新任辅导员上岗的培训心得汇编(5篇)_高校辅导员培训心得体会.docx

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1、新任辅导员上岗的培训心得汇编(5篇)_高校辅导员培训心得体会 为贯彻落实一般高等学校辅导员队伍建设规定和20xx-20xx年湖南省一般高等学校辅导员培训方案精神，加强辅导员队伍建设，提高新上岗辅导员工作力量与业务水平，湖南省在5个辅导员培训基地举办全省一般高校辅导员上岗培训班，我校第一次实行辅导员性质，而我也非常有幸被学校选送参与此次辅导员培训活动。来自全省18所高校130余名辅导员参与此次为期一周的培训活动，活动形式多样、内容丰富，主要包括素养拓展训练、主题报告和案例研讨等。在参加活动的过程中我不断思索着辅导员的工作与责任，同时也享受着活动带来的启发与乐趣。 这一周的培训组织方老师们热忱周到

2、的会务与生活服务让我在这几天的学习与生活当中更是印象深刻。这也让我感受到作为辅导员的我们在日常的工作当中也应当做到周到热忱、服务同学。11日下午，我和学校 2位新上岗辅导员一行3人来到由中南高校细心支配的住宅“云麓山庄”，组织方老师很热忱的款待了我们帮我们支配房间，每人发了一份具体的培训课程时间支配表，耐心解答每位老师提出的在生活上的问题并准时解决，让我们能在这里住得舒适学得快乐。 7月12日上午8：30，湖南省高校辅导员上岗培训班开班仪式在中南高校本部立言厅进行。中共湖南省委训练工委唐展生委员、中南高校党委徐建军副书记、中共湖南省委训练工委宣扬部金望明副部长、中南高校学工部正副部长等领导以及

3、来自全省18所高校的130余名辅导员参与了开班仪式。徐建军副书记向参与仪式的嘉宾、领导以及学员致欢迎词：“作为一名从事辅导员工作多年的老兵，看到这么多年轻的优秀同志加入辅导员这个队伍，我感到由衷的兴奋，我以中南高校的名义，同时又以老兵的名义，欢迎大家正式上岗，盼望大家好好珍惜这次的培训机会，学有所成，对得起辅导员这一光荣的称号。” 开班仪式后，是一系列最让人受益匪浅的主题报告与争论，有贺志军老师的高校生网路思想训练的讨论和实践的主题报告，报告中1、先说明网路与高校生的关系日益亲密，对于高校生的成长有促进作用也有消极影响2、网路德育的概念与任务，要加强训练引导，营造良好的氛围，加强管理监督规范网

4、路行为，引导同学自我训练，强化自律意识，创建高校生思想政治训练工作新平台，建设一支素养过硬的网上思想政治工作队伍。本次讲座让许多老师熟悉到网路德育的重要性，学到了许多关于网路德育的学问。最让我印象深刻的是唐展生委员向全体学员做了题为辅导员队伍建设，提高高校生思想政治工作水平的主题报告，报告中，他从充分熟悉加强辅导员队伍建设的重要意义，辅导员自身角色定位、工作定位、工作职责和素养要求，努力完善辅导员队伍建设的体制三个方面进行了具体讲解。在讲到辅导员应当具备的素养时，他指出，一个优秀的辅导员应当具备政治强、业务精、作风正等各方面的素养，而在业务方面，必需具备较强的学习力量、宣扬鼓动力量、调查讨论力

5、量、创新力量、分析推断力量、独立工作力量、化解风险调整冲突的力量和自我调整的力量。他用幽默风趣的语言将理论与详细实例结合在一起，赢得了全部学员的阵阵掌声。 在接下来的几天中我们的培训主要还是以讲座为主，座谈为辅，对同学工作当中所遇到的问题进行了相互沟通，结合同学工作实际对常常面临的问题进行了热闹的争论。依据这几天训练专家们的讲座与自身学习，我深深体会到了作为高校辅导员需要依据工作对象的详细不同，运用的工作方法和侧重点也是不同，所以辅导员更应当从多方面培育自己的力量素养，从多方面了解同学，从多方面科学合理地关心和引导同学提高中和素养，因材施教、因材而教、因材而导、因材而变、因材而提高等等，只有不

6、断的进取、不断完善工作内容和职责，才能更好的适应和满意同学的需求，才能更好的胜任高校辅导员岗位职责的要求。在为期一周的培训中，既有相关理论的课程支配，又有学员的自主争论会，同时为了丰富大家的课余生活，加强学员之间的沟通，培训班还举办联欢晚会和户外拓展登山竞赛。 这一次培训圆满结束了，我结交了许多湖南省各大高校年轻的辅导员老师们，培训的时间虽然短暂，但在短暂的时间内大家彼此建立起了深厚的友情。我们都留下了自己的联系方式，创建了群和共同的邮箱，便利以后大家联系，我坚信，培训虽然结束了，而我们的友情才仅仅是个开头。 以上就是本人通过参与本期培训之后的所想所悟，由于参与了这样的一个培训，才让我更加清晰

7、作为一名新上岗的专职辅导员应当具备怎样的素养与力量。因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素养和综合力量，争做一名优秀的高校辅导员。 新任辅导员上岗的培训心得(篇二) 怀着感动与骄傲的心情，在这个特殊的季节里，作为一名刚刚上岗的辅导员，我很荣幸参与这次培训，开头了自己人生的新的征程。少工委为我们刚参与辅导员工作的老师尽快适应本职工作，熟悉辅导员岗位的重要，特地组织了这次为期5天的岗前培训。这次培训的内容非常丰富，尤其刚开头的阳光力奇活动，让我们在体验中有更深刻的体会，还有接下来的一些理论学问和学员的沟通活动。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使

8、我对辅导员这一岗位有了更加清晰的熟悉。 在培训中，这使我对辅导员这一岗位有了更深刻的思索和熟悉：第一，辅导员要在重大政治问题上立场要坚决，旗帜鲜亮，与党.保持高度全都，坚决维护党和国家的利益及学校的稳定。其次，辅导员学习时事政治，学习专业学问和心理学等方面的学问。要乐观参与.实践，开阔视野，拓展思路，提高解决实际问题的力量。要把握大局，坚持育人为本，为培育德智体美全面进展的.主义合格建设者和牢靠接班人做出更大的贡献。第三，辅导员是学校老师队伍的重要组成部分，是学校从事德育工作，开展同学德育训练的骨干力气，是同学健康成长的指导者和引路人。 辅导员要有针对性地开展深化细致的工作，组织好校内文化活动

9、和同学.实践等工作，乐观参加少工委组织的各项活动，准时了解和把握同学的思想动态，关心同学在活动中解决好实际问题。 其次，培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。 在培训中，使我充分熟悉到，与同事要和谐相处，看到别人有困难或者特别忙的时候，主动关心别人，这其实是举手之劳，帮了别人，我信任遇到自己有困难的话，别人也肯定会帮忙的，这样一来，工作做好了，人际关系搞好了，何乐不为呢？遇到问题肯定要认清事情发生的经过，找到问题的症结，对事不对人，实事求是地看待问题，直到解决问题为止。而且我盼望把对别人的称呼从“喂”改为“你好”。信任别人对你的态度会有所转变，友善地关心你的。古人云：“人敬我一尺，我

10、敬人一丈”嘛！开展工作也要讲究方式方法，这样工作的过程中，才能有号召力，活动才能顺当开展。 再次，培训使我对将来的工作布满了信念和动力。 对于刚刚走上辅导员岗位的我，对新的岗位、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，各位专家和教授的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是布满对新辅导员的鼓舞和关心。鼓舞我们尽快适应岗位工作，处理好与领导和每位老师的关系。鼓舞我们更加理性的熟悉辅导员工作，熟悉自己所扮演的角色，转变以往对辅导员的熟悉。鼓舞我们要在岗位上连续学习，有高度的使命感和责任感，对同学的训练紧跟时代，要不断在开展活动中有创新，充分发挥自己的优势，争做时代进展的弄潮儿。这些鼓舞，使我对

11、将来的工作布满了信念和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉醉在生活中，并实现自己的意志。”或许，对于我们辅导员来说，只要有克服困难的信念，才能取得好的开端，而好的开端，便是胜利的一半。 经过这次培训，使我也懂得了不少管理方面的学问，让中队辅导员在工作上安心、开心、努力地做好自己的本职工作？假如遇到问题，应冷静查找根源，有方案、有步骤地协商解决好。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，少工委组织这次上岗培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓舞。一切工作都需要实践来证明，胜利=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话，在今后的工作中，

12、我将本次培训的学问和精神作为指导，以自己的实际行动来为这一岗位做贡献，实现自己的价值。 新任辅导员上岗的培训心得(篇三) 20xx年7月，我有幸参与了20xx年度湖南省高校辅导员上岗培训班，培训地点位于湖南师范高校，来自全省69个院校的辅导员，共享此次“饕餮盛宴”。感谢学校赐予这次培训机会，培训班内名师荟萃，前辈们授课高屋建瓴、内容丰富、兴奋人心。现将本次培训心得汇报如下： 一、新态势、新需求。辅导员充分利用好网络思想政治平台和资源，在把握高等训练新态势的同时，明确立德树人的主体任务及目标，进一步强化网络育人实效。辅导员做好网络思政工作：一要强基固本，做正能量的传播者；二要勇于创新，做融合变革

13、的先行者；三要敢于亮剑，做主流价值的捍卫者；四要奋勉有为，做新技术的引领者；五要担当负责，做清朗空间的守护者。 二、新要求、新担当。党的.报告、全国高校思想政治工作会议等，都对辅导员职业力量提出了新的要求：首先，政治素养过硬，精准定位“为谁培育人”；其次，育人目标明确，精确知道“培育什么人”；最终，业务力量强，贯彻履行“如何培育人”。辅导员职业化进展，是辅导员专业化、职业化的必经之路，其关键落脚点就在于在素养条件、理论条件、实践条件、成果条件。要担负起培育时代新人的重要使命，就需要“大丈夫的肩”、“小女人的心”和“老黄牛的背”，就要坚决信念，坚持真信、真爱、真能、真忧、真干，落实立德树人根本任

14、务，培育一批批.主义建设者和接班人。 三、新挑战、新机遇。.指出：“青年同学在哪里，学校的思想政治训练工作就要做到哪里，工作的重点就要放在哪里。”在信息化技术迅猛进展，网络通讯便利化、实时化的时代背景下，高校生的价值观念、思维方式、行为模式已经发生根本性的转变。一是多维价值理念冲突。海量网络信息真假难辨，在缺乏理性推断和法律约束的环境下，不利于同学正确“三观”的培育；二是现实人际交往缺失。当代高校生因注意虚拟世界而忽视现实世界的交往，导致部分同学现实沟通力量弱化；三是精神“失守”。网络社交极大满意了个人对社交和情感的需求，使得不少高校生深陷其中、不行自拔。一旦没有把握好分寸，就会在虚拟的网络世

15、界中迷失自我，影响身心健康和学业进展。面对新的挑战，我们辅导员要做到两个方面。第一，思想要跟上。传统的思政训练说教、灌输等方式已经不符合新时代高校生的新特点。要顺应时代潮流，改革创新工作理念，找准同学的时代特色及现实需要；其次，力量要跟上。技术的飞速迭代，深刻影响高校生的价值观念、思维方式、行为模式，要通过使用互联网，深化了解同学的真实想法，有针对性的有效解决问题。 互联网时代，不变的就是变化，并且变化的速度不断加快。假如辅导员思想、力量跟不上，不能顺应时代、转变工作理念、优化工作方式、提升应对力量、创建优质平台，那么实现与同学的公平对话和发挥对同学的思想引领作用，就只能是一句空话。 新任辅导

16、员上岗的培训心得(篇四) 依据一般高等学校辅导员培训规划的总体要求，进一步提高高校辅导员的思想政治理论、专业素养、职业力量，培育辅导员开展同学工作的制造性，促进高校辅导员整体素养的提升，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高水平辅导员队伍。学院同学处3月份始，组织了学院学管线同仁进行了本次为期两个月的高校辅导员专题培训。 本次培训内容涵盖比较全面，通过专题讲座，从同学心理健康与指导、突发大事的预防及应对、同学思想政治工作、高校生创业、思想建设、作风建设、社交礼仪、老师专业进展理论、政治理论、组织建设、高校老师师德建设、训练改革与进展、职业生涯规划训练、校内平安学问等14个方面进行学习和

17、探讨。通过网上视频学习、班级沟通研讨等互动形式达到了肯定的学习效果。 培训即将结束，现我结合培训目标、内容和自身工作实际，共享以下几点学习心得，如有不足之处，还望教导补充。 （一）做好思想政治训练工作 在当前的复杂形势下，高校生思想政治训练工作面临着很多新的状况、新的问题，必需通过把握思想政治训练的规律性，增加训练要素的协调性，激发同学训练主体性来加强高校生思想政治训练的实效性，依据目前高校生思想特点，明确训练目标、丰富训练内容、改进训练形式、提高训练质量。 （二）仔细对待同学的心理健康与指导 作为辅导员，同学的心理健康训练是工作的一个重要环节。许多问题的产生，其实都是心理问题。我们应当准时的

18、发觉问题，分析问题，解决问题。在心理辅导的过程中，学会了肯定的辅导技巧，例如：接纳、倾听、共情等。我们学院面对的是2B及3B生源群，心理健康训练非常有必要进一步加强，班级心理委员的作用需要设定与进一步的完善和指导，乐观运用他们在集体中的作用。 （三）做好高校生就业指导工作 通过培训，使我们理清了同学就业指导的思路，高校生需要什么指导、指导什么、怎样指导、如何实现，以及辅导员如何提升就业指导力等。使我们了解和把握了就业指导的内容和方法，对高校生就业指导整体思路进行了梳理，为我们以后的就业指导工作奠定了基础。以此，可以关心同学培植职业进展意识，树立科学职业抱负，明确职业进展方向，把握职业生涯进展理

19、论与方法，强化职业进展目的性、方案性、自主性，并付诸实际行动所进行的训练、引导、指导活动。 （四）高校校内平安训练不行忽视 高校生活对于每一位学子来说都是一段美妙又难忘的时间。而这一切开头的时候，不易被同学们重视的往往是平安问题。平安是什么？平安是一个高校生完成学业的重要保证，是每一位高校生健康成长的基本条件。针对当前普遍存在的高校生财产平安意识薄弱、轻信他人、财物爱护观念差的现象，更要加强高校生平安意识训练，提高高校生自我防范意识和力量。平安涉及到每个人的学习及日常生活，包括：人身平安、财产平安、防火平安、生活平安、交通平安等等。 （五）突发大事的预防及应对 培训专题通过分析高校突发大事客观

20、存在的缘由及主要种类，指出高校应如何对突发大事进行应急处理和防预机制。阐述了如何提高应对突发大事的力量：可以建立一个全员参加的高校突发大事的预防系统。建立有效的突发大事反应宣扬机制。加强高校生应对突发大事的训练和训练。设立职责明确的应急管理机构等。让我们更好的提高了突发大事的预防及应对的力量。 （六）做好本职工作，提升个人力量 在培训过程中，更加清晰到自己在辅导员的业务力量上深感不足。使我对自身的工作改进和力量提升也有了新的要求： 1、进一步加强对所带班级同学的思想政治训练：通过定期思想训练培训，建立同学思想档案和同学思想沟通信箱，加强同学思想训练和沟通，使同学正确熟悉自己的.责任，树立科学的

21、世界观和正确的人生观。 2、加强指导同学组织和班级工作：一个强有力的同学组织或班级对同学的健康成长是一个非常重要的因素，因此需要从多个角度加强同学组织和班级管理工作，完善相关规章制度。 3、加强对同学的法制和就业指导：通过组织法制和就业讲座，模拟就业大赛，开展法制课堂训练、职业生涯训练和就业力量提升训练，增加同学法律维权意识，提高同学就业力量和综合素养。 4、加强对同学生活的关怀：建立定期走访同学宿舍并建立走访档案制度，加强与同学的零距离沟通，准时发觉同学生活中和思想上存在的问题，准时排解解决，让同学感受到班级大家庭的暖和。 5、乐观开展主题训练活动：通过寓教于乐的方式乐观开展各种主题训练活动

22、，使同学更加有学习的动力和热忱，形成良好的学习和生活习惯，提高同学的综合素养。 6、提高自身素养：通过乐观与其他同事沟通和联系，学习优秀工作阅历，同时加强自身学问补充和理论学习，提升自身的表达力量、沟通力量、管理力量、为人处事的力量等。 新任辅导员上岗的培训心得(篇五) 20xx年x月初参与了由训练部设在xxxx高校的辅导员培训和研修基地举办的xx省一般高校第xx期思想政治训练骨干暨20xx年新上岗辅导员培训班。在为期一周的培训中，通过基础培训课程和户外素养拓展等形式，围绕当前高校辅导员职业素养与职业生涯规划、常见心理问题与自我调适、科研力量培育、专业化道路探讨、常用文书写作以及新时期高校生就

23、业辅导、党团建设、奖助贷工作、同学干部培育以及新媒体条件下高校生思想政治训练讨论的难点、热点问题进行了学习与探讨。 让我对高校辅导员工作有了一个更为全面而清楚的熟悉和理解，从中也体验到了辅导员之间团结协作、奋力拼搏的内涵与价值，这些将对自己今后有针对性的开展本职工作有着极为重要的指导作用。下面就谈谈我参与此次岗前培训的二点体会。 一、制定辅导员职业生涯规划，不断转变育人理念，切实加强育人本事 高校辅导员怎样才能够更好的开展好新时期的高校生思想政治训练工作，从短期培育目标，辅导员要注意培育新时期00后一代高校生乐观向上的学习态度、专业学习的爱好、养成习惯以及.的责任感。首先要探究新时期尤其是00

24、后高校生工作的新方法、新思路，要擅长有针对性的做高校生的思想政治训练工作，比如思想上偏激、心理上脆弱、经济上学业上困难的同学，这部分同学需要我们特殊关怀。 作为辅导员，我们要力争做到在思想上引导同学、学业上辅导同学、行为上教育同学、心理上疏导同学、在就业上指导同学；其次，辅导员要多动脑，擅长开展寓教于乐的校内文化活动，发掘同学的活力与.，再者，在辅导员入职前，肯定做好自己的职业生涯规划，正如一位老师所言：辅导员是把每个同学转变作为自己人生的事业，这样的事业是在重复中成就了高校思想政治训练的宏大。 二、辅导员队伍专业化、专家化、职业化建设的几点思索 辅导员，顾名思义，辅同学成长，导同学成材，圆同

25、学幻想，如何使同学成为全面进展的新一代有抱负、有素养、有技能的复合性人才，值得我们深思，我觉得，首先，辅导员必需熟悉到这条路需要很漫长的一段时间来适应，可以用六个字来概括即“辛苦、幸福、高尚”，从刚入职时的辛苦，到渐入佳境的幸福，再到甘为人梯的高尚，这是一个量的变化，更是一个质的变化，这意味着辅导员从生疏走向熟识，从理论走向讨论，从浅显走向深化了。这一步，用辅导员行话来讲，这一步成熟了叫专业化。 其次，作为一名辅导员，需要在某一个领域有较为深化的讨论，做同学工作，要从同学中来到同学中去，要善用一些规章制度，要擅长在现有的机制上有所创新，一个好的辅导员可以成就一个好的队伍，要把握x项职业红线、x

26、x项学问、x个领域方向（包含x个爱好爱好）等等，这一个过程要走的路很坎坷，但是只要沿着目标不断前行，我想，作为一名辅导员，你离专家化的道路已经不远了。培训的目的归根结底，就是将辅导员这支队伍培育成为专业化、专家化、职业化，虽然在这条路上还有很长的路要走，但我信任，通过不断的尝试和努力，必定将会在思想政治训练中取得突出的成果。 无论是何种形式的培训和再训练，我们的目标都是围绕同学，心系同学，成就同学。既然选择了同学工作，我想，就有理由把它做好，而不是应付，更不是敷衍。高校生思想政治训练工作，是一项既含有技术，又含有艺术的工作，辅导员工作的艺术，就在于它可以让我们的同学更加阳光的面对生活，更加自信

27、的走向阳光。作为辅导员，是不行能让全部同学都满足的，但是我们要让我们的同学，学会辩证的看问题，学会一分为二的看问题，学会从他人的位置看问题。 精选阅读 高校新任辅导员的培训心得启发 古人云：问渠那得清如许，为有源头活水来。这段时间的辅导员培训即将圆满收官，为了关心我们回顾这段时间的点点滴滴，总结阅历教训，因此我们可以预备仔细来写一份心得体会，应当从哪些方面来写辅导员培训心得体会呢？工作总结之家我为大家整理了“高校新任辅导员的培训心得启发”，欢迎大家保藏与参考，盼望对您有所关心。 高校新任辅导员的培训心得启发(篇一) 各位领导，各位老师： 大家上午好。 今日占用大家一点时间来对我上周去师大参与培

28、训做一个总结报告，首先我要感谢同学处的领导给我这次珍贵的学习充电机会，其次是要感谢一下在我离开的一周时间内，东语学院的其他3位辅导员通过辛勤的工作使我能够安心学习。最终是对后面间续参与培训的老师提出四个建议，第一，最好能把数码相机带上，由于培训的全部内容都是通过ppt进行演示，有的时候会来不及记录。其次，预备一个文艺节目，由于这个培训不光是讲座报告，还有许多沟通活动，我们这次就有篮球赛和文艺晚会。第三，仔细听取培训内容，培训班的请的教授都是一些名家，培训内容很有针对性，可能十句话中九句都不是很重要，但是只要有一句箴言能引起我们的思索就能够对我们自己的工作起到很大的指导作用。第四，尽可能主动的和

29、其他院校的老师多沟通，于公于私都有好处。我的学习总结报告。不当之处还望各位批判指正。 本次培训班的全称叫“陕西省第一期高等学校辅导员班主任骨干培训班”，培训地点是在陕西师范高校雁塔校区学术活动中心。全省近百所高校每校1个名额。陕西省训练厅的老师把这个培训班比方成辅导员的黄埔军校，鼓舞我们好好学习。培训于11月5日正式开头，到11月9日结束，整整一周时间。说句实话，原来这5天时间我觉得不行能真正学到什么，没有抱什么大的盼望，但是通过学习和沟通，使我的工作和管理理念发生了不小的变化，让我开头思索怎样才能把工作搞得更好。在本次培训班的开班典礼上，陕西省训练厅高校同学到处长张长保老师对我们简洁介绍了全

30、省辅导员队伍建设的基本状况，目前我省共有辅导员5734人，其中专职辅导员4386人，兼职辅导员1348人。辅导员与同学比为1：175。在这些辅导员里，博士辅导员有26名，硕士辅导员有961人，本科辅导员3443人，专科以下有1304人。省训练厅的要求是全省各高校必需在9月前将专职辅导员与同学达到1：200比例的标准，否则将进行通报。这也是训练厅的领导让我们给各学校要首先汇报的。那么在本次培训班的结业典礼上我有幸获得大家推举代表第一组的25所高校进行了总结发言，发言稿在会后被陕西省训练厅同学处的正处级调研员徐长初老师留下，以作为对加强辅导员队伍建设的参考资料。而且有15所高校让我把发言稿的电子版

31、发给他们。那么下面我就把经过精编后的本次发言稿也就是学习总结进行报告。 一、学习体会和收获 1.辅导员队伍建设受到党和国家的高度重视 在本期培训班的开班典礼上，省训练厅的张长保处长用他那坚决的语气对我们具体介绍了加强辅导员队伍建设的关注和出台的一系列有关文件，在充分体现党和国家对辅导员亲切关怀和殷切盼望的同时也让我们信任这些举措的出台会在肯定程度上保障辅导员队伍的稳定进展。 陕西师范高校党委副书记，副校长王涛老师在讲座中以“我们正处于我国高校辅导员工作最好的历史机遇期和事业进展期”为开头，不仅让我们看到了盼望，也直接宣告了过去那个辅导员是“可有可无”的，“谁来都能干”的时代已经一去不复返了。面

32、对党和国家对我们的期望，面对如此大好的形势和机遇，我们辅导员理应以更加负责和仔细的态度来做好本职工作，抓住历史机遇，真正理解“在塑造别人的同时更好的塑造自己”这句话，不断加强自我完善和进展。 2.对培育青年马克思主义者任务的重新熟悉 说句实话，在改革开放，市场经济的今日，不要说同学，可能连相当一部分辅导员对培育青年马克思主义者的重视程度都不够。本次王涛书记的专题报告使我们对此项工作任务的重要程度得到了很大的提高，让我们不得不重新思索：我们训练的目的是什么？我们要培育什么样的接班人？面对当前复杂的国内外政治形势，面对各种反华势力，作为一名高校的同学思想政治辅导员，自己首先就要保持清醒的头脑，要充

33、分熟悉到在目前世界格局发生重大变化的今日，我们应当以更加负责，更加乐观的工作态度来重视和加强青年马克思主义者的培育。以世界上一些大党由盛转衰的历史教训不断提示自己时刻关注和把握同学思想动态，将我们的同学培育成忠于党，忠于祖国，忠于人民的忠实卫士。新中国是我党很多先烈用鲜血和生命换来的，我们决不允许西方国家的和平演化在我们手上发生。 3.对同学的管理方式要与时俱进，以人为本 辅导员在高校的管理对象不是机器也不是猛兽，而是一群活生生的人，而且还是一群布满朝气的天之骄子，这就要求我们的管理方式不能刻舟求剑，要在新形势下探究一条适合自己的管理之路。陕西师范高校的王振亚教授用自己布满.的演讲报告，从一般

34、管理学入手，渐渐引申到高校中对同学的管理，使我们受益匪浅。首先，使我们对目前管理同学的方法进行反思，我们的管理方式是不是科学的?是不是合法的?是不是简单让同学接受的?其次，我们从报告中也获得了一种全新的理念，那就是将同学变成训练和管理的主体，引发他们主动乐观地参加到管理工作中来。最终我们也充分意识到在管理中要确立“服务意识”，万事情为先，用师德之风，人格魅力去熏陶和感染每一个同学，加强制度化建设，用科学可行的制度来保障我们管理工作的顺当进行。 4.辅导员加强学习的重要性 在本次培训中，我们听到最多的唯恐就是“辅导员要加强学习”这句话。那么首先我要说的是。当一个同学在面对一名博士辅导员和一名本科

35、辅导员时的心态是不一样的；在面对一名滔滔不绝，无所不知的辅导员和一名不学无术，一问三不知的辅导员时心态也是不一样的；在面对一个能把训练自己的道理讲透彻的辅导员和一个语无伦次，越说自己越糊涂的辅导员时的心态确定还是不一样的。因此，辅导员加强学习已经不单单是自己的私事，而是一种工作态度了。其次许多辅导员都处于“两眼一睁，忙到熄灯”的工作状态，有意无意的一工作太忙为理由放松了对自己的要求，但是我们都应当问问自己，我们真的就忙到一点学习的时间都挤不出来吗？我觉得唯恐还是一个心态问题，西安建筑科技高校的国家级优秀辅导员高老师在回答我提问的关于如何协调工作，生活，学习的时间问题上言简意赅的回答“要根据工作

36、生活学习的挨次来做，但是当学习成为眼下最需要做的事的时候，学习就是工作，那么什么时候才是学习是最重要的时候呢？我认为，当你训练同学的理论开头空洞乏味的时候；当你回答同学的问题开头心有余而力不足的时候就是你要将学习转变成工作成为第一位的时候。最终，我要告知大家，当辅导员在进行学习的时候，你的同学会增加对你的敬佩感。我举一个例子，当我的一名同学干部在看到我为预备考研而复习英语的时候对我说“老师，我真的没想到你工作这么忙还要抽出来时间学习，真佩服你”，在以后的沟通中，她为了鼓舞和督促我的学习每次都是拿英语给我发短信。这也使我更深刻的体会到对于高校辅导员来讲，学习在某种程度上就是工作，我们就是要通过不

37、断的学习，不断地完善自我，从另一个侧面对同学展现你的力量。 二、建议和看法 1.辅导员的待遇问题 通过本次培训沟通，我们发觉辅导员的待遇相对较低，能够像陕西师范高校这样对辅导员从各方面供应优厚条件的院校寥寥无几。这当然与各学校编制，规模，资金等客观因素有关，但是主要因素还是重视不够，没有充分熟悉到辅导员为高校的稳定工作所付出的辛苦工作。大家都知道，辅导员的工作其实是一个“良心活”，隐性工作比较多，一个用乐观态度进行工作的辅导员所发挥的作用确定与一个消极态度进行工作的辅导员不一样。大多数辅导员不仅要在8小时之内完成繁杂的事务性工作，还要在8小时以外进行同学的思想训练工作，工作强度可想而知，假如不

38、能相应提高辅导员的待遇，不能准时解决辅导员的出路问题，那么“召之即来，来之能战，战之能胜”的辅导员队伍就无从谈起。我们也盼望省上能有政策明确、方案可行的相关文件能落实辅导员的编制、待遇等问题。 2.辅导员的专家化，职业化问题 现在从国家到地方院校都有建立一支高水平的具有专家化的职业辅导员队伍的愿望，但是辅导员的工作性质又打算了实现这一愿望的艰难性。首先，绝大多数高校都存在这样的问题，就是一个工作成果很突出的辅导员可能在工作几年后就会被提拔到领导岗位上，其他辅导员在经过几年的各种类型的分流可能也所剩无几，这样的话，我们就要不断地补充新奇血液，最终形成“铁打的营盘流水的兵”的状况。其次，我们很难想

39、象一个40-50岁的中年人在面对辅导员工作时能始终保持一颗红心，由于辅导员也是一个正常的人，在步入中年后从生理，心理都很难再从事这份工作。最终，当今.的倾向是以一个人占有财宝和权力的多少来衡量一个人是否胜利，那么对于处于高校地位和待遇处于底层的辅导员群体来说，又有多少人能在几十年的职业化道路上保持一个平衡的心态呢？综上所述，辅导员专家化，职业化的愿望是美妙的，但是道路是相当曲折的，不但需要出台一系列保障措施，更需要各大高校真正重视辅导员的队伍建设。 3.辅导员事务性工作过多的问题 都说辅导员要把握训练学，心理学，管理学，行政学等相关学问才能把工作做好，但是西方有句谚语说得好“只有上帝才是万能的

40、，人只能做力所能及的事情”。事实本身就是这样，辅导员只是一个一般的人。不行能在短时间内去把握如此多的学问，更何况有些辅导员几乎在一夜间就要完成同学向老师的角色转变，难度之大，可想而知。 就像周星驰在电影喜剧之王里的经典台词，他在剧组被任凭一个人幺来喝去去做许多杂事还要挨骂的状况下他总是说“其实我是一个演员”，那么我们呢，其实也只是一个辅导员而已。信任许多辅导员都在工作中要扮演几种角色，首先你要是一个同学思想政治辅导员，其次你是一个学校的行政干部，接着你又是学院或者系部的工作人员，然后你又是一个团的干部，最终假如你代课的话，还是一名老师。这还没有算上辅导员索要扮演的.和家庭角色。如此多的工作和生

41、活压力都压在辅导员身上的确值得我们去思索，毕竟是要辅导员作本职工作还是要扮演“救火员”的角色。目前的现实是辅导员进行本职工作的空间已经被这些事务性工作积压的越来越小，我有一段时间曾经对辅导员的工作感到厌烦，不想再做了，但是当我每次看到同学需要关心的时候，看到同学在进行活动的时候，我仍旧会投入巨大的热忱，这使我突然意识到：我不是对辅导员的工作厌烦了，而是对这些事务性工作干扰我正常的工作感到厌倦了，我爱我的同学，我爱我所从事的“灵魂工程师”的工作。因此，只有削减这些事务性工作才能让辅导员在同学政治思想训练上投入和保持足够的精力和时间。 4.加强对职业技术院校的工作指导问题 幸福的时间总是短暂的，在

42、本次培训即将结束之际，我们保证在将来的工作中，会以此次培训为契机，尽快更新观念，加强学习，精确定位，提高素养，共同担负起培育.主义合格建设者和牢靠接班人的历史重任，共同携手去谱写高校生思想政治训练新的篇章。 最终是我的一点感想 1、本次大会在沟通部分有幸请到了西安建筑科技高校全省唯一的国家级优秀辅导员高旭阔老师，高老师在沟通中话语虽不多，但句句都是箴言，比如他举了一个例子，现在许多辅导员都存在做一天和尚撞一天钟的消极思想，但是你就是撞钟也要把钟撞得想一点，而且要尽可能撞得比其他和尚要响，才能对得起自己啊。他想说明这样一个道理，就是既然选择了这份工作，不要想着一步登天，必需要踏踏实实的先把本职工

43、作做好才能有可能获得登天的机会。我们辅导员的工作也不应当例外。 2、从我这次跟其他高校辅导员的沟通感觉我们的待遇其实还是可以的，但是有些院校仍旧有我们值得借鉴的阅历，比如现在许多高校都以生均每人每月多少钱来给辅导员发放特别津贴。比如像陕西师范高校。还有些高校实行辅导员职称评审单列，副科2年，正科4年，比如像西安建筑科技高校。还有些高校实行辅导员报送或单列考试上讨论生制度，虽然这些制度在目前我们学校实行比较困难，但是盼望有关领导能够仔细考虑一下这些辅导员工作激励机制。当然，从另一个侧面我还要说的是，在目前全国都处于就业压力的状况下我们肯定要珍惜我们的工作，我举一个例子，4年前，我当时想拉着我的一

44、位高校同学来应聘外院的辅导员，但是他说“辅导员有什么意思，外院有这么小，我不去，我要考研，三年后当个老师。 但是当他从西北政法学院讨论生毕业后一年内都没有找到工作的时候给我打电话第一句话就是“你们外院还要辅导员，我想去应聘”。我说我们不要了，就是要也要的是国家211工程的重点高校毕业的讨论生，他最终说早知道这样还不如当时和你去呢。在本次沟通中我了解了与我们差不多同等同学数量的高校中，我们的教职工是最少的。比如像西安石油高校，他们有1同学，但是教职工数量超过了，因此他们的待遇也要比我们低许多，不禁岗位津贴低，而且比如老师节，石油高校只发了一桶油和一袋面，国庆节只发了一个中国结。更有甚者有些民办高

45、校对辅导员实行惩处制度，每天同学处组织人检查同学上课和晚上夜不归宿状况，发觉违纪要罚款，有些辅导员笑称。这个月运气好还能把学校发的辅导员津贴挣一点。下个月运气不好可能还要把工资搭进去一部分才够罚款，有些同学为了应付辅导员竟然有意违纪，他们的同学工作难度可想而知。还有些高校的领导和部门领导几乎没有辅导员出身，竟然出现几次开会商议渐渐削减辅导员数量，进而取消这个岗位的笑话。 3、最终一点，当我从陕西师范高校回到仅有一墙之隔的我们西安外国语高校雁塔校区的时候，我突然意识到，师大的各方面硬件软件条件的确要比我们好许多，但是在那里我永久只是一个客人，而我脚下则是我真正可以施展才华，实现抱负的地方，由于在

46、这里我们永久是仆人。我们作为学校最基层的干部，在寄盼望于学校加强队伍建设和重视我们的前提下自己也要通过有效的工作成果和乐观的工作态度来为争气，就像我前面说的就是撞钟也要把钟撞的响一点，让这个寺庙的每一个人最起码还知道每天还有这样一些看似渺小的人在努力着，在进取着，在奋斗着。 高校新任辅导员的培训心得启发(篇二) 12月26日至29日，我参与了“湖南省少先队辅导员培训”，受益匪浅。在本次培训学习中，我对少先队各项理论学问有了全新的学习和了解，也触发了我对少先队工作的.和认同，信任我会带着学习的收获、带着自己的感悟、带着自己的思索立足于我校少先队工作! 培训中，团省委副书记、省少工委主任廖良辉同志

47、首先跟我们仔细学习了少先队基本学问及根本任务，然后还讲到近一两年来省少工委为加强少先队基础建设方面做了许多工作，最核心的是为我们制造了许多新的工作载体和平台，比如说争取在湖南师大开设少先队讨论生课程等，这些都是领导们努力调整，努力制造的一些工作。最终鼓舞全部少先队辅导员们要连续发扬甘为人梯的精神，以满腔的工作热忱和百倍的工作努力投入到宏大的少先队事业中去，要通过向老一代辅导员学习，树立剧烈的责任意识和奉献意识，不断培育自身的职业精神;要注意自身的专业化水平的提升，不断提高思想政治素养和业务素养，完善学问结构，努力使自己成为信念坚决、学问广博、业务精通的少先队工作的行家里手;要注意优良作风的培育

48、，以心系少年、真抓实干、敢于探究、勇于创新、艰苦奋斗的好风气，努力开创我省少先队工作的新局面。 在几天的培训中，让我最为感动的、印象最深的是全国少先队工作学会70多岁的老人王同瑞，他说他干了一辈子的少先队工作，他特别喜爱少先队这块热土，盼望下辈子还能连续做少先队事业，他还讲到我们开展少先队工作肯定得有实效性，我们的队课也要依据时事新闻，党和国家的重大活动来开展，这样才能在活动中体现到爱国思想，平常谈爱国只是空谈，另外每个活动必需要有活动的延长;中队管理也好、大队管理也好，必需做到分工明确、各负其责，培育孩子们做什么、怎么做的力量;还有平常我们校内的文明提示语，可以从同学中收集，用他们自编的提示语，更显自主性，更能深化人心。 这次培训有讲座，也有阅历沟通，一共有4个学校的辅导员跟我们进行了阅历沟通，让我印象最深的是长沙市高新区大同学校分校的辅导员给我们共享的沟通与沟通，现在他们学校才建立两三年，他们学校在城市郊区，接近乡村，许多孩子的家人没有太多的素养，来学校接送孩子时总会留下烟蒂、垃圾，在这种状况之下，他们为了跟家长能有很好的沟通，能让家长们在孩子们心中