，搭建学习型团队平台，为超更加展奠定坚实基础 我们以创建学习型团队为载体，通过实施班长轮番坐庄制、六小员进班组等活动，构建了坚实的领导联盟系统，统一了意志、凝聚了力气，各项工作不断跨上新台阶。 一是实行班长轮番坐庄制，实现职工由岗位操到管理者角色的转换。为了充分体现每一名职工的价值，我们实行了班长（队长）轮番坐庄制，旨在通过实施该方法，充分调动每一名职工参加管理的乐观性，形成一个强有力的由基层干部、班长、员工组成的领导联盟，在这个集体里，人人都是监督者和管理者，人人又都是被监督

24、和被管理者。该机制中每班固定一名班长，代班长依据编号轮番顶替。代班长任期一周，下周由下位职工接任，依次类推。一周结束后，代班长要在周二班会上，职工对代班长当面提出看法和建议，班会结束后，职工对代班进步行打分。代队长制度与此类似。每一周期评比出5名优秀代班长和1名优秀代队长，发放“优秀代班长（队长）”荣誉证书，并赐予50元嘉奖。连续2次获得优秀代班长称号即成为固定班长；连续4次获得优秀代队长称号即成为固定副队长。我们发觉，每个当临时班长的工人，在“任期”内都能尽职尽责，为班组操劳的意识大大加强。成员之间的沟通加深了，组员有机会了解其他岗位，并通过亲自试验，学到不少技术。我队一名职工过去始终不求上

25、进，去年一个月只上了几天班，几乎每天泡在外面喝酒，一年的奖金一分钱都没有拿到，向队上职工借钱，没人敢借给他。去年12月他当上代班长后像换了一个人，一次煤场消防管线突然裂开，他连手套也没带，第一个跳进水坑里，一盆一盆地向外舀水，经过2个多小时的奋战，事故排解了，自己双手和双脚也冻得又红又肿，大家不约而同地向他竖起了大拇指。在最近一次的量化排序中，他由以前的倒数第1名，一跃上升为全队15名。 二是开展“六小员”进班组活动，建立交互式全员管理模式。我队现有5个班组，除去班长和代班长之外，每个班组还有个人左右，为了充分调动每一名职工的工作乐观性、主动性,激活班组内每一个“细胞”，继实行班长（队长）轮番

26、坐庄制之后，我们进一步开展了“六小员”进班组活动。在每个班组设立了平安工作监督员、设备器材保管员、节能降耗实施员、队风队纪纠察员、环境卫生检查员和思想冲突化解员。由他们对全班工作、学习、生活等状况进行监督管理，每周在班务会上进行反馈讲评，每月在全队范围内评比“六小员之星”，评先状况与职工绩效考核挂钩，营造出一种全员参加、共同管理的氛围。 职工通过全方位参加各种管理，渐渐实现了由岗位操向综合管理角色的转换，增加了平安生产意识、遵规守纪意识、节能降耗意识，形成了标准化作业，规范化施工习惯，工作的乐观性、主动性得到有效释放，“众人划浆开大船”的良好局面开头形成。今年以来，我们仅燃煤和设备修理两项节省

27、资金就达10余万元，期间，被评为管理局先进党支部。 四、提高全员技术素养，练就竞争内功，为超更加展供应根本保障 企业的改革进展需要一支技能娴熟，能够攻坚啃硬的队伍，为此，我们以“达标、创优、争强、夺牌”活动为抓手，把培训与激励，育人与强企相统一，努力建设一支具有一流学习力、凝聚力和战斗力的职工队伍。 一是完善“1221”培训方式，提升职工业务技能。供热系统技术含量较高，职工培训尤为重要，为此，我们提出了“1221”培训思路。即：每月进行一次考试、每周坚持进行两次培训、每一名师傅带两名徒弟，关心提高技术；每一名队干部承包一个班组，关心抓管理。通过课堂传授理论学问，现场进行技能讲解和演示，了工作学

28、习化，学习工作化的学习理念，营造了人人苦钻业务，争当多面手的学习氛围，职工的理论和力量都有了提高，在油田第十二届工人技术竞赛中，我队选派3名选手代表社区参赛，取得了一个第3名、一个第5名的好成果，为社区和大队争得了荣誉。 二是开展青春炉火样样红、铿锵玫瑰耀班组活动，激发职工忘我工作的热忱。为广泛开展学习创新、岗位做贡献等活动，引导青年攻坚啃硬，勇挑大梁，努力进行二次创业,充分发挥青年在三个文明建设中的乐观作用，供热一队开展了“青春、炉火样样红”活动。通过举办“青春、炉火样样红”竞赛，组建司炉技术、水（煤）质化验、仪表自动化等课题小组，开展“青春如火劳动竞赛”活动，建立技术辐射扩散体系，激发了广

29、阔团员青年的工作乐观性和工作热忱，营造了人人争当先进的深厚氛围。 我队女职工占全队人数的一半，为充分发挥女职工在生产建设中的“半边天”作用，我们乐观开展了“铿锵玫瑰耀班组”主题活动，先后组织了“我是女工我骄傲”征文竞赛，开展了“争当技术女状元”及设备检修劳动竞赛，每月月底女工填写岗位工作考核卡，进行自检；每季度小队依据工作状况，劳动纪律、业务素养等内容评比一次女工之星。对活动中涌现出来的先进典型予以表彰嘉奖，当选的“能手”在嘉奖、年终先进评比等方面享有优先权，有效地激发了广阔女工钻研业务的乐观性及忘我工作的热忱。 各位领导，供热一队新组建不久，虽然在队伍管理、企业文化建设和现代化经营理念等方面

30、做了一些尝摸索索，并取得了一些成果，但学无止境、创新无限，我们将在上级党委的领导下，发扬坚韧不拔、勇于奉献的供热精神，以“创一流队伍，创一流业绩”为目标，以人为本，精细管理，团结全都，与时俱进，使基层建设工作向更高层次迈进。 最终，欢迎各位领导常常来我队检查指导工作并多提珍贵看法。 感谢大家。 供暖工作总结(篇四) 风风火火的xx年己经过去，布满盼望的xx年迈着轻快的步伐，来到了我们身边。为了更好的推动20xx的工作进展，现把20xx年的工作作一总结。 一、努力学习专业学问，融入热力大集体 我是20xx年9月来到热力公司，由于我是搞计算机的，所以对集中供热了解的不是许多，但自我第一天来到这个集

31、体，就觉到热力人的热忱与友好，班长和主任的悉心教育让我爱益不浅，使我很快的融入了这个大集体中，就象在家中一样暖和，在这里每一项工作对我来说，都是学习专业学问的机会，遇到不懂的问题，班长总是耐心的为我解答，使我把握了不少有用的学问。 二、熟识工区的各站状况，为设备正常运行作预备。 刚到二工区，对各站的地理位置，所管辖的小区，阀门位置不是很清晰，所以在初期我主要和班长熟识这些基本的地方。后来自学了换热站的运行原理，软化水的操作和变频器的使用。公司举办的各种活动，我都会乐观地参与。 进入10月份后，为了保证设备在试水和供热时正常运转，我们定期对各站进行维护保养工作，例如检查仪表，泵的磨合声音，固定螺

32、丝的坚固等，有的换热站水箱不符要求，象县开发站，就重新订做了一个新水箱，班长和师傅们连续奋战了八个日日夜夜，才把以前水泥构成的老水箱砸平，并清理洁净，现在新水箱己投入使用，丝毫没有影响集中供热，到了中旬，工区里开头对各站的试水工作，对全部的软化水设备检查了一遍，对有问题的设备做了统计，并准时联系了厂家售后人员，以防在供热时出现问题。对于后勤保障，我也依据领导的指示准时上报了方案，确保在运行前全部到位。 软化水在供热运行中，占据着得要位置，而检测软化水合格不合格的主要途径，就是化验药剂，所以我虚心向班长们学习药剂的配制方法，连夜就制出34份化验药剂，并准时地送到各站，看着合格的软化水，我心中的石

33、头终于落了地。 三、在实践中丰富自己的阅历，努力完成各项工作。 在供热初期，我知道了工区与经营科的亲密关系，开通阀门的种种状况，都是相互有联系的，所以开头我就负责通知开通阀门单子的工作，加班加点是在所难免的，但我们都没有怨言，由于我们的任务就是为居民取暖服务的。有一次在长征物业站，我工区的各班长，主任和公司领导，抢险队在站里清理换热器，一切都在有序的进行，最终在次日凌晨5点使居民正常供暖。还有一次在电视塔站，循环泵水封漏水，也是抢修了三个小时，只有多参加到实际状况中，才能增长学问提高素养。 后来等到各站运行正常后，我就参加到管理换热站的工作中来，这也是我学习的好机会，哪个站需开通阀门，修理设备

34、，哪个小区居民楼不热或漏水，我都要奔赴现场取得第一手资料，有一次在消防队站，负责银都花苑的主管道和通讯营的主管道有多处漏点，到凌晨1点还是没找到，急得我不行，主任对我说凡事不要惊慌，找到问题想方法，一步一步来，一项一项排解，事情就会好办很多。后来我就一截一截的管道测试，一个阀门一个阀门的检查，最终找到问题的根源，并让施工单位准时排解故障，正常供热。 四、总结个人不足之处，树立今年目标。 经过这一段时间，我发觉了我的不足之处： 一是有时不仔细，有些工作做的不彻底； 二是专业学问欠缺，这就更需霜我努力学习； 三是遇到问题时缺乏解决困难的信念，慌了手脚。 在今年的工作中，我决心做到以下几点： 1、严

35、格要求自己，把工作做细做精。 2、虚心向班长学习专业学问，做到说一知二的镜界。 3、努力干好本职工作，乐观完成上级交给的各项任务。 总之，我将发挥我全部的精力来干好热力工作，成为新一代的热力工！ 供暖工作总结(篇五) 冬季已经来临，学校取暖平安不容忽视。为确保广阔师生暖和过冬、平安过冬。xx中心校乐观实行多种有效措施做好学校取暖工作，确保学校教职工和同学冬季按时采暖。总结如下： 一是高度重视，加强组织领导。冬季取暖工作事关广阔师生的切身利益，是办好人民满足训练，推动训练和谐进展的重要内容。xx中心校多次召开专题会议，讨论、部署学校冬季取暖工作，成立了以中心校校长为组长，各校（园）负责人为成员的

36、冬季取暖工作领导小组对学校取暖工作进行了详细支配，明确工作要求，制订岗位职责，实行一把手负总责，层层落实责任。 二是加大投入，改善供暖条件。11份以来，中心校对下属八所学校及幼儿园的供电线路、空调的工作状况进行了检查，共投资资金8万余元新安变压器一台，购置新空调4台，对旧空调进行了修理，更新线路200余米。有力地保证了学校冬季按时取暖。 三是关注师生，保证供暖质量。学校领导、班主任、相关负责人随时深化到同学教室、老师办公室，仔细查看供暖状况，听取广阔师生对于取暖工作的看法和建议，准时排查消退平安隐患，确保教学楼平均温度在18以上，使师生们在暖和的环境中工作、学习和生活。 四是严格管理，增加平安

37、责任意识。学校深化开展冬季取暖平安自查工作，重点排查电路有无老化破损，用电器是否与易燃物有肯定的平安距离，是否人走电断等等。对排查出来的问题，邀请专业人员对电暖设施和电力线路等进行检修，乐观制定各项平安措施，坚持平安检查制度，责任到人，确保取暖设施的平安、师生人身平安。 五是加强对同学冬季取暖平安工作的宣扬训练。利用板报和墙报宣扬防火工作的重要性，树立预防为主，防措结合的思想，确保广阔师生平安度过取暖期。 目前xx中心校取暖工作已经试运行，全部空调工作正常，为下一步的取暖工作奠定了良好的基础。 更多 精选总结阅读 热！期末自我总结集锦3篇期末自我总结【篇一】 一转瞬我们的九班级的学习生活都要结

38、束了，也就是说，再有半年，我们就要完成学校时代的同学生活了。现在回想刚刚过去的这一个学期，我在各方面都有新的变化，新的进步，我自己小结一下： 在政治思想上，我通过在学校的学习与生活，各方面变得成熟，喜爱祖国，喜爱集体，严格要求自己，努力提高自己的觉悟和适应力量，遵守学校的规章制度，留意团结同学，仔细完成学校布置的各项工作，敬重老师，敬重家长，以一个健康向上的中同学标准来要求自己。 在学习上，学习态度端正，努力学好每门功课，上课前仔细预习，做好课前预备，上课时仔细听讲，力求当堂课汲取，自觉遵守课堂纪律，课上乐观发言，对于没有领悟的问题，要敢于向老师与同学请教。课后作业自己都能仔细完成，并留意补充

39、自己学问上的不足。这学期自己在自觉学习与独立学习方面有很大进步。学会合理支配时间，安排好学习时间，在学习中注意提高学习效率和方法，收到较好效果。 对数学的学习，我留意了基本学问与习题的对应关系，平常留意学习要点的积累和举一反三的作用，这学期在这方面有肯定进步。语文课中，留意了课上内容的消化，在作文上也特殊加深了平常的训练。外语学习这学期也有较大进步，特殊是在听力训练方面提高很快。物理课中，留意基本学问的活学活用，学会了举一反三式的学习，收到很好效果。 在这学期的期中考试中，尽管取得一些成果，但离心中的目标还很远，仍需连续努力，抓紧自己的学习，学问无止境，我还有许多的学问需要学习，需要不断完善和

40、提高。 回顾这个学期的工作，我在各方面都取得不同程度的进步，也存在着很多需要改进的地方。总的来说，我认为自己还是比较努力的。 初三的上半学期结束了。在这个学期中，老师如蜡烛般的燃烧着自己，为了我们大家付出了很多心血，同时为了不让老师绝望，我也更加的努力学习。 过去的半年，学习中我留意总结、思索，认仔细真看书，准时的预习，准时的总结自己不明白的问题，日常生活中，我留意团结同学，敬重老师，爱惜公物，乐观打扫卫生，乐观参与各种学校举办的活动。 总结这个学期的学习，主要有以下几个方面。 一.学习态度比较端正。能够做到上课仔细听讲，乐观发言，自觉遵守课堂纪律，不跟同学交头接耳，不做小动作;对老师布置的作

41、业，能够仔细完成;对不懂的问题，能主动向同学和老师请教。 二.仔细做好课前预习和课后复习。上课时有不懂和不明白的问题敢于举手提问;在家做作业中遇到做错和不会做的，让家长给讲一讲;常常把以前做错的题拿出来复习，直到弄懂弄会。 罗马不是一天建成的，要靠着日积月累才能知道的更多，所以在新的学期里，我会更加的努力的。 期末自我总结【篇二】 数学考试结束的铃声一响，我便迫不及待地把卷子交到老师的手中，第一个走出教室。心里兀自洋洋得意：这点小问题还难得住我吗，实在太简洁！看吧，没有一百分，至少九非常。我好像又听到老师发试卷时惯常的表扬声和同学们啧啧的赞美声，还好像观察大家向我投来的艳羡的目光。我整个上午就

42、在这种假想中飘飘然的度过。 中午，数学课代表偷偷跑到老师的办公室看成果。回来后便向同学们汇报他的发觉，使我惊异的是他说前十名没有我的名字。我还以为是他逗我玩，就没有信任他的话。但心里又隐模糊约感到有点不妙。我如坐针毡的期盼着结果。 午自习已经开头，数学课代表拿着那沓数学卷走近教室。此时，我的心情特别紧急起来，盼着卷子能早点发到我的手中，可是直到发完最终一张卷子，也没有我的。我正纳闷，这时，班主任拿着一张卷子走到我的身边，把卷子放到我的眼前，我一看，马上两眼发蒙，差点晕过去！68分！刺眼的68分！这是我的卷子吗？真的只有68分吗？我简直不敢信任自己的眼睛。立刻，我的脑子里一片空白，什么话也说不出

43、来 班主任对我说些什么我已经记不清。只是呆呆地望着卷子，羞惭、懊丧、懊悔、自责啮噬着我的心。好久好久，数学老师拿着书走进教室，我努力掌握好自己的心情，让自己进入状态，用心听老师讲课，可我不敢看老师的眼睛，或许这就是“作贼心虚”吧。 下课，这次测试的成果被贴在教室的墙上。同学们一拥而上，都跑过去看，看过之后就都谈论纷纷的。不用问，他们是在谈论我的成果。“她这次怎么才考68分？”“就是呀，以前都是90分以上的。”他们的谈论，犹如一把匕首，再次刺伤我脆弱的自尊，我再也忍不住，最终趴在桌子上哭起来。 回到家后，我把那张数学卷子拿出来，把做错的题仔认真细地看一遍，我最终找出错误的根本缘由：马虎。回想起来

44、，我仍旧为自己汗颜不已。于是，我便暗暗下决心：我得和马虎“分手”。 又一次数学测验，当卷子发到我的手中时，我就告诫自己.上次的教训，事实上我也是这么做的。因此，当我交卷时，我感到前所未有的坦然与欣慰，虽然试卷还没有开头批阅，但我深信自己已经与“马虎”彻底的分手。 期末自我总结【篇三】 未能发挥自身优势是造成这次期末考试成果平凡的主要缘由，能够进入高中阶段自然明白任何同学在学习上都能够有着不差的表现，若以那种自认为高人一等的眼光看待他人只会让自己在期末考试之中吃亏罢了，再加上心态未能得到准时的调整才会导致考试成果不差却不如平常表现的状况发生，由此可以得知自己在心态方面的轻视导致这次期末考试并未获

45、得抱负中的优异成果，须知不差与优异两种不同的表现已经算得上是自己对这次期末考试成果平凡的深刻反思了，即便是为了下次考试能够有着较为稳定的表现也应当消退这些隐患才行。 平常对弱势科目的不重视也间接性导致了这次期末考试的成果不够抱负，虽然能够熟悉到自己学问面的薄弱之处却存在着努力程度不够的状况，再加上很长一段时间内自己都有着扬长避短的想法导致部分弱势科目未能跟上班上同学的正常水平，因此通过这次考试结果可以得知自己的弱势科目虽然取得肯定的成果却仍算不上抱负，因此在后续的学习中应当转变这种短视的观念才能有所成就，实际上在以往的学习中自己认为花费太多精力在弱势科目上有可能丢失原本的优势才没能下定决心。

46、较为稳固的学习基础算得上这次期末考试表现出的亮眼之处，虽然这次考试的成果没能达到预期的效果却并非没有任何可圈可点之处，须知在表现不佳的状况下仍能取得整体性不差的成果也是不简单的事情，总的来说便是成果略有退步却幅度不大才能够导致原本的优势没有消耗殆尽，这也意味着期末考试失利以后若能够熟悉到自身存在的不足便能够在短时间内做到卷土重来。 通过这次自我总结做到理性分析考试的结果也是自己进步的表现，因此我要保持对学习的热忱并转变过去不正确的心态重新熟悉考试的结果，这样的话便能够重拾信念并投入到新环节的学习之中并获得老师的认可，而且我信任即便高中阶段的学习非常困难也能够凭借着自身的努力在下次考试中取得优异

47、的成果。 【优选】老师工作总结范本汇合五篇 平常的学习工作中，我们一般会需要写一份或者几份总结报告。总结和心得体会相像，但是比较客观一点。每次写总结，都是我们思索的绝好时机：不管是在学习还是在工作上，我们唯有尽心、努力，才可以制造价值。那么我们写一篇总结需要考虑什么呢？我特地为大家细心收集和整理了“【优选】老师工作总结范本汇合五篇”，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。 老师工作总结(篇一) 新年伊始，一学年仅剩期末考试的尾巴。来到蒲城学校已经一年了，时间如流星般转瞬即逝，在这短暂的一年中，我作为一名新老师，在各位老师的关心和支持下，在领导的信任鼓舞下，我成长、进步、收获了许多。回顾这一年，对自己的工作表现也有满足和不足，但无论怎么样，都需要自己脚踏实地的工作，实实在在的做人。 本年度，我担当六班级数学和音乐的教学工作。现特将这一学年的教学工作状况总结如下： 一、政治思想方面 为了自己能够快速完成从高校生到老师的角色转变，走好入行的第一步，我乐观参与区训练局细心组织的新老师岗前培训活动。来到蒲城学校后，坚持参与学校组织的政治学习，仔细做好笔记。并买了一些训练著作和报刊杂志，使自己在训练科研，训练理论上都有所成长和进步。做到训练目的明确，态度端正，钻研